横浜市旭区の訪問介護
ヘルパー求人
無資格・未経験からスタート正社員｜オープニング｜夜勤なし

月給27万円〜＋各種手当
無資格・未経験OK
会社負担・勤務扱いで資格取得可能
オープニング事業所で働けるチャンス

日勤のみ・残業なし・定時退社
二俣川駅徒歩4分
通勤しやすい環境

横浜市旭区訪問介護ヘルパー求人正社員無資格OK 未経験歓迎二俣川駅徒歩4分オープニングひとはな

オープニング事業所
新しい環境でスタート
立ち上げメンバーとして働けます

事務作業なし｜電話対応なし
訪問介護の業務に専念できる環境

インセンティブあり
頑張りが収入に反映

会社風土

ひとはなは、地域や職種ごとの特性を大切にし、現場スタッフの声を重視した運営を行っています。

事業所ごとに運営方針を尊重することで、専門職が納得して働ける環境を整えています。

倫理規程・マニュアル・ICT活用・研修制度など、管理者とスタッフで意見を出し合いながら改善しています。

無理な人事異動が少ないことも特徴です。

憧れのある仕事を

小松巧／代表取締役

「ひとはなで働きたい」
「働いてよかった」
「あの人のようになりたい」

そう思えるスタッフが増えることが、利用者の満足度向上につながると考えています。一緒に“憧れのある仕事”を目指しましょう。

横浜市旭区の
訪問介護ヘルパー求人
（正社員）

横浜市旭区｜正社員募集

未経験から始められる訪問介護の働き方
無資格の方も会社負担・勤務扱いで
資格取得可能
オープニング事業所｜二俣川駅徒歩4分

月給27万円〜

インセンティブ有

無資格OK

夜勤なし

残業なし

オープニング

オープニング事業所
新しい環境でスタートできます

事務作業なし
訪問業務に専念できる環境

インセンティブあり
頑張りが収入に反映

未経験スタート多数
安心の研修体制

チームで支え合う訪問介護

ひとはなでは、訪問介護ヘルパーが利用者さまの支援に専念できる環境を整えています。

訪問介護は資格が必要な仕事ですが、無資格からスタートし、働きながら資格を取得できる仕組みを整えています。

事務作業や電話対応がなく、訪問業務に集中できるため、働き方に応じて収入を伸ばすことが可能です。

また、無資格の方でも会社負担・勤務扱いで初任者研修の資格取得が可能なため、未経験から安心してスタートできます。

2026年開設のオープニング事業所として、立ち上げから関われる点も大きな魅力です。

－無資格・未経験からスタート可能
－資格取得支援あり
（会社負担・勤務扱い）
－事務作業・電話対応なし
－訪問介護業務に専念できる環境
－インセンティブ制度あり
－オープニング事業所
－無理なく長く働ける職場

仕事内容

－利用者さま宅での身体介護
（食事・入浴・排泄など）
－生活援助
（掃除・洗濯・買い物・調理など）
－訪問スケジュールに沿ったサービス提供
－記録入力（スマホ使用・簡単操作）
※事務作業はありません／訪問業務のみです

雇用形態

正社員：8:30〜17:30（休憩60分）
日勤のみ・夜勤なし・残業なし

募集事業所一覧

人・花あさひ（オープニング）

住所
横浜市旭区二俣川1-45-50
巻島ビル2階

アクセス
相鉄線二俣川駅徒歩4分

開設間もない事業所｜スタートメンバー募集

車通勤相談可

事業所詳細アクセス

勤務開始日

ご相談に応じて調整可能です

※最長1年後の入職実績あり
在職中の方も安心してご応募いただけます

応募資格

無資格・未経験OK

入社後、会社負担・勤務扱いで初任者研修の資格取得が可能です。
研修中も給与が発生します（勤務扱い）

資格取得後に訪問業務を開始するため、未経験の方も安心してスタートできます。

資格取得支援の詳細を見る → ――――――――――
■ 資格をお持ちの方
すぐに訪問業務に入れます

対象資格：
・介護福祉士
・実務者研修
・初任者研修（ヘルパー2級）
・看護師／准看護師／保健師

――――――――――
■ 応募条件
・未経験歓迎
・ブランクOK

――――――――――
■ こんな方におすすめ
・無資格から介護職にチャレンジしたい方
・資格を活かして働きたい方
・手に職をつけたい方
・安定した仕事をしたい方
・人の役に立つ仕事がしたい方

