株式会社ひとはな 横浜市(瀬谷区-泉区-戸塚区-保土ケ谷区で事業展開中)ケアマネジャー/サ―ビス提供責任者/ヘルパー/デイスタッフ/福祉用具/事務の介護求人。未経験者大歓迎♪

横浜市介護 求人

ひとはな ホームページ トップ ひとはな 法人概要 ひとはな サービス一覧 ひとはな アクセス
 ひとはな 求人情報 ひとはな 求人一覧  ひとはな 福利厚生 ひとはな 評判

WEB面接実施中ひとはな 求人応募

""

""

ケアマネジャー募集(横浜市瀬谷区・保土ケ谷区・戸塚区・泉区)

""

""

ケアマネジャー(介護支援専門員)【正社員・非常勤】募集
《未経験者大歓迎》《横浜市瀬谷区》《横浜市保土ケ谷区》

【研修充実♪未経験者大歓迎♪子育て両立♪】

★子育て中の方も多数活躍中
★先輩職員が多いので安心してケアマネ業務が行えます
★職員の在籍期間が長い職場です
★勤務開始日相談可能です


・新人ケアマネジャーを応援(職員の半数以上が新人からのスタートです)
・子育てしながらの業務の応援(職員の半数以上が子育て中です)
・勤務表は自己作成、ご家庭の都合に合わせ休日調整できます。
・充実すぎる研修制度が受けられます。
・30代から50代のケアマネジャー在籍。
・スキルアップしたい方を応援します。
 (新たな気持ちで再スタートしたい方も歓迎)
・職員定職率が高い職場です。
・先輩職員も多く相談場所に困りません。(ひとはな)
(ケアマネ15名在籍)(うち主任介護支援専門員6名)
・2020年2月オープン!!(ひとはな ほどがや)
・非常勤でも賞与有♪

募集職種

在宅におけるケアマネジャー(正社員)(非常勤・パート)

仕事内容

相談援助
給付管理
認定調査
ケアプラン作成
サービス調整等

雇用形態

正社員 ケアマネジャー 正社員
パート ケアマネジャー 非常勤(パート)

募集事業所名【勤務地.アクセス】

正社員パート 募集事業所名:介護相談センター ひとはな

介護相談センターひとはな/居宅介護支援事業所 ケアマネジャー 横浜市【瀬谷区】    ひとはな アクセス

【勤務地・アクセス】
勤務地:横浜市瀬谷区阿久和西3-3-4 神谷ビル1階
相鉄線 三ツ境駅よりバス8分、向原バス停下車 徒歩1分
相鉄いずみ野線 いずみ野駅よりバス9分 向原バス停下車 徒歩1分
※車通勤相談可


正社員 募集事業所名:ひとはな ほどがや ※2020年2月開設

介護相談センター ひとはな ほどがや/居宅介護支援事業所 ケアマネジャー 横浜市【保土ケ谷区】    介護相談センター ひとはな ほどがや/居宅介護支援事業所 ケアマネジャー 横浜市【保土ケ谷区】

【勤務地・アクセス】
横浜市保土ケ谷区星川三丁目16-9 星川山本ビル1F号室
相鉄線 星川駅より徒歩9分
※車通勤相談可

勤務開始日

正社員パート 相談可能です。

必要資格

正社員パート 共通

普通免許(AT可)またはバイク・自転車に乗れる方
介護支援専門員(未経験者大歓迎)

勤務時間

正社員 8:45~17:45
パート 8:45~17:45のうち6時間以上勤務可能な方

勤務日数

正社員 完全週休2日制(土曜日・日曜日休み)
※ひとはな ほどがやは正社員のみの募集となります。
パート 週4日以上勤務できる方(土・日・祝日休み可)

給与

正社員 238,000円~/月+各種手当 ※主任ケアマネジャーは賃金応相談
パート 1,400円~/時+各種手当

福利厚生① 各種手当


正社員パート

昇給
ひとはなの介護

| 年1回
131項目の自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。

正社員パート

賞与
ひとはなの介護

| 年2回
担当している件数により賞与査定があります。

正社員パート

各種社会保険完備
ひとはなの介護

| 労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

 
 

