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横浜市泉区の訪問看護師求人
正看護師
（オンコールなし正社員）
未経験歓迎・日勤のみ
夜勤なし
土日祝休み｜残業ほぼなし
未経験・ブランク歓迎
プリセプター制度あり
同行訪問で安心スタート
オンコール対応なし
日勤のみで働ける正社員
夜間・休日の呼び出しなし
生活リズムを大切にできる働き方
経験者は即戦力として活躍可能
泉区で働く訪問看護師
日勤のみ・残業ほぼなし
オンコールなし
日勤のみで働ける
事務負担軽減｜ICT活用
訪問看護業務に集中できる環境
インセンティブあり
頑張りが収入に反映
土日祝休み
ワークライフバランス重視
未経験OK｜1分で応募完了
応募→その場で面接日確定
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会社風土
ひとはなは、地域や職種ごとの特性を大切にし、現場スタッフの声を重視した運営を行っています。
事業所ごとに運営方針を尊重することで、専門職が納得して働ける環境を整えています。
倫理規程・マニュアル・ICT活用・研修制度など、管理者とスタッフで意見を出し合いながら改善しています。
無理な人事異動が少ないことも特徴です。
憧れのある仕事を
小松巧／代表取締役
「ひとはなで働きたい」
「働いてよかった」
「あの人のようになりたい」
そう思えるスタッフが増えることが、利用者の満足度向上につながると考えています。一緒に“憧れのある仕事”を目指しましょう。
横浜市泉区の訪問看護師求人
（正看護師）
（オンコールなし正社員）
横浜市泉区｜訪問看護ステーション勤務
未経験から始められる訪問看護の働き方
月給33.5万円〜｜土日祝休み
プリセプター制度・同行訪問で安心スタート
オンコールなし・日勤のみの働き方
未経験OK
土日祝休み
残業ほぼなし
オンコールなし
日勤のみ
インセンティブ有
オンコールなし
日勤のみで働ける
訪問看護に専念できる環境
事務負担を大幅に軽減
インセンティブあり
頑張りが収入に反映
未経験スタート多数
安心の研修体制
ひとはなでは、訪問看護師が利用者さまのケアに専念できる環境を整えています。
毎朝のカンファレンスや同行訪問により、未経験の方でも安心してスタートできる体制があります。
オンコールなし正社員として少しずつ経験を積んでいける体制を整えており、まずは訪問看護に慣れていきたい方にも安心の環境です。
ICTの活用により記録や情報共有の負担を軽減し、訪問業務に集中できる環境を実現しています。
また、オンコールなし・日勤のみの働き方のため、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。
－ 未経験・ブランク歓迎
－ プリセプター制度・同行訪問あり
－ ICT導入で業務効率化
－ 訪問看護業務に専念できる環境
－ インセンティブ制度あり
－ オンコールなし・日勤のみ
－ 無理なく長く働ける職場
募集事業所一覧
横浜市泉区の訪問看護
ひと花 いずみ
訪問看護ステーション
勤務地
横浜市泉区中田東3丁目19番5号
中田東事務所1階
アクセス
中田駅 徒歩7分
月給33.5万円〜｜土日祝休み
オンコールなし・日勤のみ
開設1年以内
新しくきれいな事業所
車通勤相談可
オンコールなし正社員
ワークライフバランス重視
詳細を見る（泉区の求人）
アクセスを見る
勤務開始日
ご相談に応じて調整可能です
※最長1年後の入職実績あり
在職中の方も安心してご応募いただけます
応募資格
未経験・ブランクOK
訪問看護が未経験の方も大歓迎♪
入社後はプリセプター制度・同行訪問により、
安心してスタートできる体制を整えています。
経験に応じて段階的に訪問業務を開始するため、
無理なく成長できる環境です。
――――――――――
■ 必須資格
正看護師
・普通自動車免許（AT限定可）
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■ 経験者の方
即戦力として活躍可能
訪問看護経験者はもちろん、病院・クリニック経験のみの方も歓迎しています。
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■ 応募条件
・未経験歓迎
・ブランクOK
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■ こんな方におすすめ
・訪問看護にチャレンジしたい方
・病院以外の働き方を探している方
・一人ひとりに寄り添う看護をしたい方
・無理なく長く働きたい方
・チームで支え合う環境で働きたい方
不安な方はお気軽にご相談ください
勤務条件
【オンコールなし正社員】
8:45～17:45（休憩60分）
日勤のみ・残業ほぼなし
完全週休2日制（土日祝休み）
