株式会社ひとはな では、
横浜市で
訪問リハビリの作業療法士(OT)(正社員)を募集しています。
現在の募集勤務地は横浜市泉区です。
「ひと花 訪問看護ステーション」は、人を中心に考えることを大切にし、
働くスタッフ一人ひとりを尊重する訪問看護ステーションです。
訪問リハビリが未経験の方や、ブランクのある方も歓迎しています。
在籍するスタッフと一緒に学びながら、正社員として少しずつ経験を積んでいける体制を整えています。
介護保険・医療保険などの制度についても入社後に丁寧にお伝えしますので、
訪問リハビリが初めての方も安心してスタートできる環境です。
当ステーションでは、生活を中心に考えたリハビリを大切にし、
ご利用者さま・ご家族が安心して生活できる支援を行っています。
看護師・作業療法士など多職種と連携しながら、
ご利用者さま一人ひとりに合わせた訪問リハビリを提供しています。
ご利用者さまの増加に伴い、作業療法士(OT)(正社員)を増員募集しています。
インセンティブ制度により、頑張りが給与にしっかり反映される仕組みを整えています。
カンファレンスや事例検討などを通じて、
学びと多職種連携を大切にする職場です。
新人スタッフには同行訪問を通して、
訪問リハビリの作業療法士(OT)として必要な知識・技術を丁寧にサポートしています。
私たちは
人を大切にしたい。
働く人も、患者さんも。
その想いを、言葉だけでなく
日々の仕事の中心に置いているスタッフが集まった
訪問看護ステーションです。
その人の心に寄り添い、 笑顔と安心を。
その人が、その人らしく。
望む場所で、望む生活を続けていけるように。
私たちは、人をみて、生活をみて、背景をみることを大切にしています。
【看】・【見】・【観】の視点を使い分けながら、
その人の状態や暮らし、社会環境に合わせた看護ケア・リハビリを行っています。
たとえ言葉を発することができなくても、
意識がはっきりしない状態であっても。
その人が望むこと、ご家族が大切にしたいことに目を向け、
ご家族や他職種との連携を大切にしながら、
本当に必要な支援は何かを考え続けます。
訪問看護は、医療と介護の両面から、
その人の生活をトータルで支えられる仕事です。
地域と関わり、地域社会にも貢献できる。
そして、自分たちのスキルを活かし、やりがいを実感できる仕事だと私たちは考えています。
そんな想いに共感する、
温かく、志の高いスタッフが集まった
訪問看護ステーションです。
【基本理念】
私たちは訪問看護を通し、
利用者、そのご家族、共に働くスタッフ、
そして自分自身の人生を豊かにします。
【行動指針】
ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。
地域ごとの制度の違いや、暮らしている人に合わせた現場スタッフの声を重視しています。
事業所ごとの運営方針を尊重し、専門職が納得して働ける環境づくりを行っています。
倫理規定、マニュアル、ICT活用、研修制度、福利厚生、人事評価制度などを
管理者中心に話し合いながら整備しています。
人事異動はスキルアップを目的としたものが中心で、無理な配置転換が少ないのも「ひとはな」の特徴です。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、
男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を
「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
4期連続での認定となりました。
【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、
様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、
人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、
結果として企業の成長を後押しするものです。
【事例集概要】
女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、
あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる
市内中小企業をご紹介しています。
横浜市 訪問リハビリ 作業療法士(OT)求人
未経験・ブランクのある方も歓迎しています
その人の生活に寄り添うリハビリを ひとはなで。
横浜市 訪問リハビリ 作業療法士(OT)(正社員)求人
※未経験の方・ブランクのある方も歓迎しています
8:45~
事務所到着・出勤
8:50~
【朝のカンファレンス】
看護師・作業療法士など多職種で利用者さまの状況を共有。
リハビリ内容や注意点を確認して訪問へ向かいます。
9:00~
【出発・移動】
訪問リハビリ開始。
9:20~10:20
【1件目訪問】
脳梗塞後の利用者さまの訪問。
歩行訓練・関節可動域訓練などを実施。
iPadで前回の記録を確認し、その場で記録を作成。
10:40~11:40
【2件目訪問】
退院直後の利用者さま。
日常生活動作(ADL)の評価と生活動作訓練を実施。
必要に応じて看護師・ケアマネジャーへ情報共有。
11:50~12:50
事務所へ戻り昼休憩
13:00~14:00
【3件目訪問】
慢性疾患の方の訪問。
筋力訓練・バランス訓練などを実施し、転倒予防を支援。
14:20~15:20
【4件目訪問】
ご家族へ自宅でできるリハビリ方法を指導。
生活環境の確認や福祉用具の相談も行います。
15:40~16:40
【5件目訪問】
歩行能力向上を目的とした屋外歩行訓練。
iPadでその場で記録を作成。
17:00~
事務所へ戻り、記録確認。
翌日の訪問予定や利用者情報をiPadでチェック。
訪問リハビリ計画書の作成・修正。
17:45
業務終了・退社
「お疲れさまでした!」
横浜市 訪問リハビリ 作業療法士(OT)(正社員)求人
「日常生活に安心を届ける」
利用者さんの近くにいる。力になる。
仲間が近くにいる。力になる。
「出逢ってくれてありがとう」の感謝を持とう。
利用者さんのとりまく環境に関心を持とう。そして真摯であれ!!