手当1 頑張ったら頑張った分だけ支給される手当

正社員パート

医療連携手当 A
ひとはなの介護

| ケアマネ業務で加算取得時
 入院時加算Ⅰ  1,000円/回
 入院時加算Ⅱ  500円/回



正社員パート

医療連携手当 B
ひとはなの介護

| ケアマネ業務で加算取得時
 退院退所加算Ⅰ1  2,250円/回
 退院退所加算Ⅱ1  3,000円/回
 退院退所加算Ⅰ2  3,000円/回
 退院退所加算Ⅱ1  3,750円/回
 退院退所加算Ⅲ   4,500円/回 

正社員パート

医療連携手当 C
ひとはなの介護

| ケアマネ業務で加算取得時

 ターミナルケア加算  15,000円/回

正社員パート

プラン変更調整手当
ひとはなの介護

| 担当する利用者がADL低下により、サービス調整・プラン作成にかかわる業務量を評価

 プラン変更調整手当  1,500円/回

正社員

電話当番手当
ひとはなの介護

| 11,000円/週
特定事業所における電話当番時。


正社員パート

外部認定調査手当
ひとはなの介護

| 2,000円/回
会社指示での外部認定調査を実施した場合に支給します。


正社員パート

特定事業所加算Ⅳ取得手当
ひとはなの介護

| 特定事業所Ⅳを取得できた際に支給。

 管理者および介護支援専門員 20,000円/回
 担当事業所専従の事務    10,000円/回

手当2 スキルアップにより取得できる手当

正社員

主任介護支援専門員手当
ひとはなの介護

| 主任介護支援専門員職に手当を支給します。

【主任介護支援専門員手当】
 特定事業所の場合 :20,000円/月
 特定事業所以外  :10,000円/月

正社員

リーダー手当
ひとはなの介護

| 特定事業所のリーダー職に手当を支給します。

【グループリーダー】
 特定事業所    :5,000円/月

正社員

防災研修委員手当
ひとはなの介護

| 5,000円/月
会社の防災研修委員会に所属事業所の担当者として参加した場合に支給します。



手当3 勤務をすることで取得できる手当

正社員パート

入職祝い金手当
ひとはなの介護

| 入職時の応援として祝い金を支給しております。

ひとはなの入社祝い金

正社員パート

SNS手当
ひとはなの介護

| 200円/回(月2回上限)
4月~3月の間に所属事業所が会社のSNSに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。





正社員

確定拠出年金手当
ひとはなの介護

| 2,000円/月
個人型IDECOに加入した場合に支給。将来の年金・退職金に会社が補助します。※勤続1年以上の職員に限る。

 詳細:厚生労働省ページへ

正社員パート

健康診断
ひとはなの介護

| 年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。



正社員パート

永年勤続表彰
ひとはなの介護

| 10年勤続するごとに金一封


正社員パート

インフルエンザ予防接種補助
ひとはなの介護

| 上限3,500円/回
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

正社員パート

交通費全額支給
ひとはなの介護

| 交通費は全額支給します。

正社員パート

誕生日プレゼント
ひとはなの介護

| お誕生月にクオカードプレゼント

正社員

アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入
ひとはなの介護

| 健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート!人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る

正社員パート

慶弔見舞金手当
ひとはなの介護

| 冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。









手当4 会社に貢献した場合に支給される手当

正社員パート

登録ヘルパーさん紹介手当
ひとはなの介護

| 10,000円/回
会社に登録ヘルパーさんを紹介した方、紹介された方に支給します。




正社員パート

表彰
ひとはなの介護

| 社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

 平成30年介護相談センターひとはな
 全ての介護支援専門員 受賞

正社員パート

職務発明手当
ひとはなの介護

| 職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。





 


