横浜市 ケアマネジャー 介護支援専門員 求人 /瀬谷 旭 泉 戸塚 保土ケ谷 緑/ 正社員 パート 未経験者大歓迎♪

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ひとはな 求人応募  ひとはな 求人応募

会社風土

  ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。
地域ごとの制度の違いや暮らしている人に合わせた地域で働くスタッフの意見を大切にしています。

そのため、事業所ごとの運営方針を尊重することで
専門職が最大限に納得のできる業務が出来るように努めています。
具体的な取り組みとして、倫理規定、マニュアル、ICTの活用
研修制度、福利厚生制度、人事評価制度 等々、
各事業所の管理者を中心に意見を交わしながら導入しております。

事業所や職種ごとにお休みの取り方や就業時間にも違いがあり、
スタッフ面接等も各管理者や担当事業所のスタッフが行っております。
スキルアップ以外の人事異動が少ないことも「ひとはな」の特色です。

憧れのある仕事を

代表取締役

小松巧/代表取締役/13年目

 会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。
 そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。
 制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。

※写真は忘年会の1コマです(笑)

よこはまグッドバランス賞   横浜グッドバランス賞

2期連続 よこはまグッドバランス
の【認定企業】に選ばれました。

【概要】
 横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制  ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方      ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進        ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり

【令和3年度 よこはまグッドバランス賞】の認定企業です
 令和元年に引き続き2期連続での認定となりました。

横浜市記者発表資料横浜市記者発表資料

(タウンニュース取材)タウンニュースへのリンク 

横浜市 女性活躍推進事業 事例企業
に選ばれました。

【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、結果として企業の成長を後押しするものです。

【事例集概要】
「女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる市内中小企業をご紹介」

横浜市中小企業女性活躍推進事業 女性活躍推進事例集

(横浜市ホームページ)横浜市中小企業女性活躍推進事業へのリンク

女性活躍推進事例集 PDF




ケアマネジャー(介護支援専門員)【正社員】 募集
《未経験者大歓迎》《横浜市戸塚区・旭区・保土ケ谷区・緑区》

【実務研修受講中でも応募可♪研修充実♪未経験者大歓迎♪子育て両立♪】

★子育て中の方も多数活躍中
★先輩職員が多いので安心してケアマネ業務が行えます
★職員の在籍期間が長い職場です
★勤務開始日相談可能です
☆土・日・祝日休み。年間休日126日。
・新人ケアマネジャーを応援(職員の半数以上が新人からのスタートです)
・子育てしながらの業務の応援(職員の半数以上が子育て中です)
・勤務表は自己作成、ご家庭の都合に合わせ休日調整できます。
・充実すぎる研修制度が受けられます。
・30代から50代のケアマネジャー在籍。
・スキルアップしたい方を応援します。
 (新たな気持ちで再スタートしたい方も歓迎)
・職員定職率が高い職場です。
・先輩職員も多く相談場所に困りません。


募集職種

正社員パート

在宅におけるケアマネジャー(正社員)(パート)
※実務研修受講中でも応募可

※現在、パートの募集は泉区・戸塚区のみとなっております。

仕事内容

相談援助
給付管理
認定調査
ケアプラン作成
サービス調整等

雇用形態

正社員パート

ケアマネジャー(介護支援専門員) 正社員・パート

募集事業所名【勤務地.アクセス】

正社員パート

介護相談センター ひとはな いずみ


介護相談センターひとはないずみ/居宅介護支援事業所 ケアマネジャー 横浜市【泉区】   ひとはないずみ アクセス

【勤務地・アクセス】
勤務地:横浜市泉区和泉中央南3丁目7-9 横山電器ビル1階
横浜市営地下鉄ブルーライン立場駅より徒歩6分
相鉄いずみ野線いずみ中央駅より徒歩11分
 ※車通勤相談可

