昇給

| 年1回
131項目の自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。

賞与

| 年2回
担当している件数により賞与査定があります。

各種社会保険完備

| 労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

医療連携手当 A

| ケアマネ業務で加算取得時
入院時加算Ⅰ　　1,000円/回
入院時加算Ⅱ　　500円/回

医療連携手当 B

| ケアマネ業務で加算取得時
退院退所加算Ⅰ１　　2,250円/回
退院退所加算Ⅱ１　　3,000円/回
退院退所加算Ⅰ２　　3,000円/回
退院退所加算Ⅱ１　　3,750円/回
退院退所加算Ⅲ　　　4,500円/回

医療連携手当 C

| ケアマネ業務で加算取得時
ターミナルケア加算　　15,000円/回

プラン変更調整手当

| 担当する利用者がＡＤＬ低下により、サービス調整・プラン作成にかかわる業務量を評価
プラン変更調整手当　　1,500円/回

電話当番手当

| 11,000円/週
特定事業所における電話当番時。

外部認定調査手当

| 2,000円/回
会社指示での外部認定調査を実施した場合に支給します。

特定事業所加算Ⅳ取得手当

| 特定事業所Ⅳを取得できた際に支給。
管理者および介護支援専門員　20,000円/回
担当事業所専従の事務　　　　10,000円/回

主任介護支援専門員手当

| 主任介護支援専門員職に手当を支給します。
【主任介護支援専門員手当】
特定事業所の場合 ：20,000円/月
特定事業所以外　 ：10,000円/月

リーダー手当

| 特定事業所のリーダー職に手当を支給します。
【グループリーダー】
　特定事業所 ：5,000円/月

防災研修委員手当

| 5,000円/月
会社の防災研修委員会に所属事業所の担当者として参加した場合に支給します。

入職祝い金手当

| 入職時の応援として祝い金を支給しております。

SNS手当

| 200円/回（月2回上限）
4月～3月の間に所属事業所が会社のSNSに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。

確定拠出年金手当

| 2,000円/月
個人型IDECOに加入した場合に支給。将来の年金・退職金に会社が補助します。※勤続1年以上の職員に限る。
　詳細：厚生労働省ページへ

健康診断

| 年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。

永年勤続表彰

| 10年勤続するごとに金一封

インフルエンザ予防接種補助

| 上限3,500円/回
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

交通費全額支給

| 交通費は全額支給します。

誕生日プレゼント

| お誕生月にクオカードプレゼント

アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入

| 健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る

慶弔見舞金手当

| 冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。

登録ヘルパーさん紹介手当

| 10,000円/回
会社に登録ヘルパーさんを紹介した方、紹介された方に支給します。

表彰

| 社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

　平成30年介護相談センターひとはな
　全ての介護支援専門員　受賞

職務発明手当

| 職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。

資格取得支援手当

| 主任介護支援専門員を取得する場合や更新研修等は、会社が全額負担し業務として取得できます。

外部研修手当

| 本人の希望及び会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。

完全週休2日制

| 基本、土曜日・日曜日休みです。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の居宅介護支援業務専従職員です。

週４日6時間以上勤務

| 基本、土・日・祝日休みです。

夏季休暇

| 7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。

年末年始

| 12月29日～1月3日お休みです。

希望休制度

| 勤務表は自己で作成ができますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます。

会社が認めた日休暇

| 会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。

子ども特別休暇

| 入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

子ども式典休暇

| 子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

成人式休暇

| 職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

リフレッシュ休暇

| 入社日を起点とし、3年経過ごとに3日間のリフレッシュ休暇を取得できます。リフレッシュ休暇は連続で取得しなければならないので連休となります。リフレッシュ休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

特別休暇

| 結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

年次有給休暇

産前産後の休暇

妊娠中及び出産後の通院休暇

妊娠障害休暇

妊娠中の通勤緩和措置

生理日の休暇

育児・介護休暇

裁判員休暇

新人研修

| 未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。

法人研修

| 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

週1回カンファレンス

| 週1回のカンファレンスを実施（午前中）。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。

個別研修計画

| 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。 （特定事業所のみ）

運営会議

| 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。

正社員登用制度

| 会社の査定により正社員登用を行っております。子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望が一番多く、毎年登用実績があります。

講師・ファシリテーター

| 管理者が認めた場合に、勤務として参加しその報酬も参加者の報酬。

職能団体参加

| 管理者が認めた場合に、職能団体（ケアマネットやあくしゅの会等）へは、勤務として参加可能。

設備充実

| パソコン・スマートフォン、一人につき一台完備

【スマートフォン】
様々な情報を活用できるため、業務の効率化に繋がります。
【タブレット利用】
ご利用者宅へタブレットをもって訪問することで情報の幅が広がります。
【スキャナー利用】
ご利用者宅へスキャナーを持参することで介護保険証や負担割合証、お薬手帳などがデータで持ち帰ることが可能となります。

