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会社風土
小松巧/代表取締役 |
会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。 そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。 制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。 ※写真は忘年会の1コマです（笑） |
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3期連続 よこはまグッドバランス賞
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【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制 ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方 ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進 ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
【令和5年度 よこはまグッドバランス賞】の認定企業です
令和元年・令和3年に引き続き３期連続での認定となりました。
横浜市記者発表資料
横浜市女性活躍推進事業 事例企業
に選ばれました。
【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、結果として企業の成長を後押しするものです。
【事例集概要】
「女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる市内中小企業をご紹介」
（横浜市ホームページ）横浜市中小企業女性活躍推進事業へのリンク
女性活躍推進事例集
｜在宅における 訪問介護 サービス提供責任者 【正社員】
※介護福祉士・実務者研修
｜訪問介護の利用申込み等の調整、利用者の状態の把握
｜ケアマネージャーとの連絡・調整
｜訪問介護員との連絡・調整・業務管理等
｜訪問介護計画の作成
｜その他、サービスに関わる提供責任者業務
｜訪問介護業務(身体介護・生活援助等）
サービス提供責任者 ある日の1日の流れ
| 8時30分～ 8時45分 |
メールチェック。前日の申し送りの確認。 |
| 移動 | |
| 9時00分～ 10時00分 |
訪問（調理、掃除） |
| 移動 | |
| 10時15分～ 11時15分 |
新規契約、担当者会議 |
| 移動 | |
| 11時30分～ 12時30分 |
昼休憩 |
| 移動 | |
| 12時45分～ 13時45分 |
訪問（買い物同行） |
| 移動 | |
| 14時15分～ 15時15分 |
訪問（入浴介助） |
| 移動 | |
| 15時30分～ 16時00分 |
訪問（排泄介助） |
| 移動 | |
| 16時15分～ 17時30分 |
本日の申し送り、明日の訪問確認。 ヘルパーさんからご利用者の様子を聞き取り。ケアマネさんに状況報告。 事務処理（訪問介護計画書作成等） |
サービス提供責任者【正社員】
ヘルパー事業所 人・花 みどり
【事業所所在地・アクセス】
■ 〒226-0019
横浜市緑区中山３丁目36-20
テラスハウス中山102号室
◆ JR横浜線 中山駅より 徒歩6分
◆ 市営地下鉄グリーンライン 中山駅より 徒歩6分
※実際に【ひとはなの ヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました（訪問介護経験年数）
・訪問介護は初めてお世話になりました。訪問に対し右も左も分からず一から教えて頂きました。（3年目）
・職員の方がとても親切です（2年目）
・時給が良い、本部の事務処理がしっかりしている。（2年目）
・他社に比べて給与が良いです（10年目）
・管理者さんが「何かあったらすぐに相談してね」と声をかけてくれます（7年目）
・生活スタイルの中で時間を決め活動が出来ています（4年目）
・とても勉強になります（2年目）
・急なお休みにも対応してくれています（15年目）
・サ―ビス提供責任者さんとの距離が近く優しい（1年目）
・シフト管理が良く出来ていて要望を聞き入れてくださります（9年目）
・サービス提供責任者さんの同行が何度もあり安心できる（2年目）
・今まで働いてきた登録ヘルパーの仕事の中で1番働きやすい職場です（16年目）
・ご利用者様から訪問日を頼りにされることが嬉しいです（6年目）
・職員の方をはじめ、ヘルパーの方が親しみやすい。いい人ばかり（2年目）
・管理者さんが優しい（13年目）
・バイクや車の場合、ガソリン手当が支給される（8年目）
・サ―ビス提供責任者さんの同行時に説明がしっかりしているので安心して働けています（1年目）
・ヘルパーが納得するまで同行して一人での活動の不安を解消してくれています（6年目）
・利用者様も人それぞれの介護内容で身体介護についても自信がつくまで教えてくださり感謝しております（3年目）
・急な休み（病欠や家庭の事情）にも対応してくれてありがたいです（10年目）
・心細いときは何度でも同行してくれるので安心です（2年目）
・いつもありがとうございます（7年目）
・家庭の都合で一度退職しましたが、ここが良くてまた戻ってきました（6年目）
・訪問の相談がしやすい（4年目）
・未経験から始めましたが、今では自信をもって働けています（2年目）
・交通費を出していただける（1年目）
・訪問時、連絡の必要な時などすぐ折り返してくれるので安心です（10年目）
・直行直帰がありがたいです（2年目）
・サービス提供責任者の方がまめに連絡をくれて安心して活動できています（13年目）
・こんな長く勤められると思いませんでした（8年目）
・休暇願を1か月前に申請すると休みを頂けることが嬉しいです。（6年目）
・ヘルパーの事を（立場）をきちんと考えてくれていて無理を強いられない（2年目）
・すぐに相談しやすい環境にしてくれています（2年目）
・時給が高い（15年目）
・最初は不安でしたが、管理者やサービス提供責任者の方が丁寧に教えてくださり助かりました（9年目）
・管理者さんが親身になって相談に乗ってくれる（6年目）
・いろいろな手当てが充実しています（9年目）
・皆様がいろいろ教えてくださり働いてよかったです（1年目）
・今まで働いてきた会社では管理者さんやサービス提供責任者さんが嫌で辞めたこともありました。ここの会社は素晴らしい（8年目）
・処遇改善が登録ヘルパーにも、もらえることが嬉しいです（12年目）
・活動が車での移動なので駐車場の料金を支払って頂けることが良いです（11年目）
・高齢者の介護が沢山学べます（4年目）
・将来は正社員として活動できればなあと思う会社です（2年目）
・各手当があり従業員に優しい（1年目）
・子育てと両立して働けています。ありがとうございます。（6年目）
・管理者さんの電話の対応が丁寧で優しい（12年目）
・利用者様に喜んでもらえることが嬉しいです（2年目）
・利用者様、ひとりひとりとの時間を大切に仕事が出来ています（2年目）
・「労いの言葉」をかけてくださり笑顔で対応してくださります（9年目）
・会を開いて頂けるのでサービス提供責任者さんやヘルパーさんと交流が取れる（1年目）
・訪問代行手当や猛暑手当があり手当の充実している（2年目）
