その人がその人らしく望む場所で生活できるように。
「人をみる 生活をみる 背景をみる」
　【看】・【見】・【観】はその人や生活・社会環境に合わせて。
　人を観察し、生活環境を観察し、背景を観察し必要な看護ケア・リハビリを実施したい。
　人をみて、生活環境をみて、背景をみて必要な看護ケア・リハビリを実施したい。

　その人が望む事、ご家族が望む事。
たとえ意識がなくても、声を発することが出来なくても。
ご家族や他職種との連携を大切に。
　「人をみて 生活をみて 背景をみて」沢山考え観察して相談して。
　本当に大切なことを大事にしたい。人として看護師・専門職として。

　訪問看護は医療面・介護面でのトータルサポートができる。
地域との関わり合いで地域社会にも貢献できる。
自分たちのスキルを活かし、やりがいのある仕事を。
そういう仲間たちも増やしたい。
　温かみのある気持ちの高いスタッフが集まった事業所です。

ひと花 訪問看護リハビリステーション

　　

【所在地・アクセス】
■ 〒241-0826　横浜市旭区東希望が丘105-1　ハロースプリングビル2階B号室
　　※相鉄線 希望ヶ丘駅 徒歩４分

▼スタッフの声・備考・研修内容はボタンを押してください▼

PICK UP！【ひと花】の”声”

　　　　

【ひと花】スタッフの様子動画

【ひと花】ご紹介

　　【基本理念】
　　私たちは訪問看護を通し、利用者、その家族、
　　共に働くスタッフ、自分の人生を豊かにします

　　【行動指針】
　　人を大切にする・相手を尊重する・常に自分の行いを振り返る

【基本理念・行動指針は、人を中心に】
　人がいるからこそ、人を大切にできるからこそ。
　自分の人生が豊かになります。
　自身を見直せるからこそ、自身が成長できます。
　「ひと花」はそういう事業所でありたいと思っています。

【経験やスキルではなく想いや人柄を一番大切に】
　経験やスキルはベテランスタッフが在籍している為、一緒に学ぶことが出来ます。
　介護保険や医療保険等の制度についても、入社後に丁寧に教えます。
　訪問看護未経験、ブランクのある方も大歓迎♪人を大切に。
　看護師としても人としても。

【オンコール少ない事業所】
　ご利用者もご家族も出来る限り安心して過ごしていただきたい為、予後予測のできる看護を実践しています。そのため、他の事業所に比べオンコールは少ない事業所となっています。

【スタッフ数増員中】
　現在、看護師８名、PT２名、OT１名、事務スタッフ１名が在籍しております。
スタッフ数増員中の事業所です。ご利用者増加に伴い、追加募集となります。

【高収入を目指せる】
　インセンティブにより給与が上がる仕組みがあります。
在籍しているスタッフからも「今までで一番良い給与」との声が多く上がっています。

【学びの環境・事業所内の連携】
　毎朝のカンファレンス、週1回の看護師とリハ職とのカンファレンス・事例検討。
外部研修への参加。等々、沢山の取り組みを実施しています。
　新人スタッフにはプリセプターがつき、同行訪問や訪問看護の知識等の対応をします。

　まだまだ開設３年目の事業所。
やりがいのある温かみのある「ひと花訪問看護」を一緒に作り上げていきましょう！
ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。

　弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、
　まずはお気軽にご連絡いただければと思います。

【ひと花】研修制度

新人研修　※プリセプターがつきます。

現任研修（勤務時間内で行っております）

訪問看護 未経験からベテランスタッフまで幅広い世代や
経験・スキルを持ったスタッフが活躍しています。
常に新しい技術や知識を「学べる」環境を構築しています。

4月	感染症対策・蔓延防止 コロナウイルス感染対策 倫理・マナー研修
5月	KYT
6月	デスカンファ ターミナルケア研修 苦痛緩和対応研修
7月	在宅生活の中での呼吸リハビリテーション
8月	事故発生・再発防止・緊急時対応について 苦情対応研修
9月	褥瘡について（褥瘡学会伝達講習）
10月	自然災害発生時の対応について
11月	倫理・個人情報保護・プライバシー保護
12月	褥瘡の軟膏をもっと知ろう スキンケア・褥瘡研修
1月	高齢者虐待について
2月	フィジカルアセスメント 医療処置手順研修
3月	認知症看護について 精神科患者への対応研修
※研修例となります。その時々に合わせた研修を実施しています。

