【事業方針】
その人がその人らしく望む場所で
生活できるように
「人をみる 生活をみる 背景をみる」
【看】・【見】・【観】は、
その人や生活、環境に合わせて。
人をみて。生活をみて。背景をみて。
必要な看護・リハビリを実施したい。
その人が望む事、ご家族が望む事
たとえ意識がなくても
声を発することが出来なくても。
ご家族や他職種との連携を大切に。
沢山考え観察して相談して。
本当に大切なことを大事にしたい
人として
看護師・専門職として
訪問看護は医療面・介護面でのトータルサポートができる。地域との関わり合いで地域社会にも貢献できる。自分たちのスキルを活かし、やりがいのある仕事を。
そういう仲間たちも増やしたい。
温かみのある気持ちの高いスタッフが集まった事業所です。
会社風土
ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。地域ごとの制度の違いや暮らしている人に合わせた働くスタッフの意見を大切にしています。
そのため、事業所ごとの運営方針を尊重することで専門職が最大限に納得できる業務が出来るよう努めています。
具体的な取り組みとして、倫理規定、マニュアル、ＩＣＴの活用（ソフトウェア）、研修制度、福利厚生制度、人事評価制度等々、各事業所の管理者を中心に意見を交わしながら導入しております。
事業所や職種ごとにお休みの取り方や就業時間にも違いがあり、採用等も各管理者が行っているため、人事異動が少ないことも「ひとはな」の特色です。
小松巧/代表取締役/15年目
※写真は忘年会の1コマです（笑）
会社方針でもある
「憧れのある仕事を」に向け
「ひとはなで働きたい」と考え
「働いてよかった」と思い
「あの人のようになりたい」と輝き
「自分自身の成長や意義」を感じる
スタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。
そのために弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、その職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。
制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。
の認定企業です。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
横浜市女性活躍推進事業
事例企業
に選ばれました。
【事例集概要】
「女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる市内中小企業をご紹介」
－訪問看護師 【正社員】
オンコールあり。
※現在、オンコールありの求人のみとなります
－在宅における訪問看護業務
－主治医、ＳＷとの連絡・調整
－ケアマネージャー、サービス事業所との連絡・調整
－訪問看護計画の作成
－業務時間外オンコール当番
（※持ち周り制）
－その他、訪問看護事業所業務
住所：〒241-0826
横浜市旭区東希望が丘105-1
ハロースプリングビル2階B号室
※希望ヶ丘駅 徒歩４分
※オンコールありの正社員に限り、通勤車両貸出制度あり。保険代、ガソリン代、車両整備は会社負担。
スタッフの安全を守る為、全車両にドライブレコーダー搭載。
自宅に駐車スペースがない場合、会社負担にて駐車場を借ります。
スタッフの声
スタッフアンケート結果
【基本理念】
私たちは訪問看護を通し、
利用者、家族、共に働くスタッフ
自分の人生を豊かにします
【行動指針】
・人を大切にする
・相手を尊重する
・常に自分の行いを振り返る
基本理念・行動指針は人が中心
人がいるからこそ、人を大切にできるからこそ。自分の人生が豊かになります。 自身を見直せるからこそ、自身が成長できます。
「ひと花」はそういう事業所でありたいと思っています。
経験やスキルではなく
想いや人柄を一番に
経験やスキルはベテランスタッフが在籍している為、一緒に学ぶことが出来ます。介護保険や医療保険等の制度についても、入社後に丁寧に教えます。訪問看護未経験、ブランクのある方も大歓迎♪人を大切に。
看護師としても人としても。
オンコールの少ない事業所
ご利用者もご家族も出来る限り安心して過ごしていただきたい為、予後予測のできる看護を実践しています。
他の事業所に比べオンコールは少ない事業所となっています。
スタッフ数増員中
現在、看護師8名、PT１名、OT１名、事務スタッフ１名が在籍しております。
スタッフ数増員中の事業所です。
ご利用者増加に伴い、追加募集となります。
高収入を目指せる
インセンティブにより給与が上がる仕組みがあります。在籍しているスタッフからも「今までで一番良い給与」との声が多く上がっています。
学びの環境・事業所内の連携
毎朝のカンファレンス、週1回の看護師とリハ職とのカンファレンス・事例検討。外部研修への参加。等々、沢山の取り組みを実施しています。
新人スタッフにはプリセプターがつき、同行訪問や訪問看護の知識等の対応をします。
まだまだ開設3年目の事業所。
やりがいのある温かみのある「ひと花訪問看護」を一緒に作り上げていきましょう！
ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。
弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
新人研修
【経験者は期間短縮】
※プリセプターが付きます。
【入社1日目・2日間】
充実した研修を行うことで不安なく訪問が出来る事を目的としています。
・2日間事業所オリエンテーション
（会社概要、労務関連、事業所案内、個人情報取り扱い、訪問看護業務内容・各種制度、記録の書き方、ＩＣＴについて）
【法人研修 1日】
・本社にて入職時法人研修実施
（パソコン研修、マナー研修等）
※社内ルール等を学ぶことで業務に入りやすくなります。
【同行訪問】
・振り返りシートにて毎日同行者と振り返りを実施します。
【1週間目】
・同行見学
【2週間目】
・一部訪問看護業務実施
【3週間目】
・一連の看護業務実施
【4週間目】
・単独訪問
※不安がある場合には、状況により期間の延長を行います。
【その他】
・6か月後、訪問看護財団におけるＯＪＴシート活用による振り返りを行い出来ていない支援を明確にし再度指導計画の作成します。
・24時間緊急コールにおいては3か月後の試用期間から開始します。（オンコール正社員に限る）
・管理者と定期的な面談実施
現任研修
（勤務時間内で実施）
未経験からベテランスタッフまで幅広い世代や経験・スキルを持ったスタッフが活躍しています。
常に新しい技術や知識を「学べる」環境を構築しています。
| 4月 | 感染症対策・蔓延防止 コロナウイルス感染対策 倫理・マナー研修 |
|
| 5月 | KYT | |
| 6月 | デスカンファ ターミナルケア研修 苦痛緩和対応研修 |
|
| 7月 | 在宅生活の中での呼吸リハビリテーション | |
| 8月 | 事故発生・再発防止・緊急時対応について 苦情対応研修 |
|
| 9月 | 褥瘡について （褥瘡学会伝達講習） |
|
| 10月 | 自然災害発生時の対応について | |
| 11月 | 倫理・個人情報保護・プライバシー保護 | |
| 12月 | 褥瘡の軟膏をもっと知ろう スキンケア・褥瘡研修 |
|
| 1月 | 高齢者虐待について | |
| 2月 | フィジカルアセスメント 医療処置手順研修 |
|
| 3月 | 認知症看護について 精神科患者への対応研修 |
|
| ※研修例となります。その時々に合わせた研修を実施しています。 | ||
カンファレンス
その他の研修
【法人研修】
【カンファレンス】
・毎朝カンファレンス
・週1回連携カンファレンス
（看護・リハビリ）
・月1回事業所カンファレンス
※適宜、事例検討を行います。
【その他】
・利用者満足度調査の実施
・関係事業所へのアンケート調査
・事業所自己評価
・業務改善会議の開催
・看護学生・実習の受け入れ
Ｑ．訪問看護が初めてです
A. 管理者も長年、この業務に携わっており沢山の新人訪問看護師の指導をしてきており ”在宅と病院・クリニックとの違い”や知識や技術の不安等、新人看護師/リハビリスタッフさんが不安に感じる事を多々経験しており新人研修に力をいれています。
また管理者以外にもベテラン訪問看護師・リハビリスタッフが在住しており相談場所は沢山あります。
最初は不安なことが多くあるかと思いますが、「ひと花」では「在宅の訪問看護師を増やしたい」「在宅看護の楽しさを知ってもらいたい」という思いも強くあります。
一緒に在宅看護を盛り上げていきたいと考えております。
Ｑ．１人で訪問することに不安があります。
A. 慣れるまで同行訪問を実施しています。毎朝、朝礼を実施し独り立ちした後のフォローも大切にしております。相談できる場所の確保のため、管理者への連絡体制も確保しております。
Ｑ．ご利用者の情報共有に不安があります。
A. 訪問看護専用のＩＣＴを導入しております。1人1台タブレットを貸与し、ＩＣＴソフトを導入することで、いつでも情報共有ができる仕組みがあります。これにより記録や書類作成等、業務の効率化も図れております。
Ｑ．オンコール（夜間電話）への負担や不安が大きい。
A. 基本的な方針として夜間に訪問をしなくてもご利用者が安心して暮らせるように日中のケアでの充実を心がけておりますが、ひと花ではオンコールあり・なしの雇用形態も設けており、ご自身のライフワークバランスに合わせた勤務が出来ます。
環境が変化した場合には雇用形態（契約）の変更も可能です。また、オンコールありの雇用形態の場合でも、入社3か月間（試用期間中）はご利用者の状態や職場環境にもなれる為、夜間電話当番はありません。
Ｑ．車の運転が不安です。
A. ドライブレコーダーを全ての車両に完備しております。オンコールありの雇用契約の場合、通勤は社用車での通勤を可能としています。電話当番以外の日でも社用車での通勤は可能です。自宅に駐車場がない場合には自宅近くの駐車場を法人が借入しています。
夜間の電話当番での訪問時にタクシーがつかまらない、電車が走っていない等の声から生まれた人気の制度です。
Ｑ．医師や介護支援専門員等の介護との連携をしたことがありません。
A. かかりつけ医や介護支援専門等の介護職との連携は、在宅看護では必要な職務となります。
最初はどのように連携をとれば良いのかが分からず、不安なこともあるかと思いますが、それぞれの関係機関での役割があり、在宅で生活するご利用者をチームで支援するということ、様々なチームで達成感を感じられること、多様な制度を学べることに楽しさを覚えると思います。
