サービス提供責任者としての経験がなくても応募できますか？

はい、サービス提供責任者の経験がない方も歓迎しています。入社後は管理者や先輩サービス提供責任者による同行やOJTを行い、段階的に業務を覚えていただける体制を整えています。

ブランクがあっても応募できますか？

はい、ブランクのある方も歓迎しています。不安がある場合は、業務量や役割を調整しながら復帰をサポートしています。

賞与に差が出る理由を教えてください。

賞与は実績に応じた評価型で支給しています。過去半年間の担当件数、事業所の売上、日々の業務への取り組みなどを総合的に評価して決定します。昨年度実績では1回平均26万円（年52万円）、最大60万円となっており、実際には20万円〜50万円の範囲で支給されるケースが多くなっています。また、条件を満たせば最低保証制度も適用されます。

昇給は毎年ありますか？

はい、昇給は毎年必ず1回実施しています。昇給額は業務への取り組み姿勢や担当件数、役割、評価結果などをもとに決定しています。

サービス提供責任者になると責任が重くなりませんか？

サービス提供責任者としての責任はありますが、ひとりで抱え込むことはありません。管理者や他のサービス提供責任者、スタッフと話し合いながらチームで業務を進めています。

訪問介護員のまま、サービス提供責任者にならない選択もできますか？

はい、可能です。すべての職員が必ずサービス提供責任者になる必要はありません。現場に専念する働き方も大切な役割として尊重しています。

祝日は勤務がありますか？

訪問介護のため祝日は勤務となる場合がありますが、手当を支給しています。正社員は1訪問あたり1,000円、パートは時給に100円加算されます。

残業はありますか？

基本的に残業はほとんどありません。業務時間内に完結できる体制を整えています。

夜勤はありますか？

夜勤はありません。日勤のみの勤務です。

横浜市のサービス提供責任者求人｜訪問介護｜正社員｜未経験歓迎｜夜勤なし・残業ほぼなし

Q: サービス提供責任者の業務量は多くありませんか？

業務量は事業所全体で分担し、無理が出ないよう調整しています。ICTの活用や事務スタッフのサポートにより、業務負担の軽減を図っています。

Q: 土日は休めますか？

原則としてシフト制でのお休みとなりますが、瀬谷区の事業所では土日休みが可能です。祝日は勤務となる場合がありますが、手当の支給があります。

Q: インセンティブはありますか？

はい、訪問件数に応じたインセンティブ制度があります。月80件以上から対象となり、頑張った分が毎月の収入に反映されます。

未経験から始められるサ責の働き方
研修充実・相談できる環境で安心スタート
一人で抱え込まない訪問介護

仕事内容

－訪問介護計画書の作成
－利用者・家族・ケアマネとの連絡調整
－ヘルパーのシフト・業務管理
－訪問介護業務（身体・生活援助）
－サービス提供に関わる管理業務

雇用形態

募集事業所一覧

勤務開始日

ご相談に応じて調整可能です

※最長1年後の入職実績あり
在職中の方も安心してご応募いただけます

必要資格

・介護福祉士
または、
・実務者研修修了＋実務経験（5年以上）

※実務経験はサービス提供責任者としての経験ではなく、介護職としての従事年数です
※サービス提供責任者未経験歓迎
※ブランクのある方も歓迎しています
※不安な方はお気軽にご相談ください

勤務条件

【正社員】
8:30～17:30（休憩60分）
完全週休2日制

――――――――――
■ 休日について
・瀬谷区の事業所：固定曜日休み
（土日休み可）
・その他の事業所：シフト制

※全事業所で希望休制度があります
希望に応じて柔軟に休みの取得が可能です
家庭や予定に合わせた働き方ができます

残業ほぼなし・夜勤なし（日勤のみ）

■ 祝日について
祝日は勤務となります（手当支給）

一人で抱え込まない体制を整えており、
サービス提供責任者として無理なく働ける環境です

給与

【正社員】
月給 323,000円～＋各種手当
賞与あり（年2回）

【賞与実績】
1回平均26万円（年52万円）
※1回最大60万円支給実績あり

インセンティブ・評価制度により、頑張りや成果が収入にしっかり反映されます

働き方・キャリア
（サービス提供責任者）

ひとはなでは、無理なく続けられるサービス提供責任者の働き方を大切にしています。

未経験・サ責初挑戦の方も多数在籍。
新人研修・同行・OJT体制により、段階的に業務を習得できます。

一人で抱え込まない体制です。
サービス提供責任者が複数在籍しており、困ったときはすぐに相談・共有できます。

調整業務はAIも活用しています。
シフト作成はAIを活用して効率化し、調整業務の負担を軽減しています。
最終的な調整はチームで行うため、一人に業務が集中することはありません。

サ責本来の業務に集中できます。
調整業務の負担を抑えることで、利用者対応やヘルパー支援など、サービス提供責任者としての本来の役割にしっかり向き合える環境です。

無理な異動や役職任命はなく、自分のペースでキャリアを築ける職場です。

サ責の新人研修を見る

未経験・サ責初挑戦でも
安心してスタート
約3か月前後を目安に段階的に
業務を習得していきます。

【入職1か月目】
基礎知識と業務の流れ

・サ責の役割と責任の理解

・訪問介護計画・モニタリング作成

・ケアマネ・利用者・ヘルパーとの関係構築

・訪問介護業務の同行研修

・訪問スケジュールの組み方

・業務管理システムの使い方

・介護記録の書き方

・サ責の一日の業務の流れ

【入職2か月目】
徐々に実務開始