▼スタッフの声・備考・研修内容はボタンを押してください▼

botan

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【ひとはな いずみ】ご紹介

 現在、当事業所では多数のケアマネジャー(男性1名、女性7名)が在籍しており、未経験者の方でも気軽に相談できる場所があります(在籍者の半数以上が未経験スタート)新人研修・現任研修・週1回カンファレンスも充実しており不安なことへの相談場所が多々あります。また子育てと仕事の両立の為、子ども特別休暇(入社後、半年間は子どもが体調崩した際に休暇を取得)や子ども式典休暇(入園・入学、卒園・卒業式の休暇)、任意参加の忘年会や夏のキャンプ等もお子さんと一緒に参加することができ、福利厚生も充実しております。そのほか、リフレッシュ休暇もあり、人を大切にできる企業を目指しております。職員の退職がとても少ない職場で1年後には介護支援専門員として成長できる環境が整っております。

 ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
 会社説明や職場見学についても「かんたん求人応募」ページよりお電話やメールでのお申し込みが出来ますので是非ご利用ください。

【ひとはな いずみ】研修制度

新人研修

【初日】


(午前)
・基本理念・指針、倫理規定、倫理及び法令遵守、個人情報保護について
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
・介護支援専門員の基本姿勢について
・業務の確認

(午後)
・ハートページの説明
・契約書・重説の説明

【2日目】


・区役所、包括、サービス事業所への挨拶 

【3日~5日目】


【事業所内研修】
・ハートページの読み込み
・契約書等の読み込み
・サービス事業所の見学

【2週目】


〇外に出始める
・現任ケアマネとの同行開始(モニタリング、認定調査、担当者会議)
・帰社後、記録物の模擬作成
・サービス事業所の見学
・ハートページの説明
・契約書・重説の説明

【3週目】


〇ハートページの説明及び契約書の説明等の卒業研修
・新規利用者様受入れ開始(現任ケアマネと同行)
・帰社後、記録物の作成及び現任ケアマネとの確認
・卒業ができない時は事業所内研修の継続
・時間を見つけてサービス事業所の見学

【4週目】


・同行訪問の継続
・記録物の作成及び現任ケアマネとの確認
・認定調査員研修が終了していたら、調査の実施

【5週目】


〇独り立ちのスタート
・不明な部分があった際には独り立ち後も現任ケアマネに相談。必要があれば同行訪問。

【備 考】


※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
※ 4週目までは新任用業務日誌でその日の振り返り。5週目以降は現任用業務日誌へ切り替え

現任研修

4月 ・基本理念・指針、倫理規定について
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
・個人情報保護について
(制度改正等の変更点確認)
5月 ・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し
・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
6月 ・倫理及び法令遵守に関する研修
・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し
7月 ・プライバシー保護に関する研修
・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し
8月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
9月 ・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修
・非常災害時の対応マニュアルの見直し
・緊急時連絡一覧の見直し
10月 ・相談、苦情等対応に関する研修
・相談、苦情等対応マニュアルの見直し
11月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
12月 ・認知症及び認知症ケアに関する研修
・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し
1月 ・身体拘束排除に関する研修
・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し
1月 ・自己チェック実施(職員)
・利用者満足度アンケート実施  
2月 ・利用者満足度検討及び業務改善会議
3月 ・事業所自己評価実施
3月 ・緊急時・事故発生時に関する研修
・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直
・緊急時連絡一覧の見直し

その他、研修・カンファレンス

法人研修


ひとはなの研修制度

情報共有
利用者カンファレンス等
(定期ミーティング)


【毎週金曜日AM】
○ミーティング・業務改善会議
・ヒヤリハット ・処遇困難ケースの処遇方針 ・過去のケースの問題点・改善策
・地域における活用できる社会資源 ・保険医療及び福祉に関する諸制度
・ケアマネジメントに関する技術 ・利用者からの苦情、改善方針 ・ファイルチェック

【適宜】
・職員の相談の場を設ける

特定事業所研修


・職員の個々の技術やスキルに合わせた研修計画を立て実施しております。

外部研修


・市集団指導講習 ・区役所主催、共催、後援研修 ・各地域包括主催研修
・横浜市介護支援専門員連絡協議会研修 ・泉区ケアマネット(フォンテ)主催研修
・泉区在宅医療相談室研修 ・医療機関及び保険専門領域研修 ・病院主催研修
・クリニック主催研修 ・介護支援専門員更新研修 ・介護支援専門員スキルアップ研修
・主任介護支援専門員研修 ・その他、外部研修等 ・特定事業所合同研修