もちろん連携についての研修や指導も行いますので、安心して頂ければと思います。
－相談可能です。
－完全週休２日制（土・日・祝休）
※夏季3日休み
※年末年始12月29日～1月3日休み
看護が必要な方へ訪問する場合有
－8：45～17：45（休憩60分）
※オンコール時の時間帯等により、翌日、負担軽減のための出社時間調整あり
－正看護師
－普通自動車免許（ＡＴ可）
基本給：340,000円～/月
（業務手当・職務手当含む）
+下記各種手当
【主な各種手当】
－オンコール手当
〈当番1〉
2,000円/平日
4,000円/土・日・祝
〈当番２〉
1,000円/平日
2,000円/土・日・祝
－インセンティブ手当
月80時間以上30分を超えるごとに
2,250円
－休日夜間訪問手当
9,000円/時
－エンゼルケア手当
10,000円/回
－土日祝手当
2,250円/時
※オンコール出勤時の時間帯により、出社時間調整・振替休日調整あり
※試用期間（3か月）は300,000円/月
※その他、SNS手当・紹介手当等あり。詳細は下記賃金諸手当概要から。
高収入の実績あり！
頑張ったら頑張った分給与UP♪
希望や家庭に合わせた働き方も♪
現在「オンコールあり」
の求人のみとなります。
【備考】
※訪問件数により月給は異なります。
※ひと花は訪問看護にも力を入れているため、他事業所に比べ給与を高く設定しています。
※訪問看護師に訪問件数を求めるものではありません。管理者と共に個々の家庭環境等を考慮しワークライフバランスを考えた働き方を検討します。
昇給
｜年1回
自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。
インセンティブ手当
｜2250円/30分
1か月の訪問件数が80時間を超えた場合に30分を超えるごとに支給(保険請求時間を参考とします)
土・日・祝日手当
｜正：2,250円/1訪問30分
（インセンティブ時間数含む）
｜パ：100円/時
休日夜間訪問手当
｜9,000円/時
（インセンティブ時間数含まず）
オンコール携帯電話にて、事業所の営業時間外に訪問の必要性を判断し訪問した場合（保険給付が発生）に支給。
年末年始手当
｜12月29日～1月3日
通常訪問 6,000円/時
（インセンティブ時間数含まず）
｜12月29日～1月3日
緊急訪問 9,000円/時
（インセンティブ時間数含まず）
オンコール手当
| 訪問看護のオンコール携帯電話を所持した場合に支給します。 当番1：2,000円/平日
当番1：4,000円/土・日・祝
当番2：1,000円/平日
当番2：2,000円/土・日・祝
| 年末年始
▼12月29日、30日、1月2日、3日
当番1：5,000円/日
当番2：2,500円/日
▼12月31日、1月1日
当番1：6,000円/日
当番2：3,000円/日
エンゼルケア手当
｜10,000円/時
ターミナルケア加算を算定時。対応した場合に支給。
リーダー手当
｜10,000円/月
リーダー職に手当を支給します。
セクションリーダー手当
｜30,000円/月
セクションリーダー職に手当を支給します。
交通費全額支給
｜通勤交通費は全額支給します。
※通勤車両貸出制度との併用はできません。
各種社会保険完備
｜労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
ＳＮＳ手当
｜200円/回（月3回上限）
4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。
職務発明手当
｜職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
登録ヘルパーさん
紹介手当
｜20,000円/1人
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。
iDeCo+ 導入企業
｜4,000円/月
※希望者対象・規定有。
スタッフの将来の資産形成をサポートするためにiDeCo+を導入。
会社が掛け金を上乗せして支援。
税制優遇を受けながら老後の資産形成に。
誕生日プレゼント
｜お誕生月にクオカードプレゼント
サプライズプレゼント
｜突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。時期や内容はその都度変化(^^)/お楽しみに～♡
表彰
｜社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
・平成３０年
【介護相談センターひとはな】
（表彰・金一封）
管理者及び、全介護支援専門員
・令和５年
【ヘルパー事業所人・花いずみ】
（表彰・金一封）
管理者及び、全サービス提供責任者
（お礼状・商品券授与）
全登録へルパー
永年勤続表彰
｜10年勤続するごとに金一封
健康診断
｜年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測（身長・体重・腹囲）
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査（肝機能・動脈硬化の状態等）
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査（バリウム検査）