・初めてや自信のないときは訪問先への活動は必ず同行してくれています。（6年目）
【人・花 みどり】サービス提供責任者 研修制度
新人研修
基礎知識と業務の流れを学ぶ（座学＋同行訪問）
（入職１か月目を目安とする）
１、サ責の役割と責任の理解
２、訪問介護計画書・モニタリング作成
３、ケアマネ・利用者・ヘルパーとの関係構築
４、訪問介護業務の同行研修
５、訪問スケジュールの組み方
６、業務管理システムの使い方
７、介護記録の書き方
８、サ責の一日の業務の流れ
徐々に実務開始（先輩と一緒に）
（入職２か月目を目安とする）
１、ヘルパーのシフト調整・相談対応
２、計画書作成・モニタリング
３、利用者対応の練習
４、訪問介護業務の単独実施
５、ケアマネへの報告・相談
６、緊急時対応の理解
７、他職種との連携
８、契約の練習（同行）
独り立ちの準備
（入職３か月目を目安とする）
１、訪問計画書の作成
２、ヘルパーの業務管理
３、新規利用者の契約対応（同行あり）
４、新規利用者の契約対応（単独実施）
５、クレーム・トラブル対応
６、情報収集
７、ケアマネとの連携
８、担当者会議
９、ケアマネとの連携
１０、サ責会議・ミーティング参加
フォローアップ
１、週1回の面談
２、できることリスト作成
３、独り立ち後のフォロー体制
４、半年後の振り返り
【備 考】
※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
現任研修
| ・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し ・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・プライバシー保護に関する研修 ・個人情報保護について ・高齢者虐待防止 ・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止 ・身体拘束排除に関する研修 ・非常時・災害時・緊急時等の対応 ・ヘルパーができること・できないこと ・介護技術 ・ハラスメントの防止・対策 等 |
その他、研修・カンファレンス
法人研修
特定事業所研修
・職員の個々の技術やスキルに合わせた研修計画を立て実施しております。
【人・花 みどり】ご紹介
人柄を重視しておりますのでサービス提供責任者、未経験者大歓迎です。
是非一緒に事業所を作っていきましょう。
ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
【ここが弊社のポイント！】
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。
・未経験からスタートの方多数活躍中♪１人での訪問が不安な方や大変なイメージがある方がたくさんいらっしゃいますが、ベテランスタッフが丁寧になれるまで同行してくれるので安心です。
訪問介護のお仕事は、１人１人のご利用者と接することが出来、介護保険制度を身近に感じることが出来ます。
ICT活用により残業は少ないです。また、日中のみの業務なので定期的な休息とお仕事にしっかりと向き合うことができます。
悪天候の際には大変なこともありますが、弊社のサービス提供責任者は、ご利用者の為にケアマネジャーとの調整や他のサービス事業者と楽しみながらチームワーク溢れるケアを大切に行っております。不安な方や大変なイメージがある方も是非、ご応募ください。
一緒に1人1人にあったケアで在宅生活を支えていきましょう♪
ヘルパー事業所 人・花 とつか
【事業所所在地・アクセス】
■ 横浜市戸塚区戸塚町4647番地1 内田ビル1階102号室
◆ JR東海道本線 戸塚駅 徒歩9分
◆ JR横須賀線 戸塚駅 徒歩9分
◆ JR湘南新宿ライン 戸塚駅 徒歩9分
◆ 横浜市営地下鉄ブルーライン 戸塚駅 徒歩9分
【ひとはなの事業所で働くヘルパーさんの声】
※実際に【ひとはなの ヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました（訪問介護経験年数）
・訪問介護は初めてお世話になりました。訪問に対し右も左も分からず一から教えて頂きました。（3年目）
・職員の方がとても親切です（2年目）
・時給が良い、本部の事務処理がしっかりしている。（2年目）
・他社に比べて給与が良いです（10年目）
・管理者さんが「何かあったらすぐに相談してね」と声をかけてくれます（7年目）
・生活スタイルの中で時間を決め活動が出来ています（4年目）
・とても勉強になります（2年目）
・急なお休みにも対応してくれています（15年目）
・サ―ビス提供責任者さんとの距離が近く優しい（1年目）
・シフト管理が良く出来ていて要望を聞き入れてくださります（9年目）
・サービス提供責任者さんの同行が何度もあり安心できる（2年目）
・今まで働いてきた登録ヘルパーの仕事の中で1番働きやすい職場です（16年目）
・ご利用者様から訪問日を頼りにされることが嬉しいです（6年目）
・職員の方をはじめ、ヘルパーの方が親しみやすい。いい人ばかり（2年目）
・管理者さんが優しい（13年目）
・バイクや車の場合、ガソリン手当が支給される（8年目）
・サ―ビス提供責任者さんの同行時に説明がしっかりしているので安心して働けています（1年目）
・ヘルパーが納得するまで同行して一人での活動の不安を解消してくれています（6年目）
・利用者様も人それぞれの介護内容で身体介護についても自信がつくまで教えてくださり感謝しております（3年目）
・急な休み（病欠や家庭の事情）にも対応してくれてありがたいです（10年目）
・心細いときは何度でも同行してくれるので安心です（2年目）
・いつもありがとうございます（7年目）
・家庭の都合で一度退職しましたが、ここが良くてまた戻ってきました（6年目）
・訪問の相談がしやすい（4年目）
・未経験から始めましたが、今では自信をもって働けています（2年目）
・交通費を出していただける（1年目）
・訪問時、連絡の必要な時などすぐ折り返してくれるので安心です（10年目）
・直行直帰がありがたいです（2年目）
・サービス提供責任者の方がまめに連絡をくれて安心して活動できています（13年目）
・こんな長く勤められると思いませんでした（8年目）
・休暇願を1か月前に申請すると休みを頂けることが嬉しいです。（6年目）
・ヘルパーの事を（立場）をきちんと考えてくれていて無理を強いられない（2年目）
・すぐに相談しやすい環境にしてくれています（2年目）
・時給が高い（15年目）
・最初は不安でしたが、管理者やサービス提供責任者の方が丁寧に教えてくださり助かりました（9年目）
・管理者さんが親身になって相談に乗ってくれる（6年目）
・いろいろな手当てが充実しています（9年目）
・皆様がいろいろ教えてくださり働いてよかったです（1年目）
・今まで働いてきた会社では管理者さんやサービス提供責任者さんが嫌で辞めたこともありました。ここの会社は素晴らしい（8年目）
・処遇改善が登録ヘルパーにも、もらえることが嬉しいです（12年目）
・活動が車での移動なので駐車場の料金を支払って頂けることが良いです（11年目）
・高齢者の介護が沢山学べます（4年目）
・将来は正社員として活動できればなあと思う会社です（2年目）
・各手当があり従業員に優しい（1年目）
・子育てと両立して働けています。ありがとうございます。（6年目）
・管理者さんの電話の対応が丁寧で優しい（12年目）
・利用者様に喜んでもらえることが嬉しいです（2年目）
・利用者様、ひとりひとりとの時間を大切に仕事が出来ています（2年目）
