横浜市(瀬谷 旭 泉 戸塚 保土ケ谷 緑区) 介護 看護 求人 スタッフ 仕事と 子育て両立 子育て支援 ワークライフバランス

ひとはなTOP 求人TOP 法人概要33 福利厚生12 資格取得支援35 子育て支援28 スタッフの声 サービス一覧 アクセス

ひとはな 求人応募  ひとはな 求人応募

病児保育室補助制度

「株式会社ひとはな」では働く子育て中の方を応援しています。
子どもは新しい環境や緊張から熱を出したり体調不良になったりするものです。成長と共に、身体は強くなりいつの間にか熱を出さなくなってきます。あなたの子育ての応援として病児保育室との連携、費用の補助を行っています。
 弊社と致しましても、長く業務に携わり、お子さんが弊社の業務外イベント(忘年会等)に参加しながら、親と子が共に成長して行く様子を見られることに、とても嬉しく思います。やんちゃな子、おとなしい子等、性格は様々ですが、いろいろな経験(反抗期の時期は業務外イベントに突然参加しなくなったりしますがまた戻ってきます(笑))を得て皆が成長していきます。
 現在では、保育園生、幼稚園生、小学校低学年だったスタッフのお子さんが中学生や高校生、大学生になり、彼氏・彼女が出来たことや将来に向けた考え方を聞く事が出来るようになっています。スタッフのお子さん達が、これから社会に出て仕事をし「お母さん、お父さんの会社は、こういうことをしてくれる会社だったよ」と自慢が出来る会社にしたいと思っています。

※制度の詳細、提携先の病児保育室との詳細は面接時などにご質問ください。
※病児保育室とは、病気(急な発熱など)や、けがのため、保育園や幼稚園、学校に通園・通学ができないお子さんを預かってもらえず、お母さんやお父さんがどうしてもお仕事がお休みできない時、いつもの保育園や幼稚園、学校に替わってお子様をお預かりする保育施設です。専門スタッフ(保育士・看護師)がお世話をし、お子さん達が安心して回復に向かえるようケアします。

制度の概要

【受診による遅刻について】
「やむを得ない事情」として認めております。遅刻分の給与支払いは無給となります。
【補助額】
利用料金全額(減免制度対象者はその支払った費用)
※交通費及び食事代除く。
【支払方法】
翌月給与に手当として支給。
【対象者・支給条件】
※下記すべてに該当する方。
・雇用契約がある方(正社員・非常勤・登録ヘルパー問わず)
・通常4時間以上の勤務がある者。(休憩・移動時間除く)
・出社時間30分前までに病児保育室を利用すること。
・出社予定時間を管理者へ連絡すること。
・病児保育への送迎時間を除き通常通りの勤務を行うこと。
・病児保育室を利用したことの証明ができる書類(領収書等)を管理者に提出すること。
(提携先以外の病児保育室でも利用できる制度です)



提携病児保育室

事業所名 もみの木医院 病児保育室
もみの木医院 病児保育室 ホームページ
事業所番号
施設概要
保育の対象となるのは、おおむね生後6カ月の乳児から小学6年生の児童で、感染症対策のため、おたふく風邪と水疱瘡(みずぼうそう)、インフルエンザを患ったお子様向けの感染症隔離室も設置し別々のお部屋で保育させていただいており、もちろん出入り口やトイレも別々に設置しております。
また、TVカメラの設置により、いつでも携帯電話やパソコンからお子様の状態をご覧になることができます。
住所
住所
〒242-0016
大和市大和南2-6-5(2 階)
TEL
TEL
046-261-6164
営業時間
利用時間
電話予約
8時30分~18時30分
(当日8時より電話予約受付)
対象年齢対象年齢
対象年齢
生後6か月から小学6年生
(大和市以外の方も利用できます)
営業日
利用可能日
土日・祝日・医院の休日(年末年始、夏季休暇)はご利用できません。
利用料金
利用料金
1日2,000円 + 食事代300円

利用方法
① 初回のみ登録をお願いいたします。
(利用当日でも登録できますが、書類記入等時間がかかりますので事前に登録されることをお勧めします)
➁ 当日8時00分より電話予約を受け付けます。
※「株式会社ひとはなの職員であること」を申し出てください。
③ 院長の診察を受けてからの入室となります。
(病児保育室専用の診察時間 8時30分~9時00分)

✽お迎え✽
身分証明書(健康保険証、運転免許証等)をご提示ください。
なるべく18:00頃までにお願いいたします。
時間等変更がある場合はご連絡ください。

持ち物
《必ずお持ちいただくもの》
・健康保険証 ・診察券 ・着替え3組程度(下着類含む)

《必要に応じてお持ちいただくもの》
・乳児医療証 ・お薬手帳 ・服用中の薬
・お弁当 ・離乳食 ・ミルク(一回分ずつに分けて) ・哺乳瓶
・スタイ ・おむつ ・おしり拭き
※持ち物のすべてに記名をお願いいたします。
もみの木医院病児保育室【ご利用案内】 【登録用紙】 【病状・保育日誌】

