目的
・社内コミュニケーションの活性化
・連携強化による生産性の向上
・異なる事業所間の交流促進
・相互理解
・社員のモチベーション
・職場満足度、メンタルヘルスの向上
課題・経緯
ひとはなは人事異動がほぼありません。事業所ごとの運営を推進しています。スタッフ数が増加するに伴い、社内イベントも動画配信を活用し研修等も職種ごとのグループ化へ。
また業務の効率化による定時退社を推進しており、今後在宅ワークも活用していくことから、職種・事業所毎だけではなく、社内間でのコミュニケーションが持てる機会をつくることとなりました。
補助額について
①事業所内補助額
・対象: 同一事業所内のメンバー同士の食事会
・補助額: 一人あたり最大3,000円
・回数: 年1回
②社内他事業所交流食事会補助
・対象: 異なる事業所のメンバー同士の食事会
・補助額: 一人あたり最大5,000円
・回数: 年1回
※①②は併用可。
※強制参加ではありません。希望者のみです。他諸条件あり・管理者まで。
※是非ご活用ください。お子様連れての参加OKです。
