オンコール手当
｜訪問看護のオンコール携帯電話を所持した場合に支給します。
－オンコール手当①
※事業所利用者49名以下の場合
〈当番1〉
1,000円/平日
2,000円/土・日・祝
〈当番２〉
500円/平日
1000円/土・日・祝
－オンコール手当②
※事業所利用者50名以上の場合
〈当番1〉
2,000円/平日
4,000円/土・日・祝
〈当番２〉
1,000円/平日
2,000円/土・日・祝
｜年末年始
▼12月29日、30日、1月2日、3日
当番1：5,000円/日
当番2：2,500円/日
▼12月31日、1月1日
当番1：6,000円/日
当番2：3,000円/日
土・日・祝日休み
｜土・日・祝日休みです。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の訪問看護専従職員です。
但し、長期休暇期間中等、検討の上、必要な方への訪問はあり得ます。その場合、事業所内で協議し持ち回りや振替休暇等で対応いたします。
パートについてはお休みです。
夏季休暇
｜7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。
会社が認めた日休暇
｜会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。
子ども特別休暇
｜入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
子ども式典休暇
｜子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
成人式休暇
｜職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
介護特別休暇
｜介護を要する家族がいる場合に突発的な受診の付き添いや入退院手続き等の必要があると会社が認めた場合、１年度につき1日介護特別休暇を取得することができます。
特別休暇
｜結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
初めてのHappy Birthday休暇
｜産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。
行政手続き休暇
｜入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。
法定通りの休暇
新人研修
｜未経験・ブランクのある方も安心して働けるよう、プリセプター制度のもと、オリエンテーションや同行訪問を通して段階的に業務を習得していきます。約1か月を目安に単独訪問を開始し、その後もフォロー体制を整えています。各事業所ホームページをご覧ください。
ＩＣＴ導入
｜訪問看護ソフトＩＢＯＷ導入。カルテをすべて電子化し業務の効率化を目指しています。
【特色】
訪問看護計画書にＡＩ（人工知能）機能を搭載
事業所ごとのカスタマイズで使いやすい記録画面が実現
漏れなく・タイムリーに記録しすぐに情報共有が可能。
※使い方に不安がある方でも安心して使用が出来るように入社時に使用研修を実施します。
ＩＰＡＤ貸与
｜全ての訪問看護師にＩＰＡＤの貸与を行うことでソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。
スマートフォン貸与
｜全ての訪問看護師にスマートフォン貸与を行うことでＩＰＡＤ同様にソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。
※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。
ＰＣ完備・車両完備
｜ＰＣ一人につき1台完備、訪問車両も一人につき1台完備。
骨伝導イヤホン１人１台
｜OPEN MOVE 1人１台貸与。業務電話使用時の負担軽減を行っております。
通勤車両貸出制度
｜法人車両での通勤可能です。車やバイク貸出制度。
訪問看護の制度です。オンコールありの正社員に限ります。
※自宅での駐車場確保が困難な場合、法人が自宅周辺で駐車場を借ります。
車両整備費やガソリン代、保険代など、もちろん会社負担。
車両にドライブレコーダー搭載
｜訪問看護のお仕事は車両での移動が多い職業です。
スタッフの安全を守る為、すべての車両にドライブレコーダーを搭載。
バイク・自転車通勤可
車通勤相談可
｜車通勤についてはご相談ください。通勤車両貸出制度との併用はできません。
ペーパードライバー研修（車）
｜暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
オンコール負担軽減
｜オンコール携帯での休日夜間訪問時、時間帯により翌日出社についての負担を軽減するため、出社時間の調整等をします。
衛生用品安心
｜今般のコロナウィルスの影響による衛生用品について
ひとはなでは、ひとはなが運営するＮＥＴＳＨＯＰを通じ物流の確保や在庫が整っております。訪問看護に必要な衛生消耗品については会社でご用意させていただきます。
洗濯機完備
｜洗濯機があります。ご自由にお使いくださいませ。シャワー完備までもう暫くお待ちください。
事務員在住
｜訪問看護師の負担軽減の為、事務員が在住しています。
法人研修
｜外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
職種別eラーニング研修
｜職種ごとに必要な知識や技術を学べるeラーニング研修を導入。制度改正や専門知識など、継続的なスキルアップをサポートします。
毎朝カンファレンス
｜毎朝のカンファレンスを実施。訪問についての観察ポイント等、毎日学べる環境があります。
パートについては時間帯に合わせて実施します。
運営会議
｜事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。
パソコン教室
｜業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。
【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。
子育て中の働くあなた
を応援します制度
｜大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
キャリアエントリー制度
｜自分の希望するキャリアを会社へエントリーできる制度です。
【エントリーできる内容】
－管理者・統括などの役割への挑戦
－他職種への挑戦
－新規事業所・新規事業への参画
－非常勤から正社員への転換
－通勤理由やキャリア形成等を目的とした勤務事業所の変更
事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし
｜スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名
正社員登用制度
｜会社の査定により正社員登用を行っております。子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望が一番多く、毎年登用実績があります。
定年65才。継続雇用有
｜70才までの継続雇用制度もあります。
職能団体参加
｜管理者が認めた場合に、職能団体へは、勤務として参加可能。
選べる働き方
｜
働き方に合わせ、オンコールありの正社員と、オンコールなし正社員で働き方が選べます。
オンコールあり正社員は、オンコール手当・休日夜間訪問手当等により、より高収入を目指せる働き方です。通勤時も使用可能な会社車両貸出制度があります。
オンコールなし正社員は、日勤のみ・土日祝休み中心の働き方です。車両貸出制度は対象外です。
就業後も、管理者との協議により変更可能です。
任意参加での
バーベキュー大会。
（会社負担）
｜お子さんと一緒に参加可能です。（任意参加）釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）不定期実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
動画配信
▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け配信を行っております。
｜ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう！代表や取締役、福利厚生委員等がイベントを盛り上げています。豪華賞品を準備♪
Smile Work Project
みんなで考える
みんなの福利厚生
▼希望者よる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。
健康促進イベント
ウォーキングラリー
｜よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
ホームタウン
フラッグスポンサー
｜ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。ユニフォームや観戦チケットが福利厚生イベントで当たります。
ごはんの輪
歓迎会・食事会等あり
｜お子さんと一緒に参加可能です。
歓迎会や食事会など、スタッフ同士の交流の機会があります。
※業務外イベントはすべて任意参加です。
女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。
｜よこはまグッドバランス賞の認定企業です。
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
えるぼし認定企業
（3つ星）
女性の活躍推進に関する取組が優良である企業として厚生労働大臣より認定されています。
かながわ健康企業宣言
｜週1日１時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ
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