手当5 研修資格補助 ※勤務として参加、会社負担

正社員パート

資格取得支援手当
ひとはなの介護

| 主任介護支援専門員を取得する場合や更新研修等は、会社が全額負担し業務として取得できます。

ひとはなの資格取得支援

正社員パート

外部研修手当
ひとはなの介護

| 本人の希望及び会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。







福利厚生② 弊社のオリジナル休暇

正社員実績あり

完全週休2日制
ひとはなの休暇

| 基本、土曜日・日曜日休みです。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の居宅介護支援業務専従職員です。

パート実績あり

週4日6時間以上勤務
ひとはなの休暇

| 基本、土・日・祝日休みです。


正社員実績あり

夏季休暇
ひとはなの休暇

| 7月~9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。

正社員パート実績あり

年末年始
ひとはなの休暇

| 12月29日~1月3日お休みです。

正社員パート実績あり

希望休制度
ひとはなの休暇

| 勤務表は自己で作成ができますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます。

正社員パート実績あり

会社が認めた日休暇
ひとはなの休暇

| 会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。

正社員実績あり

子ども特別休暇
ひとはなの休暇

| 入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

正社員実績あり

子ども式典休暇
ひとはなの休暇

| 子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。


正社員実績あり

成人式休暇
ひとはなの休暇

| 職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。


正社員実績あり

リフレッシュ休暇
ひとはなの休暇

| 入社日を起点とし、3年経過ごとに3日間のリフレッシュ休暇を取得できます。リフレッシュ休暇は連続で取得しなければならないので連休となります。リフレッシュ休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

正社員実績あり

特別休暇
ひとはなの休暇

| 結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

法定通りの休暇

正社員パート実績あり

年次有給休暇
ひとはなの休暇

正社員パート実績あり

産前産後の休暇
ひとはなの休暇

正社員パート実績あり

妊娠中及び出産後の通院休暇
ひとはなの休暇

正社員パート

妊娠障害休暇
ひとはなの休暇

正社員パート

妊娠中の通勤緩和措置
ひとはなの休暇

正社員パート

生理日の休暇
ひとはなの休暇

正社員パート実績あり

育児・介護休暇
ひとはなの休暇

正社員パート

裁判員休暇
ひとはなの休暇


福利厚生③ 働く環境

正社員パート

新人研修
人気の福利厚生 充実

| 未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。






正社員パート

法人研修
人気の福利厚生 充実

| 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

ひとはなの研修制度

正社員パート

週1回カンファレンス
人気の福利厚生 充実

| 週1回のカンファレンスを実施(午前中)。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。

正社員パート

個別研修計画
人気の福利厚生 充実

| 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
(特定事業所のみ)

正社員パート

運営会議
人気の福利厚生 充実

| 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。

パート

正社員登用制度
人気の福利厚生 充実

| 会社の査定により正社員登用を行っております。子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望が一番多く、毎年登用実績があります。

正社員パート

主任ケアマネ多数在籍
人気の福利厚生 充実

| ケアマネジャーとしての不安なことについての環境が充実しています。

正社員

職能団体参加
人気の福利厚生 充実

| 管理者が認めた場合に、職能団体(ケアマネットやあくしゅの会等)へは、勤務として参加可能。

正社員

講師・ファシリテーター
人気の福利厚生 充実

| 管理者が認めた場合に、勤務として参加しその報酬も参加者の報酬。

正社員パート

バディ・グループ制度
人気の福利厚生 充実

| 相談できる場所や助け合う場所が明確となり、自分の業務を互いに見つめ直す制度。

正社員パート

設備充実
人気の福利厚生 充実

| パソコン・スマートフォン、一人につき一台完備

【スマートフォン】
様々な情報を活用できるため、業務の効率化に繋がります。
【タブレット利用】
ご利用者宅へタブレットをもって訪問することで情報の幅が広がります。
【スキャナー利用】
ご利用者宅へスキャナーを持参することで介護保険証や負担割合証、お薬手帳などがデータで持ち帰ることが可能となります。

