訪問介護は初めてお世話になりました。訪問に対し右も左も分からず一から教えて頂きました。

職員の方がとても親切です

時給が良い、本部の事務処理がしっかりしている。

他社に比べて給与が良いです

管理者さんが「何かあったらすぐに相談してね」と声をかけてくれます

生活スタイルの中で時間を決め活動が出来ています

とても勉強になります

急なお休みにも対応してくれています

サ―ビス提供責任者さんとの距離が近く優しい

シフト管理が良く出来ていて要望を聞き入れてくださります

サービス提供責任者さんの同行が何度もあり安心できる

今まで働いてきた登録ヘルパーの仕事の中で1番働きやすい職場です

ご利用者様から訪問日を頼りにされることが嬉しいです

職員の方をはじめ、ヘルパーの方が親しみやすい。いい人ばかり

管理者さんが優しい

バイクや車の場合、ガソリン手当が支給される

サ―ビス提供責任者さんの同行時に説明がしっかりしているので安心して働けています

ヘルパーが納得するまで同行して一人での活動の不安を解消してくれています

利用者様も人それぞれの介護内容で身体介護についても自信がつくまで教えてくださり感謝しております

急な休み（病欠や家庭の事情）にも対応してくれてありがたいです

心細いときは何度でも同行してくれるので安心です

いつもありがとうございます

家庭の都合で一度退職しましたが、ここが良くてまた戻ってきました

訪問の相談がしやすい

未経験から始めましたが、今では自信をもって働けています

交通費を出していただける

訪問時、連絡の必要な時などすぐ折り返してくれるので安心です

直行直帰がありがたいです

サービス提供責任者の方がまめに連絡をくれて安心して活動できています

こんな長く勤められると思いませんでした

休暇願を1か月前に申請すると休みを頂けることが嬉しいです

ヘルパーの事を（立場）をきちんと考えてくれていて無理を強いられない

すぐに相談しやすい環境にしてくれています

時給が高い

最初は不安でしたが、管理者やサービス提供責任者の方が丁寧に教えてくださり助かりました

管理者さんが親身になって相談に乗ってくれる

いろいろな手当てが充実しています

皆様がいろいろ教えてくださり働いてよかったです

今まで働いてきた会社では管理者さんやサービス提供責任者さんが嫌で辞めたこともありました。ここの会社は素晴らしい

処遇改善が登録ヘルパーにも、もらえることが嬉しいです

活動が車での移動なので駐車場の料金を支払って頂けることが良いです

高齢者の介護が沢山学べます

将来は正社員として活動できればなあと思う会社です

各手当があり従業員に優しい

子育てと両立して働けています。ありがとうございます

管理者さんの電話の対応が丁寧で優しい

利用者様に喜んでもらえることが嬉しいです

利用者様、ひとりひとりとの時間を大切に仕事が出来ています

「労いの言葉」をかけてくださり笑顔で対応してくださります

会を開いて頂けるのでサービス提供責任者さんやヘルパーさんと交流が取れる

訪問代行手当や猛暑手当があり手当の充実している

初めてや自信のないときは訪問先への活動は必ず同行してくれています

会社から夏の暑中見舞いとして「そうめん」が送られてきた。登録ヘルパーだが、会社から大事にされていると感じました

登録ヘルパーとして他の事業所とWワーク。コロナが流行しているときでもマスク・手指消毒・手袋・感染予防用品の配布等、どの事業所よりも早く対応してくれた

コロナが流行しているときでも、会社が気にかけてくれている事が特に伝わる事業所

週に数回しか登録ヘルパーとして勤務していないが、動画配信のイベントなどにも参加でき、会社からも暑中見舞いや年末のご挨拶としてギフトブックが手紙と一緒に送られてくる。大事にされていることを実感できている　

会社としてどの立場でもどの職種でも大事にしてくれる。ずっとここで働きたい

人を大事にしてくれる会社

【新人研修制度】

－オリエンテーション
－同行訪問
ベテラン職員が慣れるまで同行訪問します

---

【現任研修制度】

訪問介護員員の困りごとへの研修について重視しています。

 年間研修計画

全ての訪問介護員に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
－倫理及び法令遵守
－感染症および食中毒発生の予防及び蔓延の防止
－接遇・マナー
－認知症および認知症ケア
－常勤・非常勤全ての従事者を対象とする当該サービス
－プライバシー保護の取り組み
－身体拘束等の排除の為の取り組み
－介護職員自己チェック・検討会議
－事故発生時等緊急時の対応
－事故発生予防と再発防止
－利用者満足度検討会議・業務改善会議

