　瀬谷区内で14年目の実績！沢山のご利用者との関わり経験があります。できる限りご利用者の希望にこたえられるよう、工夫を行っている事業所です。

【ポイント2】スタッフ増加中！
サ責5名、ヘルパー40名以上♪

　世の中の介護のスタッフ数が減少している中、毎年スタッフ数が増加しています。
　それに伴い、ご利用者数も年々増加。瀬谷区全域で活動しています。

【ポイント3】生活サポート

　別途契約自費サービス「人・花生活サポート」により介護保険では行えない庭の手入れや大清掃等のサービスも行えます。ご利用される方の意向に沿った介護の実現を目指しております。

生活援助✿

調理

－一般的な家庭料理
－食事の配膳　
－食事の後片付け、食器洗浄

清掃

－ご利用者が日常的に使用している場所の清掃

洗濯

－家庭用洗濯機で洗える日常的な物
－食事の配膳
－食事の後片付け、食器洗浄

寝具の整理

－布団の上下
－布団干し
－シーツ交換

買い物

－食品の買い物代行
－生活必需品の買い物代行
－シーツ交換

その他

－代筆・代読
－ご利用者が服薬する薬取り
－ご利用者本人の手紙の投函

身体介護✿

排泄介助

－トイレ等での排泄介助
－おむつ交換

入浴介助

－入浴、シャワー浴の介助
－手浴、足浴、清拭

外出介助

－通院介助
－買物同行
－散歩

移動介助

－体位変換
－室内移動
－車椅子等への移乗

食事介助

－食事摂取の為の介助

その他

－洗面、歯磨き、整髪
－爪切り
－更衣介助
－服薬確認、服薬するための準備

介護保険法で定められたできること・できないことがあります。まずは担当のケアマネジャーや事業所までご相談ください。

【要介護認定を受けた方】
１回あたりの目安（１割負担の方）

【身体介護】

｜所要時間20分未満
　　182円／回

｜所要時間20分以上30分未満
　　272円／回

｜所要時間30分以上60分未満
　　431円／回

｜所要時間60分以上
　　631円／回

｜所要時間、以降30分増すごとに
　　92円／回

【生活援助】

｜所要時間20分以上45分未満
　　199円／回

｜所要時間45分以上
　　245円／回

　【身体に引き続き生活を行った場合】

｜所要時間20分から起算して25分増すごと
　　73円／回

【その他加算】

初回加算、緊急時訪問介護加算、早朝夜間加算、深夜加算、特定事業所加算（Ⅰ）処遇改善加算等（Ⅰ）特定処遇改善加算（Ⅰ）等の各種加算がございます。
詳細は事業所・ケアマネジャーまでお問い合わせください。

・介護保険法で定められた金額となります。
・各自治体や収入等により負担額が軽減される制度もあります。

【要支援認定を受けた方】
１か月あたりの目安（１割負担の方）

｜1週間に1回程度　1,308円／月

｜1週間に2回程度　2,612円／月

｜1週間に3回程度　4,145円／月

【その他加算】

初回加算、処遇改善加算等（Ⅰ）特定処遇改善加算（Ⅰ）等の各種加算がございます。詳細は事業所・ケアマネジャーまでお問い合わせください。

・介護保険法で定められた金額となります。
・条件により日割り計算となる場合がございます。
・各自治体や収入等により負担額が軽減される制度もあります。

皆様、初めまして。ヘルパー事業所人・花管理者の「阿部久美（あべくみ）」と申します。

　ヘルパー事業所人・花は2022年で14年目となります。長い年月の間、沢山の笑顔あふれる嬉しいこと、喜びや悲しみ不安なことも、みんなで一緒に乗り越えて参りました。この経験は私たちにとって大きな財産となっております。

　ヘルパーのお仕事は一人で訪問しますが、決して一人ではできずチームでのお仕事です。とても頼りがいのあるスタッフに助けられ今があります。
　とっても頼りがいのあるスタッフと一緒に少しでも皆様のお役に立てるよう頑張って参りたいと思います。
今後ともよろしくお願いいたします。

ヘルパー事業所人・花
管理者　阿部久美

押すと自己紹介となります。
その他にも40名以上の訪問介護員
が在籍しております。

スタッフ募集

　人・花の Twitter　

日頃の様子をご覧いただけます(^^)/

Tweets by hp_seya_office

　研修制度　▼

スキルアップの為、様々な研修について積極的に取り組んでおります。

－オリエンテーション
－同行訪問
ベテラン職員が慣れるまで同行訪問します

全ての訪問介護員に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
－倫理及び法令遵守
－感染症および食中毒発生の予防及び蔓延の防止
－接遇・マナー
－認知症および認知症ケア
－常勤・非常勤全ての従事者を対象とする当該サービス
－プライバシー保護の取り組み
－身体拘束等の排除の為の取り組み
－介護職員自己チェック・検討会議
－事故発生時等緊急時の対応
－事故発生予防と再発防止
－利用者満足度検討会議・業務改善会議

－月１回カンファレンス

【適宜】
－職員の相談の場を設ける

－職員の個々の技術やスキルに合わせた研修計画を立て実施しております