正社員パート

通勤バイク貸出
人気の福利厚生 充実

| 整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。










正社員パート

バイク・自転車通勤可
車通勤相談可
人気の福利厚生 充実

| 車通勤についてはご相談ください。

正社員パート

訪問電動自転車
バイク・車両完備
人気の福利厚生 充実

| 移動手段は取得免許に合わせ選べます。

正社員パート

事務員在住
人気の福利厚生 充実

| ケアマネ専属の事務が在籍し郵送物等の手配を行ってくれます。
現在:瀬谷区・泉区事業所に在籍中。




正社員パート

パソコン教室
人気の福利厚生 充実

| 業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。

【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。

正社員パート

パソコンファイルVPN管理
人気の福利厚生 充実

| 自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。

正社員

モバイルパソコン貸出制度
人気の福利厚生 充実

| VPNをモバイルパソコンにて使用することで、外出先でも自分のパソコンファイルを使用することが出来ます。 (セキュリティー規定有)

正社員パート

子育て中の働くあなたを
応援します制度
人気の福利厚生 充実

| 大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。

ひとはなの働く子育て応援制度

正社員パート

事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし
人気の福利厚生 充実

| スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

【開業以来の人事異動実績】
-管理者登用2名
-開設に伴う自宅近くの事業所3名
-登録ヘルパーからデイ非常勤1名


正社員パート

定年65才。継続雇用有
人気の福利厚生 充実

| 70才までの継続雇用制度もあります。


正社員パート

任意参加での夏のバーベキュー大会。
(費用はすべて会社)
人気の福利厚生 充実 人気の福利厚生 充実

| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)
釣りやBBQ(肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等)毎年実施!アイスクリーム作りも大盛り上がり!職場からの送迎車両あり。
【2018年参加者】-スタッフ27名とお子さん13名-総勢40名の参加!


正社員パート

忘年会
(費用はすべて会社負担)
人気の福利厚生 充実 人気の福利厚生 充実

| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)
忘年会はスタッフへの日頃の感謝を込めて♥
社長と取締役、福利厚生委員、合計4名で仮装し忘年会を仕切ります♪
(福利厚生委員募集中!(任意))
スタッフの皆様が気を使うことなく参加ができる会となっています。というよりも・・・。
ほぼ乾杯→ビンゴ大会→くじ引きで1年を終了しています(笑)

””   ""


【2019年参加者】
-スタッフ79名、お子さん43名
-総勢122名の参加!
-毎年恒例のビンゴ大会
(スタッフとお子さん、参加者全ての方に景品プレゼント)
-豪華特賞くじ引き大会(特賞下記)
(スタッフ・お子さん、世帯で一抽選)

【設立10周年記念景品】
箱根高級旅館一泊旅行 ペア
リムジンクルージング(都内)
ヘリコプタークルージング(横浜発)

【2019年の特賞一覧】
ディズニーランドペアチケット付き
 三井ガーデンホテルプラチナ東京べイ 宿泊 ペア
有名温泉宿泊1泊2食付き ペア
有名レストラン ペアご招待
ディナークルージングペア
ディズニーランドペアチケット
ダイソン コードレスクリーナー
DOCTOR AIR マッサージ器
T-FAL アクティフライ
NAS エステティックプラン
SHRAP 高級ドライヤー
SHRAP 空気清浄機
T-FAL 衣類スチーマー
グーグルホーム
IRISオーヤマ 布団乾燥機
GOPRO
ReFa CARAT
YAMAN ダブルヒーリング プレミアム
PANASONIC ホームベーカリー
SODASTREAM
NINTENDO SWITCH
NINTENDO ファミリーコンピューター
TELLO ドローン
新潟県魚沼産こしひかり10キロ
特選かに
黒毛和牛1キロ
ネスカフェ コーヒーマシーン
全国地ビール飲み比べ6本セット
餃子100個
名古屋コーチン鳥鍋セット
トイレットペーパー1年分
うまい棒1年分
どん兵衛1ケース
ガリガリ君60本