正社員パート

介護相談センター ひとはな とつか


介護相談センターひとはなとつか/居宅介護支援事業所 ケアマネジャー 横浜市【戸塚区】    ひとはな とつか アクセス

【勤務地・アクセス】
勤務地:横浜市戸塚区原宿二丁目15番1号
横浜方面から
JR東海道線戸塚駅 または 横浜市営地下鉄戸塚駅よりバスで12分。
「大運寺」下車。徒歩1分。
藤沢方面から
藤沢駅北口 からバスで20分。「大運寺」下車。徒歩1分。
大船駅から車で13分。

※原宿交差点近くとなります。
※車通勤相談可。

▼スタッフの声・備考・研修内容はボタンを押してください▼

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【ひとはな とつか】ご紹介

 現在、当事業所では男性1名、女性4名のケアマネジャーが在籍しており、未経験者の方でも気軽に相談できる場所があります。新人研修・現任研修・週1回カンファレンスも充実しており、不安なことへの相談場所が多々あります。一緒に楽しみながらケアマネジャー業務と事業所作りを頑張れる方、大募集中です。

 ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
 会社説明や職場見学についても「かんたん求人応募」ページよりお電話やメールでのお申し込みが出来ますので是非ご利用ください。

【ここが弊社のポイント!】
・弊社では40名以上の方がこの職種に勤務しております。半数以上が未経験からのスタートです。
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。

【ひとはな とつか】研修制度

新人研修

【1週目】


オリエンテーション、基本理念・指針、倫理規定
法令順守規定、職務権限規程、個人情報・プライバシー保護
介護保険制度の確認、介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認
接遇・身だしなみ・電話対応マナー、報告・連絡・相談研修

※各地域包括支援センター・サービス事業所見学、給付管理票の流れの確認
現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。
認定調査研修(日程は別途調整)

【2週目】


ハートページの読み込みと説明練習
重要事項説明書・契約書の読み込みと説明練習
各種マニュアルの読み込み
【認知症・ケア対応マニュアル】
【健康管理対応/移乗自体(緊急時)の対応マニュアル】
【緊急時連絡先一覧表】
【苦情・相談対応・事故発生防止】【事故・苦情報告書】
【非常災害時マニュアル】【非常災害時マニュアル】
【非常災害時フローチャート】 

※サービス事業所見学、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。

【3週目~4週目】


新規依頼利用者への訪問(現任ケアマネと同行訪問)契約。
初回アセスメント。
事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。
議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。
認定調査の実施

【備 考】


※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。

現任研修

4月 ・基本理念・指針、倫理規定について
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
・個人情報保護について
(制度改正等の変更点確認)
5月 ・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し
・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
6月 ・倫理及び法令遵守に関する研修
・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し
7月 ・プライバシー保護に関する研修
・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し
8月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
9月 ・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修
・非常災害時の対応マニュアルの見直し
・緊急時連絡一覧の見直し
10月 ・相談、苦情等対応に関する研修
・相談、苦情等対応マニュアルの見直し
11月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
12月 ・認知症及び認知症ケアに関する研修
・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し
1月 ・身体拘束排除に関する研修
・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し
1月 ・自己チェック実施(職員)
・利用者満足度アンケート実施  
2月 ・利用者満足度検討及び業務改善会議
3月 ・事業所自己評価実施
3月 ・緊急時・事故発生時に関する研修
・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直
・緊急時連絡一覧の見直し

その他、研修・カンファレンス

法人研修


ひとはなの研修制度

情報共有
利用者カンファレンス等
(定期ミーティング)


【毎週金曜日AM】
○ミーティング・業務改善会議
・ヒヤリハット ・処遇困難ケースの処遇方針 ・過去のケースの問題点・改善策
・地域における活用できる社会資源 ・保険医療及び福祉に関する諸制度
・ケアマネジメントに関する技術 ・利用者からの苦情、改善方針 ・ファイルチェック

