会社風土
ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。地域ごとの制度の違いや暮らしている人に合わせた働くスタッフの意見を大切にしています。
そのため、事業所ごとの運営方針を尊重することで専門職が最大限に納得できる業務が出来るよう努めています。
具体的な取り組みとして、倫理規定、マニュアル、ＩＣＴの活用（ソフトウェア）、研修制度、福利厚生制度、人事評価制度等々、各事業所の管理者を中心に意見を交わしながら導入しております。
事業所や職種ごとにお休みの取り方や就業時間にも違いがあり、採用等も各管理者が行っているため、人事異動が少ないことも「ひとはな」の特色です。
小松巧/代表取締役/15年目
※写真は忘年会の1コマです（笑）
会社方針でもある
「憧れのある仕事を」に向け
「ひとはなで働きたい」と考え
「働いてよかった」と思い
「あの人のようになりたい」と輝き
「自分自身の成長や意義」を感じる
スタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。
そのために弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、その職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。
制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。
の認定企業です。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
横浜市女性活躍推進事業
事例企業
に選ばれました。
【事例集概要】
「女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる市内中小企業をご紹介」
－在宅におけるケアマネジャー
（正社員）（パート）
※実務研修受講中の方も応募可能
－相談援助
－給付管理
－認定調査
－ケアプラン作成
－サービス調整等
※南区は正社員のみの募集です。
【勤務地】
横浜市旭区柏町１２６番地２
フォレスト・ヴィラ南万騎が原１階１０７号室
【アクセス】
◆相鉄線 南万騎が原駅より徒歩3分
※車通勤相談可
【新人研修制度】
職員の半数以上が未経験からのスタートの職場です。相談場所も多数あるため、1年後には立派な介護支援専門員になっております。（経験者は期間短縮）【入職1週間目を目安】
所内準備期間
１ 倫理・法令遵守研修
２ 個人情報・プライバシー保護研修
３ 基本姿勢・業務姿勢の説明
４ 業務の確認
５ 介護保険制度の確認
６ 契約・重要事項の読込・説明練習
７ ハートページの読込・説明練習
８ 認定調査員研修参加
９ 挨拶まわり（包括・事業所等）
【2週～4週間目を目安】
同行期間
1 新規利用者への同行訪問・契約
初回アセスメント。
事業所との連絡・調整。
担当者会議の開催。
議事録の作成。
経過記録の記載等、担当に確認。
2 認定調査の実施
サービス事業所の見学
3 定期訪問・認定調査
担当者会議等への同行訪問。
【4週間目以降を目安】
業務開始期間
－新規利用者について、状況確認しながら各自でアポイントを取り訪問。
－認定調査の実施開始。
【備 考】
－個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
－同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
－研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
【現任研修制度】
介護支援専門員の困りごとへの研修について重視しています。
年間研修計画
全ての介護支援専門員に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
－基準減算項目
－倫理及び法令遵守
－事業所内事例検討会
－業務マニュアル見直し検討会議
－プライバシー保護取り扱い
－相談/苦情マニュアル
－身だしなみ/接遇/電話対応
－記録の書き方・必要な記録
－食中毒・感染予防の知識
－多職種連携
－医療知識
－認知症の対応
－介護支援専門員自己チェック実施
－居宅介護支援事業所自己評価
－利用者満足度アンケート実施
－業務改善会議 満足度検討会議
－次年度研修・業務分担確認
法人研修
－外部講師を招いた研修を多く開催。
情報共有
利用者カンファレンス等
（定期ミーティング）
【毎週金曜日AM】
ミーティング・業務改善会議
－ヒヤリハット
－処遇困難ケースの処遇方針
－過去のケースの問題点・改善策
－地域における活用できる社会資源
－保険医療及び福祉に関する諸制度
－ケアマネジメントに関する技術
－利用者からの苦情・改善方針
－ファイルチェック
【適宜】
－職員の相談の場を設ける
特定事業所研修
職員の個々のスキルに合わせた研修計画目標を立て、研修に参加し実践しております。
外部研修
外部研修となります。全職員が参加するのではなく、伝達研修により幅広い知識を取得しております。
－市集団指導講習
－区役所主催、共催、後援研修