▼まとめて印刷する場合は、こちらをご利用ください。
ひとはな【制度概要】 制度概要

※制度自体は提携病児保育室以外の病児保育室でも利用できます。
※登録には少々お時間がかかります。ご利用当日の登録もできますが、事前に登録されておくと便利です。
※ご利用当日に「病状・保育日誌」をご記入いただきますが、左側半分(病状)を事前にご自宅等でご記入されてお持ちいただくと、受付時間の短縮につながります。
アクセス
アクセス
小田急線・相鉄線大和駅、小田急口から徒歩3分。
※医院には駐車場7台分あります。




その他 主な仕事と子育て応援制度

職種や勤務形態により異なります。詳細は、福利厚生ページをご覧ください。

実績あり

希望休制度

| 希望休制度あります。

実績あり

子ども特別休暇

| 入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

実績あり

子ども式典休暇

| 子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

実績あり

成人式休暇

| 職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

実績あり

特別休暇

| 結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

実績あり

初めてのHappy Birthday休暇

| 産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。

実績あり

妊娠中及び
出産後の通院休暇

実績あり

産前産後の休暇

実績あり

妊娠中の通勤緩和措置

実績あり

育児・介護休暇

実績あり

慶弔見舞金手当

| 職員が結婚、出産、家族の弔慰時にお見舞金を支給します。

実績あり

法人研修

| 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

ひとはなの研修制度

実績あり

おうち時間 自己啓発 応援制度

| おうち時間を有効に自己啓発したい方への応援制度です。

自己啓発 スク― 福利厚生 動画研修

実績あり

正社員登用制度

| 会社の査定により正社員登用を行っております。子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望が一番多く、毎年登用実績があります。

実績あり

人事異動が殆どなし

| スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

【開業以来の人事異動実績】
-管理者登用2名
-開設に伴う自宅近くの事業所3名
-登録ヘルパーからデイ非常勤1名

実績あり

任意参加での夏のバーベキュー大会。
(費用はすべて会社)

| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)
釣りやBBQ(肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等)毎年実施!アイスクリーム作りも大盛り上がり!職場からの送迎車両あり。
【2018年参加者】-スタッフ27名とお子さん13名-総勢40名の参加!
””

実績あり

忘年会(費用はすべて会社負担)

▼2021年は、リモート忘年会 大抽選会(動画配信)となりました。
お子さんに大人気♪社員番号見ながら家族でユーチューブ♪

大抽選会 特設ページ



| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)忘年会はスタッフへの日頃の感謝を込めて♥
社長と取締役、福利厚生委員、合計4名で仮装し忘年会を仕切ります♪
(福利厚生委員募集中!(任意))
スタッフの皆様が気を使うことなく参加ができる会となっています。というよりも・・・。ほぼ乾杯→ビンゴ大会→くじ引きで1年を終了しています(笑)

””   ""

【2019年参加者】
-スタッフ79名、お子さん43名
-総勢122名の参加!
-毎年恒例のビンゴ大会
(スタッフとお子さん、参加者全ての方に景品プレゼント)
-豪華特賞くじ引き大会(特賞下記)
(スタッフ・お子さん、世帯で一抽選)

【設立10周年記念景品】
-箱根高級旅館一泊旅行 ペア
-リムジンクルージング(都内)
-ヘリコプタークルージング(横浜発)

【2019年の特賞一覧】
-ディズニーランドペアチケット付き
 三井ガーデンホテルプラチナ東京べイ 宿泊 ペア
-有名温泉宿泊1泊2食付き ペア
-有名レストラン ペアご招待
-ディナークルージングペア
-ディズニーランドペアチケット
-ダイソン コードレスクリーナー
-DOCTOR AIR マッサージ器
-T-FAL アクティフライ
-NAS エステティックプラン
-SHRAP 高級ドライヤー
-SHRAP 空気清浄機
-T-FAL 衣類スチーマー
-グーグルホーム
-IRISオーヤマ 布団乾燥機
-GOPRO
-ReFa CARAT
-YAMAN ダブルヒーリング プレミアム
-PANASONIC ホームベーカリー
-SODASTREAM
-NINTENDO SWITCH
-NINTENDO ファミリーコンピューター
-TELLO ドローン
-新潟県魚沼産こしひかり10キロ
-特選かに
-黒毛和牛1キロ
-ネスカフェ コーヒーマシーン
-全国地ビール飲み比べ6本セット
-餃子100個
-名古屋コーチン鳥鍋セット
-トイレットペーパー1年分
-うまい棒1年分
-どん兵衛1ケース
-ガリガリ君60本

【あいおいニッセイ同和損保 プレゼンツ】
-谷澤賞
””

実績あり

歓迎会・食事会等あり

| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意参加)




雑誌取材、表彰等

女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。

| 令和3年度 よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
 ※令和元年に引き続き2期連続での認定となりました。

横浜市記者発表資料横浜市記者発表資料

よこはまグッドバランス賞   横浜グッドバランス賞

【概要】
 横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制  ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方      ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進        ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり

横浜市中小企業女性活躍推進事業
令和2年度『女性活躍推進事例企業』に選ばれました。

横浜市中小企業女性活躍推進事業 女性活躍推進事例集

(横浜市ホームページ)横浜市中小企業女性活躍推進事業へのリンク

女性活躍推進事例集 PDF

【事業概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、結果として企業の成長を後押しするものです。

【事例集概要】
「女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる市内中小企業をご紹介」

『タウンニュース』「感謝の気持ちを込めて」

感謝の気持ちを込めて

(タウンニュース)タウンニュースへのリンク