ケアマネの仕事は残業が多いですか？

ひとはなでは残業はほとんどありません。ICT活用や事務サポート体制により効率的に業務を行えます。

ケアマネジャーの年収はどれくらいですか？

正社員は年収436万円以上が可能です。月給29万円以上に加え、賞与や各種手当が支給されます。

土日祝休みのケアマネ求人はありますか？

はい、土日祝休みで年間休日126日と、プライベートと両立しやすい勤務条件です。

ケアマネは一人で抱え込む仕事ですか？

ひとはなではケアマネジャーが多数在籍しているため、日常的に相談できる環境があり孤立しにくい体制です。

横浜市のケアマネ求人
未経験からでも安心正社員・パート｜土日祝休み

月給29万円〜｜時給1,700円〜
未経験でも安心の新人研修あり
子育てと両立しながら無理なく働ける環境

実務研修中でも応募OK

会社風土

ひとはなは、地域や職種ごとの特性を大切にし、現場スタッフの声を重視した運営を行っています。

事業所ごとに運営方針を尊重することで、専門職が納得して働ける環境を整えています。

倫理規程・マニュアル・ICT活用・研修制度など、管理者とスタッフで意見を出し合いながら改善しています。

無理な人事異動が少ないことも特徴です。

憧れのある仕事を

小松巧／代表取締役

「ひとはなで働きたい」
「働いてよかった」
「あの人のようになりたい」

そう思えるスタッフが増えることが、利用者の満足度向上につながると考えています。一緒に“憧れのある仕事”を目指しましょう。

横浜市のケアマネ求人
（正社員・パート）

横浜市全域で募集中｜正社員・パート

未経験から始められるケアマネの働き方
研修充実・相談できる環境で安心スタート
ケアマネとして成長できる環境

月給29万円〜

時給1,700円〜

未経験歓迎

土日祝休み

残業ほぼなし

年間休日126日

子育て・介護と両立OK

未経験スタート多数

ケアマネ多数在籍で相談しやすい環境

ひとはなは横浜市内で複数事業所を展開し、ケアマネジャーが多数在籍しているため「一人で抱え込まない環境」が整っています。

－未経験スタートのケアマネが半数以上
－新人研修制度充実・同行サポートあり
－事業所内に相談できるケアマネ多数在籍
－業務に集中できる環境
－ ICT活用（iPad・スマホ支給）で効率化
－長く続けられる職場環境

仕事内容

－ケアプラン作成
－利用者・家族との面談・相談対応
－サービス調整・連絡業務
－給付管理・書類作成

雇用形態

正社員：8:45〜17:45（休憩60分）
パート：週4日〜・1日6時間〜OK

募集事業所一覧

介護相談センターひとはな

住所
横浜市瀬谷区阿久和西3-3-4
神谷ビル1階

アクセス
相鉄線三ツ境駅バス8分・徒歩1分
相鉄いずみ野線いずみ野駅バス9分
車通勤相談可

事業所詳細アクセス

ひとはないずみ

住所
横浜市泉区和泉中央南3-7-9
横山電器ビル1階

アクセス
ブルーライン立場駅徒歩6分
相鉄いずみ野線いずみ中央駅徒歩11分
車通勤相談可

事業所詳細アクセス

ひとはなとつか

住所
横浜市戸塚区原宿3-5-24
青木貸店舗2階

アクセス
戸塚駅バス13分・徒歩3分
藤沢駅バス13分・徒歩3分
車通勤相談可

事業所詳細アクセス

ひとはなほどがや

住所
横浜市保土ケ谷区星川3-16-9
星川山本ビル1F

アクセス
相鉄線星川駅徒歩9分
車通勤相談可

事業所詳細アクセス

ひとはなみどり

住所
横浜市緑区中山1丁目5-25
廣田ビル2階

アクセス
JR横浜線中山駅徒歩1分
横浜市営地下鉄グリーンライン中山駅徒歩1分
車通勤相談可

事業所詳細アクセス

勤務開始日

ご相談に応じて調整可能です

※最長1年後の入職実績あり
在職中の方も安心してご応募いただけます

必要資格

・介護支援専門員（未経験歓迎）
・実務研修受講中の方も応募可能
・自転車に乗れる方

※未経験者や転職者も大歓迎
※ブランクのある方も歓迎しています

勤務条件

【正社員】
8:45～17:45（休憩60分）
土日祝休み／年間休日126日
残業ほぼなし

【パート】
週4日～・1日6時間～OK
土日祝休み／扶養内勤務相談可
勤務日・時間は柔軟に調整可能

子育て・介護・家庭と両立しながら
無理なく働けるケアマネ求人です

給与

【正社員】
月給 290,000円～＋各種手当
賞与あり（平均賞与30万×夏冬2回）
※件数・評価連動

【パート】
時給 1,700円～＋各種手当

未経験スタートでも安定収入
基本給以外の諸手当も充実

未経験・2年目モデル

最低年収 430万円〜

月給29万円＋賞与＋各種手当

月給
29万/月

賞与
60万/年

手当
28万/年

手当の詳細を見る

電話当番：143,000円
退院退所加算：40,000円
ターミナル加算：30,000円
入院時加算：12,000円
プラン変更：7,500円
バトン手当：7,500円
他認定調査・SNE手当有
ホームページ応募で入社祝い金有
他手当有・詳細福利厚生ページ