【あいおいニッセイ同和損保 プレゼンツ】
谷澤賞

正社員パート

歓迎会・食事会等あり
人気の福利厚生 充実 人気の福利厚生 充実

| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意参加)

正社員パート

女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。
人気の福利厚生 充実 人気の福利厚生 充実

| 令和元年度 よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
 横浜市記者発表資料横浜市記者発表資料

よこはまグッドバランス賞

【概要】
 横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制  ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方      ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進        ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり

正社員パート

ひとはなの研修制度
人気の福利厚生 充実 人気の福利厚生 充実

ケアマネ 新人研修

(入職1週間目を目安とする)所内準備期間



1、倫理・法令遵守研修
2、個人情報・プライバシー保護研修
3、介護支援専門員の基本姿勢・業務姿勢の説明
4、介護支援専門員の業務の確認
5、介護保険制度の確認
6、居宅介護支援事業所契約・重要事項説明の読み込みと説明練習
7、ハートページの読み込み・説明練習
8、認定調査員研修の参加(日程調整後)
9、区役所・包括・各サービス事業所へのあいさつ回り

(2週間目~4週間目を目安とする)同行期間



1、新規依頼利用者への訪問(現任ケアマネと同行訪問)契約。
  初回アセスメント。
  事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。
  議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。
2、認定調査の実施 
3、サービス事業所の見学
4、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。

(3週間目~4週間目を目安とする)ロールプレイング(事例実施)



1、アポイント
2、接遇、マナー
3、介護保険制度説明
4、重要事項説明・契約書説明
5、情報収集
6、アセスメント
7、担当者会議
8、ケアプラン作成・説明
9、利用票説明

※ 業務開始期間への判断を行う

(4週間目以降を目安とする)業務開始期間



1、新規担当利用者について、状況を確認しながら各自でアポイントを取り訪問。
2、認定調査(担当利用者・委託調査)の実施開始。

【備 考】



※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。


ケアマネ 現任研修

4月 ・基本理念・指針、倫理規定について
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
・個人情報保護について
(制度改正等の変更点確認)
5月 ・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し
・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
6月 ・倫理及び法令遵守に関する研修
・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し
7月 ・プライバシー保護に関する研修
・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し
8月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
9月 ・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修
・非常災害時の対応マニュアルの見直し
・緊急時連絡一覧の見直し
10月 ・相談、苦情等対応に関する研修
・相談、苦情等対応マニュアルの見直し
11月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
12月 ・認知症及び認知症ケアに関する研修
・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し
1月 ・身体拘束排除に関する研修
・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し
1月 ・自己チェック実施(職員)
・利用者満足度アンケート実施  
2月 ・利用者満足度検討及び業務改善会議
3月 ・事業所自己評価実施
3月 ・緊急時・事故発生時に関する研修
・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直
・緊急時連絡一覧の見直し

ケアマネ カンファレンス その他研修

法人研修



ひとはなの研修制度

情報共有
利用者カンファレンス等
(定期ミーティング)



【毎週金曜日AM】
○ミーティング・業務改善会議
・ヒヤリハット ・処遇困難ケースの処遇方針 ・過去のケースの問題点・改善策
・地域における活用できる社会資源 ・保険医療及び福祉に関する諸制度
・ケアマネジメントに関する技術 ・利用者からの苦情、改善方針 ・ファイルチェック

【適宜】
・職員の相談の場を設ける

特定事業所研修



・職員の個々の技術やスキルに合わせた研修計画を立て実施しております。

外部研修



・市集団指導講習 ・区役所主催、共催、後援研修 ・各地域包括主催研修
・横浜市介護支援専門員連絡協議会研修 ・瀬谷区ケアマネット主催研修
・医療機関及び保険専門領域研修 ・病院主催研修
・クリニック主催研修 ・瀬谷区訪問看護連絡会研修
・瀬谷区在宅医療相談室研修 ・介護支援専門員更新研修
・介護支援専門員スキルアップ研修 ・主任介護支援専門員研修
・その他、外部研修等 ・特定事業所合同研修