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■ 働き方（ここがポイント）
オンコールなし｜日勤のみの働き方
夜間対応がないため、ワークライフバランスを大切にしながら働けます
残業ほぼなし｜定時退社の働き方
訪問スケジュールは勤務時間内で調整しており、残業はほとんどありません
事務負担軽減｜訪問業務に専念
ICT導入により記録・情報共有を効率化し、訪問看護業務に集中できる環境です
一人で抱え込まない体制
カンファレンスやチーム連携により、困ったときはすぐ相談できる体制です
インセンティブあり
頑張りが収入に反映
訪問実績に応じて収入アップが可能です
――――――――――
■ 休日について
土日祝休み
※夏季休暇（3日）
※年末年始休暇（12月29日～1月3日）
※希望休制度あり
家庭や予定に合わせて柔軟に休みを取得できます
――――――――――
■ 車通勤について
車通勤相談可
※オンコールなし正社員は社用車貸出制度対象外です
無理なく長く働ける環境を整えています
給与
【オンコールなし正社員】
月給 335,000円～＋各種手当
※試用期間3か月あり
（期間中：月給320,000円）
インセンティブ制度あり
訪問件数に応じて毎月支給され、働き方に応じて収入アップが可能です
各種手当あり
エンゼルケア手当など、実績に応じてしっかり評価されます
オンコールなし｜日勤のみ
ワークライフバランスを重視しながら働ける環境です
無理なく働きながら、収入アップを目指せる環境です
頑張りがきちんと返る仕組み
インセンティブ手当
（毎月支給）
月80時間以上で支給開始
訪問時間に応じて収入アップ
- 80時間超過分から対象
- 30分ごとに＋2,250円支給
※訪問時間ベースでカウント
※訪問実績に応じて毎月支給
※頑張った分が給与にしっかり反映
主な各種手当
（他にも諸手当あり）
手当が充実
安心して働ける収入設計
-
インセンティブ手当
訪問実績に応じて毎月支給
-
エンゼルケア手当
10,000円／回
-
交通費全額支給
車通勤相談可
※オンコールなし・日勤のみの働き方です
※ワークライフバランスを大切にしながら働けます
賞与（年2回）
訪問時間数を基本に算定
頑張りが賞与にも反映
- 個々の訪問時間数を基本に算定
- 事業所運営への協力状況等も考慮
※業績や運営状況等を総合的に勘案し支給
※詳細は面談にて
他、福利厚生充実
予防接種・健康診断・入社祝金など
手当・福利厚生の詳細を見る →
月収例（訪問時間別）
オンコールなしでも収入アップ可能
（インセンティブ・各種手当含む）
働き方に応じて収入が変わります。
試用期間中（入社1〜3ヶ月）
320,000円〜
同行訪問3〜4件／日
※試用期間中の給与です
※試用期間終了後：月給335,000円～
ポイント
・オンコールなし
・インセンティブなし
・休日夜間訪問なし
・研修・同行中心
Aさん（標準）
380,000円〜
月90時間（オンコールなし）
内訳を見る
・基本給：335,000円
・インセンティブ：45,000円
・オンコール手当：なし
・休日夜間訪問：なし
Bさん（しっかり）
425,000円〜
月100時間（オンコールなし）
内訳を見る
・基本給：335,000円
・インセンティブ：90,000円
・オンコール手当：なし
・休日夜間訪問：なし
Cさん（しっかりⅡ）
470,000円〜
月110時間（オンコールなし）
内訳を見る
・基本給：335,000円
・インセンティブ：135,000円
・オンコール手当：なし
・休日夜間訪問：なし
無理なく働ける仕組み
・訪問時間に応じて月給は変動します
・インセンティブ制度により収入アップ可能
・訪問数を無理に求めることはありません
・働き方は管理者と相談しながら調整可能
・ワークライフバランスを重視した運営
働き方・キャリア
（訪問看護師）
長く続けられる訪問看護の働き方
■ 未経験・ブランク歓迎
プリセプター制度・同行訪問で段階的に習得。一人で任せることはありません
■ 訪問業務に専念できる環境
ICT活用＋事務スタッフのサポートで
記録・事務負担を軽減
■ 一人で抱え込まない体制
毎朝カンファレンス＋チーム連携
困ったときはすぐ相談可能
■ 収入アップも可能
インセンティブ制度あり
訪問時間に応じて収入アップ
■ オンコールなし・日勤のみ
ワークライフバランスを大切にしながら
無理なく長く働ける環境
自分のペースで働きながら、
長く安定して続けられる職場です。
訪問看護師 新人研修を見る
プリセプターが付き、同行訪問を
中心に段階的に訪問看護業務を
習得していきます。
いきなり一人で訪問を
任せることはありません。
不安や疑問をその都度解消。
習熟度に応じ独立ちを目指します。
【入社初期（1日目〜2日間）】
基礎理解・業務準備
・事業所オリエンテーション
・会社概要・労務関連
