他職種への挑戦
現在とは異なる職種や、これまでの経験又は取得した資格を 活かせる他職種への挑戦希望を伝えることができます。
入職後の「挑戦したい」を応援します
株式会社ひとはなでは、職員一人ひとりが将来挑戦したい職種、役割、 勤務事業所又は事業等に関する希望を会社へ伝えられる 「キャリアエントリー制度」を設けています。
キャリアエントリー制度とは
職員の将来の希望を把握し、人材育成、人材活用及び組織運営に
活かすための制度です。他職種への挑戦、役割の拡大、
新規事業所又は新規事業への参加、勤務事業所の変更、
正社員への転換など、入職後のキャリアに関する希望を
会社へ伝えることができます。
キャリアエントリーは、原則として毎年4月及び10月に、
社内の専用フォームで受け付けています。
将来の希望を会社へ伝えられます
キャリアエントリーの対象となる主な希望
役割拡大への挑戦
サブリーダー、リーダー、セクションリーダー、管理職、 統括職などへの挑戦希望を伝えることができます。
新規事業所・新規事業への参加
新規事業所の立ち上げメンバー、新規事業の立ち上げ、 新しいサービスへの参加希望を伝えることができます。
勤務事業所の変更
通勤事情や家庭事情、経験を広げること又はキャリア形成を 目的とした勤務事業所の変更希望を伝えることができます。
正社員への挑戦
登録ヘルパー又は非常勤職員から正社員への転換希望を 伝えることができます。
安心して希望を伝えられる制度です
エントリーは任意
希望がある職員本人が、自分の意思でエントリーする制度です。
不利益な取扱いは
ありません
エントリーしたことや、しなかったことを理由とした 不利益な取扱いはありません。
処遇を保証する制度では
ありません
異動、正社員への転換、昇格、昇任などを約束又は保証するものではありません。
