ひとはな では、
横浜市内で
プランナー（要支援担当・パート）
を募集しています。
時給1,700円・
週3日・1日4時間OK・
未経験歓迎。
子育て中の方や
シニア世代、
定年後の方も多数活躍しています。
扶養範囲内での勤務も可能です。
要支援の方を中心に担当する、
短時間から始めやすい働き方
です。
研修制度も充実しており、
未経験からでも安心してスタートできます。
ケアマネの仕事を、
もっと身近に、もっと自分らしく。
はじめの一歩を応援します。
未経験からスタートしたスタッフや、扶養範囲内で勤務する方も多数活躍中
ひとはなでは、未経験からスタートしたスタッフや、
経験を活かして勤務時間を短くしながら働く方も多数活躍しています。
プランナーは、週3日・1日4時間から無理なく働ける職種で、扶養範囲内での勤務も可能です。
「自分にもできるかな…」そんな方にこそ、ぜひ知っていただきたい働き方です。
「ケアマネの仕事は好き。でも、今まで通りの働き方は難しい」
「家庭や体力面を考えると、フルタイムは不安」
「定年後も、少しだけ地域に関わっていたい」
「これまでの経験を、地域のために活かしたい」
そんな声を、私たちは沢山聞いてきました。
横浜市では、在宅介護を支える ケアマネジャー不足が 年々深刻になっています。
令和3年から令和7年の4年間で、 横浜市の在宅サービス利用者数は 約13,000人増加。 要介護認定者数も 約19,000人増加しました。
一方で、居宅介護支援事業所数は減少し、 ケアマネジャー数はほぼ横ばい。 ケアマネ1人あたりの担当人数は 増え続けています。
実際に横浜市内では、 「要介護認定を受けてもケアマネが見つからない」 「介護サービス開始まで待機する」 という地域も少しずつ増えてきました。
さらに、ケアマネジャーの平均年齢は54.3歳。 3人に1人が60歳以上と言われています。
だからこそ、私たちは 今いるケアマネが長く働ける環境と、 短時間でも地域を支えられる働き方が 必要だと考えました。
そこで始めたのが、 要支援の方を支える プランナー（要支援担当） という働き方です。
短時間勤務・扶養内勤務・70歳定年など、 これまでケアマネ業務を続けにくかった方でも、 無理なく地域を支えられる仕組みを目指しています。
ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。
地域ごとの制度の違いや、暮らしている人に合わせた現場スタッフの声を重視しています。
事業所ごとの運営方針を尊重し、専門職が納得して働ける環境づくりを行っています。
倫理規程、マニュアル、ICT活用、研修制度、福利厚生、人事評価制度などを
管理者中心に話し合いながら整備しています。
人事異動はスキルアップを目的としたものが中心で、無理な配置転換が少ないのも「ひとはな」の特徴です。
会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、
「ひとはなで働きたい」と考え
「働いてよかった」と思い
「あの人のようになりたい」と輝き
「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが
沢山いる法人であることが、
今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると
思っております。
そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。
職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。
制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、
私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。
是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。
※写真は忘年会の1コマです（笑）
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、
男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を
「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
4期連続での認定となりました。
【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、
様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、
人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、
結果として企業の成長を後押しするものです。
【事例集概要】
女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、
あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる
市内中小企業をご紹介しています。
ケアマネやるなら ひとはなで。
プランナーからスタートし、将来的にケアマネジャーを目指すことも可能。
逆に、ケアマネ業務からプランナーとして働くこともでき、ライフスタイルに合わせた働き方が選べます。
ケアマネジャー（プランナー・要支援担当）
※介護支援専門員（ケアマネジャー）資格必須・取得予定・実務研修中・資格失効中でも応募可
※要介護者は数件担当します
【担当件数の目安】
※詳細は面談時に丁寧にご説明します
ケアマネジャー（プランナー・要支援担当）
※時給1,700円／週3日・1日4時間OK／扶養内勤務OK／未経験歓迎／シニア歓迎
プランナー瀬谷区
介護相談センターひとはなでは、未経験からスタートしたスタッフや、勤務時間を短くしながら働く方も多数活躍しています。
多くのケアマネジャーが在籍しており、困ったときにすぐ相談できる環境があります。未経験の方でも安心して働けます。
週1回のカンファレンスや研修体制も整っており、無理なく仕事を覚えていくことができます。
また、子育てやご家庭との両立を大切にした働き方ができるよう、勤務時間も柔軟に調整可能です。
実際の雰囲気を知っていただくため、会社説明・職場見学も実施しています。
少しでも気になった方は、お気軽にご連絡ください。
プランナー横浜市泉区