カンファレンス（その他研修）

【ひと花】訪問看護の魅力☆彡
※スタッフアンケート結果

よくある不安なことへの取り組み

Ｑ．訪問看護が初めてです。

A. 管理者も長年、この業務に携わっており沢山の新人訪問看護師の指導をしてきており ”在宅と病院・クリニックとの違い” や 知識や技術の不安等、新人看護師さんが不安に感じる事を多々、経験しており新人研修に力をいれています。

また管理者以外にもベテラン訪問看護師やリハビリスタッフが在住しており相談場所は沢山あります。

最初は不安なことが多くあるかと思いますが、「ひと花」では「在宅の訪問看護師を増やしたい」「在宅看護の楽しさを知ってもらいたい」という思いも強くあります。
一緒に在宅看護を盛り上げていきたいと考えております。

Ｑ．１人で訪問することに不安があります。

A. 慣れるまで同行訪問を実施しています。毎朝、朝礼を実施し独り立ちした後のフォローも大切にしております。相談できる場所の確保のため、管理者への連絡体制も確保しております。

Ｑ．ご利用者の情報共有に不安があります。

A. 訪問看護専用のＩＣＴを導入しております。1人1台タブレットを貸与し、ＩＣＴソフトを導入することで、いつでも情報共有ができる仕組みがあります。これにより記録や書類作成等、業務の効率化も図れております。

Ｑ．車の運転が不安です。

A. ドライブレコーダーを全ての車両に完備しております。
オンコールありの雇用契約の場合、通勤は社用車での通勤を可能としています。電話当番以外の日でも社用車での通勤は可能です。自宅に駐車場がない場合には自宅近くの駐車場を法人が借入しています。

夜間の電話当番での訪問時にタクシーがつかまらない、電車が走っていない等の声から生まれた人気の制度です。

Ｑ．医師や介護支援専門員等の介護との連携をしたことがありません。

A. かかりつけ医や介護支援専門等の介護職との連携は、在宅看護では必要な職務となります。

最初はどのように連携をとれば良いのかが分からず、不安なこともあるかと思いますが、それぞれの関係機関での役割があり、在宅で生活するご利用者をチームで支援するということ、様々なチームで達成感を感じられること、多様な制度を学べることに楽しさを覚えると思います。
もちろん連携についての研修や指導も行いますので、安心して頂ければと思います。

ひと花 訪問看護ステーション いずみ

　　

【勤務地・アクセス】
■ 勤務地：横浜市泉区和泉中央南五丁目17番25
　　　　　 メゾン デ フォンティヌ 201号室
◆ 相鉄いずみ野線 いずみ中央駅 徒歩4分
◆ 横浜市営地下鉄 ブルーライン 下飯田駅 徒歩15分
　※車通勤相談可

▼スタッフの声・備考・研修内容はボタンを押してください▼

PICK UP！【ひと花 いずみ】の”声”

【ひと花】訪問看護の魅力☆彡
※スタッフアンケート結果

よくある不安なことへの取り組み

Ｑ．訪問看護が初めてです。

A. 管理者も長年、この業務に携わっており沢山の新人訪問看護師の指導をしてきており ”在宅と病院・クリニックとの違い” や 知識や技術の不安等、新人看護師さんが不安に感じる事を多々、経験しており新人研修に力をいれています。

また管理者以外にもベテラン訪問看護師やリハビリスタッフが在住しており相談場所は沢山あります。

最初は不安なことが多くあるかと思いますが、「ひと花」では「在宅の訪問看護師を増やしたい」「在宅看護の楽しさを知ってもらいたい」という思いも強くあります。
一緒に在宅看護を盛り上げていきたいと考えております。

