作業療法士 リハリーダー
訪問リハビリは、
“生活の中の困りごと”
に向き合う仕事です。
だからこそ——
本当に役に立てたと
実感できる仕事です。
お仕事のやりがいについて教えてください。
ご利用者様が感じている生活のしづらさを、こちらからの提案で改善でき、生活しやすくなったと感じてもらえた時はやりがいを感じます。
チームの中では、スタッフが協力的に集まってくれるので、スムーズに情報交換や連携できるのも助かります。
リーダーとしてまとめ役になってからは、スタッフ一人ひとりの思いを尊重しながら、不公平感のないように調整するよう心がけています。
スタッフに困ったことがあった時に相談してもらえると、チームの役に立てているなと感じます。
この事業所（職種）を選んだ理由を教えてください。ひとはなで働く決め手は何でしたか？
自宅から近く、前職とは違う区で働けることがまず一つの理由でした。
それに加えて、面接の時に、所長のお話でPT・OTそれぞれの違いや仕事の内容を理解されているかもと感じられたのも安心感がありました。
実際に働いてみて、株式会社ひとはな・事業所の魅力・特徴など思ったことを教えてください。
入職してすぐの頃は、職場内が落ち着かず正直大変な時期もありました。
でも、所長がスタッフの声に向き合い、働きやすい環境づくりに取り組んでいただけるようになってからは、落ち着いてきたように思います。
事務所移転後はリハのスタッフも増え、年代もさまざまですが、穏やかで協力的な人が多いのがありがたいです。
スタッフ同士のやり取りもスムーズで、情報交換や相談もしやすい雰囲気があります。
実際に働いてみると、チームみんなで連携しながら仕事ができるのはとても心強いです。
このお仕事をして身に付いたスキルを教えてください。
訪問看護ステーションで働く作業療法士としての経験はもう10年以上になりますが、ひとはなに来てからは、より医療的な視点での支援が求められることが増えたと感じています。
リスク管理の面でもより専門的な知識が必要になってきました。
その分、自分でも新しいことを学ぶ機会が増え、研修や勉強会にも積極的に参加しています。
若いスタッフから新しい知識を教えてもらうこともあり、世代を超えてお互いに学び合える環境なのがいいなと思います。
意見交換を行ったり、足りない部分をみんなで補い合うことが以前より増えたという気がします。
今後、株式会社ひとはなに期待することを教えてください。
若いスタッフが長く働き続けられるような制度の拡充や、業務効率を上げられる仕組みの導入を期待しています。
例えば、有給休暇を時間単位で取得できるようにしてもらえると、学校行事などにも使いやすく、働きやすさにつながると思います。
これから挑戦したいこと/目標を教えてください。
現状の当ステーションのサービスの質を考えると、まだまだ改善できるところがあると感じています。 現在は、研修係としてスタッフ向けの実技での研修を行おうと考えています。
まず、ご利用者様に対して安全に移乗できる方法や、ご利用者様の移動・移乗時に使う福祉用具の正しい使い方などです。
もちろんスタッフは現状でも安全に行えるのですが、身体の使い方や道具の扱い方には個人差があります。基本的な部分をチーム全体でそろえておくことで、自分の身体を腰痛などから守りながら、より安心して効率的に仕事ができるようになると思います。
また、知識や技術のベースラインをしっかり整えておくことが今後の課題だと感じています。これからは、チーム全体の底上げを意識しながら、サービスの質の向上に取り組んでいきたいです。
これから応募しようか迷っている求職者へ一言お願いいたします。
訪問というフィールドだからこそ、利用者様一人ひとりと丁寧に向き合い、生活を支える中でPT／OTとしての力を発揮できると思います。
ひとはなはスタッフ同士の情報交換も活発で、安心して働ける環境です。
迷っている方も、ぜひ挑戦してみてほしいです。
