総務課スタッフが
大切にしてること

・事業所のフォローができる。

・事業所の気持ちや方針を大切にできる。

・事業所の評価をあげる工夫ができる。

・決して前には出ず、管理職や介護職の方々が活躍できる場の提供を行うことができる。

・気分や感情に左右されずに事業所内が良い雰囲気になる工夫ができる。

・前向きな姿勢を表現できる。

・提案することの意味を理解し、活発に良い事業所作りに貢献できる。

・助け合い、補いあうことができる。

・働く時間を大切にできる。

・「縁の下の力持ち」だという気持ちを心掛け、いかなる時も法人のスタッフであるという認識を忘れない。

　大規模リフォームに伴い増員決定！総務スタッフとしてのやりがい充分な業務内容となります。ご家庭の状況に合わせた勤務が可能です。この職種からの事務スタッフ正社員登用や勤務時間の延長（社保加入）についても実績があり、ご家庭の状況や仕事のスキルに応じてスキルアップも可能な職種です。

　弊社の運営方針として各事業所ごとの運営を主に行っております。各事業所を支える柱として明るい雰囲気をもたらし影ながら努力できる方を募集しています。




【ここが弊社のポイント！】
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。

・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。

ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられます。是非、ご覧になってください。

・各種制度には無給・有給があり使用条件があります。詳細は福利厚生ページをご覧いただくかお気軽にお問い合わせください。

昇給

｜年1回
　197項目（職種により項目が異なります）の自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。

交通費全額支給

｜交通費は全額支給します。

各種社会保険完備

｜労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

登録ヘルパーさん
紹介手当

｜20,000円/1人

　会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。

ＳＮＳ手当

｜200円/回（月3回上限）

　4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。

リーダー手当

｜10,000円/月
リーダー職に手当を支給します。

セクションリーダー手当

｜30,000円/月
セクションリーダー職に手当を支給します。

職務発明手当

｜職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。

慶弔見舞金手当

｜冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。

外部研修手当

｜本人の希望及び会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。

誕生日プレゼント

｜お誕生月にクオカードプレゼント

サプライズプレゼント

｜突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。時期や内容はその都度変化(^^)/お楽しみに～♡

表彰

｜社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

・平成３０年
【介護相談センターひとはな】
（表彰・金一封）
管理者及び、全介護支援専門員

・令和５年
【ヘルパー事業所人・花いずみ】
（表彰・金一封）
管理者及び、全サービス提供責任者
（お礼状・商品券授与）
全登録へルパー

永年勤続表彰

｜10年勤続するごとに金一封

健康診断

｜年1回
　会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。

【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測（身長・体重・腹囲）
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査（肝機能・動脈硬化の状態等）
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査（バリウム検査）

【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診

【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査（血小板数・抹消血液像）
●生化学的検査（総蛋白・アルブミン・総ビリルビン・アミラーゼ・LDH）
●腹部超音波検査

【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査（マンモグラフィ）
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）

インフルエンザ
予防接種補助

｜上限3,500円/回
　インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

資格取得支援手当

｜事務スタッフが資格を要する業務につく場合に会社が全額負担し業務として取得できます。

入職祝い金手当

｜入職時の応援として祝い金を支給しております。

※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。

勤務表や勤務時間は調整可能

｜全ての事務員さんが子育て中です。勤務日数・時間は調整可能。土・日曜日・祝日休み。

年末年始

｜12月29日～1月3日お休みです。

希望休制度

｜勤務表は自己で作成ができますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます。

会社が認めた日休暇

｜会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。

年次有給休暇

産前産後の休暇

妊娠中及び
出産後の通院休暇

妊娠障害休暇

妊娠中の通勤緩和措置

生理日の休暇

育児・介護休暇

裁判員休暇

新人研修

｜未経験でも充実した研修制度。

法人研修

｜外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

月1回カンファレンス

｜月1回のカンファレンスを実施。

他者見学

｜会社見学をすることで「ひとはなオフィス」のスキルアップを検討しています。

【見学履歴】
－サイボウズ　様（都内）
－富士ゼロックス　様（横浜）
－ネオポスト　様（都内）

車両完備

｜事務専用車両完備。

正社員登用制度

｜会社の査定により正社員登用を行っております。子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望が一番多く、毎年登用実績があります。

設備充実

｜パソコン、一人につき一台完備

通勤バイク貸出

｜整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。

バイク・自転車通勤可
車通勤相談可

｜車通勤についてはご相談ください。

ペーパードライバー
研修（車）

｜暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。

パソコンファイル
VPN管理

｜自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。

子育て中の働くあなた
を応援します制度

｜大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。

事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし

｜スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名

定年65才。継続雇用有

｜70才までの継続雇用制度もあります。

任意参加での
バーベキュー大会。
（会社負担）

｜お子さんと一緒に参加可能です。（任意参加）釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）毎年実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。

動画配信

▼忘年会・書中見舞い等、様々なスタッフ向け配信を行っております
詳細↓

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豪華賞品が当たる！

｜ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう！代表や取締役、福利厚生委員等がイベントを盛り上げています。豪華賞品を準備♪

健康促進イベント
ウォーキングラリー

｜よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。

ホームタウン
フラッグスポンサー

｜ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。ユニフォームや観戦チケットが福利厚生イベントで当たります。

歓迎会・食事会等あり

｜ お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）

女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。

｜ 令和５年度 よこはまグッドバランス賞の認定企業です。
※令和元年/３年に引き続き３期連続での認定となりました。

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【概要】
　横浜市は女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく働きがいのある職場づくり

　横浜市記者発表資料

えるぼし認定企業
（3つ星）

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【概要】
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます。

かながわ健康企業宣言

｜ 週1日１時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。

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