正社員パート

ひとはな ほどがやの研修制度
人気の福利厚生 充実 人気の福利厚生 充実

新人ケアマネの育成と、現任ケアマネのスキルアップの為、事業所内研修・カンファレンス・初任者研修・現任研修・外部研修等、様々な研修について予定しています。

ケアマネ 新人研修

【1週目】


オリエンテーション、基本理念・指針、倫理規定
法令順守規定、職務権限規程、個人情報・プライバシー保護
介護保険制度の確認、介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認
接遇・身だしなみ・電話対応マナー、報告・連絡・相談研修

※各地域包括支援センター・サービス事業所見学、給付管理票の流れの確認
現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。
認定調査研修(日程は別途調整)

【2週目】


ハートページの読み込みと説明練習
重要事項説明書・契約書の読み込みと説明練習
各種マニュアルの読み込み
【認知症・ケア対応マニュアル】
【健康管理対応/移乗自体(緊急時)の対応マニュアル】
【緊急時連絡先一覧表】
【苦情・相談対応・事故発生防止】【事故・苦情報告書】
【非常災害時マニュアル】【非常災害時マニュアル】
【非常災害時フローチャート】 

※サービス事業所見学、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。

【3週目~4週目】


新規依頼利用者への訪問(現任ケアマネと同行訪問)契約。
初回アセスメント。
事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。
議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。
認定調査の実施

【備 考】


※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。


ケアマネ 現任研修

4月 ・基本理念・指針、倫理規定について
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
・個人情報保護について
(制度改正等の変更点確認)
5月 ・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し
・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
6月 ・倫理及び法令遵守に関する研修
・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し
7月 ・プライバシー保護に関する研修
・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し
8月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
9月 ・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修
・非常災害時の対応マニュアルの見直し
・緊急時連絡一覧の見直し
10月 ・相談、苦情等対応に関する研修
・相談、苦情等対応マニュアルの見直し
11月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
12月 ・認知症及び認知症ケアに関する研修
・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し
1月 ・身体拘束排除に関する研修
・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し
1月 ・自己チェック実施(職員)
・利用者満足度アンケート実施  
2月 ・利用者満足度検討及び業務改善会議
3月 ・事業所自己評価実施
3月 ・緊急時・事故発生時に関する研修
・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直
・緊急時連絡一覧の見直し

ケアマネ カンファレンス その他研修

法人研修



ひとはなの研修制度

情報共有
利用者カンファレンス等
(定期ミーティング)



【毎週金曜日AM】
○ミーティング・業務改善会議
・ヒヤリハット ・処遇困難ケースの処遇方針 ・過去のケースの問題点・改善策
・地域における活用できる社会資源 ・保険医療及び福祉に関する諸制度
・ケアマネジメントに関する技術 ・利用者からの苦情、改善方針 ・ファイルチェック

【適宜】
・職員の相談の場を設ける

外部研修



・市集団指導講習 ・区役所主催、共催、後援研修 ・各地域包括主催研修
・横浜市介護支援専門員連絡協議会研修 ・ほどがやケアマネット主催研修
・医療機関及び保険専門領域研修 ・病院主催研修 ・クリニック主催研修
・保土ケ谷区在宅医療相談室研修 ・介護支援専門員更新研修
・介護支援専門員スキルアップ研修 ・主任介護支援専門員研修
・その他、外部研修等


スタッフの声

介護相談センター ひとはな
管理者の声  主マネの声  主マネの声


ひとはな ほどがや
””

ココがひとはなの良いところ
実際に【ひとはなの ケアマネジャー】で働くスタッフさんの声を集めました ▼

(ケアマネジャー経験年数)


