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会社風土
小松巧/代表取締役 |
会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。 そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。 制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。 ※写真は忘年会の1コマです（笑） |
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3期連続 よこはまグッドバランス賞
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【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制 ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方 ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進 ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
【令和5年度 よこはまグッドバランス賞】の認定企業です
令和元年・令和3年に引き続き３期連続での認定となりました。
横浜市記者発表資料
横浜市女性活躍推進事業 事例企業
に選ばれました。
【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、結果として企業の成長を後押しするものです。
【事例集概要】
「女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる市内中小企業をご紹介」
（横浜市ホームページ）横浜市中小企業女性活躍推進事業へのリンク
女性活躍推進事例集
｜事務スタッフ【パート・非常勤】（泉区）
｜一般事務業務（書類整理・電話対応・来客対応・郵送業務等）
｜備品管理
｜その他、必要に応じた【縁の下の力持ち】業務等
・事業所のフォローができること。
・事業所の管理職の気持ちや方針を大切にできること。
・事業所の評価をあげる工夫ができること。
・決して前には出ず、管理職や介護職の方々が活躍できる場の提供を行うことができること。
・気分や感情に左右されずに事業所内が良い雰囲気になる工夫ができること。
・前向きな姿勢を表現できること。
・提案することの意味を理解し、活発に良い事業所作りに貢献できること。
・助け合い、補いあうことができること。
・働く時間を大切にできること。
・「縁の下の力持ち」だという気持ちを心掛け、いかなる時も法人の事務スタッフであるという認識を忘れないこと。
事務スタッフ（非常勤・パート）
※一般事務のお仕事です。
※介護の知識は不要です。
ひとはな 福祉用具
【勤務地・アクセス】
■横浜市泉区弥生台26番４ 弥生台中丸ビル２０２号室
◆相鉄いずみ野線 弥生台駅 徒歩4分
※バイク・自転車通勤可
※車通勤相談可
PICK UP！【ひとはな 福祉用具】の研修
| ・新人研修2か月（経験者は期間短縮） ※未経験でも充実した研修制度、福祉用具の知識がなくても充実研修。 |
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| オリエンテーション | 就業に関する倫理規定(職場内ルール)を学びます。 | |
| ・法人研修充実（お子さんと一緒に参加可能です） ※ 外部講師を招いた研修を多く開催 ・月1回カンファレンス |
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| 法人研修 |  |
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| 情報共有 カンファレンス等 （定期ミーティング） |
月1回 | |
| ・現任研修 (事業所内研修) ※内容は毎年変わります。 |
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| 4月 | 年間計画確認・営業エリア、戦略会議、業務分担確認 | |
| 5月 | 事故の原因分析及び事故防止対策の検討、緊急時の対応に関して | |
| 6月 | 記録の書き方・必要な記録について | |
| 7月 | ||
| 8月 | 倫理及び法令尊守研修、プライバシー保護の取り組み、マニュアル等の見直し ・プライバシー保護取り扱い ・相談/苦情マニュアル ・身だしなみ/接遇/電話対応等 |
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| 9月 | 基準減算項目確認、ＨＣＲ参加 | |
| 10月 | ||
| 11月 | 福祉用具新商品について学ぶ | |
| 12月 | 認知症及び認知症ケアの対応について学ぶ | |
| 1月 | 利用者満足度アンケート実施、現場事例共有 | |
| 2月 | 福祉用具事業所自己評価実施 | |
| 3月 | 常勤及び非常勤の全ての親任の従業者を対象とする当該サービスに関する研修 | |
【ひとはな 福祉用具】ご紹介
現在、男性4名、女性4名のスタッフが在籍しております。未経験者からのスタートが殆どの職場です。勤務日数や勤務時間については、お子さんの幼稚園・保育園や学校等の行事等、ご家庭の都合に合わせた勤務が可能な職場です。勤務している職員さんも子育て中の方が多数活躍しています。研修制度は充実していますので福祉用具を見たことも使ったこともない方でも安心して勤務することが出来ます。
【ここが弊社のポイント！】
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。
ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
会社説明や職場見学についても「かんたん求人応募」ページよりお電話やメールでのお申し込みが出来ますので是非ご利用ください。
相談可
〇エクセル（簡単な関数が扱える方）
〇ワード（ブラインドタッチ）が出来る方。
※業務として使用したことがある方
