会社風土
ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。地域ごとの制度の違いや暮らしている人に合わせた働くスタッフの意見を大切にしています。
そのため、事業所ごとの運営方針を尊重することで専門職が最大限に納得できる業務が出来るよう努めています。
具体的な取り組みとして、倫理規定、マニュアル、ＩＣＴの活用（ソフトウェア）、研修制度、福利厚生制度、人事評価制度等々、各事業所の管理者を中心に意見を交わしながら導入しております。
事業所や職種ごとにお休みの取り方や就業時間にも違いがあり、採用等も各管理者が行っているため、人事異動が少ないことも「ひとはな」の特色です。
小松巧/代表取締役/15年目
※写真は忘年会の1コマです（笑）
会社方針でもある
「憧れのある仕事を」に向け
「ひとはなで働きたい」と考え
「働いてよかった」と思い
「あの人のようになりたい」と輝き
「自分自身の成長や意義」を感じる
スタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。
そのために弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、その職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。
制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。
の認定企業です。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
横浜市女性活躍推進事業
事例企業
に選ばれました。
【事例集概要】
「女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる市内中小企業をご紹介」
－在宅における サービス提供責任者
【正社員】
－訪問介護の利用申込み等の調整
－ご利用者の状態の把握
－ケアマネージャーとの連絡・調整
－訪問介護員との連絡・調整・業務管理
－訪問介護計画の作成
－その他、サービスに関わる業務
－訪問介護業務
| 8:30～ 8:45 |
メールチェック。 前日の申し送りの確認。 |
| 移動 | |
| 9:00～ 10:00 |
訪問（調理、掃除） |
| 移動 | |
| 10:15～ 11:15 |
新規契約、担当者会議 |
| 移動 | |
| 11:30～ 12:30 |
昼休憩 |
| 移動 | |
| 12:45～ 13:45 |
訪問（買い物同行） |
| 移動 | |
| 14:15～ 15:15 |
訪問（入浴介助） |
| 移動 | |
| 15:30～ 16:00 |
訪問（排泄介助） |
| 移動 | |
| 16:15～ 17:30 |
本日の申し送り。明日の訪問確認。ヘルパーさんからご利用者の様子を聞き取り。ケアマネさんに状況報告。事務処理（訪問介護計画書作成等） |
【勤務地】
〒226-0019
横浜市緑区中山３丁目36-20
テラスハウス中山102号室
【アクセス】
★JR横浜線 中山駅徒歩6分
★市営地下鉄グリーンライン 中山駅徒歩6分
※車通勤相談可
実際に【ひとはなのヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました。
【新人研修制度】
職員の半数以上が未経験からのスタートの職場です。相談場所も多数あるため、1年後には立派なサービス提供責任者になっております。（経験者は期間短縮）【入職１か月目を目安】
基礎知識と業務の流れを学ぶ
（座学＋同行訪問）
１、サ責の役割と責任の理解
２、訪問介護計画書
モニタリング作成
３、ケアマネ・利用者
ヘルパーとの関係構築
４、訪問介護業務の同行研修
５、訪問スケジュールの組み方
６、業務管理システムの使い方
７、介護記録の書き方
８、サ責の一日の業務の流れ
【入職２か月目を目安】
徐々に実務開始
（先輩と一緒に）
１、ヘルパーのシフト調整・相談対応
２、計画書作成・モニタリング
３、利用者対応の練習
４、訪問介護業務の単独実施
５、ケアマネへの報告・相談
６、緊急時対応の理解
７、他職種との連携
８、契約の練習（同行）
【入職３か月目を目安】
独り立ちの準備
１、訪問計画書の作成
２、ヘルパーの業務管理
３、新規利用者の契約対応
（同行あり）
４、新規利用者の契約対応
（単独実施）
５、クレーム・トラブル対応
６、情報収集
７、ケアマネとの連携
８、担当者会議
９、ケアマネとの連携
１０、サ責会議・ミーティング参加
フォローアップ
１、週1回の面談
２、できることリスト作成
３、独り立ち後のフォロー体制
４、半年後の振り返り
【備 考】
※個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
【現任研修制度】
サービス提供責任者の困りごとへの研修について重視しています。
年間研修計画
全てのサービス提供責任者に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
・認知症及び認知症ケア
・マニュアルの見直し
・基本理念・指針、倫理規定
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応
・プライバシー保護
・個人情報保護
・高齢者虐待防止