・不安なことは多いですが、先輩方がしっかり手助け・フォローしてくれます(1年目)
・職場の雰囲気が明るいこと(2年目)
・毎週のミーティングが事例の勉強、相談できる場になっていてありがたいです(1年目)
・ケアマネの人数が多い(4年目)
・ケアマネジャーがたくさんいるので相談場所に困りません(1年目)
・気持ちの優しい人がたくさんいます(15年目)
・研修に参加できる機会が多いです(1年目)
・結束がとてもあると思います(15年目)
・備品等、一人一人のケアマネがスムーズに業務が出来る環境があります(13年目)
・未経験から始めてさまざまな困難ケースを学べたと思います(3年目)
・なぜか昇給以外にもケアマネ給与のベースアップが(6年目)
・フットワークの軽い事業所だと思います(15年目)
・わからない事を相談できること(2年目)
・学ぶことが多い、スキルアップ(自分なりに)出来ているのではないかと(4年目)
・前向きな事業所です(12年目)
・それぞれの個性、仕事のやり方、働き方(←特にここが助かっています)を否定せず認めてから正して頂けます(2年目)
・スタッフ全員がそれぞれを認め合っているように感じます(2年目)
・ケースも沢山あり学べる(4年目)
・就業・労働時間に幅がありライフスタイルに合わせやすいです(15年目)
・沢山のケースを持つことで自信がついたと思います(6年目)
・女性が働きやすい職場だと思います(15年目)
・業務上、大変なことも多いですが、困ったらみんなが支えてくれます(12年目)
・ホームページが素敵です(1年目)
・管理者との距離がとても近いので不安なことを相談しやすいです(15年目)
・前向きに頑張れます(1年目)
・評価制度がしっかりしていて自分のスキルをしっかりと見直せています(12年目)
・仕事と家庭を両立できています(17年目)
・管理者や主任ケアマネの人たちが頼りになる(13年目)
・若い人が多く刺激をもらいます(10年目)
・研修が充実している(11年目)
・ひまわりの花がたくさん咲いているイメージです(2年目)
・困ったときの相談しやすい環境がある(4年目)
・成長できる仕事・研修は自由に参加できでありがたいです(15年目)
・福利厚生が充実しています(13年目)
・常に事務所に事務員さんがいるのでお客様対応、TEL対応、事務対応等々することが比較的すく居なく仕事に集中できる(2年目)
・とても活気のある事業所だと思います(15年目)
・みんな人があたたかい(4年目)
・思いやりのある職場で今までにない職場です(17年目)
・プライベートなども(家族のこと、体調や健康のこと)親身に相談に乗ってもらえています(15年目)
・多忙であるがやりがいもある。スキルも上がる(15年目)
・相談相手が大勢いるのでじぶんがもれている視点を見つけやすい(11年目)
・子供の体調不良などにも相談しながら仕事が行えています(5年目)
・沢山の情報が早く知ることが出来ています(5年目)
・ハロウィンや似顔絵作成や熱帯魚育成等、業務中のイベントがあり楽しいです。(13年目)
・親身に相談にのってくれる先輩たちが多いです(1年目)
・フォローがすごい、助かります(4年目)
・とても謙虚な人たちが多いと思います(13年目)
・沢山、ケアマネがいますがONとOFFの使い分けが上手(7年目)
・法律や制度に対する意識がとても高いと思います(15年目)
・新しい取り組みが好きな事業所だと思います(12年目)
・新人研修の体制が出来ていると思います(15年目)
・やわらかい事務所に感じます(3年目)
・見た目やわらかく中身が濃いので沢山学べます(3年目)
・管理者が優しい(13年目)
・沢山の仲間に支えてもらっています(17年目)
・水槽や季節の飾りつけ等、気持ちにもゆとりがあるイメージ(11年目)
・先輩・同僚も多く、相談しやすい(5年目)
・事務職員さんが2人もいるのでフォローが手厚いです(15年目)
・情報もいろいろ知れる事業所です(5年目)
・勢いがある事業所だなと感じます(11年目)
・風通しがとても良いと思います(4年目)
・事業所間での派閥等が全く見られないので仕事がやりやすいです(15年目)
・早く成長が出来る事業所だと思います(1年目)
・子供参加のイベントがある(11年目)
・常にケアマネが事務所にいるので疑問をすぐに解決できる(2年目)
・メダカがいて落ち着くなあと思う(10年目)
・ケアマネ特有の孤独感がありません(4年目)
・皆、笑顔で元気のあるイメージです(5年目)
・困難なケースでも相談しやすい場所がたくさんある(4年目)
・良い人たちばかり(1年目)
・人が優しい(7年目)
・あたたかみのある仲間がいつもいる(17年目)
・事業所がふんわりしています(6年目)

