会社風土
ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。地域ごとの制度の違いや暮らしている人に合わせた働くスタッフの意見を大切にしています。
そのため、事業所ごとの運営方針を尊重することで専門職が最大限に納得できる業務が出来るよう努めています。
具体的な取り組みとして、倫理規定、マニュアル、ICTの活用(ソフトウェア)、研修制度、福利厚生制度、人事評価制度等々、各事業所の管理者を中心に意見を交わしながら導入しております。
事業所や職種ごとにお休みの取り方や就業時間にも違いがあり、採用等も各管理者が行っているため、人事異動が少ないことも「ひとはな」の特色です。
小松巧/代表取締役/15年目
※写真は忘年会の1コマです(笑)
会社方針でもある
「憧れのある仕事を」に向け
「ひとはなで働きたい」と考え
「働いてよかった」と思い
「あの人のようになりたい」と輝き
「自分自身の成長や意義」を感じる
スタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。
そのために弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、その職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。
制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。
の認定企業です。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
-在宅における サービス提供責任者
【正社員】
-訪問介護の利用申込み等の調整
-ご利用者の状態の把握
-ケアマネージャーとの連絡・調整
-訪問介護員との連絡・調整・業務管理
-訪問介護計画の作成
-その他、サービスに関わる業務
-訪問介護業務
8:30~ 8:45 |
メールチェック。 前日の申し送りの確認。 |
移動 | |
9:00~ 10:00 |
訪問(調理、掃除) |
移動 | |
10:15~ 11:15 |
新規契約、担当者会議 |
移動 | |
11:30~ 12:30 |
昼休憩 |
移動 | |
12:45~ 13:45 |
訪問(買い物同行) |
移動 | |
14:15~ 15:15 |
訪問(入浴介助) |
移動 | |
15:30~ 16:00 |
訪問(排泄介助) |
移動 | |
16:15~ 17:30 |
本日の申し送り。明日の訪問確認。ヘルパーさんからご利用者の様子を聞き取り。ケアマネさんに状況報告。事務処理(訪問介護計画書作成等) |
【勤務地】
〒226-0019
横浜市緑区中山3丁目36-20
テラスハウス中山102号室
【アクセス】
★JR横浜線 中山駅徒歩6分
★市営地下鉄グリーンライン 中山駅徒歩6分
※車通勤相談可
実際に【ひとはなのヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました。
【新人研修制度】
職員の半数以上が未経験からのスタートの職場です。相談場所も多数あるため、1年後には立派なサービス提供責任者になっております。(経験者は期間短縮)【入職1か月目を目安】
基礎知識と業務の流れを学ぶ
(座学+同行訪問)
1、サ責の役割と責任の理解
2、訪問介護計画書
モニタリング作成
3、ケアマネ・利用者
ヘルパーとの関係構築
4、訪問介護業務の同行研修
5、訪問スケジュールの組み方
6、業務管理システムの使い方
7、介護記録の書き方
8、サ責の一日の業務の流れ
【入職2か月目を目安】
徐々に実務開始
(先輩と一緒に)
1、ヘルパーのシフト調整・相談対応
2、計画書作成・モニタリング
3、利用者対応の練習
4、訪問介護業務の単独実施
5、ケアマネへの報告・相談
6、緊急時対応の理解
7、他職種との連携
8、契約の練習(同行)
【入職3か月目を目安】
独り立ちの準備
1、訪問計画書の作成
2、ヘルパーの業務管理
3、新規利用者の契約対応
(同行あり)
4、新規利用者の契約対応
(単独実施)
5、クレーム・トラブル対応
6、情報収集
7、ケアマネとの連携
8、担当者会議
9、ケアマネとの連携
10、サ責会議・ミーティング参加
フォローアップ
1、週1回の面談
2、できることリスト作成
3、独り立ち後のフォロー体制
4、半年後の振り返り
【備 考】
※個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
【現任研修制度】
サービス提供責任者の困りごとへの研修について重視しています。
年間研修計画
全てのサービス提供責任者に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
・認知症及び認知症ケア
・マニュアルの見直し
・基本理念・指針、倫理規定
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応
・プライバシー保護
・個人情報保護
・高齢者虐待防止
・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止
・身体拘束排除
・非常時・災害時・緊急時対応
・ヘルパーができること・できないこと
・介護技術
・ハラスメントの防止・対策 等
法人研修
-外部講師を招いた研修を多く開催。
