ひとはな磯子区管理者

INTERVIEW

Yさん
管理者・主任介護支援専門員

どのような職場環境を作りたいですか？

一人一人が遠慮なく声に出してコミュニケーションを取りたいです。
潜在的な考えや意見が顕在的になるようになることで共に働く職員同士がお互いの考え方を共有しながら、職場の一員として協力し合っていけるようにしたいです。

また、日ごろから良好な人間関係づくりに努められるように相手の立場を考え、他人を思いやり、活発な声掛けにより元気が溢れるような心身快適な居心地の良い環境づくりのもと、ケアマネジャーの仕事に取り組める職場にしたいと思います。

将来の目標を教えてください。

職員同士が常に前向きな姿勢でケアマネジャーの仕事の楽しさを共有できること。

多くの気づきをもつことで、ケアマネジャーの仕事を通じた地域貢献ができる事業所にしたいです。人の役に立ち、喜んでいただける。楽しく、笑顔で働ける居宅介護支援事業所を目指します。

仕事のやりがいをどのようなところに感じますか？

ケアマネジャーは介護保険制度の枠組みの中でのサービス提供となりますが、いかにその枠組みのなかでの支援に満足していただけるか、事業所内部や外部などの周囲の関係機関等との協力が欠かせない仕事です。

積極的にコミュニケーションを図り、多職種との支援の力が合わせることによって、ご利用者様及びご家族様にサービスを喜んでいただけることが、自分の仕事に対する喜びを実感しています。

ケアマネジャーはご利用者様の家庭に伺い、ご相談を受けさせていただくなかで、いろいろな生活の価値観を観て聴いて、自分にもあらたな気付きが得られます。支援を通じて自分自身の成長に必要な経験を多く得られることもケアマジネジャーのやりがいを感じています。

これから応募しようか迷っている求職者へ一言お願いいたします。

ケアマネジャーの仕事は楽しいものだという気持ちを集め、高め合い、協力し合い、励まし合いながら、一緒に力を合わせて人に喜んでいただけることで地域貢献できる居宅介護支援事業所にしていきたいと思います。

是非、一緒にひとはなでケアマネジャーを楽しみながらスキルアップしていきましょう。