・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止
・身体拘束排除
・非常時・災害時・緊急時対応
・ヘルパーができること・できないこと
・介護技術
・ハラスメントの防止・対策 等
法人研修
－外部講師を招いた研修を多く開催。
特定事業所研修
職員の個々のスキルに合わせた研修計画目標を立て、研修に参加し実践しております。
【勤務地】
横浜市戸塚区戸塚町4647番地1
内田ビル1階102号室
【アクセス】
◎JR東海道本線 戸塚駅 徒歩9分
◎JR横須賀線 戸塚駅 徒歩9分
◎JR湘南新宿ライン 戸塚駅 徒歩9分
◎横浜市営地下鉄ブルーライン
戸塚駅 徒歩9分
※車通勤相談可
※バイク・自転車通勤可
※戸塚駅より長後街道沿い泉区方面徒歩9分
実際に【ひとはなのヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました。
【新人研修制度】
職員の半数以上が未経験からのスタートの職場です。相談場所も多数あるため、1年後には立派なサービス提供責任者になっております。（経験者は期間短縮）【入職１か月目を目安】
基礎知識と業務の流れを学ぶ
（座学＋同行訪問）
１、サ責の役割と責任の理解
２、訪問介護計画書
モニタリング作成
３、ケアマネ・利用者
ヘルパーとの関係構築
４、訪問介護業務の同行研修
５、訪問スケジュールの組み方
６、業務管理システムの使い方
７、介護記録の書き方
８、サ責の一日の業務の流れ
【入職２か月目を目安】
徐々に実務開始
（先輩と一緒に）
１、ヘルパーのシフト調整・相談対応
２、計画書作成・モニタリング
３、利用者対応の練習
４、訪問介護業務の単独実施
５、ケアマネへの報告・相談
６、緊急時対応の理解
７、他職種との連携
８、契約の練習（同行）
【入職３か月目を目安】
独り立ちの準備
１、訪問計画書の作成
２、ヘルパーの業務管理
３、新規利用者の契約対応
（同行あり）
４、新規利用者の契約対応
（単独実施）
５、クレーム・トラブル対応
６、情報収集
７、ケアマネとの連携
８、担当者会議
９、ケアマネとの連携
１０、サ責会議・ミーティング参加
フォローアップ
１、週1回の面談
２、できることリスト作成
３、独り立ち後のフォロー体制
４、半年後の振り返り
【備 考】
※個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
【現任研修制度】
サービス提供責任者の困りごとへの研修について重視しています。
年間研修計画
全てのサービス提供責任者に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
・認知症及び認知症ケア
・マニュアルの見直し
・基本理念・指針、倫理規定
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応
・プライバシー保護
・個人情報保護
・高齢者虐待防止
・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止
・身体拘束排除
・非常時・災害時・緊急時対応
・ヘルパーができること・できないこと
・介護技術
・ハラスメントの防止・対策 等
法人研修
－外部講師を招いた研修を多く開催。
特定事業所研修
職員の個々のスキルに合わせた研修計画目標を立て、研修に参加し実践しております。
【勤務地】
横浜市保土ケ谷区星川3-12-11
スカイコート星川1階101号室
【アクセス】
◆ 相鉄線 和田町駅より徒歩２分
◆ 相鉄線 星川駅より徒歩10分
※車通勤相談可
実際に【ひとはなのヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました。
【新人研修制度】
職員の半数以上が未経験からのスタートの職場です。相談場所も多数あるため、1年後には立派なサービス提供責任者になっております。（経験者は期間短縮）【入職１か月目を目安】
基礎知識と業務の流れを学ぶ
（座学＋同行訪問）
１、サ責の役割と責任の理解
２、訪問介護計画書
モニタリング作成
３、ケアマネ・利用者
ヘルパーとの関係構築
４、訪問介護業務の同行研修
５、訪問スケジュールの組み方
６、業務管理システムの使い方
７、介護記録の書き方
８、サ責の一日の業務の流れ
【入職２か月目を目安】
徐々に実務開始
（先輩と一緒に）
１、ヘルパーのシフト調整・相談対応
２、計画書作成・モニタリング
３、利用者対応の練習
４、訪問介護業務の単独実施
５、ケアマネへの報告・相談
６、緊急時対応の理解
７、他職種との連携
８、契約の練習（同行）
【入職３か月目を目安】
独り立ちの準備
１、訪問計画書の作成
２、ヘルパーの業務管理
３、新規利用者の契約対応
（同行あり）
４、新規利用者の契約対応
（単独実施）
５、クレーム・トラブル対応
６、情報収集
７、ケアマネとの連携
８、担当者会議
９、ケアマネとの連携
１０、サ責会議・ミーティング参加
フォローアップ
１、週1回の面談
２、できることリスト作成
３、独り立ち後のフォロー体制
４、半年後の振り返り
【備 考】
※個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
【現任研修制度】
サービス提供責任者の困りごとへの研修について重視しています。
年間研修計画