・「労いの言葉」をかけてくださり笑顔で対応してくださります（9年目）
・会を開いて頂けるのでサービス提供責任者さんやヘルパーさんと交流が取れる（1年目）
・訪問代行手当や猛暑手当があり手当の充実している（2年目）
・初めてや自信のないときは訪問先への活動は必ず同行してくれています。（6年目）
【人・花 とつか】サービス提供責任者 研修制度
新人研修
基礎知識と業務の流れを学ぶ（座学＋同行訪問）
（入職１か月目を目安とする）
１、サ責の役割と責任の理解
２、訪問介護計画書・モニタリング作成
３、ケアマネ・利用者・ヘルパーとの関係構築
４、訪問介護業務の同行研修
５、訪問スケジュールの組み方
６、業務管理システムの使い方
７、介護記録の書き方
８、サ責の一日の業務の流れ
徐々に実務開始（先輩と一緒に）
（入職２か月目を目安とする）
１、ヘルパーのシフト調整・相談対応
２、計画書作成・モニタリング
３、利用者対応の練習
４、訪問介護業務の単独実施
５、ケアマネへの報告・相談
６、緊急時対応の理解
７、他職種との連携
７、契約の練習（同行）
独り立ちの準備
（入職３か月目を目安とする）
１、訪問計画書の作成
２、ヘルパーの業務管理
３、新規利用者の契約対応（同行あり）
４、新規利用者の契約対応（単独実施）
５、クレーム・トラブル対応
６、情報収集
７、ケアマネとの連携
８、担当者会議
９、ケアマネとの連携
１０、サ責会議・ミーティング参加
フォローアップ
１、週1回の面談
２、できることリスト作成
３、独り立ち後のフォロー体制
４、半年後の振り返り
【備 考】
※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
現任研修
| ・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し ・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・プライバシー保護に関する研修 ・個人情報保護について ・高齢者虐待防止 ・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止 ・身体拘束排除に関する研修 ・非常時・災害時・緊急時等の対応 ・ヘルパーができること・できないこと ・介護技術 ・ハラスメントの防止・対策 等 |
その他、研修・カンファレンス
法人研修
特定事業所研修
・職員の個々の技術やスキルに合わせた研修計画を立て実施しております。
【人・花 とつか】ご紹介
令和６年１２月オープンの事業所です。
戸塚駅徒歩9分。是非、一緒に事業所を作りましょう(^^)/
人柄を重視しておりますのでサービス提供責任者、未経験者大歓迎です。
是非一緒に事業所を作っていきましょう。
ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
【ここが弊社のポイント！】
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。
・未経験からスタートの方多数活躍中♪１人での訪問が不安な方や大変なイメージがある方がたくさんいらっしゃいますが、ベテランスタッフが丁寧になれるまで同行してくれるので安心です。
訪問介護のお仕事は、１人１人のご利用者と接することが出来、介護保険制度を身近に感じることが出来ます。
ICT活用により残業は少ないです。また、日中のみの業務なので定期的な休息とお仕事にしっかりと向き合うことができます。
悪天候の際には大変なこともありますが、弊社のサービス提供責任者は、ご利用者の為にケアマネジャーとの調整や他のサービス事業者と楽しみながらチームワーク溢れるケアを大切に行っております。不安な方や大変なイメージがある方も是非、ご応募ください。
一緒に1人1人にあったケアで在宅生活を支えていきましょう♪
ヘルパー事業所 人・花 ほどがや
【所在地・アクセス】
■ 〒240-0006
横浜市保土ケ谷区星川3-12-11 スカイコート星川1階101号室
◆ 相鉄線 和田町駅より徒歩２分
◆ 相鉄線 星川駅より徒歩10分
※ 主な訪問地域は保土ケ谷区全域・西区一部です。
※実際に【ひとはなの ヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました（訪問介護経験年数）
・訪問介護は初めてお世話になりました。訪問に対し右も左も分からず一から教えて頂きました。（3年目）
・会社から夏の暑中見舞いとして「そうめん」が送られてきた。登録ヘルパーだが、会社から大事にされていると感じました（2年目）
・職員の方がとても親切です（2年目）
・時給が良い、本部の事務処理がしっかりしている。（2年目）
・他社に比べて給与が良いです（10年目）
・管理者さんが「何かあったらすぐに相談してね」と声をかけてくれます（7年目）
・生活スタイルの中で時間を決め活動が出来ています（4年目）
・登録ヘルパーとして他の事業所とWワーク。コロナが流行しているときでもマスク・手指消毒・手袋・感染予防用品の配布等、どの事業所よりも早く対応してくれた（３年目）
・コロナが流行しているときでも、会社が気にかけてくれている事が特に伝わる事業所（８年目）
・他の事業所から本当に転職してよかった（５年目）
・とても勉強になります（2年目）
・急なお休みにも対応してくれています（15年目）
・サ―ビス提供責任者さんとの距離が近く優しい（1年目）
・シフト管理が良く出来ていて要望を聞き入れてくださります（9年目）
・サービス提供責任者さんの同行が何度もあり安心できる（2年目）
・週に数回しか登録ヘルパーとして勤務していないが、動画配信のイベントなどにも参加でき、会社からも暑中見舞いや年末のご挨拶としてギフトブックが手紙と一緒に送られてくる。大事にされていることを実感できている（６年目）
・今まで働いてきた登録ヘルパーの仕事の中で1番働きやすい職場です（16年目）
・ご利用者様から訪問日を頼りにされることが嬉しいです（6年目）
・職員の方をはじめ、ヘルパーの方が親しみやすい。いい人ばかり（2年目）
・管理者さんが優しい（13年目）
・週に数回しか勤務していないが健康診断等の福利厚生が充実している（６年目）
・バイクや車の場合、ガソリン手当が支給される（8年目）
・サ―ビス提供責任者さんの同行時に説明がしっかりしているので安心して働けています（1年目）
・ヘルパーが納得するまで同行して一人での活動の不安を解消してくれています（6年目）
・利用者様も人それぞれの介護内容で身体介護についても自信がつくまで教えてくださり感謝しております（3年目）
・急な休み（病欠や家庭の事情）にも対応してくれてありがたいです（10年目）
・心細いときは何度でも同行してくれるので安心です（2年目）
・いつもありがとうございます（7年目）
・家庭の都合で一度退職しましたが、ここが良くてまた戻ってきました（6年目）
・訪問の相談がしやすい（4年目）
・未経験から始めましたが、今では自信をもって働けています（2年目）
・交通費を出していただける（1年目）
・訪問時、連絡の必要な時などすぐ折り返してくれるので安心です（10年目）
・直行直帰がありがたいです（2年目）
・サービス提供責任者の方がまめに連絡をくれて安心して活動できています（13年目）
・こんな長く勤められると思いませんでした（8年目）
・休暇願を1か月前に申請すると休みを頂けることが嬉しいです。（6年目）
・ヘルパーの事を（立場）をきちんと考えてくれていて無理を強いられない（2年目）
・すぐに相談しやすい環境にしてくれています（2年目）