－各地域包括主催研修
－横浜市介護支援専門員連絡協議会研修
－旭区ケアマネット主催研修
－医療機関及び保険専門領域研修
－病院主催研修
－クリニック主催研修
－旭区在宅医療相談室研修
－介護支援専門員更新研修
－介護支援専門員スキルアップ研修
－主任介護支援専門員研修
－特定事業所合同研修
－その他、外部研修等
職能団体参加
希望者に限り、職能団体への参加を行っております。事業所カンファレンスにて伝達することで情報収集が早く、知識の幅が広がります。
以下、役員、参加歴
【横浜市介護支援専門員連絡協議会】
－副代表
－広報委員長
－広報委員会
－制度対策委員会
【瀬谷区ケアマネット】
－副代表
－幹事
【旭区ケアマネット】
－事務局
【戸塚区ケアマネット】
－代表
－幹事
【瀬谷区通所介護連絡会】
－会計監査
【瀬谷区訪問看護連絡会】
－協力会員
【介護者の会 あくしゅの会】
－代表
－事務局
【まだまだオープニング】
南区は正社員のみの募集です。
【新人研修制度】
職員の半数以上が未経験からのスタートの職場です。相談場所も多数あるため、1年後には立派な介護支援専門員になっております。（経験者は期間短縮）【1週目】
－オリエンテーション
－基本理念・指針
－個人情報・プライバシーの保護－介護保険制度の確認－介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認
－接遇・身だしなみ・電話対応マナー
－報告・連絡・相談研修
※各地域包括支援センター・サービス事業所見学、給付管理票の流れの確認、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。認定調査研修（日程は別途調整）
【2週目】
－ハートページ読み込みと説明練習
－重要事項説明書・契約書の読み込みと説明練習
－各種マニュアルの読み込み
【認知症・ケア対応マニュアル】
【健康管理対応/異常事態（緊急時）対応マニュアル】
【緊急時連絡先一覧表】
【苦情・相談対応・事故発生防止】
【事故・苦情報告書】
【非常災害マニュアル】
【非常災害時マニュアル】
【非常災害時フローチャート】
※サービス事業所見学、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。
【3～4週目】
－新規依頼利用者への訪問（現任ケアマネと同行訪問）契約。【備考】
－個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
－同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
－研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
【法人新任ケアマネ研修】
【入社３か月～１年６か月】
新人研修終了後の法人内ケアマネジャー向けステップアップ・フォローアップ研修を全事業所合同で開催。実務に関すること、わかりずらいこと等を中心に研修会を行います。
【現任研修制度】
介護支援専門員の困りごとへの研修について重視しています。
年間研修計画
全ての介護支援専門員に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
－基準減算項目
－倫理及び法令遵守
－事業所内事例検討会
－業務マニュアル見直し検討会議
－プライバシー保護取り扱い
－相談/苦情マニュアル
－身だしなみ/接遇/電話対応
－記録の書き方・必要な記録
－食中毒・感染予防の知識
－多職種連携
－医療知識
－認知症の対応
－介護支援専門員自己チェック実施
－居宅介護支援事業所自己評価
－利用者満足度アンケート実施
－業務改善会議 満足度検討会議
－次年度研修・業務分担確認
法人研修
－外部講師を招いた研修を多く開催。
情報共有
利用者カンファレンス等
（定期ミーティング）
【毎週金曜日AM】
ミーティング・業務改善会議
－ヒヤリハット
－処遇困難ケースの処遇方針
－過去のケースの問題点・改善策
－地域における活用できる社会資源
－保険医療及び福祉に関する諸制度
－ケアマネジメントに関する技術
－利用者からの苦情・改善方針
－ファイルチェック
【適宜】
－職員の相談の場を設ける
特定事業所研修
職員の個々のスキルに合わせた研修計画目標を立て、研修に参加し実践しております。
外部研修
外部研修となります。全職員が参加するのではなく、伝達研修により幅広い知識を取得しております。
－市集団指導講習
－区役所主催、共催、後援研修
－各地域包括主催研修
－横浜市介護支援専門員連絡協議会研修
－ケアマネ連絡会主催研修
－医療機関及び保険専門領域研修
－病院主催研修
－クリニック主催研修
－在宅医療相談室研修
－介護支援専門員更新研修
－介護支援専門員スキルアップ研修
－主任介護支援専門員研修
－その他、外部研修等
職能団体参加
希望者に限り、職能団体への参加を行っております。事業所カンファレンスにて伝達することで情報収集が早く、知識の幅が広がります。
【ここが弊社のポイント！】
・弊社では50名以上の方がこの職種に勤務しております。半数以上が未経験からのスタートです。
【勤務地】