【適宜】
・職員の相談の場を設ける

特定事業所研修


・職員の個々の技術やスキルに合わせた研修計画を立て実施しております。

外部研修


・市集団指導講習 ・区役所主催、共催、後援研修 ・各地域包括主催研修
・横浜市介護支援専門員連絡協議会研修 ・ケアマネット戸塚主催研修
・ほーめっと(戸塚区在宅療養連絡会)主催研修
・医療機関及び保険専門領域研修 ・病院主催研修 ・クリニック主催研修
・戸塚区在宅医療相談室研修 ・介護支援専門員更新研修 
・介護支援専門員スキルアップ研修 ・主任介護支援専門員研修
・その他、外部研修等

正社員

ひとはな みどり

※現在、正社員のみの求人となっております。

ひとはなみどり/居宅介護事業所 ケアマネ 横浜市【緑区】   ひとはな みどり アクセス

【勤務地・アクセス】
勤務地:横浜市緑区いぶき野31番地1 エアリー横浜601号室
JR横浜線/十日市場駅 徒歩12分
  十日市場駅より横浜市営バス「長津田駅前行」グリーンハイツ前下車 徒歩1分
東急田園都市線/長津田駅 徒歩16分
  長津田駅より横浜市営バス「中山駅前行」グリーンハイツ前下車 徒歩1分
  ※車通勤相談可

▼スタッフの声・備考・研修内容はボタンを押してください▼

botan

PICK UP!【ひとはな みどり】の”声”   

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【ひとはな ほどがや】ご紹介

 オープニングスタッフ募集開始しました。
一緒に事業所を作っていきましょう!

 ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
 会社説明や職場見学についても「かんたん求人応募」ページよりお電話やメールでのお申し込みが出来ますので是非ご利用ください。

【ここが弊社のポイント!】
・弊社では40名以上の方がこの職種に勤務しております。半数以上が未経験からのスタートです。
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。

【ひとはな みどり】研修制度

新人研修

【1週目】


・オリエンテーション
・基本理念
・指針・倫理規定
・法令順守規定
・職務権限規程
・個人情報・プライバシーの保護
・介護保険制度の確認
・介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認
・接遇・身だしなみ・電話対応マナー
・報告・連絡・相談研修
※各地域包括支援センター・サービス事業所見学、給付管理票の流れの確認、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。認定調査研修(日程は別途調整)

【2週目】


・ハートページ読み込みと説明練習
・重要事項説明書
・契約書の読み込みと説明練習
・各種マニュアルの読み込み
【認知症・ケア対応マニュアル】
【健康管理対応/異常事態(緊急時)対応マニュアル】
【緊急時連絡先一覧表】
【苦情・相談対応・事故発生防止】
【事故・苦情報告書】
【非常災害マニュアル】
【非常災害時マニュアル】
【非常災害時フローチャート】
※サービス事業所見学、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。

【3週目~4週目】


・新規依頼利用者への訪問(現任ケアマネと同行訪問)契約。
・初回アセスメント。
・事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。
・議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。
・認定調査の実施。

【備 考】


※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。

現任研修

4月 ・基本理念・指針、倫理規定について
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
・個人情報保護について
(制度改正等の変更点確認)
5月 ・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し
・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
6月 ・倫理及び法令遵守に関する研修
・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し
7月 ・プライバシー保護に関する研修
・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し
8月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
9月 ・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修
・非常災害時の対応マニュアルの見直し
・緊急時連絡一覧の見直し
10月 ・相談、苦情等対応に関する研修
・相談、苦情等対応マニュアルの見直し
11月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
12月 ・認知症及び認知症ケアに関する研修
・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し
1月 ・身体拘束排除に関する研修
・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し
1月 ・自己チェック実施(職員)
・利用者満足度アンケート実施  
2月 ・利用者満足度検討及び業務改善会議
3月 ・事業所自己評価実施
3月 ・緊急時・事故発生時に関する研修
・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直
・緊急時連絡一覧の見直し

その他、研修・カンファレンス

法人研修


ひとはなの研修制度

情報共有
利用者カンファレンス等
(定期ミーティング)


