【新人研修制度】

【現任研修制度】

訪問介護員員の困りごとへの研修について重視しています。

 年間研修計画

全ての訪問介護員に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
－倫理及び法令遵守
－感染症および食中毒発生の予防及び蔓延の防止
－接遇・マナー
－認知症および認知症ケア
－常勤・非常勤全ての従事者を対象とする当該サービス
－プライバシー保護の取り組み
－身体拘束等の排除の為の取り組み
－介護職員自己チェック・検討会議
－事故発生時等緊急時の対応
－事故発生予防と再発防止
－利用者満足度検討会議・業務改善会議

 法人研修

－外部講師を招いた研修を多く開催。

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 情報共有・利用者カンファレンス等
（定期ミーティング）

－月１回カンファレンス
【適宜】
－職員の相談の場を設ける

 特定事業所研修

職員の個々のスキルに合わせた研修計画目標を立て、研修に参加し実践しております。

バイクや車で訪問手当

｜+100円/1訪問

　バイクや車でサービス提供した場合
　（隣の家でも）

夏手当

｜+10円/1訪問

　8月は暑いので、感謝を込めて手当を支給します。

雪手当

｜+100円/1訪問

　雪で訪問が大変だと会社が認めた場合に支給させていただきます。 

土・日・祝日手当

｜+100円/1訪問

　土・日・祝日にサービス提供した場合。 

年末年始手当

｜+400円～500円/1訪問

　お休みですが12月29日～1月3日に会社の依頼で必要なサービス提供した場合。

　－12月29日、30日、1月2日、3日
　　　：+400円/1訪問
　－12月31日、1月1日
　　　：+500円/1訪問

訪問代行手当

｜+100円/1訪問

　他の職員の代わりに会社の指示でサービス提供した場合。

介護福祉士手当

｜+20円/1訪問

　介護福祉士の資格を所有し提出した翌月のサービス提供より。

キャンセル手当

｜基本給の6割保障。
前日までにキャンセルの連絡がない場合。

昇給

｜年1回
　昇給制度あり。長く登録し勤務することで昇給していきます。

交通費全額支給

｜交通費は全額支給します。

健康診断

｜年1回
　会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。

【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測（身長・体重・腹囲）
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査（肝機能・動脈硬化の状態等）
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査（バリウム検査）

【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診

【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査（血小板数・抹消血液像）
●生化学的検査（総蛋白・アルブミン・総ビリルビン・アミラーゼ・LDH）
●腹部超音波検査

【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査（マンモグラフィ）
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）