横浜市保土ケ谷区星川三丁目16－9
星川山本ビル１F号室
【アクセス】
◆相鉄線 星川駅より徒歩９分
※車通勤相談可
【新人研修制度】
職員の半数以上が未経験からのスタートの職場です。相談場所も多数あるため、1年後には立派な介護支援専門員になっております。（経験者は期間短縮）
【1週目】
－オリエンテーション
－基本理念・指針
－倫理規定
－法令順守規定
－職務権限規程
－個人情報・プライバシー保護
－介護保険制度の確認
－基本姿勢・業務の確認
－接遇・身だしなみ・電話対応マナー
－報告・連絡・相談研修
－挨拶まわり（包括・事業所等）
－給付管理票の流れの確認
－定期訪問・認定調査
担当者会議等への同行訪問。
－認定調査研修（日程は別途調整）
【2週間目】
－ハートページの読込・説明練習
－重要事項説明書・契約書の読込・説明
－各種マニュアルの読み込み
【認知症・ケア対応マニュアル】
【健康管理対応/移乗自体（緊急時）の対応マニュアル】
【緊急時連絡先一覧表】
【苦情・相談対応・事故発生防止】
【事故・苦情報告書】
【非常災害時マニュアル】
【非常災害時マニュアル】
【非常災害時フローチャート】
－サービス事業所見学
－定期訪問・認定調査
担当者会議等への同行訪問。
【3週間目～4週間目】
－新規依頼利用者への訪問
（現任ケアマネと同行訪問）契約。
－初回アセスメント。
－事業所との連絡・調整。
担当者会議の開催。
－議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。
－認定調査の実施
【備考】
－個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
－同時に現任研修・定期ミーティングへ参加します。
－研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
【現任研修制度】
介護支援専門員の困りごとへの研修について重視しています。
年間研修計画
全ての介護支援専門員に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
－基準減算項目
－倫理及び法令遵守
－事業所内事例検討会
－業務マニュアル見直し検討会議
－プライバシー保護取り扱い
－相談/苦情マニュアル
－身だしなみ/接遇/電話対応
－記録の書き方・必要な記録
－食中毒・感染予防の知識
－多職種連携
－医療知識
－認知症の対応
－介護支援専門員自己チェック実施
－居宅介護支援事業所自己評価実施
－利用者満足度アンケート実施
－業務改善会議 満足度検討会議
－次年度研修・業務分担確認
法人研修
－外部講師を招いた研修を多く開催。
情報共有
利用者カンファレンス等
（定期ミーティング）
【毎週金曜日AM】
ミーティング・業務改善会議
－ヒヤリハット
－処遇困難ケースの処遇方針
－過去のケースの問題点・改善策
－地域における活用できる社会資源
－保険医療及び福祉に関する諸制度
－ケアマネジメントに関する技術
－利用者からの苦情・改善方針
－ファイルチェック
【適宜】
－職員の相談の場を設ける
外部研修
外部研修となります。全職員が参加するのではなく、伝達研修により幅広い知識を取得しております。
－市集団指導講習
－区役所主催、共催、後援研修
－各地域包括主催研修
－横浜市介護支援専門員連絡協議会研修
－ほどがやケアマネット主催研修
－医療機関及び保険専門領域研修
－病院主催研修
－クリニック主催研修
－保土ケ谷区在宅医療相談室研修
－介護支援専門員更新研修
－介護支援専門員スキルアップ研修
－主任介護支援専門員研修
－特定事業所合同研修
－その他、外部研修等
職能団体参加
希望者に限り、職能団体への参加を行っております。事業所カンファレンスにて伝達することで情報収集が早く、知識の幅が広がります。
以下、役員、参加歴
【横浜市介護支援専門員連絡協議会】
－広報委員会
【ここが弊社のポイント！】
・弊社では50名以上の方がこの職種に勤務しております。半数以上が未経験からのスタートです。－相談可能です。
南区は正社員のみの募集です。
－土・日・祝日休みです。
夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の居宅介護支援専従職員です。
－週4日以上勤務できる方
（土・日・祝日休み）
※週5日も可。
※希望日数を面接時にお伝えください。
－8:45～17:45（休憩60分）
－8:45～17:45のうち1日6時間以上
勤務できる方。
－介護支援専門員(ケアマネジャー)
※未経験者大歓迎
※実務研修受講中でも応募可
－要普通自動車免許（ＡＴ可）又は
バイク・自転車に乗れる方
－272,000円～／月+各種手当
※主任ケアマネは別途手当あり
－1,550円～／時+各種手当
居宅介護支援
管理者候補の求人も募集中↓
給与例とキャリアアップ
【初めてのケアマネ給与例】
※月給は1年目昇給含む。賞与は平均賞与額。各種手当は予測例のため変動あり。
【1年目について】
賞与・手当は担当件数による。
（HP応募で入社祝い金15万円あり）
【キャリアアップについて】
① 事業所規模やスキルに応じて管理者からキャリアアップの相談があります。