通勤バイク貸出

| 整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。

バイク・自転車通勤可
車通勤相談可

| 車通勤についてはご相談ください。

訪問電動自転車
バイク・車両完備

| 移動手段は取得免許に合わせ選べます。

パソコン教室

| 業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。

【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。

パソコンファイルVPN管理

| 自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。

モバイルパソコン貸出制度

| VPNをモバイルパソコンにて使用することで、外出先でも自分のパソコンファイルを使用することが出来ます。 （セキュリティー規定有）

子育て中の働くあなたを
応援します制度

| 大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。

事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし

| スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名

定年65才。継続雇用有

| 70才までの継続雇用制度もあります。

任意参加での夏のバーベキュー大会。
（費用はすべて会社）

| お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）
釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）毎年実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
【２０１８年参加者】－スタッフ２７名とお子さん１３名－総勢４０名の参加！

忘年会
（費用はすべて会社負担）

| お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）
忘年会はスタッフへの日頃の感謝を込めて♥
社長と取締役、福利厚生委員、合計４名で仮装し忘年会を仕切ります♪
（福利厚生委員募集中！（任意））
スタッフの皆様が気を使うことなく参加ができる会となっています。というよりも・・・。
ほぼ乾杯→ビンゴ大会→くじ引きで１年を終了しています（笑）

　　　

【２０１９年参加者】
－スタッフ７9名、お子さん４３名
－総勢１２２名の参加！
－毎年恒例のビンゴ大会
（スタッフとお子さん、参加者全ての方に景品プレゼント）
－豪華特賞くじ引き大会（特賞下記）
（スタッフ・お子さん、世帯で一抽選）

【設立１０周年記念景品】
－箱根高級旅館一泊旅行　ペア
－リムジンクルージング（都内）
－ヘリコプタークルージング（横浜発）

【２０１９年の特賞一覧】
－ディズニーランドペアチケット付き
　三井ガーデンホテルプラチナ東京べイ　宿泊　ペア
－有名温泉宿泊1泊2食付き　ペア
－有名レストラン　ペアご招待
－ディナークルージングペア
－ディズニーランドペアチケット
－ダイソン　コードレスクリーナー
－DOCTOR　AIR　マッサージ器
－T-FAL　アクティフライ
－NAS　エステティックプラン
－SHRAP　高級ドライヤー
－SHRAP　空気清浄機
－T-FAL　衣類スチーマー
－グーグルホーム
－IRISオーヤマ　布団乾燥機
－GOPRO
－ReFa　CARAT
－YAMAN　ダブルヒーリング　プレミアム
－PANASONIC　ホームベーカリー
－SODASTREAM
－NINTENDO　SWITCH
－NINTENDO　ファミリーコンピューター
－TELLO　ドローン
－新潟県魚沼産こしひかり１０キロ
－特選かに
－黒毛和牛１キロ
－ネスカフェ　コーヒーマシーン
－全国地ビール飲み比べ６本セット
－餃子100個
－名古屋コーチン鳥鍋セット
－トイレットペーパー１年分
－うまい棒1年分
－どん兵衛１ケース
－ガリガリ君60本

【あいおいニッセイ同和損保　プレゼンツ】
－谷澤賞

歓迎会・食事会等あり

| お子さんと一緒に参加可能です。（業務外イベントは全て任意参加）

女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。

| 令和元年度　よこはまグッドバランス賞　の認定企業です。
　横浜市記者発表資料



【概要】
　横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり

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ひとはな　あさ陽の研修制度

4月	・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・個人情報保護について （制度改正等の変更点確認）
5月	・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について
6月	・倫理及び法令遵守に関する研修 ・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し
7月	・プライバシー保護に関する研修 ・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し
8月	・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について
9月	・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修 ・非常災害時の対応マニュアルの見直し ・緊急時連絡一覧の見直し
10月	・相談、苦情等対応に関する研修 ・相談、苦情等対応マニュアルの見直し
11月	・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について
12月	・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し
1月	・身体拘束排除に関する研修 ・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し
1月	・自己チェック実施（職員） ・利用者満足度アンケート実施
2月	・利用者満足度検討及び業務改善会議
3月	・事業所自己評価実施
3月	・緊急時・事故発生時に関する研修 ・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直 ・緊急時連絡一覧の見直し