特定事業所研修
職員の個々のスキルに合わせた研修計画目標を立て、研修に参加し実践しております。
【勤務地】
横浜市戸塚区戸塚町4647番地1
内田ビル1階102号室
【アクセス】
◎JR東海道本線 戸塚駅 徒歩9分
◎JR横須賀線 戸塚駅 徒歩9分
◎JR湘南新宿ライン 戸塚駅 徒歩9分
◎横浜市営地下鉄ブルーライン
戸塚駅 徒歩9分
※車通勤相談可
※バイク・自転車通勤可
※戸塚駅より長後街道沿い泉区方面徒歩9分
実際に【ひとはなのヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました。
【新人研修制度】
職員の半数以上が未経験からのスタートの職場です。相談場所も多数あるため、1年後には立派なサービス提供責任者になっております。(経験者は期間短縮)【入職1か月目を目安】
基礎知識と業務の流れを学ぶ
(座学+同行訪問)
1、サ責の役割と責任の理解
2、訪問介護計画書
モニタリング作成
3、ケアマネ・利用者
ヘルパーとの関係構築
4、訪問介護業務の同行研修
5、訪問スケジュールの組み方
6、業務管理システムの使い方
7、介護記録の書き方
8、サ責の一日の業務の流れ
【入職2か月目を目安】
徐々に実務開始
(先輩と一緒に)
1、ヘルパーのシフト調整・相談対応
2、計画書作成・モニタリング
3、利用者対応の練習
4、訪問介護業務の単独実施
5、ケアマネへの報告・相談
6、緊急時対応の理解
7、他職種との連携
8、契約の練習(同行)
【入職3か月目を目安】
独り立ちの準備
1、訪問計画書の作成
2、ヘルパーの業務管理
3、新規利用者の契約対応
(同行あり)
4、新規利用者の契約対応
(単独実施)
5、クレーム・トラブル対応
6、情報収集
7、ケアマネとの連携
8、担当者会議
9、ケアマネとの連携
10、サ責会議・ミーティング参加
フォローアップ
1、週1回の面談
2、できることリスト作成
3、独り立ち後のフォロー体制
4、半年後の振り返り
【備 考】
※個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
【現任研修制度】
サービス提供責任者の困りごとへの研修について重視しています。
年間研修計画
全てのサービス提供責任者に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
・認知症及び認知症ケア
・マニュアルの見直し
・基本理念・指針、倫理規定
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応
・プライバシー保護
・個人情報保護
・高齢者虐待防止
・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止
・身体拘束排除
・非常時・災害時・緊急時対応
・ヘルパーができること・できないこと
・介護技術
・ハラスメントの防止・対策 等
法人研修
-外部講師を招いた研修を多く開催。
特定事業所研修
職員の個々のスキルに合わせた研修計画目標を立て、研修に参加し実践しております。
【勤務地】
横浜市保土ケ谷区星川3-12-11
スカイコート星川1階101号室
【アクセス】
◆ 相鉄線 和田町駅より徒歩2分
◆ 相鉄線 星川駅より徒歩10分
※車通勤相談可
実際に【ひとはなのヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました。
【新人研修制度】
職員の半数以上が未経験からのスタートの職場です。相談場所も多数あるため、1年後には立派なサービス提供責任者になっております。(経験者は期間短縮)【入職1か月目を目安】
基礎知識と業務の流れを学ぶ
(座学+同行訪問)
1、サ責の役割と責任の理解
2、訪問介護計画書
モニタリング作成
3、ケアマネ・利用者
ヘルパーとの関係構築
4、訪問介護業務の同行研修
5、訪問スケジュールの組み方
6、業務管理システムの使い方
7、介護記録の書き方
8、サ責の一日の業務の流れ
【入職2か月目を目安】
徐々に実務開始
(先輩と一緒に)
1、ヘルパーのシフト調整・相談対応
2、計画書作成・モニタリング
3、利用者対応の練習
4、訪問介護業務の単独実施
5、ケアマネへの報告・相談
6、緊急時対応の理解
7、他職種との連携
8、契約の練習(同行)
【入職3か月目を目安】
独り立ちの準備
1、訪問計画書の作成
2、ヘルパーの業務管理
3、新規利用者の契約対応
(同行あり)
4、新規利用者の契約対応
(単独実施)
5、クレーム・トラブル対応
6、情報収集
7、ケアマネとの連携
8、担当者会議
9、ケアマネとの連携
10、サ責会議・ミーティング参加
フォローアップ
1、週1回の面談
2、できることリスト作成
3、独り立ち後のフォロー体制
4、半年後の振り返り
【備 考】
※個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
【現任研修制度】
サービス提供責任者の困りごとへの研修について重視しています。
年間研修計画
全てのサービス提供責任者に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
・認知症及び認知症ケア
・マニュアルの見直し
・基本理念・指針、倫理規定
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応
・プライバシー保護