（管理者推薦・会社承認）
【役職の給与と諸手当・賞与】
| 【役職①】主任ケアマネ | |
| 経験年数：5年以上 | |
| 手当：+2万円/月 | |
| 備考：スキルに応じて管理者から研修受講指示。賞与は件数査定。 ※役職というよりもスキル・経験の評価 |
| 【役職②】リーダー | |
| 経験年数：なし | |
| 手当：+１万円/月 主任ケアマネの場合：計+3万円/月 |
|
| 備考：スキルに応じて管理者が推薦 賞与は件数査定+上乗せ支給 |
| 【役職③】セクションリーダー | |
| 経験年数：リーダー経験者 | |
| 手当：+３万円/月 主任ケアマネの場合：計+5万円/月 |
|
| 備考：スキルに応じて代表が推薦 賞与は件数査定+上乗せ支給 |
| 【役職④】管理者 | |
| 経験年数：主任ケアマネ取得者 | |
| 備考：スキルの応じて代表が推薦 事業所収益により給与査定 賞与は平均賞与 |
【キャリアアップについて】
② 役職は前向きにご検討頂きたいですが断れます。その場合、引き続き事業所や管理者を支えて頂きたいと思います。
※いままで事業所間での人事異動を含み異動命令はありません、将来の希望があれば教えていただけると助かります。
昇給
｜年1回
131項目の自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。
賞与
｜年2回
担当している件数により賞与査定があります。平均的な担当件数のケアマネジャーで支給額は年間約60万となっております。平均より多ければ増。少なければ減。詳細は面接にて。
交通費全額支給
｜交通費は全額支給します。
各種社会保険完備
｜労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
入院時情報連携加算
手当
｜入院時加算Ⅰ 2,000円/回
｜入院時加算Ⅱ 1,000円/回
※ケアマネ業務で加算取得時
退院退所加算
手当
｜退院退所Ⅰイ：4,000円/回
｜退院退所Ⅰロ：4,000円/回
｜退院退所Ⅱイ：8,000円/回
｜退院退所Ⅱロ：8,000円/回
｜退院退所Ⅲ：12,000円/回
※ケアマネ業務で加算取得時
退院退所1連携4,000円支給
ターミナルケア加算
手当
｜10,000円/回
ケアマネ業務でターミナルケア加算取得時
外部認定調査手当
｜2,000円/回
会社指示での外部認定調査を実施した場合に支給します。
プラン変更調整手当
｜1,500円/回
担当する利用者がＡＤＬ低下により、サービス調整・プラン作成にかかわる業務量を評価
バトン手当
｜1,500円/回
引継ぎに関わる業務量を評価
※詳細規定あり
主任介護支援専門員手当
｜主任介護支援専門員職に手当を支給します。
【主任介護支援専門員手当】
特定事業所：20,000円/月
特定事業所以外：10,000円/月
セクションリーダー手当
｜30,000円/月
セクションリーダー職に手当を支給します。
電話当番手当
｜1,000円/夜間
｜2,000円/土・日・祝日 日中
特定事業所における電話当番時。
SNS手当
｜200円/回（月3回上限）
4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。
登録ヘルパーさん
紹介手当
｜20,000円/1人
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。
誕生日プレゼント
｜お誕生月にクオカードプレゼント
サプライズプレゼント
｜突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。時期や内容はその都度変化(^^)/お楽しみに～♡
表彰
｜社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
☆平成３０年
【介護相談センターひとはな】
（表彰・金一封）
・管理者及び、全介護支援専門員
☆令和５年
【ヘルパー事業所人・花いずみ】
（表彰・金一封）
・管理者及び、全サービス提供責任者
（お礼状・商品券授与）
・全登録へルパー
永年勤続表彰
｜10年勤続するごとに金一封
健康診断
｜年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査
【社会保険加入者】
●子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診
【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査
●生化学的検査
●腹部超音波検査
【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）
インフルエンザ
予防接種補助
｜上限3,500円/回
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。
慶弔見舞金手当
｜冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。
外部研修手当