備考

■ 介護相談センター ひとはな 備考 

 現在、当事業所では、神奈川県の中でも多数のケアマネジャー(男性4名、女性11名)が在籍しており、未経験者の方でも気軽に相談できる場所があります(在籍者の半数以上が未経験スタート)新人研修・現任研修・週1回カンファレンスも充実しており、主任介護支援専門員も6名在籍しているため、不安なことへの相談場所が多々あります。また、子育てと仕事の両立の為、子ども特別休暇(入社後、半年間は子どもが体調崩した際に休暇を取得)や子ども式典休暇(入園・入学、卒園・卒業式の休暇)、任意参加の忘年会や夏のキャンプ等もお子さんと一緒に参加することができ、福利厚生も充実しております。そのほか、リフレッシュ休暇もあり、人を大切にできる企業を目指しております。職員の退職がとても少ない職場で1年後には介護支援専門員として成長できる環境が整っております。


■ ひとはな ほどがや 備考 

 オープニングスタッフの募集となります。
一緒に楽しみながらケアマネジャー業務と事業所作りを頑張れる方、大募集中です。
 ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
 会社説明や職場見学についても「かんたん求人応募」ページよりお電話やメールでのお申し込みが出来ますので是非ご利用ください。



【ここが弊社のポイント!】
・弊社では28名の方がこの職種に勤務しております。半数以上が未経験からのスタートです。
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。

応募方法
連絡先
・電話連絡の上、履歴書・資格証コピー(勤務に必要な資格)持参で面接

【弊社直通】求人専用フリーダイヤルでのご応募が可能です(携帯・PHS可)
 株式会社ひとはな
採用担当係
【月から金 8:30~17:30】
ひとはな フリーダイヤル 求人専用 0120-973-781
ひとはな 代表電話 045-364-4567

メールでのご応募はこちらから
 ひとはな 求人応募

WEB面接実施中
 WEB面接実施中




     ひとはな 事業所ひとはな マスコット隠しページ
 
               
 


ひとはな 事業所一覧





ひとはな マスコット  ひとはな トピックス  ひとはな 隠しページ

ひとはな NEWひとはなの求人情報


ひとはなの入社祝い金


ひとはなの資格取得支援


ひとはなの働く子育て応援制度

 

ひとはなの福利厚生

DATAで見るひとはな

ひとはなの研修制度

ひとはな スタッフの声

 
 

ひとはな アクセス

ひとはなの介護者支援

ひとはなの雑誌取材

ひとはなの感染症対策への取り組み

 
 

ひとはな NEW
ひとはな ネットショップ 介護用品 感染症対策用品(マスク・消毒液・エプロン・グローブ)

ひとはな NEW
ひとはな 新規居宅介護支援開設 横浜市旭区

ひとはな NEW
ひとはな 新規訪問看護開設 横浜市旭区


ひとはな 新規居宅介護支援開設 横浜市保土ケ谷区

 

ひとはな プライバシーポリシー ひとはな 法人概要/方針 ひとはな ネットショップ 介護用品 感染症対策用品(マスク・消毒液・エプロン・グローブ)
ひとはな お役立ちリンク ひとはな smartphone版 facebook  instagram  Twitter  LINE
サービスに関するお問い合わせ
ひとはな お問い合わせ
求人に関するお問い合わせ
ひとはな 求人応募  WEB応募
横浜市瀬谷区/泉区/戸塚区/保土ケ谷区の介護(ケアマネジャー・デイサービス・ヘルパー・福祉用具)のことなら【ひとはな】に
Copyright © HITOHANA Co.,Ltd. All Rights Reserved.