 法人研修

－外部講師を招いた研修を多く開催。

研修制度ページへ

 情報共有・利用者カンファレンス等
（定期ミーティング）

－月１回カンファレンス
【適宜】
－職員の相談の場を設ける

 特定事業所研修

職員の個々のスキルに合わせた研修計画目標を立て、研修に参加し実践しております。

人柄を重視しておりますのでサービス提供責任者、未経験者大歓迎です。是非一緒に事業所を作っていきましょう。

ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。

求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。

【ここが弊社のポイント！】
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。

・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。

・未経験からスタートの方多数活躍中♪１人での訪問が不安な方や大変なイメージがある方がたくさんいらっしゃいますが、ベテランスタッフが丁寧になれるまで同行してくれるので安心です。

・訪問に関する件数ノルマもありません。訪問介護のお仕事は、１人１人のご利用者と接することが出来、介護保険制度を身近に感じることが出来ます。日中のみの業務なので定期的な休息とお仕事にしっかりと向き合うことができます。

悪天候の際には大変なこともありますが、弊社のサービス提供責任者は、ご利用者の為にケアマネジャーとの調整や他のサービス事業者と楽しみながらチームワーク溢れるケアを大切に行っております。不安な方や大変なイメージがある方も是非、ご応募ください。一緒に1人1人にあったケアで在宅生活を支えていきましょう♪

昇給

｜年1回
　132～185項目の自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。

賞与

｜年2回
※事業所ごとの収益により異なります。
過去最大の賞与額は、
686,999円
（1回の賞与で一人当たり）
頑張ったら頑張った分だけ賞与に反映する組みがあります。

交通費全額支給

｜交通費は全額支給します。

各種社会保険完備

｜労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

サービス提供責任者手当

｜正社員：+20,000円/月

リーダー手当

｜10,000円/月
リーダー職に手当を支給します。

セクションリーダー手当

｜30,000円/月
セクションリーダー職に手当を支給します。

各処遇改善加算手当

祝日手当

｜正社員：祝日の訪問に手当を支給
　+1,000円/1時間1訪問（請求実績）

年末年始手当

｜基本はお休みです。訪問時間により支給。
　－12月29日、30日、1月2日、3日
　　　生活３の場合：2,300円/時
　　　身体２の場合：2,800円/時
　－12月31日、1月1日
　　　生活３の場合：2,400円/時
　　　身体２の場合：2,900円/時

ＳＮＳ手当

｜200円/回（月3回上限）

　4月～3月の間に所属事業所が会社のSNSに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。

職務発明手当

｜職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。

登録ヘルパーさん
紹介手当

｜20,000円/1人

　会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。

確定拠出年金手当

｜2,000円/月

　個人型IDECOに加入した場合に支給。将来の年金・退職金に会社が補助します。※勤続1年以上の職員に限る。

詳細：厚生労働省ページへ

誕生日プレゼント

｜お誕生月にクオカードプレゼント

サプライズプレゼント

｜突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。時期や内容はその都度変化(^^)/お楽しみに～♡

表彰

｜社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

・平成３０年
【介護相談センターひとはな】
（表彰・金一封）
管理者及び、全介護支援専門員

・令和５年
【ヘルパー事業所人・花いずみ】
（表彰・金一封）
管理者及び、全サービス提供責任者
（お礼状・商品券授与）
全登録へルパー

永年勤続表彰

｜10年勤続するごとに金一封

健康診断

｜年1回
　会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。

【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測（身長・体重・腹囲）
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査（肝機能・動脈硬化の状態等）
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査（バリウム検査）

【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診

【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査（血小板数・抹消血液像）
●生化学的検査（総蛋白・アルブミン・総ビリルビン・アミラーゼ・LDH）
●腹部超音波検査

【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査（マンモグラフィ）
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）