・訪問看護の役割と基本的な考え方
・医療安全・感染対策
・記録の書き方・ICT操作
【法人研修】1日
・パソコン研修
・ビジネスマナー研修
・社内ルールの理解
・多職種連携の基本
【同行訪問】
実務への段階的参加
・振り返りシートを用いた毎日のフィードバック
・1週目：同行見学
（訪問の流れを理解）
・2週目：一部ケアを実施
（バイタル・簡単処置など）
・3週目：一連の訪問看護を実施
（先輩同席）
・4週目：単独訪問開始
（習熟度に応じて）
・不安がある場合は期間延長
【フォロー体制】
・半年後：OJTシートによる振返り
・課題に応じた再指導計画の実施
・管理者・先輩との定期面談
・困ったときは随時相談
・同行フォローあり
キャリアアップ制度を見る
経験やスキルに応じて無理のない形でキャリアアップが可能です。
サブリーダー：＋1万円／月
リーダー：＋2万円／月
セクションリーダー：＋3万円／月
※役職は評価と希望制です。
※無理な昇格はありません。
よくあるご質問
訪問看護が未経験でも働けますか？
はい、未経験の方も歓迎しています。
プリセプター制度や同行訪問を通して、段階的に業務を覚えられる体制を整えています。
ブランクのある方も安心してスタートできます
オンコールなし正社員とはどのような働き方ですか？
オンコール対応なし・日勤のみで働ける正社員求人です。
土日祝休みで、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。
インセンティブ制度もあり、訪問実績に応じて給与アップも可能です。
残業はありますか？
基本的に残業はほとんどありません。
業務時間内で訪問スケジュールを調整しており、定時退社が可能です。
業務負担は大きくないですか？
ICTの活用と事務サポートで負担を軽減しています。
記録や情報共有の効率化により、訪問看護業務に専念できる環境です。
一人で訪問するのが不安です
最初は同行訪問からスタートします。
毎朝のカンファレンスや相談体制もあり、安心して独り立ちできます。
収入はどのくらいですか？
月給33.5万円〜＋各種手当です。
インセンティブ制度により、訪問時間に応じて収入アップが可能です。
オンコールなしでも収入アップを目指せます。
インセンティブはありますか？
はい、毎月支給されます。
訪問時間が一定基準を超えると支給されます。
■ インセンティブ例
・80時間超過後：30分ごとに＋2,250円
※訪問時間でカウントされます
※頑張った分が毎月の給与に反映されます
オンコールあり正社員との違いは何ですか？
オンコールあり正社員は、より高収入を目指せる働き方です。
オンコール手当や休日夜間訪問手当が加わります。
一方、オンコールなし正社員は、日勤のみ・土日祝休みを中心とした働き方になります。
オンコールなし・オンコールありは途中で変更できますか？
はい、管理者と相談しながら変更可能です。
「まずはオンコールなしで訪問看護に慣れたい」
「子育てが落ち着いたのでオンコールありへ変更したい」など、
ライフスタイルに合わせた働き方を一緒に考えています。
通勤車両貸出制度はありますか？
オンコールあり正社員については、通勤時も使用可能な会社車両貸出制度があります。
※オンコールなし正社員は対象外となります。
※車通勤についてはご相談ください。
休みはどのように取れますか？
完全週休2日制（土日祝休み）です。
夏季休暇・年末年始休暇もあります。
ブランクがあっても大丈夫ですか？
問題ありません。
同行訪問や研修体制により、無理のない復帰が可能です。
車の運転が不安です
ペーパードライバー研修があります。
必要に応じて研修を受講できるため、安心して訪問業務を始められます。
福利厚生について知りたいです
子育てと両立できますか？
はい、多くのスタッフが両立しています。
休暇制度や働き方の調整により、家庭と両立しやすい環境です。
転職時期が先でも大丈夫ですか？
はい、問題ありません。
入職時期は柔軟に調整可能ですので、在職中の方も安心してご応募ください。
応募から採用までの流れを教えてください
応募後すぐに面接日を調整します。
① 応募フォーム送信
② 自動返信（約5分）
③ 面接日確定
④ 面接（1回）
⑤ 数日以内に結果連絡
スタッフの写真が多いですが撮影は必須ですか？
いいえ、必須ではありません。
承諾いただいたスタッフのみ掲載しており、無理な撮影は行っていません。
応募方法・面接の流れ
最短1分応募完了｜面接日も決定
24時間いつでもOK！スマホから簡単に応募できます
① 応募フォーム送信
② 自動返信メール（約5分以内）
③ 面接日程をその場で確定
④ 面接（1回）
⑤ 数日以内に結果連絡
▶ 見学・相談だけでもOKです
「まずは話を聞いてみたい」という方もお気軽にご応募ください
WEBでかんたん応募
（1分・24時間OK）
【面接時持参】
履歴書・資格証コピー