全てのサービス提供責任者に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
・認知症及び認知症ケア
・マニュアルの見直し
・基本理念・指針、倫理規定
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応
・プライバシー保護
・個人情報保護
・高齢者虐待防止
・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止
・身体拘束排除
・非常時・災害時・緊急時対応
・ヘルパーができること・できないこと
・介護技術
・ハラスメントの防止・対策 等
法人研修
－外部講師を招いた研修を多く開催。
特定事業所研修
職員の個々のスキルに合わせた研修計画目標を立て、研修に参加し実践しております。
【勤務地】
横浜市泉区和泉町5732-1
いずみ野ハイツ1階 105号室
【アクセス】
◎相鉄線 いずみ野駅 徒歩1分の職場です。
※車通勤相談可
実際に【ひとはなのヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました。
【新人研修制度】
職員の半数以上が未経験からのスタートの職場です。相談場所も多数あるため、1年後には立派なサービス提供責任者になっております。（経験者は期間短縮）【入職１か月目を目安】
基礎知識と業務の流れを学ぶ
（座学＋同行訪問）
１、サ責の役割と責任の理解
２、訪問介護計画書
モニタリング作成
３、ケアマネ・利用者
ヘルパーとの関係構築
４、訪問介護業務の同行研修
５、訪問スケジュールの組み方
６、業務管理システムの使い方
７、介護記録の書き方
８、サ責の一日の業務の流れ
【入職２か月目を目安】
徐々に実務開始
（先輩と一緒に）
１、ヘルパーのシフト調整・相談対応
２、計画書作成・モニタリング
３、利用者対応の練習
４、訪問介護業務の単独実施
５、ケアマネへの報告・相談
６、緊急時対応の理解
７、他職種との連携
８、契約の練習（同行）
【入職３か月目を目安】
独り立ちの準備
１、訪問計画書の作成
２、ヘルパーの業務管理
３、新規利用者の契約対応
（同行あり）
４、新規利用者の契約対応
（単独実施）
５、クレーム・トラブル対応
６、情報収集
７、ケアマネとの連携
８、担当者会議
９、ケアマネとの連携
１０、サ責会議・ミーティング参加
フォローアップ
１、週1回の面談
２、できることリスト作成
３、独り立ち後のフォロー体制
４、半年後の振り返り
【備 考】
※個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
【現任研修制度】
サービス提供責任者の困りごとへの研修について重視しています。
年間研修計画
全てのサービス提供責任者に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
・認知症及び認知症ケア
・マニュアルの見直し
・基本理念・指針、倫理規定
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応
・プライバシー保護
・個人情報保護
・高齢者虐待防止
・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止
・身体拘束排除
・非常時・災害時・緊急時対応
・ヘルパーができること・できないこと
・介護技術
・ハラスメントの防止・対策 等
法人研修
－外部講師を招いた研修を多く開催。
特定事業所研修
職員の個々のスキルに合わせた研修計画目標を立て、研修に参加し実践しております。
【勤務地】
横浜市瀬谷区本郷2-15-15
【アクセス】
◎相鉄線瀬谷駅 徒歩8分の職場です。
※車通勤相談可
実際に【ひとはなのヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました。
【新人研修制度】
職員の半数以上が未経験からのスタートの職場です。相談場所も多数あるため、1年後には立派なサービス提供責任者になっております。（経験者は期間短縮）【入職１か月目を目安】
基礎知識と業務の流れを学ぶ
（座学＋同行訪問）
１、サ責の役割と責任の理解
２、訪問介護計画書
モニタリング作成
３、ケアマネ・利用者
ヘルパーとの関係構築
４、訪問介護業務の同行研修
５、訪問スケジュールの組み方
６、業務管理システムの使い方
７、介護記録の書き方
８、サ責の一日の業務の流れ
【入職２か月目を目安】
徐々に実務開始
（先輩と一緒に）
１、ヘルパーのシフト調整・相談対応
２、計画書作成・モニタリング
３、利用者対応の練習
４、訪問介護業務の単独実施
５、ケアマネへの報告・相談
６、緊急時対応の理解
７、他職種との連携
８、契約の練習（同行）
【入職３か月目を目安】
独り立ちの準備
１、訪問計画書の作成
２、ヘルパーの業務管理
３、新規利用者の契約対応
（同行あり）
４、新規利用者の契約対応
（単独実施）
５、クレーム・トラブル対応
６、情報収集
７、ケアマネとの連携
８、担当者会議
９、ケアマネとの連携
１０、サ責会議・ミーティング参加
フォローアップ
１、週1回の面談
２、できることリスト作成
３、独り立ち後のフォロー体制
４、半年後の振り返り
【備 考】
※個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
【現任研修制度】