・時給が高い（15年目）
・最初は不安でしたが、管理者やサービス提供責任者の方が丁寧に教えてくださり助かりました（9年目）
・管理者さんが親身になって相談に乗ってくれる（6年目）
・いろいろな手当てが充実しています（9年目）
・皆様がいろいろ教えてくださり働いてよかったです（1年目）
・今まで働いてきた会社では管理者さんやサービス提供責任者さんが嫌で辞めたこともありました。ここの会社は素晴らしい（8年目）
・会社としてどの立場でもどの職種でも大事にしてくれる。ずっとここで働きたい（９年目）
・処遇改善が登録ヘルパーにも、もらえることが嬉しいです（12年目）
・活動が車での移動なので駐車場の料金を支払って頂けることが良いです（11年目）
・高齢者の介護が沢山学べます（4年目）
・将来は正社員として活動できればなあと思う会社です（2年目）
・各手当があり従業員に優しい（1年目）
・子育てと両立して働けています。ありがとうございます。（6年目）
・管理者さんの電話の対応が丁寧で優しい（12年目）
・利用者様に喜んでもらえることが嬉しいです（2年目）
・利用者様、ひとりひとりとの時間を大切に仕事が出来ています（2年目）
・「労いの言葉」をかけてくださり笑顔で対応してくださります（9年目）
・会を開いて頂けるのでサービス提供責任者さんやヘルパーさんと交流が取れる（1年目）
・訪問代行手当や猛暑手当があり手当の充実している（2年目）
・初めてや自信のないときは訪問先への活動は必ず同行してくれています。（6年目）
・人を大事にしてくれる会社（７年目）
【人・花 ほどがや】サービス提供責任者 研修制度
新人研修
基礎知識と業務の流れを学ぶ（座学＋同行訪問）
（入職１か月目を目安とする）
１、サ責の役割と責任の理解
２、訪問介護計画書・モニタリング作成
３、ケアマネ・利用者・ヘルパーとの関係構築
４、訪問介護業務の同行研修
５、訪問スケジュールの組み方
６、業務管理システムの使い方
７、介護記録の書き方
８、サ責の一日の業務の流れ
徐々に実務開始（先輩と一緒に）
（入職２か月目を目安とする）
１、ヘルパーのシフト調整・相談対応
２、計画書作成・モニタリング
３、利用者対応の練習
４、訪問介護業務の単独実施
５、ケアマネへの報告・相談
６、緊急時対応の理解
７、他職種との連携
８、契約の練習（同行）
独り立ちの準備
（入職３か月目を目安とする）
１、訪問計画書の作成
２、ヘルパーの業務管理
３、新規利用者の契約対応（同行あり）
４、新規利用者の契約対応（単独実施）
５、クレーム・トラブル対応
６、情報収集
７、ケアマネとの連携
８、担当者会議
９、ケアマネとの連携
１０、サ責会議・ミーティング参加
フォローアップ
１、週1回の面談
２、できることリスト作成
３、独り立ち後のフォロー体制
４、半年後の振り返り
【備 考】
※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
現任研修
| ・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し ・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・プライバシー保護に関する研修 ・個人情報保護について ・高齢者虐待防止 ・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止 ・身体拘束排除に関する研修 ・非常時・災害時・緊急時等の対応 ・ヘルパーができること・できないこと ・介護技術 ・ハラスメントの防止・対策 等 |
その他、研修・カンファレンス
法人研修
特定事業所研修
・職員の個々の技術やスキルに合わせた研修計画を立て実施しております。
【人・花 ほどがや】ご紹介
人柄を重視しておりますのでサービス提供責任者、未経験者大歓迎です。
是非一緒に事業所を作っていきましょう。
ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
【ここが弊社のポイント！】
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。
・未経験からスタートの方多数活躍中♪１人での訪問が不安な方や大変なイメージがある方がたくさんいらっしゃいますが、ベテランスタッフが丁寧になれるまで同行してくれるので安心です。
訪問介護のお仕事は、１人１人のご利用者と接することが出来、介護保険制度を身近に感じることが出来ます。
ICT活用により残業は少ないです。また、日中のみの業務なので定期的な休息とお仕事にしっかりと向き合うことができます。
悪天候の際には大変なこともありますが、弊社のサービス提供責任者は、ご利用者の為にケアマネジャーとの調整や他のサービス事業者と楽しみながらチームワーク溢れるケアを大切に行っております。不安な方や大変なイメージがある方も是非、ご応募ください。
一緒に1人1人にあったケアで在宅生活を支えていきましょう♪
ヘルパー事業所 人・花 いずみ
【事業所所在地・アクセス】
■ 横浜市泉区和泉町5732-1 いずみ野ハイツ1階 105号室
◆ 相鉄いずみ野線 いずみ野駅より 徒歩1分
◆ 市営地下鉄 立場駅よりバス6分
※実際に【ひとはなの ヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました（訪問介護経験年数）
・訪問介護は初めてお世話になりました。訪問に対し右も左も分からず一から教えて頂きました。（3年目）
・職員の方がとても親切です（2年目）
・時給が良い、本部の事務処理がしっかりしている。（2年目）
・他社に比べて給与が良いです（10年目）
・管理者さんが「何かあったらすぐに相談してね」と声をかけてくれます（7年目）
・生活スタイルの中で時間を決め活動が出来ています（4年目）
・とても勉強になります（2年目）
・急なお休みにも対応してくれています（15年目）
・サ―ビス提供責任者さんとの距離が近く優しい（1年目）
・シフト管理が良く出来ていて要望を聞き入れてくださります（9年目）
・サービス提供責任者さんの同行が何度もあり安心できる（2年目）
・今まで働いてきた登録ヘルパーの仕事の中で1番働きやすい職場です（16年目）
・ご利用者様から訪問日を頼りにされることが嬉しいです（6年目）
・職員の方をはじめ、ヘルパーの方が親しみやすい。いい人ばかり（2年目）
・管理者さんが優しい（13年目）
・バイクや車の場合、ガソリン手当が支給される（8年目）
・サ―ビス提供責任者さんの同行時に説明がしっかりしているので安心して働けています（1年目）
・ヘルパーが納得するまで同行して一人での活動の不安を解消してくれています（6年目）
・利用者様も人それぞれの介護内容で身体介護についても自信がつくまで教えてくださり感謝しております（3年目）
・急な休み（病欠や家庭の事情）にも対応してくれてありがたいです（10年目）
・心細いときは何度でも同行してくれるので安心です（2年目）
・いつもありがとうございます（7年目）
・家庭の都合で一度退職しましたが、ここが良くてまた戻ってきました（6年目）
・訪問の相談がしやすい（4年目）
・未経験から始めましたが、今では自信をもって働けています（2年目）
・交通費を出していただける（1年目）
・訪問時、連絡の必要な時などすぐ折り返してくれるので安心です（10年目）
・直行直帰がありがたいです（2年目）
・サービス提供責任者の方がまめに連絡をくれて安心して活動できています（13年目）
・こんな長く勤められると思いませんでした（8年目）
