横浜市旭区の
介護福祉士求人
サービス提供責任者正社員｜訪問介護｜未経験歓迎
月給32.3万円〜＋各種手当
未経験から安心してサ責になれる研修体制
オープニングで一からつくる訪問介護
二俣川駅徒歩4分
新規開設（2026年4月オープン）
日勤のみ・残業ほぼなし・夜勤なし
オープニング事業所
一緒に職場をつくる環境
立ち上げから関われる職場
駅徒歩4分
通勤しやすい立地
未経験からでも安心スタート可能
WEBでかんたん応募（1分）
会社風土
ひとはなは、地域や職種ごとの特性を大切にし、現場スタッフの声を重視した運営を行っています。
事業所ごとに運営方針を尊重することで、専門職が納得して働ける環境を整えています。
倫理規程・マニュアル・ICT活用・研修制度など、管理者とスタッフで意見を出し合いながら改善しています。
無理な人事異動が少ないことも特徴です。
憧れのある仕事を
小松巧／代表取締役
「ひとはなで働きたい」
「働いてよかった」
「あの人のようになりたい」
そう思えるスタッフが増えることが、利用者の満足度向上につながると考えています。一緒に“憧れのある仕事”を目指しましょう。
横浜市旭区の
介護福祉士求人
サービス提供責任者（正社員）
旭区｜正社員｜訪問介護
未経験から始められるサ責の働き方
二俣川駅徒歩4分のオープニング事業所
一からつくる訪問介護
月給32.3万円〜
インセンティブ有
未経験歓迎
夜勤なし
残業ほぼなし
駅徒歩4分
オープニング事業所
一緒に職場をつくる環境
立ち上げから関われる職場
自分たちで働きやすい環境をつくれる
未経験スタート多数
チームで支え合う訪問介護
2026年4月オープンの新規事業所として、これから一緒に職場をつくっていける環境です。
新規開設のため、これまでのやり方にとらわれず、自分たちで働きやすい環境をつくれます。
訪問介護は一人で訪問する仕事ですが、一人にしない体制を大切にしており、チームで支え合いながら働けます。
研修・ICT・サポート体制が整っており、未経験からでも安心してスタート可能です。
－ オープニングスタッフとして立ち上げに関われる
－ 未経験からサ責になったスタッフ多数
－ 新人研修・同行・OJT体制あり
－ 相談しやすく安心できる職場環境
－ 一人で抱え込まないチーム体制
－ 自分たちで職場をつくれるやりがい
仕事内容
－ 訪問介護計画書の作成
－ 利用者・家族・ケアマネとの連絡調整
－ ヘルパーのシフト・業務管理
－ 訪問介護業務（身体・生活援助）
－ サービス提供に関わる管理業務
雇用形態
正社員：8:30〜17:30（休憩60分）
日勤のみ・夜勤なし
募集事業所一覧
人・花 あさひ（オープニング）
勤務地
横浜市旭区二俣川1-45-50
巻島ビル2階
アクセス
二俣川駅 徒歩4分
2026年4月オープン
オープニングスタッフ募集
一緒に事業所をつくる環境
車通勤相談可
事業所詳細を見る
アクセスを見る
勤務開始日
ご相談に応じて調整可能です
※最長1年後の入職実績あり
在職中の方も安心してご応募いただけます
必要資格
■ 介護福祉士の方
そのままサービス提供責任者として勤務可能です
■ 実務者研修の方
実務経験5年以上で応募可能
※実務経験はサ責経験ではなく介護職としての従事年数です
未経験からサ責にチャレンジできます
新人研修・同行・OJT体制あり
ブランクのある方も歓迎しています
不安な方はお気軽にご相談ください
勤務条件
【正社員】
8:30～17:30（休憩60分）
日勤のみ・夜勤なし
完全週休2日制（シフト制）
――――――――――
■ 旭区の働き方（ここがポイント）
2026年4月オープン
オープニング事業所
新規開設の事業所のため、
一から職場づくりに関われる環境です
立ち上げから関われる職場
ゼロからのスタート
これまでのやり方にとらわれず、
働きやすい環境を一緒につくれます
二俣川駅徒歩4分
通勤しやすい立地
通勤の負担が少なく、
無理なく働ける環境です
シフト作成や事務業務はAI・ICTを活用
業務効率化により、
残業になりにくい体制を整えています
――――――――――
■ 休日・制度
希望休制度あり
柔軟に休みの取得が可能です
家庭や予定に合わせた働き方ができます
残業ほぼなし
業務時間内で完結できる体制
――――――――――
■ 祝日について
祝日は勤務となります（手当支給）
オープニングスタッフ募集
今しかないタイミング
一人で抱え込まない体制
を整えており、
サービス提供責任者として無理なく働ける環境です
給与
【正社員】
月給 323,000円～＋各種手当
賞与あり（年2回）
【賞与実績】
1回平均26万円（年52万円）
※1回最大60万円支給実績あり
インセンティブ・評価制度により、頑張りや成果が収入にしっかり反映されます
頑張りがきちんと返る仕組み
インセンティブ手当（毎月支給）
月80件以上から対象
5件ごとに＋5,000円／月
- 80～84件：＋5,000円
- 85～90件：＋10,000円
- 91～95件：＋15,000円
- 96～100件：＋20,000円
※保険請求件数でカウント
※頑張った分だけ毎月しっかり反映
賞与（年2回）
1回平均26万円（年52万円）
※1回最大60万円支給実績あり
- 事業所の売上＋個人実績で評価
- 過去半年分の件数を反映
- 最低保証制度あり
※条件を満たせば最低保証あり
※頑張りは賞与でもしっかり還元
他、福利厚生充実
予防接種・健康診断・入社祝金など