サービス提供責任者の困りごとへの研修について重視しています。
年間研修計画
全てのサービス提供責任者に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
・認知症及び認知症ケア
・マニュアルの見直し
・基本理念・指針、倫理規定
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応
・プライバシー保護
・個人情報保護
・高齢者虐待防止
・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止
・身体拘束排除
・非常時・災害時・緊急時対応
・ヘルパーができること・できないこと
・介護技術
・ハラスメントの防止・対策 等
法人研修
－外部講師を招いた研修を多く開催。
特定事業所研修
職員の個々のスキルに合わせた研修計画目標を立て、研修に参加し実践しております。
－相談可能です。
※職場によりお休みの方法が異なります。
－完全週休２日制（曜日シフト休み）
※希望休制度あり
｜人・花ほどがや（保土ケ谷区）
｜人・花いずみ（泉区）
｜人・花とつか（戸塚区）
｜人・花みどり（緑区）
－完全週休２日制（曜日固定休み）
※希望休制度あり
｜人・花（瀬谷区）
※希望のお休み曜日を面接時にお伝えください。（土日休み可）
－8：30～17：30（休憩60分）
－介護福祉士
または、
－5年以上の実務経験を有する
・実務者研修修了者
・介護職員基礎研修者
・ヘルパー1級修了者
※実務経験は、事業種別や職種に関係なく介護に従事した機関の実務経験となります。
－293,000円～/月
＋インセンティブ手当
＋祝日手当などの下記諸手当
※処遇改善手当含む
※みなし残業含む。事業所会議・研修の時間外手当は別途支給。詳細面談にて。
【インセンティブ手当】
※規定有。詳細は面談にて
月訪問80件から５件超えるごと
＋5000円/月
例）
※月80件～84件 ＋5000円/月
※月85件～90件 ＋10000円/月
※月91件～95件 ＋15000円/月
※月96件～100件 ＋20000円/
以降も同様
保険請求件数でのカウントとなります（訪問時間ではありません）。
昇給
｜年1回
132～185項目の自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。
賞与
｜年2回
※事業所ごとの収益により異なります。
過去最大の賞与額は、
686,999円
（1回の賞与で一人当たり）
頑張ったら頑張った分だけ賞与に反映する組みがあります。
インセンティブ手当
(サービス提供責任者)
｜規定有。詳細面談にて。
月訪問80件から5件超えるごとに
＋5000円/月
例）
※月80件～84件 ＋5000円/月
※月85件～90件 ＋10000円/月
※月91件～95件 ＋15000円/月
※月96件～100件 ＋20000円/月
以降も同様
保険請求件数でのカウントとなります（訪問時間ではありません）。
交通費全額支給
｜交通費は全額支給します。
各種社会保険完備
｜労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
リーダー手当
｜10,000円/月
リーダー職に手当を支給します。
セクションリーダー手当
｜30,000円/月
セクションリーダー職に手当を支給します。
処遇改善加算手当
祝日手当
｜正社員：祝日の訪問に手当を支給
+1,000円/1時間1訪問（請求実績）
（インセンティブ件数に含む）
年末年始手当
｜基本はお休みです。訪問時間により支給。
－12月29日、30日、1月2日、3日
生活３の場合：2,300円/時
身体２の場合：2,800円/時
－12月31日、1月1日
生活３の場合：2,400円/時
身体２の場合：2,900円/時
（インセンティブ件数に含まず）
ＳＮＳ手当
｜200円/回（月3回上限）
4月～3月の間に所属事業所が会社のSNSに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。
職務発明手当
｜職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
登録ヘルパーさん
紹介手当
｜20,000円/1人
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。
iDeCo+ 導入企業
｜4,000円/月
※希望者対象・規定有。
スタッフの将来の資産形成をサポートするためにiDeCo+を導入。
会社が掛け金を上乗せして支援。
税制優遇を受けながら老後の資産形成に。
誕生日プレゼント
｜お誕生月にクオカードプレゼント
サプライズプレゼント
｜突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。時期や内容はその都度変化(^^)/お楽しみに～♡
表彰
｜社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
・平成３０年
【介護相談センターひとはな】
（表彰・金一封）
管理者及び、全介護支援専門員
・令和５年
【ヘルパー事業所人・花いずみ】
（表彰・金一封）
管理者及び、全サービス提供責任者
（お礼状・商品券授与）
全登録へルパー
永年勤続表彰
｜10年勤続するごとに金一封
健康診断