Ｑ．１人で訪問することに不安があります。

A. 慣れるまで同行訪問を実施しています。毎朝、朝礼を実施し独り立ちした後のフォローも大切にしております。相談できる場所の確保のため、管理者への連絡体制も確保しております。

Ｑ．ご利用者の情報共有に不安があります。

A. 訪問看護専用のＩＣＴを導入しております。1人1台タブレットを貸与し、ＩＣＴソフトを導入することで、いつでも情報共有ができる仕組みがあります。これにより記録や書類作成等、業務の効率化も図れております。

Ｑ．車の運転が不安です。

A. ドライブレコーダーを全ての車両に完備しております。
オンコールありの雇用契約の場合、通勤は社用車での通勤を可能としています。電話当番以外の日でも社用車での通勤は可能です。自宅に駐車場がない場合には自宅近くの駐車場を法人が借入しています。

夜間の電話当番での訪問時にタクシーがつかまらない、電車が走っていない等の声から生まれた人気の制度です。

Ｑ．医師や介護支援専門員等の介護との連携をしたことがありません。

A. かかりつけ医や介護支援専門等の介護職との連携は、在宅看護では必要な職務となります。

最初はどのように連携をとれば良いのかが分からず、不安なこともあるかと思いますが、それぞれの関係機関での役割があり、在宅で生活するご利用者をチームで支援するということ、様々なチームで達成感を感じられること、多様な制度を学べることに楽しさを覚えると思います。
もちろん連携についての研修や指導も行いますので、安心して頂ければと思います。

昇給

| 年1回
自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。

インセンティブ手当

| 1500円/20分
1か月の訪問件数が80時間を超えた場合に20分を超えるごとに支給
(保険請求時間を参考とします)

リーダー手当

| 10,000円/月
リーダー職に手当を支給します。

セクションリーダー手当

| 30,000円/月
セクションリーダー職に手当を支給します。

交通費全額支給

| 交通費は全額支給します。

各種社会保険完備

| 労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

SNS手当

| 200円/回（月3回上限）
4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。

職務発明手当

| 職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。

登録ヘルパーさん紹介手当

| 20,000円/1人
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。

iDeCo+(イデコプラス)導入企業

| 4,000円/月
※希望者対象・規定有。
スタッフの将来の資産形成をサポートするためにiDeCo+を導入。
会社が掛け金を上乗せして支援。
税制優遇を受けながら老後の資産形成に。

　詳細：国民年金基金連合会ページへ

誕生日プレゼント

| お誕生月にクオカードプレゼント

サプライズプレゼント

| 突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
　時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ～♡

　

表彰

| 社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

　【平成30年　介護相談センターひとはな】
　表彰・金一封授与：管理者及び、全介護支援専門員　受賞

　【令和5年　ヘルパー事業所 人・花 いずみ】
　表彰・金一封授与：管理者及び、全サービス提供責任者
　お礼状・商品券授与：全登録ヘルパー

永年勤続表彰

| 10年勤続するごとに金一封

健康診断

| 年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。

【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測（身長・体重・腹囲）
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査（肝機能・動脈硬化の状態等）
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査（バリウム検査）

【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診

【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査（血小板数・抹消血液像）
●生化学的検査（総蛋白・アルブミン・総ビルビリン・アミラーゼ・LDH）
●腹部超音波検査

【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査（マンモグラフィ）
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）

インフルエンザ予防接種補助

| 上限3,500円/回
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

外部研修手当

| 本人の希望及び会社許可により、参加した研修は業務として参加ができます。
※費用については金額に応じ協議。

入職祝い金手当

| 入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。

慶弔見舞金手当

| 冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。

アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入

| 健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る

土・日・祝日休み

| 基本、土・日・祝日休みです。夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日。 但し、長期休暇期間中等、検討の上、必要な方への訪問はあり得ます。その場合、事業所内で協議し持ち回りや振替休暇等で対応いたします。

夏季休暇

| 7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。

年末年始

| 12月29日～1月3日お休みです。

会社が認めた日休暇

| 会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。

子ども特別休暇

| 入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

子ども式典休暇

| 子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

成人式休暇

| 職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

介護特別休暇

| 介護を要する家族がいる場合に突発的な受診の付き添いや入退院手続き等の必要があると会社が認めた場合、１年度につき1日介護特別休暇を取得することができます。

特別休暇

| 結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

初めてのHappy Birthday休暇

| 産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。

行政手続き休暇

| 入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。

年次有給休暇	産前産後の休暇
妊娠中及び 出産後の通院休暇	妊娠障害休暇
妊娠中の通勤緩和措置	生理日の休暇
育児・介護休暇	裁判員休暇

働く環境