【毎週金曜日AM】
○ミーティング・業務改善会議
・ヒヤリハット ・処遇困難ケースの処遇方針 ・過去のケースの問題点・改善策
・地域における活用できる社会資源 ・保険医療及び福祉に関する諸制度
・ケアマネジメントに関する技術 ・利用者からの苦情、改善方針 ・ファイルチェック

【適宜】
・職員の相談の場を設ける

外部研修


・市集団指導講習 ・区役所主催、共催、後援研修 ・各地域包括主催研修
・横浜市介護支援専門員連絡協議会研修 ・緑区ケアマネ連絡会主催研修
・緑区在宅医療相談室研修 ・医療機関及び保険専門領域研修 ・病院主催研修
・クリニック主催研修 ・介護支援専門員更新研修 ・介護支援専門員スキルアップ研修
・主任介護支援専門員研修 ・その他、外部研修等 

勤務開始日

正社員パート

相談可能です。

必要資格

正社員パート 

普通自動車免許(AT可)またはバイク・自転車に乗れる方
介護支援専門員(未経験者大歓迎)

勤務時間

正社員 8:45~17:45

パート 8:45~17:45のうち6時間以上勤務可能な方

勤務日数

正社員 土・日・祝日休み ※夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日。

パート 週4日以上勤務できる方(土・日・祝日休み可)

給与

正社員 247,000円~/月+各種手当 ※主任ケアマネジャーは賃金応相談

パート 1,470円~/時+各種手当

福利厚生① 各種手当


正社員パート

昇給

| 年1回
131項目の自己評価・管理者評価にて昇給査定。
自分自身のスキルアップが明確になります。

正社員

賞与

| 年2回
担当している件数により賞与査定があります。

正社員パート

各種社会保険完備

| 労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。


手当1 頑張ったら頑張った分だけ支給される手当


正社員パート

医療連携手当 A

| ケアマネ業務で加算取得時
 入院時加算Ⅰ  1,000円/回
 入院時加算Ⅱ  500円/回

正社員パート

医療連携手当 B

| ケアマネ業務で加算取得時
退院退所加算Ⅰ1  2,250円/回
退院退所加算Ⅱ1  3,000円/回
退院退所加算Ⅰ2  3,000円/回
退院退所加算Ⅱ1  3,750円/回
退院退所加算Ⅲ   4,500円/回

正社員パート

医療連携手当 C

| ケアマネ業務で加算取得時
 ターミナルケア加算  15,000円/回

正社員パート

外部認定調査手当

| 2,000円/回
会社指示での外部認定調査を実施した場合に支給します。

正社員パート

プラン変更調整手当

| 1,500円/回
担当する利用者がADL低下により、サービス調整・プラン作成にかかわる業務量を評価

正社員パート

医療介護連携加算取得手当

| 医療介護連携加算を取得できた際に支給。
 管理者および介護支援専門員 20,000円/回
 担当事業所専従の事務    10,000円/回

正社員

電話当番手当

| 1,000円/夜間、2,000円/土・日・祝日 日中
 特定事業所における電話当番時。


手当2 スキルアップにより取得できる手当


正社員

主任介護支援専門員手当

| 主任介護支援専門員職に手当を支給します。
【主任介護支援専門員手当】
 特定事業所の場合 :20,000円/月
 特定事業所以外  :10,000円/月

正社員

リーダー手当

| 10,000円/月
リーダー職に手当を支給します。


手当3 勤務をすることで取得できる手当


正社員パート

入職祝い金手当

| 入職時の応援として祝い金を支給しております。

ひとはなの入社祝い金

正社員パート

SNS手当

| 200円/回(月2回上限)
4月~3月の間に所属事業所が会社のSNSに投稿した場合に
所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。

正社員

確定拠出年金手当

| 2,000円/月
個人型IDECOに加入した場合に支給。
将来の年金・退職金に会社が補助します。
※勤続1年以上の職員に限る。

 詳細:厚生労働省ページへ

正社員パート

永年勤続表彰

| 10年勤続するごとに金一封

正社員パート

インフルエンザ予防接種補助

| 上限3,500円/回
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

正社員パート

交通費全額支給

| 交通費は全額支給します。

正社員パート

誕生日プレゼント

| お誕生月にクオカードプレゼント

正社員

アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入

| 健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート!人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る