【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診
【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査（血小板数・抹消血液像）
●生化学的検査（総蛋白・アルブミン・総ビリルビン・アミラーゼ・LDH）
●腹部超音波検査
【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査（マンモグラフィ）
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）
インフルエンザ
予防接種補助
｜上限3,500円/回
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。
外部研修手当
｜本人の希望及び会社許可により、参加した研修は業務として参加ができます。
※費用については金額に応じ協議。
慶弔見舞金手当
｜冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。
入職祝い金手当
｜入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。
アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入
｜健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る
土・日・祝日休み
｜土・日・祝日休みです。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の訪問看護専従職員です
但し、長期休暇期間中等、検討の上、必要な方への訪問はあり得ます。その場合、事業所内で協議し持ち回りや振替休暇等で対応いたします。
夏季休暇
｜7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。
年末年始
｜12月29日～1月3日お休みです。
会社が認めた日休暇
｜会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。
子ども特別休暇
｜入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
子ども式典休暇
｜子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
成人式休暇
｜職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
介護特別休暇
｜介護を要する家族がいる場合に突発的な受診の付き添いや入退院手続き等の必要があると会社が認めた場合、１年度につき1日介護特別休暇を取得することができます。
特別休暇
｜結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
初めてのHappy
Birthday休暇
｜産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。
行政手続き休暇
｜入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。
法定通りの休暇
年次有給休暇
産前産後の休暇
妊娠中及び
出産後の通院休暇
妊娠障害休暇
妊娠中の通勤緩和措置
生理日の休暇
育児・介護休暇
裁判員休暇
ＩＣＴ導入
｜訪問看護ソフトＩＢＯＷ導入。カルテをすべて電子化し業務の効率化を目指しています。
【特色】
訪問看護計画書にＡＩ（人工知能）機能を搭載
事業所ごとのカスタマイズで使いやすい記録画面が実現
漏れなく・タイムリーに記録しすぐに情報共有が可能。
※使い方に不安がある方でも安心して使用が出来るように入社時に使用研修を実施します。
ＩＰＡＤ貸与
｜全ての訪問看護師にＩＰＡＤの貸与を行うことでソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。
スマートフォン貸与
｜全ての訪問看護師にスマートフォン貸与を行うことでＩＰＡＤ同様にソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。
※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。
ＰＣ完備・車両完備
｜ＰＣ一人につき1台完備、訪問車両も一人につき1台完備。
骨伝導イヤホン１人１台
｜OPEN MOVE 1人１台貸与。業務電話使用時の負担軽減を行っております。
通勤車両貸出制度
｜法人車両での通勤可能です。車やバイク貸出制度。
訪問看護の制度です。オンコールありの正社員に限ります。
※自宅での駐車場確保が困難な場合、法人が自宅周辺で駐車場を借ります。
車両整備費やガソリン代、保険代など、もちろん会社負担。
車両にドライブレコーダー搭載
｜訪問看護のお仕事は車両での移動が多い職業です。
スタッフの安全を守る為、すべての車両にドライブレコーダーを搭載。
バイク・自転車通勤可
車通勤相談可
｜車通勤についてはご相談ください。通勤車両貸出制度との併用はできません。
ペーパードライバー
研修（車）