仲間がいるから頑張れる。
人がいるからこそ、人を大切にできる。人を大切にできるからこそ、 自分の人生も豊かになると、私たちは考えています。
日々の関わりの中で自分自身を見つめ直し、学び、成長していける。 「ひと花」は、そんな事業所でありたいと思っています。
経験やスキルについては、在籍しているスタッフと一緒に学びながら、 少しずつ身につけていくことができます。
介護保険・医療保険などの制度についても、入職後に丁寧にお伝えしますので、 訪問リハビリが未経験の方や、ブランクのある方も安心してスタートできます。
人を大切にすること。 専門職としても、人としても。 それが、ひと花訪問看護の原点です。
現在、看護師・リハビリ職・事務スタッフが在籍しており、 ご利用者さまの増加に伴い、スタッフを増員しています。
一人ひとりに無理がかからない体制づくりを大切にし、 チームで支え合いながら訪問看護・訪問リハビリを行っています。
インセンティブ制度により、 訪問実績が給与にしっかり反映される仕組みがあります。
カンファレンスや事例検討、外部研修への参加など、 日々の学びを大切にしています。
新人スタッフには同行訪問を行い、 訪問リハビリに必要な知識や技術を一つひとつ丁寧にサポートします。
看護師・リハビリ職など多職種で連携しながら、 ご利用者さまの生活を支えることを大切にしています。
ホームページやSNSでも雰囲気は感じていただけますが、 実際の職場を知っていただくため、 会社説明・職場見学を全事業所で実施しています。
少しでも気になった方がいらっしゃいましたら、 まずはお気軽にご連絡ください。
勤務開始日は相談可能です
※現在就業中の方もご相談ください(最長1年後の入職実績あり)
作業療法士(OT)
普通自動車免許(AT限定可)
※訪問リハビリが未経験の方や、ブランクのある方も歓迎しています。
入職後は研修・同行訪問などのサポート体制がありますので、不安な点がある方もお気軽にご相談ください。
完全週休2日制
(土日祝休み)
※夏季休暇:3日(7月~9月の間に取得)
※年末年始休暇:12月29日~1月3日
8:45~17:45(休憩60分)
※日勤のみの勤務です。
※残業はほとんどありません。
月給 335,000円~
(業務手当・職務手当含む)
+インセンティブ手当
+各種手当
※試用期間3か月あり(期間中:月給305,000円)
※昇給あり
※インセンティブ制度あり(訪問件数に応じて支給)
月80時間以上の訪問から対象
※訪問実績に応じてカウントします
※訪問時間に応じてインセンティブが毎月支給されます
訪問時間数を基本に算定。
頑張りが賞与にも反映されます
※業績や運営状況等を総合的に勘案し支給します。
※詳細は面談にて。
働き方に応じて収入アップ可能
(インセンティブ含む)
訪問時間に応じて
毎月の給与に反映されます
試用期間中(入社1〜3か月)
305,000円〜
研修・同行訪問中心
月90時間訪問の場合
380,000円〜
インセンティブ 約45,000円
月100時間訪問の場合
425,000円〜
インセンティブ 約90,000円
月110時間訪問の場合
470,000円〜
インセンティブ 約135,000円
無理なく働ける仕組み
・訪問時間に応じて月収アップが可能です
・作業療法士はオンコール対応なし
・訪問時間や件数を無理に求めることはありません
・働き方は管理者と相談しながら調整可能です
・ワークライフバランスを大切にした運営を行っています
・経験や習熟度に応じて、単独訪問開始までの期間を調整します
【キャリアアップ・役職選任・諸手当】
ひとはなでは、経験やスキル、事業所への関わり方に応じて、
管理者と相談しながら、無理のない形でキャリアアップを検討していきます。
役職への挑戦については、前向きにご検討いただけると嬉しいですが、
必ずしも引き受けていただく必要はありません。
ご本人の意思を大切にしており、役職に就かない場合でも、
これまで通り事業所や管理者を支えていただければ十分です。
人事異動を含む命令はなく、将来のご希望があればいつでもお聞かせください。
サブリーダー
リーダー
セクションリーダー
管理者
選任:管理者推薦にて任命
手当:+1万円/月
選任:管理者推薦にて任命
手当:+2万円/月
選任:代表推薦にて任命
手当:+3万円/月
自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。
業績や運営状況等を総合的に勘案し支給。
個々の訪問時間数を基本とし、事故・インシデント、事業所運営への協力状況等を
総合的に評価しています。
1か月の訪問時間が80時間を超えた場合に20分を超えるごとに支給。
(保険請求時間を参考とします)
サブリーダー職に手当を支給します。
リーダー職に手当を支給します。
セクションリーダー職に手当を支給します。
交通費は全額支給します。
労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
4月~3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に、6月分給与に上乗せ支給します。
職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。
※希望者対象・規定有。
スタッフの将来の資産形成をサポートするためにiDeCo+を導入。
会社が掛け金を上乗せして支援。
税制優遇を受けながら老後の資産形成に。
詳細:
国民年金基金連合会ページへ
突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ~♡
お誕生月にクオカードプレゼント
社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
【平成30年 介護相談センターひとはな】
表彰・金一封授与:管理者及び、全介護支援専門員 受賞
【令和5年 ヘルパー事業所 人・花 いずみ】
表彰・金一封授与:管理者及び、全サービス提供責任者
お礼状・商品券授与:全登録ヘルパー
10年勤続するごとに金一封
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測(身長・体重・腹囲)
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査(肝機能・動脈硬化の状態等)
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査(バリウム検査)
【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳~74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診
【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査(血小板数・抹消血液像)
●生化学的検査(総蛋白・アルブミン・総ビルビリン・アミラーゼ・LDH)
●腹部超音波検査
【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40歳~70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査(マンモグラフィ)
●視診・触診(医師が必要と判断する場合のみ実施)
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。
本人の希望及び会社許可により、参加した研修は業務として参加ができます。
※費用については金額に応じ協議。
入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS(XやLINE)応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。
冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。
健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート!