・個人情報保護
・高齢者虐待防止
・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止
・身体拘束排除
・非常時・災害時・緊急時対応
・ヘルパーができること・できないこと
・介護技術
・ハラスメントの防止・対策 等
法人研修
-外部講師を招いた研修を多く開催。
特定事業所研修
職員の個々のスキルに合わせた研修計画目標を立て、研修に参加し実践しております。
【勤務地】
横浜市泉区和泉町5732-1
いずみ野ハイツ1階 105号室
【アクセス】
◎相鉄線 いずみ野駅 徒歩1分の職場です。
※車通勤相談可
実際に【ひとはなのヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました。
【新人研修制度】
職員の半数以上が未経験からのスタートの職場です。相談場所も多数あるため、1年後には立派なサービス提供責任者になっております。(経験者は期間短縮)【入職1か月目を目安】
基礎知識と業務の流れを学ぶ
(座学+同行訪問)
1、サ責の役割と責任の理解
2、訪問介護計画書
モニタリング作成
3、ケアマネ・利用者
ヘルパーとの関係構築
4、訪問介護業務の同行研修
5、訪問スケジュールの組み方
6、業務管理システムの使い方
7、介護記録の書き方
8、サ責の一日の業務の流れ
【入職2か月目を目安】
徐々に実務開始
(先輩と一緒に)
1、ヘルパーのシフト調整・相談対応
2、計画書作成・モニタリング
3、利用者対応の練習
4、訪問介護業務の単独実施
5、ケアマネへの報告・相談
6、緊急時対応の理解
7、他職種との連携
8、契約の練習(同行)
【入職3か月目を目安】
独り立ちの準備
1、訪問計画書の作成
2、ヘルパーの業務管理
3、新規利用者の契約対応
(同行あり)
4、新規利用者の契約対応
(単独実施)
5、クレーム・トラブル対応
6、情報収集
7、ケアマネとの連携
8、担当者会議
9、ケアマネとの連携
10、サ責会議・ミーティング参加
フォローアップ
1、週1回の面談
2、できることリスト作成
3、独り立ち後のフォロー体制
4、半年後の振り返り
【備 考】
※個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
【現任研修制度】
サービス提供責任者の困りごとへの研修について重視しています。
年間研修計画
全てのサービス提供責任者に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
・認知症及び認知症ケア
・マニュアルの見直し
・基本理念・指針、倫理規定
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応
・プライバシー保護
・個人情報保護
・高齢者虐待防止
・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止
・身体拘束排除
・非常時・災害時・緊急時対応
・ヘルパーができること・できないこと
・介護技術
・ハラスメントの防止・対策 等
法人研修
-外部講師を招いた研修を多く開催。
特定事業所研修
職員の個々のスキルに合わせた研修計画目標を立て、研修に参加し実践しております。
-相談可能です。
-介護福祉士
または、
-5年以上の実務経験を有する
・実務者研修修了者
・介護職員基礎研修者
・ヘルパー1級修了者
※実務経験は、事業種別や職種に関係なく介護に従事した機関の実務経験となります。
-293,000円~/月
+インセンティブ手当
+祝日手当などの下記諸手当
※処遇改善手当含む
※みなし残業含む。事業所会議・研修の時間外手当は別途支給。詳細面談にて。
【インセンティブ手当】
※規定有。詳細は面談にて
月訪問80件から5件超えるごと
+5000円/月
例)
※月80件~84件 +5000円/月
※月85件~90件 +10000円/月
※月91件~95件 +15000円/月
※月96件~100件 +20000円/
以降も同様
保険請求件数でのカウントとなります(訪問時間ではありません)。
インセンティブ手当
(サービス提供責任者)
|規定有。詳細面談にて。
月訪問80件から5件超えるごとに
+5000円/月
例)
※月80件~84件 +5000円/月
※月85件~90件 +10000円/月
※月91件~95件 +15000円/月
※月96件~100件 +20000円/月
以降も同様
保険請求件数でのカウントとなります(訪問時間ではありません)。
年末年始手当
|基本はお休みです。訪問時間により支給。
-12月29日、30日、1月2日、3日
生活3の場合:2,300円/時
身体2の場合:2,800円/時
-12月31日、1月1日
生活3の場合:2,400円/時
身体2の場合:2,900円/時
(インセンティブ件数に含まず)
iDeCo+ 導入企業
|4,000円/月
※希望者対象・規定有。
スタッフの将来の資産形成をサポートするためにiDeCo+を導入。
会社が掛け金を上乗せして支援。
税制優遇を受けながら老後の資産形成に。
表彰
|社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
・平成30年
【介護相談センターひとはな】
(表彰・金一封)
管理者及び、全介護支援専門員
・令和5年
【ヘルパー事業所人・花いずみ】
(表彰・金一封)
管理者及び、全サービス提供責任者