・休暇願を1か月前に申請すると休みを頂けることが嬉しいです。（6年目）
・ヘルパーの事を（立場）をきちんと考えてくれていて無理を強いられない（2年目）
・すぐに相談しやすい環境にしてくれています（2年目）
・時給が高い（15年目）
・最初は不安でしたが、管理者やサービス提供責任者の方が丁寧に教えてくださり助かりました（9年目）
・管理者さんが親身になって相談に乗ってくれる（6年目）
・いろいろな手当てが充実しています（9年目）
・皆様がいろいろ教えてくださり働いてよかったです（1年目）
・今まで働いてきた会社では管理者さんやサービス提供責任者さんが嫌で辞めたこともありました。ここの会社は素晴らしい（8年目）
・処遇改善が登録ヘルパーにも、もらえることが嬉しいです（12年目）
・活動が車での移動なので駐車場の料金を支払って頂けることが良いです（11年目）
・高齢者の介護が沢山学べます（4年目）
・将来は正社員として活動できればなあと思う会社です（2年目）
・各手当があり従業員に優しい（1年目）
・子育てと両立して働けています。ありがとうございます。（6年目）
・管理者さんの電話の対応が丁寧で優しい（12年目）
・利用者様に喜んでもらえることが嬉しいです（2年目）
・利用者様、ひとりひとりとの時間を大切に仕事が出来ています（2年目）
・「労いの言葉」をかけてくださり笑顔で対応してくださります（9年目）
・会を開いて頂けるのでサービス提供責任者さんやヘルパーさんと交流が取れる（1年目）
・訪問代行手当や猛暑手当があり手当の充実している（2年目）
・初めてや自信のないときは訪問先への活動は必ず同行してくれています。（6年目）
【人・花 いずみ】サービス提供責任者 研修制度
新人研修
基礎知識と業務の流れを学ぶ（座学＋同行訪問）
（入職１か月目を目安とする）
１、サ責の役割と責任の理解
２、訪問介護計画書・モニタリング作成
３、ケアマネ・利用者・ヘルパーとの関係構築
４、訪問介護業務の同行研修
５、訪問スケジュールの組み方
６、業務管理システムの使い方
７、介護記録の書き方
８、サ責の一日の業務の流れ
徐々に実務開始（先輩と一緒に）
（入職２か月目を目安とする）
１、ヘルパーのシフト調整・相談対応
２、計画書作成・モニタリング
３、利用者対応の練習
４、訪問介護業務の単独実施
５、ケアマネへの報告・相談
６、緊急時対応の理解
７、他職種との連携
８、契約の練習（同行）
独り立ちの準備
（入職３か月目を目安とする）
１、訪問計画書の作成
２、ヘルパーの業務管理
３、新規利用者の契約対応（同行あり）
４、新規利用者の契約対応（単独実施）
５、クレーム・トラブル対応
６、情報収集
７、ケアマネとの連携
８、担当者会議
９、ケアマネとの連携
１０、サ責会議・ミーティング参加
フォローアップ
１、週1回の面談
２、できることリスト作成
３、独り立ち後のフォロー体制
４、半年後の振り返り
【備 考】
※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
現任研修
| ・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し ・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・プライバシー保護に関する研修 ・個人情報保護について ・高齢者虐待防止 ・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止 ・身体拘束排除に関する研修 ・非常時・災害時・緊急時等の対応 ・ヘルパーができること・できないこと ・介護技術 ・ハラスメントの防止・対策 等 |
その他、研修・カンファレンス
法人研修
特定事業所研修
・職員の個々の技術やスキルに合わせた研修計画を立て実施しております。
【人・花 いずみ】ご紹介
人柄を重視しておりますのでサービス提供責任者、未経験者大歓迎です。
是非一緒に事業所を作っていきましょう。
ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
【ここが弊社のポイント！】
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。
・未経験からスタートの方多数活躍中♪１人での訪問が不安な方や大変なイメージがある方がたくさんいらっしゃいますが、ベテランスタッフが丁寧になれるまで同行してくれるので安心です。
訪問介護のお仕事は、１人１人のご利用者と接することが出来、介護保険制度を身近に感じることが出来ます。
ICT活用により残業は少ないです。また、日中のみの業務なので定期的な休息とお仕事にしっかりと向き合うことができます。
悪天候の際には大変なこともありますが、弊社のサービス提供責任者は、ご利用者の為にケアマネジャーとの調整や他のサービス事業者と楽しみながらチームワーク溢れるケアを大切に行っております。不安な方や大変なイメージがある方も是非、ご応募ください。
一緒に1人1人にあったケアで在宅生活を支えていきましょう♪
ヘルパー事業所 人・花
【勤務地・アクセス】
■ 横浜市瀬谷区本郷2-15-15
◆ 相鉄線 瀬谷駅より 徒歩8分（海軍道路沿い）
◆ 相鉄線 三ツ境駅よりバス9分 瀬谷駅下車 徒歩8分 (海軍道路沿い）
◆ 小田急江ノ島線 鶴間駅よりバス13分 本郷原バス停下車 徒歩5分 (海軍道路沿い）
※車通勤相談可
※実際に【ひとはなの ヘルパー】で働くスタッフさんの声を集めました（訪問介護経験年数）
・訪問介護は初めてお世話になりました。訪問に対し右も左も分からず一から教えて頂きました。（3年目）
・職員の方がとても親切です（2年目）
・時給が良い、本部の事務処理がしっかりしている。（2年目）
・他社に比べて給与が良いです（10年目）
・管理者さんが「何かあったらすぐに相談してね」と声をかけてくれます（7年目）
・生活スタイルの中で時間を決め活動が出来ています（4年目）
・とても勉強になります（2年目）
・急なお休みにも対応してくれています（15年目）
・サ―ビス提供責任者さんとの距離が近く優しい（1年目）
・シフト管理が良く出来ていて要望を聞き入れてくださります（9年目）
・サービス提供責任者さんの同行が何度もあり安心できる（2年目）
・今まで働いてきた登録ヘルパーの仕事の中で1番働きやすい職場です（16年目）
・ご利用者様から訪問日を頼りにされることが嬉しいです（6年目）
・職員の方をはじめ、ヘルパーの方が親しみやすい。いい人ばかり（2年目）
・管理者さんが優しい（13年目）
・バイクや車の場合、ガソリン手当が支給される（8年目）
・サ―ビス提供責任者さんの同行時に説明がしっかりしているので安心して働けています（1年目）
・ヘルパーが納得するまで同行して一人での活動の不安を解消してくれています（6年目）
・利用者様も人それぞれの介護内容で身体介護についても自信がつくまで教えてくださり感謝しております（3年目）
・急な休み（病欠や家庭の事情）にも対応してくれてありがたいです（10年目）
・心細いときは何度でも同行してくれるので安心です（2年目）
・いつもありがとうございます（7年目）
・家庭の都合で一度退職しましたが、ここが良くてまた戻ってきました（6年目）
・訪問の相談がしやすい（4年目）
・未経験から始めましたが、今では自信をもって働けています（2年目）
・交通費を出していただける（1年目）
・訪問時、連絡の必要な時などすぐ折り返してくれるので安心です（10年目）
・直行直帰がありがたいです（2年目）