｜年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測（身長・体重・腹囲）
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査（肝機能・動脈硬化の状態等）
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査（バリウム検査）
【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診
【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査（血小板数・抹消血液像）
●生化学的検査（総蛋白・アルブミン・総ビリルビン・アミラーゼ・LDH）
●腹部超音波検査
【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査（マンモグラフィ）
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）
インフルエンザ
予防接種補助
｜上限3,500円/回
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。
外部研修手当
｜本人の希望及び会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。
慶弔見舞金手当
｜冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。
資格取得支援手当
｜条件により業務を行う上で必要な資格を取得する場合は会社が全額負担し業務として取得できます。
入職祝い金手当
｜入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。
アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入
｜健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る
完全週休2日制
｜完全週休2日制です。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の訪問介護専従職員です。
夏季休暇
｜7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。
年末年始
｜12月29日～1月3日お休みです。
希望休制度
｜希望休制度がありますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます。
会社が認めた日休暇
｜会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。
子ども特別休暇
｜入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
子ども式典休暇
｜子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
成人式休暇
｜職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
介護特別休暇
｜介護を要する家族がいる場合に突発的な受診の付き添いや入退院手続き等の必要があると会社が認めた場合、１年度につき1日介護特別休暇を取得することができます。
特別休暇
｜結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
初めてのHappy
Birthday休暇
｜産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。
行政手続き休暇
｜入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。
法定通りの休暇
年次有給休暇
産前産後の休暇
妊娠中及び
出産後の通院休暇
妊娠障害休暇
妊娠中の通勤緩和措置
生理日の休暇
育児・介護休暇
裁判員休暇
多様な働き方の推進
雇用形態10種類
｜多種多様な働き方を推進！
長く働いていただけるように。
プライベートの環境変化に合わせた働き方や資格取得等でのスキルアップが出来るように。
現在、雇用形態は10種類。
生活スタイルに合わせてあなたにあった働き方を探してみてください。
新人研修
｜未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。
法人研修
｜外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
月1回カンファレンス
｜月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。
個別研修計画
｜個々の研修計画にてスキルアップを図れます。 （特定事業所のみ）
サービス提供責任者会議
｜月1回サービス提供責任者が集合し契約の方法や日々の調整等を学ぶ会があります。
運営会議
｜事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。
職能団体参加
｜管理者が認めた場合に、職能団体へは、勤務として参加可能。
制服貸与
｜制服貸与します。
設備充実
｜パソコン・スマートフォン、一人につき一台完備