｜本人の希望及び会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。
ケアマネ法定研修
更新手当
｜介護支援専門員業務を継続するために必要な資格更新に関する研修の費用は会社負担で勤務としての参加となります。
【法定研修】
・スキルアップ研修
・介護支援専門員更新研修
・主任介護支援専門員更新研修
資格取得支援手当
｜管理者からの指示で主任介護支援専門員を取得する場合は、会社が全額負担し業務として取得できます。
入職祝い金手当
｜入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。
職務発明手当
｜職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入
｜健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る
土・日・祝日休み
｜基本、土・日・祝日休みです。夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の居宅介護支援業務専従職員です。
週4日6時間以上勤務
｜基本、土・日・祝日休みです。夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の居宅介護支援業務専従職員です。
夏季休暇
｜7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。
年末年始
｜12月29日～1月3日お休みです。
希望休制度
｜勤務表は自己で作成ができますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます。
会社が認めた日休暇
｜会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。
子ども特別休暇
｜入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
子ども式典休暇
｜子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
成人式休暇
｜職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
リフレッシュ休暇
｜入社日を起点とし、3年経過ごとに3日間のリフレッシュ休暇を取得できます。リフレッシュ休暇は連続で取得しなければならないので連休となります。リフレッシュ休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
特別休暇
｜結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
初めてのHappy
Birthday休暇
｜産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。
行政手続き休暇
｜入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。
法定通りの休暇
年次有給休暇
産前産後の休暇
妊娠中及び
出産後の通院休暇
妊娠障害休暇
妊娠中の通勤緩和措置
生理日の休暇
育児・介護休暇
裁判員休暇
新人研修
｜未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。
法人新任ケアマネ研修
｜実務3か月～1年6か月までの法人内新任ケアマネジャー向け。全事業所合同研修。事業所内新人研修終了後のステップアップ・フォローアップ研修。
法人研修
｜外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
週1回カンファレンス
｜週1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。
個別研修計画
｜個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
運営会議
｜事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。
正社員登用制度
｜正社員登用実績あり。
主任ケアマネ多数在籍
｜ケアマネジャーとしての不安なことについての環境が充実しています。
職能団体参加
｜管理者が認めた場合に、職能団体参加は勤務となります。
講師・ファシリテーター
｜ 管理者が認めた場合に、勤務として参加しその報酬も参加者の報酬。
PC１人１台
｜ノートパソコン1人１台完備。
骨伝導イヤホン１人１台
｜OPEN MOVE 1人１台貸与。WEBモニタリングや研修、業務電話使用時の負担軽減を行っております。
スマートフォン、IPAD
１人１台
【スマートフォン】
連絡先等、個人情報保護の観点・スタッフのプライバシー保護の観点からスマートフォンは1人１台貸与。
【IPAD】
業務効率化のため、IPADも１人１台貸与。連携に必要なグループウェア等も充実。
※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。
通勤バイク貸出