・サービス提供責任者の方がまめに連絡をくれて安心して活動できています（13年目）
・こんな長く勤められると思いませんでした（8年目）
・休暇願を1か月前に申請すると休みを頂けることが嬉しいです。（6年目）
・ヘルパーの事を（立場）をきちんと考えてくれていて無理を強いられない（2年目）
・すぐに相談しやすい環境にしてくれています（2年目）
・時給が高い（15年目）
・最初は不安でしたが、管理者やサービス提供責任者の方が丁寧に教えてくださり助かりました（9年目）
・管理者さんが親身になって相談に乗ってくれる（6年目）
・いろいろな手当てが充実しています（9年目）
・皆様がいろいろ教えてくださり働いてよかったです（1年目）
・今まで働いてきた会社では管理者さんやサービス提供責任者さんが嫌で辞めたこともありました。ここの会社は素晴らしい（8年目）
・処遇改善が登録ヘルパーにも、もらえることが嬉しいです（12年目）
・活動が車での移動なので駐車場の料金を支払って頂けることが良いです（11年目）
・高齢者の介護が沢山学べます（4年目）
・将来は正社員として活動できればなあと思う会社です（2年目）
・各手当があり従業員に優しい（1年目）
・子育てと両立して働けています。ありがとうございます。（6年目）
・管理者さんの電話の対応が丁寧で優しい（12年目）
・利用者様に喜んでもらえることが嬉しいです（2年目）
・利用者様、ひとりひとりとの時間を大切に仕事が出来ています（2年目）
・「労いの言葉」をかけてくださり笑顔で対応してくださります（9年目）
・会を開いて頂けるのでサービス提供責任者さんやヘルパーさんと交流が取れる（1年目）
・訪問代行手当や猛暑手当があり手当の充実している（2年目）
・初めてや自信のないときは訪問先への活動は必ず同行してくれています。（6年目）
【人・花 】サービス提供責任者 研修制度
新人研修
基礎知識と業務の流れを学ぶ（座学＋同行訪問）
（入職１か月目を目安とする）
１、サ責の役割と責任の理解
２、訪問介護計画書・モニタリング作成
３、ケアマネ・利用者・ヘルパーとの関係構築
４、訪問介護業務の同行研修
５、訪問スケジュールの組み方
６、業務管理システムの使い方
７、介護記録の書き方
８、サ責の一日の業務の流れ
徐々に実務開始（先輩と一緒に）
（入職２か月目を目安とする）
１、ヘルパーのシフト調整・相談対応
２、計画書作成・モニタリング
３、利用者対応の練習
４、訪問介護業務の単独実施
５、ケアマネへの報告・相談
６、緊急時対応の理解
７、他職種との連携
８、契約の練習（同行）
独り立ちの準備
（入職３か月目を目安とする）
１、訪問計画書の作成
２、ヘルパーの業務管理
３、新規利用者の契約対応（同行あり）
４、新規利用者の契約対応（単独実施）
５、クレーム・トラブル対応
６、情報収集
７、ケアマネとの連携
８、担当者会議
９、ケアマネとの連携
１０、サ責会議・ミーティング参加
フォローアップ
１、週1回の面談
２、できることリスト作成
３、独り立ち後のフォロー体制
４、半年後の振り返り
【備 考】
※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
現任研修
| ・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し ・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・プライバシー保護に関する研修 ・個人情報保護について ・高齢者虐待防止 ・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止 ・身体拘束排除に関する研修 ・非常時・災害時・緊急時等の対応 ・ヘルパーができること・できないこと ・介護技術 ・ハラスメントの防止・対策 等 |
その他、研修・カンファレンス
法人研修
特定事業所研修
・職員の個々の技術やスキルに合わせた研修計画を立て実施しております。
【人・花】ご紹介
人柄を重視しておりますのでサービス提供責任者、未経験者大歓迎です。
是非一緒に事業所を作っていきましょう。
ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
【ここが弊社のポイント！】
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。
・未経験からスタートの方多数活躍中♪１人での訪問が不安な方や大変なイメージがある方がたくさんいらっしゃいますが、ベテランスタッフが丁寧になれるまで同行してくれるので安心です。
訪問介護のお仕事は、１人１人のご利用者と接することが出来、介護保険制度を身近に感じることが出来ます。
ICT活用により残業は少ないです。また、日中のみの業務なので定期的な休息とお仕事にしっかりと向き合うことができます。
悪天候の際には大変なこともありますが、弊社のサービス提供責任者は、ご利用者の為にケアマネジャーとの調整や他のサービス事業者と楽しみながらチームワーク溢れるケアを大切に行っております。不安な方や大変なイメージがある方も是非、ご応募ください。
一緒に1人1人にあったケアで在宅生活を支えていきましょう♪
相談可能です。
8：30～17：30（休憩60分）
※職場によって休みの取り方が異なります。
｜完全週休２日制 シフト曜日休み（希望休制度あり）
━ヘルパー事業所 人・花 いずみ（泉区）
━ヘルパー事業所 人・花 みどり（緑区）
━ヘルパー事業所 人・花 ほどがや（保土ケ谷区）
━ヘルパー事業所 人・花 とつか（戸塚区）
｜完全週休２日制 固定曜日休み（土日固定休み可）（希望休制度あり）
━ヘルパー事業所 人・花（瀬谷区）
※面接時に希望のお休みの曜日をお伝えください。
293,000円～/月（処遇改善手当含む）＋インセンティブ手当
+下記各種手当
※みなし残業含む。事業所会議・研修の時間外手当は別途支給。詳細面談にて。
【インセンティブ手当】※規定有。詳細は面談にて
月訪問80件から５件超えるごとに＋5000円/月
例）
※月80件～84件 ＋5000円/月
※月85件～90件 ＋10000円/月
※月91件～95件 ＋15000円/月
※月96件～100件 ＋20000円/月 以降も同様
保険請求件数でのカウントとなります（訪問時間ではありません）。
昇給
| 年1回
132~185項目（職種により項目が異なります）の自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。
収益賞与反映
| 賞与年2回。事業所収益により支給♪過去最大の賞与額は686,999円（1回の賞与で一人当たり）頑張ったら頑張った分だけ賞与に反映する組みがあります。
インセンティブ手当（サービス提供責任者）
| ※規定有。詳細は面談にて。
月訪問80件から５件超えるごとに＋5000円/月
例）
※月80件～84件 ＋5000円/月
※月85件～90件 ＋10000円/月
※月91件～95件 ＋15000円/月
※月96件～100件 ＋20000円/月 以降も同様
保険請求件数でのカウントとなります（訪問時間ではありません）。
交通費全額支給
| 交通費は全額支給します。
各種社会保険完備
| 労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
リーダー手当
| 10,000円/月
リーダー職に手当を支給します。
セクションリーダー手当
| 30,000円/月
セクションリーダー職に手当を支給します。