(お礼状・商品券授与)
全登録へルパー
健康診断
|年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測(身長・体重・腹囲)
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査(肝機能・動脈硬化の状態等)
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査(バリウム検査)
【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳~74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診
【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査(血小板数・抹消血液像)
●生化学的検査(総蛋白・アルブミン・総ビリルビン・アミラーゼ・LDH)
●腹部超音波検査
【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際~70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査(マンモグラフィ)
●視診・触診(医師が必要と判断する場合のみ実施)
子ども特別休暇
|入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
特別休暇
|結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
法定通りの休暇
多様な働き方の推進
雇用形態10種類
|多種多様な働き方を推進!
長く働いていただけるように。
プライベートの環境変化に合わせた働き方や資格取得等でのスキルアップが出来るように。
現在、雇用形態は10種類。
生活スタイルに合わせてあなたにあった働き方を探してみてください。
設備充実
|パソコン・スマートフォン、一人につき一台完備
【スマートフォン】
様々な情報を活用(調理アプリ、ナビアプリ等)出来るため、業務の効率化につながります。
【スキャナー利用】
ご利用者宅へスキャナーを持参することで介護保険証や負担割合証、お薬手帳などがデータで持ち帰ることが可能となります。
ケアウィング導入
|誰でも使えるスマートフォンアプリ「ケアウィング」導入。日々の訪問時にスマートフォンを専用のICタグにかざすだけで経過記録や実績入力等の月末月初の事務作業が大幅に減り業務の効率化を図っています。ヘルパー連携ツールとしても活躍。誰もが使えるシンプル簡単ソフトなので機械が苦手な方でも大丈夫です。
ペーパードライバー
研修(原付バイク)
|スクーター(50㏄以下)に乗ってみたい。でもちょっと不安・・・。
プロトレーナーによる原付バイクのペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし
|スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
【開業以来の人事異動実績】
-管理者登用2名
-開設に伴う自宅近くの事業所3名
-登録ヘルパーからデイ非常勤1名
任意参加での
バーベキュー大会。
(会社負担)
|お子さんと一緒に参加可能です。(任意参加)釣りやBBQ(肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等)毎年実施!アイスクリーム作りも大盛り上がり!職場からの送迎車両あり。
動画配信
▼忘年会・書中見舞い等、様々なスタッフ向け配信を行っております
詳細↓
豪華賞品が当たる!
|ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう!代表や取締役、福利厚生委員等がイベントを盛り上げています。豪華賞品を準備♪
Smile Work Project
みんなで考える
みんなの福利厚生
▼管理者さんによる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。
女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。
| 令和5年度 よこはまグッドバランス賞の認定企業です。
※令和元年/3年に引き続き3期連続での認定となりました。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく働きがいのある職場づくり
えるぼし認定企業
(3つ星)
【概要】
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます。
かながわ健康企業宣言
| 週1日1時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
【メール・LINEの場合】
応募後、3営業日以内に面接日程調整のご連絡をさせていただきます。
【面接に必要なもの】
・履歴書・資格証コピー(勤務で必要な書類)持参で面接。
privacy policy →
サービスに関するお問い合わせ →
横浜市 瀬谷区/泉区/戸塚区/保土ケ谷区
旭区/緑区/南区/磯子区
ご自宅の介護・看護のことなら【ひとはな】に
Copyright (c) HITOHANA Co.,Ltd. All Rights Reserved.