｜整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。
バイク・自転車通勤可
車通勤相談可
｜車通勤についてはご相談ください。
訪問電動自転車
バイク・車両完備
｜移動手段は免許に合わせ選べます。
ペーパードライバー
研修（車）
｜暫く車の運転をしていない・・・。プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
ペーパードライバー
研修（原付バイク）
｜スクーター（50㏄以下）に乗ってみたい。でもちょっと不安・・・。プロトレーナーによる原付バイクのペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
バディ・グループ制度
｜相談できる場所や助け合う場所が明確となり、自分の業務を互いに見つめ直す制度。
パソコン教室
｜業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。
【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク等。
パソコンファイル
VPN管理
｜自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。
モバイルパソコン
貸出制度
｜VPNをモバイルパソコンにて使用することで、外出先でも自分のパソコンファイルを使用することが出来ます。 （セキュリティー規定有）
子育て中の働くあなた
を応援します制度
｜大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし
｜スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名
定年65才。継続雇用有
｜70才までの継続雇用制度。
任意参加での
バーベキュー大会。
（会社負担）
｜お子さんと一緒に参加可能です。（任意参加）釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）毎年実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
動画配信
▼忘年会等、様々なスタッフ向け配信を行っております
詳細↓
豪華賞品が当たる！
｜ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう！代表や取締役、福利厚生委員等がイベントを盛り上げています。豪華賞品を準備♪
健康促進イベント
ウォーキングラリー
｜よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
歓迎会・食事会等あり
｜ お子さんと一緒に参加可能です。（業務外イベントは全て任意参加）
女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。
｜ 令和５年度 よこはまグッドバランス賞の認定企業です。
※令和元年/３年に引き続き３期連続での認定となりました。
【概要】
横浜市は女性の活躍やライフワークバランスを推進するために男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく働きがいのある職場づくり
えるぼし認定企業
（3つ星）
【概要】
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます。
かながわ健康企業宣言
｜週1日１時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ
商品１割引き
｜ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品を除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。
（大手量販店よりも安い！）
アパレル関係の方々と協力し訪問看護バッグも作成。
居宅介護支援介護保険改定研修の様子を撮影してみました。横浜市内180名のケアマネさんが参加。会場でとったケアマネアンケートも一部掲載していてます。
ケアマネをやろうか悩んでいる方、是非ご覧になってください。
私たちはケアマネジャーの事を
「 本気で考えたい。」
「 本気で応援したい。」
「 本気で大事にしたい。」
ケアマネは嫌な仕事じゃない。
人と心をつなぐ仕事なんだ。
あなたがいる。みんながいる。
【メール・LINEの場合】
応募後、３営業日以内に面接日程調整のご連絡をさせていただきます。
【面接に必要なもの】
・履歴書・資格証コピー（勤務で必要な書類）持参で面接。
－電話で応募
【平日8:30～17:30】
ひとはな 採用担当係まで
電話番号を押すと繋がります。
スマホの設定により許可が必要です。
－ホームページから応募
【24時間365日】
－WEB求人面接を希望の方
【24時間365日】
－LINEで応募
【24時間365日】
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横浜市記者発表資料