現在、当事業所にはケアマネジャー13名が在籍しており、半数以上が未経験からのスタートです。
困ったときにすぐ相談できる雰囲気があり、未経験の方でも安心して働ける環境です。
週1回のカンファレンスや研修体制も整っており、不安や悩みを一人で抱え込まない仕組みがあります。
また、子育てと仕事の両立を大切にしており、勤務時間の調整はもちろん、子ども特別休暇や式典休暇なども整備されています。
職員の定着率も高く、落ち着いた環境の中で、無理なく成長していける職場です。
実際の雰囲気を知っていただくため、会社説明・職場見学も実施しています。
少しでも気になった方は、お気軽にご連絡ください。
プランナー横浜市戸塚区
現在、当事業所では複数のケアマネジャーが在籍しており、困ったときにすぐ相談できる環境があります。
穏やかで相談しやすい雰囲気の職場のため、未経験の方でも安心してスタートできます。
新人研修・現任研修に加え、週1回のカンファレンスを通して、日々の疑問や不安を気軽に共有できる場があります。
「一人で悩まない」「みんなで支える」ことを大切にしながら、無理なく成長していける環境です。
実際の雰囲気を知っていただくため、会社説明・職場見学も実施しています。
少しでも気になった方は、お気軽にご連絡ください。
プランナー横浜市保土ケ谷区
現在、当事業所では複数のケアマネジャーが在籍しており、和やかな雰囲気の中で相談しやすい環境があります。
未経験の方でも安心してスタートできるよう、周囲でサポートしながら業務を進めていきます。
プランナーとしての経験の有無は問いません。勤務時間も柔軟に調整できるため、ご家庭やプライベートと両立しながら働くことが可能です。
地域に根ざした支援を大切にし、ご利用者やご家族の相談に誠実に向き合うことを大切にしています。
実際の雰囲気を知っていただくため、会社説明・職場見学も実施しています。
少しでも気になった方は、お気軽にご連絡ください。
プランナー横浜市旭区
神奈川県内でも比較的多くのケアマネジャーが在籍しており、困ったときにすぐ相談できる環境があります。未経験の方でも安心して働けます。
実際に、在籍スタッフの半数以上が未経験からのスタートです。
新人研修・現任研修に加え、週1回のカンファレンスを通して、日々の業務や悩みを気軽に共有できる体制があります。
また、子育てと仕事の両立を大切にしており、特別休暇や行事休暇、リフレッシュ休暇なども整備されています。
実際の雰囲気を知っていただくため、会社説明・職場見学も随時実施しています。
少しでも気になった方は、お気軽にご連絡ください。
ご相談に応じて調整可能です
※最長1年後の入職実績あり（在職中の方も安心してご応募いただけます）
介護支援専門員（未経験者歓迎）
自転車に乗れる方
※近隣の利用者様を中心に担当するため、長距離移動はありません
週3日～勤務可能（土日祝休み）
※勤務日数・曜日はご相談に応じます
※扶養範囲内での勤務も可能
※家庭や生活スタイルに合わせて無理なく働けます
1日4時間～勤務可能
※勤務時間はご相談に応じます
※短時間勤務OK
※扶養内での調整も可能です
※定年70歳
時給1,700円～
※各種手当別途支給
※扶養範囲内での勤務も可能／短時間でも安定した収入が見込めます
【働き方・キャリアについて】
ひとはなでは、無理のない働き方を大切にしています。
プランナーとして長く働くことも、
将来ケアマネジャーを目指すことも可能です。
「今の働き方を大切にしたい方」「ステップアップしたい方」
どちらも歓迎しています。
ご本人の意思を尊重し、無理な役職任命や異動はありません。
ライフスタイルに合わせて、安心して長く働ける環境です。
キャリアアップを「見える形」にしています
ケアマネジャー エンブレム制度は、ひとはなで働くケアマネジャーひとりひとり
の成長と努力を可視化し、称えることを目的とした制度です。
ひとはなでは、担当件数・在籍年数・スキル・役職など、日々の積み重ねを評価し
「今どのステージにいるのか」が一目で分かるようにしています。
※エンブレムは成長の記録としてお渡しするもので必ず身につける必要はありません。
【キャリアアップ・役職選任・諸手当】
ひとはなでは、経験やスキル、事業所への関わり方に応じて、
管理者と相談しながら、無理のない形でキャリアアップを検討していきます。
役職への挑戦については、前向きにご検討いただけると嬉しいですが、
必ずしも引き受けていただく必要はありません。
ご本人の意思を大切にしており、役職に就かない場合でも、
これまで通り事業所や管理者を支えていただければ十分です。
人事異動を含む命令はなく、将来のご希望があればいつでもお聞かせください。
主任ケアマネ
サブリーダー・リーダー
セクションリーダー
管理者
選任：管理者よりスキルに応じて研修受講指示
手当：＋2万円／月(正社員のみ)
※役職というよりスキル・経験の評価
選任：管理者推薦にて任命
手当：＋1万円／月
※主任ケアマネの場合 計＋3万円
選任：管理者推薦にて任命
手当：＋2万円／月
※主任ケアマネの場合 計＋4万円
選任：代表推薦にて任命
手当：＋3万円／月
※主任ケアマネの場合 計＋5万円
選任：代表推薦にて任命
給与査定平均賞与
131項目の自己評価・管理者評価にて昇給査定。
自分自身のスキルアップが明確になります。
交通費は全額支給します。
労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
会社指示での外部認定調査を実施した場合に支給します。
200円/回（月3回上限）
4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に
所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。
突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ～♡
お誕生月にクオカードプレゼント
社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
【平成30年 介護相談センターひとはな】
表彰・金一封授与：管理者及び、全介護支援専門員 受賞
【令和5年 ヘルパー事業所 人・花 いずみ】
表彰・金一封授与：管理者及び、全サービス提供責任者
お礼状・商品券授与：全登録ヘルパー
10年勤続するごとに金一封
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測（身長・体重・腹囲）