インフルエンザ
予防接種補助

｜上限3,500円/回
　インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

外部研修手当

｜本人の希望及び会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。

慶弔見舞金手当

｜冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。

資格取得支援手当

｜条件により業務を行う上で必要な資格を取得する場合は会社が全額負担し業務として取得できます。

入職祝い金手当

｜入職時の応援として祝い金を支給しております。

※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。

アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入

｜健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。

※入社後3か月経過した者に限る

完全週休2日制

｜完全週休2日制です。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の訪問介護専従職員です。

夏季休暇

｜7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。

年末年始

｜12月29日～1月3日お休みです。

希望休制度

｜希望休制度がありますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます。

会社が認めた日休暇

｜会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。

子ども特別休暇

｜入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

子ども式典休暇

｜子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

成人式休暇

｜職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

特別休暇

｜結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

初めてのHappy
Birthday休暇

｜産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。

行政手続き休暇

｜入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。

年次有給休暇

産前産後の休暇

妊娠中及び
出産後の通院休暇

妊娠障害休暇

妊娠中の通勤緩和措置

生理日の休暇

育児・介護休暇

裁判員休暇

多様な働き方の推進
雇用形態10種類

｜多種多様な働き方を推進！
長く働いていただけるように。
プライベートの環境変化に合わせた働き方や資格取得等でのスキルアップが出来るように。

現在、雇用形態は10種類。
生活スタイルに合わせてあなたにあった働き方を探してみてください。

新人研修

｜未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。

法人研修

｜外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

月1回カンファレンス

｜月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。

個別研修計画

｜個々の研修計画にてスキルアップを図れます。 （特定事業所のみ）

サービス提供責任者会議

｜月1回サービス提供責任者が集合し契約の方法や日々の調整等を学ぶ会があります。

運営会議

｜事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。

職能団体参加

｜管理者が認めた場合に、職能団体へは、勤務として参加可能。

制服貸与

｜制服貸与します。

設備充実

｜パソコン・スマートフォン、一人につき一台完備

【スマートフォン】
様々な情報を活用（調理アプリ、ナビアプリ等）出来るため、業務の効率化につながります。
【スキャナー利用】
ご利用者宅へスキャナーを持参することで介護保険証や負担割合証、お薬手帳などがデータで持ち帰ることが可能となります。

骨伝導イヤホン１人１台

｜OPEN MOVE 1人１台貸与。業務電話使用時の負担軽減を行っております。

ケアウィング導入

｜誰でも使えるスマートフォンアプリ「ケアウィング」導入。日々の訪問時にスマートフォンを専用のＩＣタグにかざすだけで経過記録や実績入力等の月末月初の事務作業が大幅に減り業務の効率化を図っています。ヘルパー連携ツールとしても活躍。誰もが使えるシンプル簡単ソフトなので機械が苦手な方でも大丈夫です。

通勤バイク・自転車貸出

｜整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。

バイク・自転車通勤可
車通勤相談可

｜車通勤についてはご相談ください。

訪問電動自転車
バイク・車両完備

｜移動手段は取得免許に合わせ選べます。

ペーパードライバー
研修（車）

｜暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。

ペーパードライバー
研修（原付バイク）

｜スクーター（50㏄以下）に乗ってみたい。でもちょっと不安・・・。
プロトレーナーによる原付バイクのペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。

パソコン教室

｜業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。

【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。

パソコンファイル
VPN管理

｜自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。

子育て中の働くあなた
を応援します制度

｜大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。

事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし

｜スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名

定年65才。継続雇用有

｜70才までの継続雇用制度もあります。

任意参加での
バーベキュー大会。
（会社負担）

｜お子さんと一緒に参加可能です。（任意参加）釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）毎年実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。

動画配信

▼忘年会・書中見舞い等、様々なスタッフ向け配信を行っております
詳細↓

---

豪華賞品が当たる！

｜ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう！代表や取締役、福利厚生委員等がイベントを盛り上げています。豪華賞品を準備♪

健康促進イベント
ウォーキングラリー

｜よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。

ホームタウン
フラッグスポンサー

｜ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。ユニフォームや観戦チケットが福利厚生イベントで当たります。

歓迎会・食事会等あり

｜ お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）

女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。

｜ 令和５年度 よこはまグッドバランス賞の認定企業です。
※令和元年/３年に引き続き３期連続での認定となりました。

---

【概要】
　横浜市は女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく働きがいのある職場づくり

　横浜市記者発表資料

えるぼし認定企業
（3つ星）

---

【概要】
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます。

かながわ健康企業宣言

｜ 週1日１時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。

ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ
商品１割引き

｜ ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。

topics

　　　　　　　　

privacy policy →
サービスに関するお問い合わせ →

site top →

横浜市 瀬谷/泉/戸塚/保土ケ谷/旭/緑/南区
ご自宅の介護・看護のことなら【ひとはな】に