正社員パート

慶弔見舞金手当

| 冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。


手当4 会社に貢献した場合に支給される手当


正社員パート

登録ヘルパーさん紹介手当

| 20,000円/1人
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。

正社員パート

表彰

| 社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

 平成30年介護相談センターひとはな
 全ての介護支援専門員 受賞

正社員パート

職務発明手当

| 職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。


手当5 研修資格補助 ※勤務として参加、会社負担


正社員パート

資格取得支援手当

| 主任介護支援専門員を取得する場合や更新研修等は、会社が全額負担し業務として取得できます。

ひとはなの資格取得支援

正社員パート

外部研修手当

| 会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。



福利厚生② 弊社のオリジナル休暇


正社員実績あり

土・日・祝日休み

| 基本、土・日・祝日休みです。夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の居宅介護支援業務専従職員です。

パート実績あり

週4日6時間以上勤務

| 基本、土・日・祝日休みです。

正社員実績あり

夏季休暇

| 7月~9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。

正社員パート実績あり

年末年始

| 12月29日~1月3日お休みです。

正社員パート実績あり

希望休制度

| 勤務表は自己で作成ができますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます

正社員パート実績あり

会社が認めた日休暇

| 会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。

正社員実績あり

子ども特別休暇

| 入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

正社員実績あり

子ども式典休暇

| 子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

正社員実績あり

成人式休暇

| 職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

正社員実績あり

リフレッシュ休暇

| 入社日を起点とし、3年経過ごとに3日間のリフレッシュ休暇を取得できます。リフレッシュ休暇は連続で取得しなければならないので連休となります。リフレッシュ休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

正社員実績あり

特別休暇

| 結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

正社員パート実績あり

初めてのHappy Birthday休暇

| 産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。

正社員

行政手続き休暇

| 入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合(土曜日開庁で行える手続きは不可)、1日を限度に休暇付与。


法定通りの休暇


正社員パート実績あり

年次有給休暇

正社員パート実績あり

産前産後の休暇

正社員パート実績あり

妊娠中及び
出産後の通院休暇

正社員パート

妊娠障害休暇

正社員パート実績あり

妊娠中の通勤緩和措置

正社員パート実績あり

生理日の休暇

正社員パート実績あり

育児・介護休暇

正社員パート

裁判員休暇



福利厚生③ 働く環境


正社員パート

新人研修

| 未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。

正社員パート

法人研修

| 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

ひとはなの研修制度

正社員パート

週1回カンファレンス

| 週1回のカンファレンスを実施(午前中)。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。

正社員パート

個別研修計画

| 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
(特定事業所のみ)

正社員パート

おうち時間 自己啓発 応援制度

| うち時間を有効に自己啓発したい方への応援制度です。

自己啓発 スク― 福利厚生 動画研修

正社員パート

運営会議

| 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。

パート

正社員登用制度

| 会社の査定により正社員登用を行っております。子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望が一番多く、毎年登用実績があります。

正社員パート

主任ケアマネ多数在籍

| ケアマネジャーとしての不安なことについての環境が充実しています。

正社員

職能団体参加

| 管理者が認めた場合に、職能団体(ケアマネットやあくしゅの会等)へは、勤務として参加可能。

正社員

講師・ファシリテーター

| 管理者が認めた場合に、勤務として参加しその報酬も参加者の報酬。

正社員パート

バディ・グループ制度

| 相談できる場所や助け合う場所が明確となり、自分の業務を互いに見つめ直す制度。

正社員パート

設備充実

| パソコン・スマートフォン、一人につき一台完備

【スマートフォン】
様々な情報を活用できるため、業務の効率化に繋がります。
【タブレット利用】
ご利用者宅へタブレットをもって訪問することで情報の幅が広がります。
【スキャナー利用】
ご利用者宅へスキャナーを持参することで介護保険証や負担割合証、お薬手帳などがデータで持ち帰ることが可能となります。