各処遇改善加算手当
祝日手当
| 正社員：祝日の訪問に手当を支給。
+1,000円/1時間1訪問（請求実績）
| パート：祝日の時給に手当を支給。
+100円/時
（インセンティブ件数に含む）
年末年始手当
| 基本はお休みです。訪問時間により支給。
－12月29日、30日、1月2日、3日
生活３の場合：2,300円/時
身体２の場合：2,800円/時
－12月31日、1月1日
生活３の場合：2,400円/時
身体２の場合：2,900円/時
（インセンティブ件数に含まず）
登録ヘルパーさん紹介手当
| 20,000円/1人
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。
SNS手当
| 200円/回（月３回上限）
4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。
職務発明手当
| 職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
慶弔見舞金手当
| 冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。
外部研修手当
| 本人の希望及び会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。
iDeCo+(イデコプラス)導入企業
| 4,000円/月
※希望者対象・規定有。
スタッフの将来の資産形成をサポートするためにiDeCo+を導入。
会社が掛け金を上乗せして支援。
税制優遇を受けながら老後の資産形成に。
詳細：国民年金基金連合会ページへ
誕生日プレゼント
| お誕生月にクオカードプレゼント
サプライズプレゼント
| 突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ～♡
表彰
| 社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
【平成30年 介護相談センターひとはな】
表彰・金一封授与：管理者及び、全介護支援専門員 受賞
【令和5年 ヘルパー事業所 人・花 いずみ】
表彰・金一封授与：管理者及び、全サービス提供責任者
お礼状・商品券授与：全登録ヘルパー
永年勤続表彰
| 10年勤続するごとに金一封
健康診断
| 年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測（身長・体重・腹囲）
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査（肝機能・動脈硬化の状態等）
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査（バリウム検査）
【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診
【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査（血小板数・抹消血液像）
●生化学的検査（総蛋白・アルブミン・総ビルビリン・アミラーゼ・LDH）
●腹部超音波検査
【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査（マンモグラフィ）
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）
インフルエンザ予防接種補助
| 上限3,500円/回
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。
資格取得支援手当
| 条件により、業務を行う上で必要な資格を取得する場合は、会社が全額負担し業務として取得できます。
入職祝い金手当
| 入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。
アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入
| 健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る
完全週休2日制
| 完全週休2日制です。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の訪問介護専従職員です。
夏季休暇
| 7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。
年末年始
| 12月29日～1月3日お休みです。
希望休制度
| 希望休制度あります。
会社が認めた日休暇
| 会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。
子ども特別休暇
| 入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
子ども式典休暇
| 子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
成人式休暇
| 職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
介護特別休暇
| 介護を要する家族がいる場合に突発的な受診の付き添いや入退院手続き等の必要があると会社が認めた場合、１年度につき1日介護特別休暇を取得することができます。
特別休暇
| 結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
初めてのHappy Birthday休暇
| 産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。
行政手続き休暇
| 入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。
|
年次有給休暇 |
産前産後の休暇 |
|
|
妊娠中及び |
妊娠障害休暇 |
|
|
妊娠中の通勤緩和措置 |
生理日の休暇 |
|
|
育児・介護休暇 |
裁判員休暇 |
|
多様な働き方の推進
訪問介護の雇用形態10種類
| 多種多様な働き方の推進をしております！
ひとはなで長く働いていただけるように。
プライベートの環境変化に合わせた働き方や資格取得等でのスキルアップが出来るように。現在、雇用形態は10種類となっています。
生活スタイルに合わせてあなたにあった働き方を探してみてください。
詳細は↓
新人研修
| 未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。
法人研修
| 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
月1回カンファレンス
| 月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。
個別研修計画
| 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
（特定事業所のみ）
サービス提供責任者会議
| 月1回サービス提供責任者が集合し契約の方法や日々の調整等を学ぶ会があります。
運営会議
| 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率や登録ヘルパーさんの賃金改定等を話し合っています。
通勤バイク貸出