※介護経験・知識は必要ありませんが【事業所を支える】という気持ちや立場は大切にしています。
８時45分～17時45分のうち6時間以上勤務できる方（休憩1時間）
■週３日以上 勤務できる方（土曜日・日曜日・祝日定休）
※ご家庭の都合に合わせ、勤務日調整可能です。
1,150円/時～
昇給
| 年1回
197項目の自己評価・管理者評価にて昇給査定。
自分自身のスキルアップが明確になります。
交通費全額支給
| 交通費は全額支給します。
各種社会保険完備
| 勤務日数に応じ、労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
登録ヘルパーさん紹介手当
| 20,000円/1人
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。
SNS手当
| 200円/回（月3回上限）
4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。
職務発明手当
| 職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
慶弔見舞金手当
| 冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。
外部研修手当
| 本人の希望及び会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。
誕生日プレゼント
| お誕生月にクオカードプレゼント
サプライズプレゼント
| 突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ～♡
表彰
| 社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
【平成30年 介護相談センターひとはな】
表彰・金一封授与：管理者及び、全介護支援専門員 受賞
【令和5年 ヘルパー事業所 人・花 いずみ】
表彰・金一封授与：管理者及び、全サービス提供責任者
お礼状・商品券授与：全登録ヘルパー
永年勤続表彰
| 10年勤続するごとに金一封
健康診断
| 年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測（身長・体重・腹囲）
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査（肝機能・動脈硬化の状態等）
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査（バリウム検査）
【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診
【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査（血小板数・抹消血液像）
●生化学的検査（総蛋白・アルブミン・総ビルビリン・アミラーゼ・LDH）
●腹部超音波検査
【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査（マンモグラフィ）
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）
インフルエンザ予防接種補助
| 上限3,500円/回
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。
資格取得支援手当
| 事務員が業務を行う上で必要な資格を取得する場合は、会社が全額負担し業務として取得できます。
入職祝い金手当
| 入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。
勤務表や勤務時間は調整可能
| 全ての事務員さんが子育て中です。勤務日数・時間は調整可能。土・日・祝日休み。
年末年始
| 12月29日～1月3日お休みです。
希望休制度
| 勤務表は自己で作成ができますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます
会社が認めた日休暇
| 会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。
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年次有給休暇 |
産前産後の休暇 |
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妊娠中及び |
妊娠障害休暇 |
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妊娠中の通勤緩和措置 |
生理日の休暇 |
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育児・介護休暇 |
裁判員休暇 |
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新人研修
| 未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。
法人研修
| 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
月1回カンファレンス
| 月1回のカンファレンスを実施。
他社見学
| 会社見学をすることで「ひとはなオフィス」のスキルアップを検討しています。
【見学履歴】
－サイボウズ 様（東京都）
－富士ゼロックス 様（横浜市）
－ネオポスト 様（東京都）
－東湘印判 様（藤沢市）
－コクヨ 様（東京都）
－canon 様（東京都）
車両完備
| 事務専用車両完備。
正社員登用制度
| 会社の査定により正社員登用を行っております。子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望が一番多く、毎年登用実績があります。
設備充実
| パソコン、一人につき一台完備
通勤バイク貸出
| 整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。
バイク・自転車通勤可
車通勤相談可
| 車通勤についてはご相談ください。
ペーパードライバー研修