手当・福利厚生の詳細を見る →
働き方・キャリア
（サービス提供責任者）
ひとはなでは、
無理なく続けられるサービス提供責任者の働き方を大切にしています。
未経験・サ責初挑戦の方も多数在籍。
新人研修・同行・OJT体制により、段階的に業務を習得できます。
一人で抱え込まない体制です。
サービス提供責任者が複数在籍しており、困ったときはすぐに相談・共有できます。
調整業務はAIも活用しています。
シフト作成はAIを活用して効率化し、調整業務の負担を軽減しています。
最終的な調整はチームで行うため、一人に業務が集中することはありません。
サ責本来の業務に集中できます。
調整業務の負担を抑えることで、利用者対応やヘルパー支援など、サービス提供責任者としての本来の役割にしっかり向き合える環境です。
無理な異動や役職任命はなく、自分のペースでキャリアを築ける職場です。
サ責の新人研修を見る
未経験・サ責初挑戦でも
安心してスタート
約3か月前後を目安に段階的に
業務を習得していきます。
【入職1か月目】
基礎知識と業務の流れ
・サ責の役割と責任の理解
・訪問介護計画・モニタリング作成
・ケアマネ・利用者・ヘルパーとの関係構築
・訪問介護業務の同行研修
・訪問スケジュールの組み方
・業務管理システムの使い方
・介護記録の書き方
・サ責の一日の業務の流れ
【入職2か月目】
徐々に実務開始
・ヘルパーのシフト調整・相談対応
・訪問介護計画書・モニタリング
・利用者対応（先輩同席）
・訪問介護業務の単独実施
・ケアマネジャーへの報告・相談
・緊急時対応の理解
・他職種との連携
・契約対応の練習（同行）
【入職3か月目】
独り立ちの準備
・訪問介護計画書の作成
・ヘルパーの業務管理
・新規利用者の契約対応
（同行あり・単独）
・トラブル対応
・情報収集・共有
・ケアマネジャーとの連携
・担当者会議への参加
・サ責会議・ミーティング参加
フォロー体制
・週1回の面談
・できることリストによる進捗確認
・独り立ち後の継続フォロー
・半年後の振り返り
備考
・研修期間は経験・習熟度により前後します
・現任研修・定期ミーティングと並行して実施
・報告書を用いた指導で不明点を残さない体制
・一人で判断・対応を任せることはありません
キャリアアップ制度を見る
経験やスキルに応じて無理のない形でキャリアアップが可能です。
サブリーダー：＋1万円／月
リーダー：＋2万円／月
セクションリーダー：＋3万円／月
※役職は評価と希望制です。
※無理な昇格はありません。
よくあるご質問
サービス提供責任者の経験がなくても働けますか？
はい、未経験の方も歓迎しています。
入社後は新人研修・同行・OJTがあり、段階的に業務を覚えられます。
未経験からスタートしたサ責も多数在籍しています。
サービス提供責任者の業務量は多くありませんか？
事業所全体で業務を分担しています。
サ責だけに業務が集中しないよう調整しており、
ICT活用により事務作業も効率化しています。
インセンティブはありますか？
はい、毎月支給されます。
月80件以上から対象となり、5件ごとに＋5,000円支給されます。
例：
80～84件：＋5,000円
85～90件：＋10,000円
91～95件：＋15,000円
96～100件：＋20,000円
土日は休めますか？
シフト制でのお休みとなります。
希望休制度があり、予定に合わせて柔軟に休みを取得できます。
ご家庭やプライベートと両立しながら働ける環境です。
祝日勤務はありますか？
訪問介護のため祝日は勤務となる場合があります。
その場合は手当を支給しています。
・正社員：＋1,000円／1時間1訪問
・パート：＋100円／時
給与はいくらですか？
月給32.3万円〜＋各種手当です。
インセンティブ・賞与により収入アップが可能です。
賞与はどのように決まりますか？
実績評価型で支給しています。
・過去半年の訪問件数
・事業所の売上
・日々の業務貢献度
＜実績＞
・平均：1回26万円（年52万円）
・最大：1回60万円
最低保証制度もあり、安定した支給があります。
昇給はありますか？
年1回必ず実施しています。
評価制度に基づき、スキルや取り組みが反映されます。
サ責は責任が重くありませんか？
責任はありますが、一人で抱え込むことはありません。
管理者や他のサ責と連携しながら進めるため安心です。
キャリアアップはありますか？
希望に応じて可能です。
サブリーダー・リーダー・管理者など段階的にキャリア形成できます。
無理な昇格はありません。
福利厚生について詳しく知りたいです
スタッフの写真が多いですが撮影に協力しなければいけないですか？
いいえ、入社時に写真掲載に関する承諾書をいただいております。
承諾書に許可があったスタッフのみ写真掲載をしております。
無理な写真撮影はおこなっておりません。
応募から採用までの流れを教えてください。
応募後、その場で面接日が決まります。
① 応募フォーム送信
② 自動返信（約5分）
③ 面接日確定
④ 面接
⑤ 数日以内に結果連絡
応募方法・面接の流れ
最短1分応募完了｜面接日も決定
24時間いつでもOK！スマホから簡単に応募できます
① 応募フォーム送信
② 自動返信メール（約5分以内）
③ 面接日程をその場で確定
④ 面接（1回）
⑤ 数日以内に結果連絡
▶ 見学・相談だけでもOKです
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