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査（肝機能・動脈硬化の状態等）
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査（バリウム検査）
【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診
【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査（血小板数・抹消血液像）
●生化学的検査（総蛋白・アルブミン・総ビルビリン・アミラーゼ・LDH）
●腹部超音波検査
【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査（マンモグラフィ）
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）
冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。
会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。
介護支援専門員業務を継続するために必要な資格更新に関する研修の費用は会社負担で勤務としての参加となります。
【法定研修】
・スキルアップ研修
・介護支援専門員更新研修
・主任介護支援専門員更新研修
入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。
職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
土日祝休み。家庭や生活スタイルに合わせて無理なく働けます。
12月29日～1月3日お休みです。
ケアマネ業務が独り立ちできた後は
希望休制度を活用し、ご家庭の状況に合わせた無理のない休暇取得ができます。
会社が休みと決めた日はお休みとなります。
最近は自然災害時などに実施しています。
一部の事業所でハイブリッド式の在宅ワーク実施。
※件数等の諸条件あり。
未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。
法人内新任ケアマネ研修。対象は入職されて3か月以降1年6か月位までの方。
新人研修終了後のケアマネジャーのステップアップ研修です。
外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
週1回のカンファレンスを実施（午前中）。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。
個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
（特定事業所のみ）
事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。
会社の査定により正社員登用を行っております。子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望が一番多く、毎年登用実績があります。
ケアマネジャーとしての不安なことについての環境が充実しています。
相談できる場所や助け合う場所が明確となり、自分の業務を互いに見つめ直す制度。
OPEN MOVE 1人１台貸与。WEBモニタリングや研修、業務電話使用時の負担軽減を行っております。
ノートパソコン1人１台完備。
【スマートフォン】
連絡先等、個人情報保護の観点・スタッフのプライバシー保護の観点からスマートフォンは1人１台貸与。
【IPAD】
業務効率化のため、IPADも１人１台貸与。
連携に必要なグループウェア等も充実。
※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。
暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
スクーター（50㏄以下）に乗ってみたい。でもちょっと不安・・・。
プロトレーナーによる原付バイクのペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
車通勤についてはご相談ください。
整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。
移動手段は取得免許に合わせ選べます。
ケアマネ専属の事務が在籍し郵送物等の手配を行ってくれます。
※一部の事業所に在籍しています。
業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。
【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。
自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。
大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名
プランナーは定年70歳。
お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう！
代表や取締役、福利厚生委員等がイベントで盛り上げております。豪華賞品を準備♪
管理者さんによる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。
よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。
ユニフォームや観戦チケットが、ひとはなの福利厚生イベントで当たります。
お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）
よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。
従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品を除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。（大手量販店よりも安い！）アパレル関係の方々と協力し訪問看護バッグも作成。
・WEB応募後、約5分で自動返信メールが届きます
・メール内の案内から24時間いつでも面接日程の調整が可能です
・面接時は、履歴書・資格証コピーをご持参ください
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