｜暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
オンコール負担軽減
｜オンコール携帯での休日夜間訪問時、時間帯により翌日出社についての負担を軽減するため、出社時間の調整等をします。
選べる働き方
｜働き方に合わせ、オンコールありの正社員と、なしの正社員で働き方が選べます。
※管理者との協議により就業後の変更も可能です
※雇用形態により基本給や福利厚生に違いがあります。
衛生用品安心
｜今般のコロナウィルスの影響による衛生用品について
ひとはなでは、ひとはなが運営するＮＥＴＳＨＯＰを通じ物流の確保や在庫が整っております。訪問看護に必要な衛生消耗品については会社でご用意させていただきます。
洗濯機完備
｜洗濯機があります。ご自由にお使いくださいませ。シャワー完備までもう暫くお待ちください。
事務員在住
｜訪問看護師の負担軽減の為、事務員が在住しています。
制服貸与
｜制服貸与します。
新人研修
｜未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。オリエンテーションや入社後の同行訪問等、現在、未経験の方でも安心して働ける新人研修を作成中です。
法人研修
｜外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
毎朝カンファレンス
｜毎朝のカンファレンスを実施。訪問についての観察ポイント等、毎日学べる環境があります。
パートについては時間帯に合わせて実施します。
運営会議
｜事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。
パソコン教室
｜業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。
【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。
子育て中の働くあなた
を応援します制度
｜大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし
｜スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名
定年65才。継続雇用有
｜70才までの継続雇用制度もあります。
職能団体参加
｜管理者が認めた場合に、職能団体へは、勤務として参加可能。
任意参加での
バーベキュー大会。
（会社負担）
｜お子さんと一緒に参加可能です。（任意参加）釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）毎年実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
動画配信
▼忘年会・書中見舞い等、様々なスタッフ向け配信を行っております
詳細↓
豪華賞品が当たる！
｜ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう！代表や取締役、福利厚生委員等がイベントを盛り上げています。豪華賞品を準備♪
健康促進イベント
ウォーキングラリー
｜よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
ホームタウン
フラッグスポンサー
｜ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。ユニフォームや観戦チケットが福利厚生イベントで当たります。
歓迎会・食事会等あり
｜ お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）
女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。
｜ 令和５年度 よこはまグッドバランス賞の認定企業です。
※令和元年/３年に引き続き３期連続での認定となりました。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく働きがいのある職場づくり
えるぼし認定企業
（3つ星）
【概要】
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます。
かながわ健康企業宣言
｜ 週1日１時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ
商品１割引き
｜ ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品を除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。
【メールの場合】
応募後、３営業日以内に面接日程調整のご連絡をさせていただきます。
【面接に必要なもの】
・履歴書・資格証コピー（勤務で必要な書類）持参で面接。
－【平日8:30～17:30】
株式会社ひとはな
採用担当係
電話番号を押すと繋がります。
スマホの設定により許可が必要です。
－メールでのご応募
【24時間365日】
－WEB面接希望の方
【24時間365日】
topics
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横浜市記者発表資料