人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。
介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。
レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。
結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る
土・日・祝日休みです。夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日。
7月~9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。
12月29日~1月3日お休みです。
会社が休みと決めた日はお休みとなります。
最近は自然災害時などに実施しています。
入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。
そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。
子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。
休んだ日については通常の賃金を支払います。
職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。
休んだ日については通常の賃金を支払います。
介護を要する家族がいる場合に突発的な受診の付き添いや入退院手続き等の必要があると会社が認めた場合、
1年度につき1日介護特別休暇を取得することができます。
結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、
祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。
休んだ日については通常の賃金を支払います。
産休・育休取得明けの職員対象。
労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。
入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合(土曜日開庁で行える手続きは不可)、
1日を限度に休暇付与。
訪問リハビリ未経験の方も安心してスタートできる新人研修を実施しています。
オリエンテーションや同行訪問を通して、訪問業務に必要な知識・技術を丁寧にサポートします。
外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
職種ごとに必要な知識や技術を学べるeラーニング研修を導入しています。
リハ職・看護師・ケアマネジャー・訪問介護・デイサービス・福祉用具専門相談員など、それぞれの職種に合わせた研修を受講できます。
制度改正や専門知識、接遇、感染対策など、継続的なスキルアップを会社がサポートします。
毎朝のカンファレンスを実施。訪問についての観察ポイント等、毎日学べる環境があります。
訪問看護ソフトIBOW導入。カルテをすべて電子化し業務の効率化を目指しています。
【特色】
訪問看護計画書にAI(人工知能)機能を搭載。
事業所ごとのカスタマイズで使いやすい記録画面が実現。
漏れなく・タイムリーに記録しすぐに情報共有が可能。
※使い方に不安がある方でも安心して使用が出来るように入社時に使用研修を実施します。
訪問スタッフにiPadを貸与し、訪問看護ソフトの使用や記録、情報共有などに活用しています。
訪問スタッフにスマートフォンを貸与し、業務連絡や情報共有などに活用しています。
※厚生労働省「医療情報システムの安全管理に関するガイドライン」に配慮し、
個人所有の端末ではなく、業務用端末を貸与しています。
PC一人につき1台完備、訪問車両も一人につき1台完備。
OPEN MOVE 1人1台貸与。業務電話使用時の負担軽減を行っております。
訪問業務では車両での移動が多いため、スタッフの安全を守るため、すべての訪問車両にドライブレコーダーを搭載しています。
車通勤についてはご相談ください。
暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
訪問業務に必要な衛生消耗品は会社で用意しています。
安心して訪問できるよう、必要な衛生用品を事業所で確保しています。
洗濯機を完備しており、必要に応じて自由に利用できます。
訪問スタッフの業務負担を軽減するため、事務スタッフが在籍しています。
制服貸与します。
事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率等を話し合っています。
業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。
【新人研修】ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】パワーポイント・ネットワーク関連等。
大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
70才までの継続雇用制度もあります。
管理者が認めた場合に、職能団体へは、勤務として参加可能。
お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)釣りやBBQ(肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等)アイスクリーム作りも大盛り上がり!職場からの送迎車両あり。
▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう!
代表や取締役、福利厚生委員等がイベントで盛り上げております。豪華賞品を準備♪
管理者さんによる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。
よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。
ユニフォームや観戦チケットが、ひとはなの福利厚生イベントで当たります。
お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意参加)
よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。
従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなNETSHOP商品について、会員登録することで1割引き(一部商品を除く)+NETSHOP受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。(大手量販店よりも安い!)アパレル関係の方々と協力し訪問看護バッグも作成。
・WEB応募後、約5分で自動返信メールが届きます
・メール内の案内から24時間いつでも面接日程の調整が可能です
・面接時は、履歴書・資格証コピーをご持参ください