インフルエンザ
予防接種補助

｜上限3,500円/回

　インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

ヘルメット手当

｜上限3,000円/3年に1回

　自転車で活動するヘルパーさんが安全基準を満たす自転車用ヘルメットを購入した場合に支給します。

各種社会保険完備

｜労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
※労災は全職員対象。他、法定通り勤務日数による。

慶弔見舞金手当

｜冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。

登録ヘルパーさん
紹介手当

｜20,000円/1人

　会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。

誕生日手当

｜お誕生日にクオカードプレゼント。

サプライズプレゼント

｜突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。時期や内容はその都度変化(^^)/お楽しみに～♡

表彰

｜社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

・平成３０年
【介護相談センターひとはな】
（表彰・金一封）
管理者及び、全介護支援専門員

・令和５年
【ヘルパー事業所人・花いずみ】
（表彰・金一封）
管理者及び、全サービス提供責任者
（お礼状・商品券授与）
全登録へルパー

職務発明手当

｜職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。

永年勤続表彰

｜10年勤続するごとに金一封。

初任者研修
キャッシュバックプレゼント
資格取得支援制度

｜資格取得したばかりの方必見。介護職員初任者研修に対してキャッシュバックや嬉しいリフレッシュプレゼントあり。その他、資格取得支援制度充実。

入社祝い金手当

｜入職時の応援として祝い金を支給しております。

※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。

空いた時間に勤務

｜週1日1時間～勤務が可能です。平日勤務、土・日勤務、午前の1時間、午後の1時間等、空いているお好きな時間を面接時にお伝えください。

直行直帰

｜ご自宅から直行直帰できます。訪問希望エリアを面接時にお伝えください。

年末年始

｜12月29日～1月3日はお休みです。

希望休制度

｜希望休制度がありますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます。

年次有給休暇

産前産後の休暇

妊娠中及び
出産後の通院休暇

妊娠障害休暇

妊娠中の通勤緩和措置

生理日の休暇

育児・介護休暇

裁判員休暇

多様な働き方の推進
雇用形態10種類

｜多種多様な働き方を推進！
長く働いていただけるように。
プライベートの環境変化に合わせた働き方や資格取得等でのスキルアップが出来るように。

現在、雇用形態は10種類。
生活スタイルに合わせてあなたにあった働き方を探してみてください。

新人研修

｜ベテラン職員が安心できるまで同行します。オリエンテ―ションで記録の書き方等学べます。

法人研修

｜外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

月1回カンファレンス

｜月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修。

個別研修計画

｜個々の研修計画にてスキルアップを図れます。 （特定事業所のみ）

生活援助のみも可能

｜買い物、掃除等、身体的な介護が苦手な方は生活援助のみのお仕事も希望で決ます。

定年なし

｜現在、20代から70代の方が活躍中。

効率化を進めています

｜事務所とは郵送やメールでのやり取りが多いです。

WワークOK

｜ほかの会社とのWワークＯＫです。空いた時間で1日1時間～勤務OK。

物品支給

｜全てのヘルパーさんにエプロン貸与、プラスチックグローブ、手指消毒支給。

スマートフォン貸出

｜登録ヘルパーさん１人1台スマートフォンを貸出します。様々な情報を活用（調理アプリ、ナビアプリ等）出来るため、業務の効率化につながります。通信費については全て会社負担。

※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。

ケアウィング導入

｜誰でも使えるスマートフォンアプリ「ケアウィング」を導入。日々の訪問時にスマートフォンを専用のＩＣタグにかざすだけでシフトの管理、訪問実績の管理が行えます。ヘルパー連携ツールとしても活躍。誰もが使えるシンプル簡単ソフトなので機械が苦手な方でも大丈夫です。

正社員登用制度

｜会社の査定により正社員登用を行っております。

制服貸与

｜制服貸与します。生活援助・身体介護に合わせエプロン貸与。

電動自転車貸出制度

｜瀬谷区や泉区外のヘルパーさんでも活躍できるように各近隣の駅に電動自転車と駐輪場を借入。

子育て中の働くあなた
を応援します制度

｜病児保育室補助制度。仕事と子育て応援制度。 にて子育て中の働く方を応援しています。

任意参加での
バーベキュー大会。
（会社負担）

｜お子さんと一緒に参加可能です。（任意参加）釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）毎年実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。

動画配信

▼忘年会・書中見舞い等、様々なスタッフ向け配信を行っております
詳細↓

豪華賞品が当たる！

｜ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう！代表や取締役、福利厚生委員等がイベントを盛り上げています。豪華賞品を準備♪

健康促進イベント
ウォーキングラリー

｜よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。

ホームタウン
フラッグスポンサー

｜ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。ユニフォームや観戦チケットが福利厚生イベントで当たります。

女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。

｜ 令和５年度 よこはまグッドバランス賞の認定企業です。
※令和元年/３年に引き続き３期連続での認定となりました。

【概要】
　横浜市は女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく働きがいのある職場づくり

　横浜市記者発表資料

えるぼし認定企業
（3つ星）

【概要】
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます。

かながわ健康企業宣言

｜ 週1日１時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。

ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ
商品１割引き

｜ ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品を除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。
また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。
（大手量販店よりも安い！）
アパレル関係の方々と協力し現在、訪問看護バッグも作成中。

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