| 整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。
制服貸与
| 制服貸与します。生活援助・身体介護に合わせエプロンも貸与
PC １人１台
| ノートパソコン1人１台完備。
骨伝導イヤホン １人１台
| OPEN MOVE 1人１台貸与。業務電話使用時の負担軽減を行っております。
スマートフォン １人１台
【スマートフォン】
様々な情報を活用（調理アプリ、ナビアプリ等）出来るため、業務の効率化につながります。
連絡先等、個人情報保護の観点・スタッフのプライバシー保護の観点からスマートフォンは1人１台貸与としています。
※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。
ケアウィング導入
| 誰でも使えるスマートフォンアプリ「ケアウィング」導入。日々の訪問時にスマートフォンを専用のＩＣタグにかざすだけで経過記録や実績入力等の月末月初の事務作業が大幅に減り業務の効率化を図っています。ヘルパー連携ツールとしても活躍。誰もが使えるシンプル簡単ソフトなので機械が苦手な方でも大丈夫です。
バイク・自転車通勤可
車通勤相談可
| 車通勤についてはご相談ください。
訪問電動自転車・バイク・車両完備
| 移動手段は取得免許に合わせ選べます。
ペーパードライバー研修
| 暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
原付バイクペーパードライバー研修
| スクーター（50㏄以下）に乗ってみたい。でもちょっと不安・・・。
プロトレーナーによる原付バイクのペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
パソコン教室
| 業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。
【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。
パソコンファイルVPN管理
| 自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。
マッサージチェア完備【人・花】
| 訪問の疲れを癒してください。
子育て中の働くあなたを応援します制度
| 大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし
| スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名
定年65才。継続雇用有
| 70才までの継続雇用制度もあります。
任意参加での夏のバーベキュー大会。
（費用はすべて会社）
| お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）
釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）毎年実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
【２０１８年参加者】－スタッフ２７名とお子さん１３名－総勢４０名の参加！
動画配信
▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
※詳細↓
【今までの賞品一例】
－箱根高級旅館一泊旅行 ペア
－マクドナルド１年分
－お花１年分
－お米１年分
－リムジンクルージング（都内）
－ヘリコプタークルージング（横浜発）
－ディズニーランドペアチケット付き
三井ガーデンホテルプラチナ東京べイ 宿泊 ペア
－有名温泉宿泊1泊2食付き ペア
－有名レストラン ペアご招待
－ディナークルージングペア
－ディズニーランドペアチケット
－USJペアチケット
－ダイソン コードレスクリーナー
－ダイソン ドライヤー
－Apple watch
－IPAD
－コードレステレビ
－パソコン
－DOCTOR AIR マッサージ器
－T-FAL アクティフライ
－NAS エステティックプラン
－SHRAP 高級ドライヤー
－SHRAP 空気清浄機
－T-FAL 衣類スチーマー
－グーグルホーム
－IRISオーヤマ 布団乾燥機
－GOPRO
－ReFa CARAT
－YAMAN ダブルヒーリング プレミアム
－PANASONIC ホームベーカリー
－SODASTREAM
－NINTENDO SWITCH
－NINTENDO ファミリーコンピューター
－TELLO ドローン
－新潟県魚沼産こしひかり１０キロ
－特選かに
－黒毛和牛１キロ
－ネスカフェ コーヒーマシーン
－全国地ビール飲み比べ６本セット
－餃子100個
－名古屋コーチン鳥鍋セット
－トイレットペーパー１年分
－うまい棒1年分
－どん兵衛１ケース
－ガリガリ君60本
【あいおいニッセイ同和損保 プレゼンツ】
－谷澤賞 等々、他にも沢山の賞品が当たります。
Smile Work Project
みんなで考えるみんなの福利厚生制度
| 管理者さんによる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。
健康促進イベント ウォーキングラリー
| よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
歓迎会・食事会等あり
| お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）
女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。
| 令和5年度 よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
※令和元年/3年に引き続き３期連続での認定となりました。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制 ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方 ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進 ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
えるぼし認定企業（3つ星）
【概要】
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます。また、えるぼしの「える」はアルファベットの「L」を意味し、「Lady（女性）」や「Lead（手本）」「Laudable（称賛）」「Labor（働く、取り組む）」など様々な意味があります。
かながわ健康企業宣言
| 週1日１時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ 商品１割引き
| ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品を除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。（大手量販店よりも安い！）アパレル関係の方々と協力し現在、訪問看護バッグも作成中。
| 応募方法 連絡先 |
・応募後、３営業日以内に面接の日程のご連絡をさせていただきます。 ・履歴書・資格証コピー（勤務に必要な資格）持参で面接
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