| 暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
パソコンファイルVPN管理
| 自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。
子育て中の働くあなたを応援します制度
| 大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし
| スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名
定年65才。継続雇用有
| 70才までの継続雇用制度もあります。
任意参加での夏のバーベキュー大会。
（費用はすべて会社）
| お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）
釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）毎年実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
【２０１８年参加者】－スタッフ２７名とお子さん１３名－総勢４０名の参加！
動画配信
▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
※詳細↓
【今までの賞品一例】
－箱根高級旅館一泊旅行 ペア
－マクドナルド１年分
－お花１年分
－お米１年分
－リムジンクルージング（都内）
－ヘリコプタークルージング（横浜発）
－ディズニーランドペアチケット付き
三井ガーデンホテルプラチナ東京べイ 宿泊 ペア
－有名温泉宿泊1泊2食付き ペア
－有名レストラン ペアご招待
－ディナークルージングペア
－ディズニーランドペアチケット
－USJペアチケット
－ダイソン コードレスクリーナー
－ダイソン ドライヤー
－Apple watch
－IPAD
－コードレステレビ
－パソコン
－DOCTOR AIR マッサージ器
－T-FAL アクティフライ
－NAS エステティックプラン
－SHRAP 高級ドライヤー
－SHRAP 空気清浄機
－T-FAL 衣類スチーマー
－グーグルホーム
－IRISオーヤマ 布団乾燥機
－GOPRO
－ReFa CARAT
－YAMAN ダブルヒーリング プレミアム
－PANASONIC ホームベーカリー
－SODASTREAM
－NINTENDO SWITCH
－NINTENDO ファミリーコンピューター
－TELLO ドローン
－新潟県魚沼産こしひかり１０キロ
－特選かに
－黒毛和牛１キロ
－ネスカフェ コーヒーマシーン
－全国地ビール飲み比べ６本セット
－餃子100個
－名古屋コーチン鳥鍋セット
－トイレットペーパー１年分
－うまい棒1年分
－どん兵衛１ケース
－ガリガリ君60本
【あいおいニッセイ同和損保 プレゼンツ】
－谷澤賞 等々、他にも沢山の賞品が当たります。
健康促進イベント ウォーキングラリー
| よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
ホームタウンフラッグスポンサー特典
| ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。
ユニフォームや観戦チケットが、ひとはなの福利厚生イベントで当たります。
歓迎会・食事会等あり
| お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）
女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。
| 令和5年度 よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
※令和元年/3年に引き続き３期連続での認定となりました。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制 ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方 ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進 ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
えるぼし認定企業（3つ星）
【概要】
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます。また、えるぼしの「える」はアルファベットの「L」を意味し、「Lady（女性）」や「Lead（手本）」「Laudable（称賛）」「Labor（働く、取り組む）」など様々な意味があります。
かながわ健康企業宣言
| 週1日１時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ 商品１割引き
| ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品を除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。（大手量販店よりも安い！）アパレル関係の方々と協力し現在、訪問看護バッグも作成中。
事務スタッフとしてのやりがい充分な業務内容となります。ご家庭の状況に合わせた勤務が可能です。仕事のスキルに応じてスキルアップも可能な職種です。この職種からの事務スタッフ正社員登用や勤務時間の延長（社保加入）についても実績があり、ご家庭に状況や仕事のスキルに応じてスキルアップも可能な職種です。弊社の中でも人気の高い求人となります。次回募集は未定の為、希望される方はお早めにご応募ください。
☆ 【縁の下の力持ち】を募集します ☆
※ 縁の下の力持ちとは、人の目につかないところで他人のために支える苦労や努力をすること。またそのような人。弊社の運営方針として各事業所ごとの運営を主に行っております。各事業所を支える柱として明るい雰囲気をもたらし影ながら努力できる方を募集しています。
| 応募方法 連絡先 |
・応募後、３営業日以内に面接の日程のご連絡をさせていただきます。 ・履歴書・資格証コピー（勤務に必要な資格）持参で面接
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