不安な方はお気軽にご相談ください

勤務条件

【正社員】
8:30～17:30（休憩60分）
日勤のみ・夜勤なし

完全週休2日制

――――――――――
■ 働き方（ここがポイント）
残業なし
定時退社の働き方
訪問スケジュールは勤務時間内で調整しており、残業はありません

事務作業なし
訪問業務に専念
事務作業や電話対応はなく、訪問介護の業務に集中できる環境です

一人で抱え込まない体制
困ったことがあれば、事業所や先輩スタッフにすぐ相談できます

インセンティブあり
頑張りが収入に反映
働き方に応じて収入を伸ばすことが可能です

オープニング
事業所づくりに関われる
2026年開設のため、ルールや働き方づくりにも関われます

――――――――――
■ 休日について
シフト制
希望休制度があり、柔軟に休みを取得できます

――――――――――
■ 祝日について
祝日は勤務となります（手当支給）

無理なく長く働ける環境を整えています

給与

【正社員】
月給 270,000円～＋各種手当
賞与あり（年2回）

【賞与実績】
1回平均26万円（年52万円）
※1回最大60万円支給実績あり

インセンティブ制度あり
訪問件数に応じて毎月支給され、働き方に応じて収入を伸ばすことが可能です

無理なく働きながら、収入アップを目指せる環境です

頑張りがきちんと返る仕組み

インセンティブ手当（毎月支給）

一定件数以上で支給開始
訪問件数に応じて収入アップ

111件以降：＋500円／1訪問
121件以降：＋2,000円／1訪問

※保険請求件数でカウント
（時間ではありません）
※事務・残業・電話対応なし
※訪問業務のみで収入アップ可能

賞与（年2回）

1回平均26万円（年52万円）
※最大60万円支給実績あり

事業所の売上＋個人実績で評価
過去半年の訪問件数を反映
最低保証制度あり

※条件を満たせば最低保証あり
※頑張りは賞与でもしっかり還元

他、福利厚生充実
予防接種・健康診断・入社祝金など

手当・福利厚生の詳細を見る →

月収例（時間数ではなく件数）
【30分でも1件】

働き方に応じて収入が変わります。
無理のないペースでも
安定した収入が可能です。

Aさん（少なめ）

297,900円

月125件前後（1日5〜6件）

内訳を見る

・基本給：270,000円
・インセンティブ：15,900円
・祝日手当：12,000円
・他別途諸手当あり

Cさん（平均）

339,900円

月145件前後（1日6〜7件）

内訳を見る

・基本給：270,000円
・インセンティブ：55,900円
・祝日手当：14,000円
・他別途諸手当あり

Dさん（しっかり）

359,900円

月155件前後（1日7件）

内訳を見る

・基本給：270,000円
・インセンティブ：75,900円
・祝日手当：14,000円
・他別途諸手当あり

Eさん（少し残業）

381,900円

月165件前後（1日7〜8件）

内訳を見る

・基本給：270,000円
・インセンティブ：95,900円
・祝日手当：16,000円
・他別途諸手当あり

無理なく働ける仕組み

・過度な訪問を強いることはありません
・勤務時間内での訪問を基本としています
・時間外でさらに稼ぎたい方は相談可能です

働き方・キャリア
（訪問介護ヘルパー）

ひとはなでは、無理なく長く続けられる訪問介護の働き方を大切にしています。

無資格・未経験からスタートしたスタッフも多数在籍。
入社後は会社負担・勤務扱いで資格取得ができ、研修・同行を通して段階的に業務を覚えられます。

訪問業務に専念できる環境があります。
事務作業や電話対応がなく、利用者さまの支援に集中できます。

一人で抱え込まない体制です。
困ったときは事業所や先輩スタッフにすぐ相談できるため、安心して働けます。

収入アップを目指せる環境があります。
インセンティブ制度により、働き方に応じて収入を伸ばすことが可能です。

自分のペースで働きながら、長く安定して続けられる職場です。

訪問介護員新人研修を見る

入職後は、同行訪問を中心に
段階的に学んでいきます。
いきなり一人で訪問を
任せることはありません。
不安や疑問をその都度解消しながら、約2か月前後での独り立ち
を目安に進めます。