正社員パート

通勤バイク貸出

| 整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。

正社員パート

バイク・自転車通勤可・車通勤相談可

| 車通勤についてはご相談ください。

正社員パート

訪問電動自転車・バイク・車両完備

| 移動手段は取得免許に合わせ選べます。

正社員パート

事務員在住

| ケアマネ専属の事務が在籍し郵送物等の手配を行ってくれます。
※一部の事業所に在籍しています。

正社員パート

パソコン教室

| 業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。

【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。

正社員パート

パソコンファイルVPN管理

| 自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。

正社員

モバイルパソコン貸出制度

| VPNをモバイルパソコンにて使用することで、外出先でも自分のパソコンファイルを使用することが出来ます。 (セキュリティー規定有)

正社員パート

子育て中の働くあなたを応援します制度

| 大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。

ひとはなの働く子育て応援制度

正社員パート

事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし

| スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

【開業以来の人事異動実績】
-管理者登用2名
-開設に伴う自宅近くの事業所3名
-登録ヘルパーからデイ非常勤1名

正社員

定年65才。継続雇用有

| 70才までの継続雇用制度もあります。

正社員パート

任意参加での夏のバーベキュー大会。
(費用はすべて会社)

| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)釣りやBBQ(肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等)毎年実施!アイスクリーム作りも大盛り上がり!職場からの送迎車両あり。
【2018年参加者】-スタッフ27名とお子さん13名-総勢40名の参加!

正社員パート

忘年会(費用はすべて会社負担)

▼2021年は、リモート忘年会 大抽選会(動画配信)となりました。

大抽選会 特設ページ


| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)忘年会はスタッフへの日頃の感謝を込めて♥
社長と取締役、福利厚生委員、合計4名で仮装し忘年会を仕切ります♪
(福利厚生委員募集中!(任意))
スタッフの皆様が気を使うことなく参加ができる会となっています。というよりも・・・。ほぼ乾杯→ビンゴ大会→くじ引きで1年を終了しています(笑)

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【2019年参加者】
スタッフ79名、お子さん43名
総勢122名の参加!
毎年恒例のビンゴ大会
(スタッフとお子さん、参加者全ての方に景品プレゼント)
豪華特賞くじ引き大会(特賞下記)
(スタッフ・お子さん、世帯で一抽選)

【設立10周年記念景品】
箱根高級旅館一泊旅行 ペア
リムジンクルージング(都内)
ヘリコプタークルージング(横浜発)

【2019年の特賞一覧】
ディズニーランドペアチケット付き
 三井ガーデンホテルプラチナ東京べイ 宿泊 ペア
有名温泉宿泊1泊2食付き ペア
有名レストラン ペアご招待
ディナークルージングペア
ディズニーランドペアチケット
ダイソン コードレスクリーナー
DOCTOR AIR マッサージ器
T-FAL アクティフライ
NAS エステティックプラン
SHRAP 高級ドライヤー
SHRAP 空気清浄機
T-FAL 衣類スチーマー
グーグルホーム
IRISオーヤマ 布団乾燥機
GOPRO
ReFa CARAT
YAMAN ダブルヒーリング プレミアム
PANASONIC ホームベーカリー
SODASTREAM
NINTENDO SWITCH
NINTENDO ファミリーコンピューター
TELLO ドローン
新潟県魚沼産こしひかり10キロ
特選かに
黒毛和牛1キロ
ネスカフェ コーヒーマシーン
全国地ビール飲み比べ6本セット
餃子100個
名古屋コーチン鳥鍋セット
トイレットペーパー1年分
うまい棒1年分
どん兵衛1ケース
ガリガリ君60本

【あいおいニッセイ同和損保 プレゼンツ】
谷澤賞

正社員パート

歓迎会・食事会等あり

| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意参加)

正社員パート

女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。

| 令和3年度 よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
 ※令和元年に引き続き2期連続での認定となりました。

横浜市記者発表資料横浜市記者発表資料

よこはまグッドバランス賞   横浜グッドバランス賞

【概要】
 横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制  ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方      ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進        ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり

正社員パート

ひとはなNETSHOP 商品1割引き

| ひとはなNETSHOP商品について、会員登録することで1割引き(一部商品を除く)+NETSHOP受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。(大手量販店よりも安い!)アパレル関係の方々と協力し現在、訪問看護バッグも作成中。



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