未経験からでも安定収入＋手当でしっかり評価されます

手当・福利厚生の詳細を見る →

働き方・キャリア（ケアマネ）

ひとはなでは、長く続けられるケアマネの働き方を大切にしています。

未経験からスタートしたスタッフが半数以上。
新人研修・同行・相談体制が整っており、安心して成長できます。

一人で抱え込まない環境があります。
ケアマネが多数在籍しているため、困ったときもすぐ相談できます。

ライフスタイルに合わせて働けます。
正社員・パートなど柔軟に選択でき、子育てや家庭と両立しながら長く働けます。

無理な異動や役職任命はなく、自分のペースでキャリアを築ける職場です。

新人研修制度をみる

未経験の方でも安心してスタート
段階的な研修を実施しています。

【入職1週間目】
所内準備期間

１倫理・法令遵守研修

２個人情報・プライバシー保護研修

３基本姿勢・業務姿勢の説明

４業務の確認

５介護保険制度の確認

６契約・重要事項説明の練習

７ハートページの読込・説明練習

８認定調査員研修参加

９挨拶まわり（包括・事業所等）

【2〜4週間目】
同行期間

・新規利用者への同行訪問・契約

・アセスメント、サービス調整

・担当者会議の参加・議事録作成

・経過記録の作成・確認

・認定調査の実施

・サービス事業所見学

・定期訪問、会議への同行

【3〜4週間目】
ロールプレイング

・アポイント取得

・接遇・マナー

・制度説明・契約説明

・情報収集・アセスメント

・担当者会議の進行

・ケアプラン作成・説明

・利用票説明

【4週間目以降】
業務開始

・担当を持ちながら訪問開始

・認定調査の実施

・状況に応じてフォロー継続

備考・フォロー体制

・研修期間は個人の熟練度による

・定期ミーティング・事業所研修と並行して実施

・報告書を用いた指導で不明点を残さない体制

法人研修
（入社3か月〜1年6か月）

新人研修終了後も全事業所合同で新人ケアマネフォローアップ研修を実施。
実務での疑問や困難ケースを中心に継続的に学べる環境です。

エンブレム制度を見る

成長や成果を「見える形」で
評価する制度です

成長に応じて付与される
エンブレム

Hitohana emblem

ケアマネ独り立ち

Achievement

目標担当件数達成

Next Stage

年間平均件数達成

Master

3年在籍＋
安定した担当件数

Leader

リーダー任命時

Administrator

管理者
セクションリーダー

シークレットエンブレム

※条件達成で解放されるエンブレム

※エンブレムは成長の証です
※必ず身につける必要はありません

キャリアアップ制度を見る

経験やスキルに応じて無理のない形
でキャリアアップが可能です。

主任ケアマネ

リーダー

Sリーダー

管理者

主任ケアマネ：＋2万円／月

サブリーダー：＋1万円／月

リーダー：＋2万円／月

Sセクションリーダー：＋3万円／月

※役職は評価と希望制です。
※無理な昇格はありません。

他の働き方も選べます

よくあるご質問

未経験でもケアマネジャーとして働けますか？

はい、未経験の方も歓迎しています。
職員の半数以上が未経験スタートで、新人研修・同行・相談体制が整っているため安心して始められます。

研修やサポート体制について教えてください。

新人研修・同行・相談体制が充実しています。
ケアマネジャーが多数在籍しているため、分からないことをすぐに相談できる環境です。詳細は各事業所ページをご覧ください。

残業はありますか？

基本的に残業はほとんどありません。
事務スタッフのサポートやICT活用により、効率的に業務を行える体制を整えています。

子育てや家庭と両立できますか？

はい、多くのスタッフが両立しています。
勤務調整がしやすく、家庭優先で働ける環境です。

職場の雰囲気はどんな感じですか？

相談しやすく、支え合える環境です。
ケアマネジャーが多数在籍しており、孤立せず安心して働けます。

給与はいくらですか？

正社員は月給29万円〜、パートは時給1,700円〜です。
各種手当も充実しています。収入アップが可能です。

賞与はありますか？

正社員は年2回の賞与があります。
担当している件数に応じて評価され、平均的な担当件数のケアマネジャーで年間約60万円の支給実績があります。
頑張りがしっかり評価される仕組みです。

パートの方も、昇給制度や各種手当があり、継続的に収入アップが可能です。

詳細は面接時に丁寧にご説明いたします。

手当や収入アップはありますか？

はい、各種手当により収入アップが可能です。
ターミナルケア加算（15,000円/回）や退院退所加算（最大12,000円/回）など、対応に応じた手当があります。

キャリアアップはありますか？

はい、ご本人の希望に応じてキャリアアップが可能です。

ひとはなでは、経験やスキルに応じて
・主任ケアマネジャー
・サブリーダー／リーダー
・セクションリーダー
・管理者
など、段階的なキャリアアップの道があります。

ただし、
無理な昇格や役職任命は一切ありません。
「現場で長く働きたい」という方も大歓迎です。

自分のペースで働きながら、
キャリアアップも選べる環境です。

業務量や負担は多くないですか？

効率的に働ける環境を整えています。
ICT（iPad・スマートフォン）活用により、業務負担を軽減しています。

ケアマネは孤独になりませんか？

ひとはなでは孤独になりにくい環境です。
ケアマネジャーが多数在籍しており、日常的に相談できる体制があります。
週1回のカンファレンスもあり安心です。

扶養内で働くことはできますか？

扶養内をご希望の方にはプランナーという働き方があります。
週3日・1日4時間から勤務可能で、無理なく働ける働き方です。

▶ プランナー求人はこちら

福利厚生や手当について詳しく知りたいです

各種手当や福利厚生制度を多数ご用意しています。
詳細は下記ページをご覧ください。

福利厚生・手当の詳細を見る →

土日祝日は休めますか？

はい、土日祝日はお休みです。
年間休日126日でプライベートと両立しやすい環境です。

スタッフの写真が多いですが撮影に協力しなければいけないですか？

いいえ、入社時に写真掲載に関する承諾書をいただいております。
承諾書に許可があったスタッフのみ写真掲載をしております。
無理な写真撮影はおこなっておりません。