【入職1か月目】
基礎知識と業務の流れ

・訪問介護員としての役割と心構え

・身体・生活の基本と注意点

・ご利用者との関わり方・信頼関係の築き方

・同行訪問
（見学・補助が中心）

・訪問スケジュールの考え方

・記録入力・介護記録の書き方

・一日の業務の流れ
（同行・振り返り）

【入職2か月目】
実務への段階的参加

・身体・生活の実践
（同行訪問内）

・記録入力の実践・確認

・ご利用者対応の練習
（先輩同席）

・同行訪問が中心
（一部単独を段階的に実施）

・相談・報告のタイミング共有

・緊急時対応・判断基準の共有

・サービス提供責任者との連携

【独り立ち】
2か月前後

・単独訪問の開始
（習熟度に応じて）

・トラブル・クレーム時は必ず相談

・緊急時対応
（連絡・報告・判断）

・独り立ち後も随時相談・必要に応じた同行を実施

備考

・無資格者は初任者研修を受講

・研修は同行訪問を基本とします

・研修期間は経験・習熟度による

・現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ同時参加します

・研修計画に基づいた報告書を用い、指導者とやり取りしながら不明点を解消します

・いつでも相談できる体制を整えています

キャリアアップ制度を見る

経験やスキルに応じて無理のない形でキャリアアップが可能です。

サブリーダー

リーダー

Sリーダー

管理者

サブリーダー：＋1万円／月

リーダー：＋2万円／月

セクションリーダー：＋3万円／月

※役職は評価と希望制です。
※無理な昇格はありません。

よくあるご質問

無資格・未経験でも働けますか？

はい、無資格・未経験の方も歓迎しています。
入社後、会社負担・勤務扱いで初任者研修の資格取得が可能です。
研修・同行・OJT体制が整っているため、安心してスタートできます。

資格をお持ちの方はすぐに訪問業務に入れます

残業はありますか？

基本的に残業はありません。
訪問スケジュールは勤務時間内で調整しており、定時退社が可能です。

事務作業はありますか？

事務作業や電話対応はありません。
訪問介護の業務に専念できる環境です。

一人で訪問するのが不安です

最初は同行研修からスタートします。
慣れるまでは先輩スタッフがしっかりサポートし、困ったときは事業所にすぐ相談できる体制を整えています。

収入はどのくらいですか？

月給27万円〜＋各種手当です。
インセンティブ制度により、訪問件数に応じて収入アップが可能です。

無理のない働き方でも安定収入が可能で、希望に応じて収入を伸ばすこともできます。

賞与はありますか？

年2回支給しています。
平均1回26万円（年52万円）、最大1回60万円の支給実績があります。
頑張りはしっかり評価されます。

インセンティブはありますか？

はい、毎月支給されます。
一定の訪問件数を超えると、訪問件数に応じて支給されます。

■ インセンティブ例
・111件以降：＋500円／1訪問
・121件以降：＋2,000円／1訪問

※保険請求件数でカウント（訪問時間ではありません）
※勤務時間内の訪問でも収入アップが可能です

休みはどのように取れますか？

完全週休2日制です。
シフト制となっており、希望休制度があるため、ご家庭や予定に合わせて柔軟に休みを取得できます。

祝日は勤務がありますか？

訪問介護のため祝日は勤務となる場合があります。
その場合は手当を支給しています。

■ 祝日手当
・正社員：＋1,000円／1訪問
・パート：＋100円／時

ブランクがあっても大丈夫ですか？

問題ありません。
研修・同行体制があるため、ブランクのある方も安心して復帰できます。

福利厚生について知りたいです

福利厚生制度も充実しています。

福利厚生の詳細を見る →

スタッフの写真が多いですが撮影に協力しなければいけないですか？

いいえ、無理に撮影へ参加していただくことはありません。
入社時に写真掲載に関する承諾書をいただいており、許可をいただいたスタッフのみ掲載しています。
無理な写真撮影は行っておりませんのでご安心ください。

転職を考えていますが、勤務開始時期が遅くなっても大丈夫ですか？

はい、問題ありません。
面接から最長で1年後にご入職された実績があります。
その間も管理者より定期的にご連絡を差し上げておりますので、在職中の方も安心してご応募いただけます。

将来、管理者を目指すことはできますか？

はい、ご本人の希望があれば、将来的に管理者を目指すことが可能です。

ひとはなでは、在籍年数だけで管理者を決めるのではなく、業務への取り組み姿勢や役割意識、チームとの関わり方などを踏まえ、ご本人と相談しながら段階的にキャリアアップを検討しています。

なお、管理者への昇格は必須ではありません。
サービス提供責任者や訪問介護員として現場を支え続けたいという働き方も、大切な役割として尊重しています。

将来のキャリアについては、面談などを通じて無理のない形で一緒に考えていきます。

応募から採用までの流れを教えてください

応募後すぐに面接日を調整します。

① 応募フォーム送信
② 自動返信（約5分）
③ 面接日確定
④ 面接（1回）
⑤ 数日以内に結果連絡