【スマートフォン】
様々な情報を活用（調理アプリ、ナビアプリ等）出来るため、業務の効率化につながります。
【スキャナー利用】
ご利用者宅へスキャナーを持参することで介護保険証や負担割合証、お薬手帳などがデータで持ち帰ることが可能となります。
骨伝導イヤホン１人１台
｜OPEN MOVE 1人１台貸与。業務電話使用時の負担軽減を行っております。
ケアウィング導入
｜誰でも使えるスマートフォンアプリ「ケアウィング」導入。日々の訪問時にスマートフォンを専用のＩＣタグにかざすだけで経過記録や実績入力等の月末月初の事務作業が大幅に減り業務の効率化を図っています。ヘルパー連携ツールとしても活躍。誰もが使えるシンプル簡単ソフトなので機械が苦手な方でも大丈夫です。
通勤バイク・自転車貸出
｜整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。
バイク・自転車通勤可
車通勤相談可
｜車通勤についてはご相談ください。
訪問電動自転車
バイク・車両完備
｜移動手段は取得免許に合わせ選べます。
ペーパードライバー
研修（車）
｜暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
ペーパードライバー
研修（原付バイク）
｜スクーター（50㏄以下）に乗ってみたい。でもちょっと不安・・・。
プロトレーナーによる原付バイクのペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
パソコン教室
｜業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。
【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。
パソコンファイル
VPN管理
｜自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。
子育て中の働くあなた
を応援します制度
｜大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし
｜スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名
定年65才。継続雇用有
｜70才までの継続雇用制度もあります。
任意参加での
バーベキュー大会。
（会社負担）
｜お子さんと一緒に参加可能です。（任意参加）釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）毎年実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
動画配信
▼忘年会・書中見舞い等、様々なスタッフ向け配信を行っております
詳細↓
豪華賞品が当たる！
｜ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう！代表や取締役、福利厚生委員等がイベントを盛り上げています。豪華賞品を準備♪
Smile Work Project
みんなで考える
みんなの福利厚生
▼管理者さんによる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。
健康促進イベント
ウォーキングラリー
｜よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
ホームタウン
フラッグスポンサー
｜ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。ユニフォームや観戦チケットが福利厚生イベントで当たります。
歓迎会・食事会等あり
｜ お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）
女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。
｜ 令和５年度 よこはまグッドバランス賞の認定企業です。
※令和元年/３年に引き続き３期連続での認定となりました。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく働きがいのある職場づくり
えるぼし認定企業
（3つ星）
【概要】
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます。
かながわ健康企業宣言
｜ 週1日１時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ
商品１割引き
｜ ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。
【メール・LINEの場合】
応募後、３営業日以内に面接日程調整のご連絡をさせていただきます。
【面接に必要なもの】
・履歴書・資格証コピー（勤務で必要な書類）持参で面接。
－電話で応募
【平日8:30～17:30】
ひとはな 採用担当係まで
電話番号を押すと繋がります。
スマホの設定により許可が必要です。
－ホームページから応募
【24時間365日】
－WEB求人面接を希望の方
【24時間365日】
－LINEで応募
【24時間365日】
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