介護相談センターひとはな いずみでは、
横浜市泉区で
正社員のケアマネジャー（介護支援専門員）を募集しています。
未経験歓迎・土日祝休み・年間休日126日。
研修・ICT・福利厚生が充実した働きやすい職場です。
未経験・実務研修中からスタートしたケアマネジャーが
段階的に業務を覚えながら、多数活躍している事業所です。
ケアマネは嫌な仕事じゃない。
人と心をつなぐ仕事なんだ。
あなたがいる。みんながいる。
居宅介護支援 2024研修の様子
居宅介護支援介護保険改定研修の様子を撮影してみました。
横浜市内180名のケアマネさんが参加。
会場でとったケアマネアンケートも一部掲載しています。
ケアマネをやるか悩んでいる方、是非ご覧になってください。
ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。
地域ごとの制度の違いや、暮らしている人に合わせた現場スタッフの声を重視しています。
事業所ごとの運営方針を尊重し、専門職が納得して働ける環境づくりを行っています。
倫理規定、マニュアル、ICT活用、研修制度、福利厚生、人事評価制度などを
管理者中心に話し合いながら整備しています。
人事異動はスキルアップを目的としたものが中心で、無理な配置転換が少ないのも「ひとはな」の特徴です。
※写真は忘年会の1コマです（笑）
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、
男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を
「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
3期連続での認定となりました。
【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、
様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、
人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、
結果として企業の成長を後押しするものです。
【事例集概要】
女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、
あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる
市内中小企業をご紹介しています。
在宅におけるケアマネジャー
※実務研修受講中・ケアマネ資格失効中でも応募可
ケアマネジャー（正社員）
ケアマネ横浜市泉区
現在、当事業所には**ケアマネジャー13名（男性1名・女性12名）**が在籍しており、
半数以上が未経験からのスタートです。
経験の有無に関わらず、気軽に相談できる雰囲気があり、
新人研修・現任研修・週1回のカンファレンスなど、
不安や悩みを一人で抱え込まないための相談の場を多く設けています。
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また、子育てと仕事の両立を大切に考え、
入社後半年間はお子さまの体調不良時に取得できる子ども特別休暇や、
入園・入学、卒園・卒業式に利用できる子ども式典休暇を整備しています。
任意参加の忘年会や夏のキャンプなどの行事には、
お子さんと一緒に参加することも可能で、
家庭を大切にしながら働ける環境づくりを心がけています。
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そのほか、リフレッシュ休暇も導入しており、
「人を大切にする企業」であることを何よりも大切にしています。
職員の退職が非常に少なく、
1年後には介護支援専門員として着実に成長できる環境が整った職場です。
相談可能です
※最長1年後の入職者実績
介護支援専門員（未経験者大歓迎）および
普通自動車免許（ＡＴ可）またはバイク・自転車に乗れる方
土日祝休み
夏季休暇3日
年末年始12月29日～1月3日休み
※年間休日126日、他休暇制度あり
8:45～17:45（休憩60分）
280,000円～／月+各種下記諸手当
※昇給賞与あり、各種手当別途支給
【はじめてのケアマネジャー給与例】
【モデル例について💡】
✅一般的なケアマネのモデル例です
※担当件数や加算状況により増減します
※別途、認定調査・SNS手当あり
【1年目の給与について💡】
✅ホームページ応募で入社祝い金あり
※賞与は担当件数の査定
※基本給・諸手当は同様
キャリアアップを「見える形」にしています
ケアマネジャー エンブレム制度は、ひとはなで働くケアマネジャーひとりひとり
の成長と努力を可視化し、称えることを目的とした制度です。
ひとはなでは、担当件数・在籍年数・スキル・役職など、日々の積み重ねを評価し
「今どのステージにいるのか」が一目で分かるようにしています。
※エンブレムは成長の記録としてお渡しするもので必ず身につける必要はありません。
【キャリアアップ・役職選任・諸手当】
ひとはなでは、経験やスキル、事業所への関わり方に応じて、
管理者と相談しながら、無理のない形でキャリアアップを検討していきます。
役職への挑戦については、前向きにご検討いただけると嬉しいですが、
必ずしも引き受けていただく必要はありません。
ご本人の意思を大切にしており、役職に就かない場合でも、
これまで通り事業所や管理者を支えていただければ十分です。
人事異動を含む命令はなく、将来のご希望があればいつでもお聞かせください。
主任ケアマネ
サブリーダー・リーダー
セクションリーダー
管理者
選任：管理者よりスキルに応じて研修受講指示
手当：＋2万円／月
※役職というよりスキル・経験の評価
選任：管理者推薦にて任命
手当：＋1万円／月
※主任ケアマネの場合 計＋3万円
選任：管理者推薦にて任命
手当：＋2万円／月
※主任ケアマネの場合 計＋4万円
選任：代表推薦にて任命
手当：＋3万円／月
※主任ケアマネの場合 計＋5万円
選任：代表推薦にて任命
給与査定平均賞与
131項目の自己評価・管理者評価にて昇給査定。
自分自身のスキルアップが明確になります。
担当している件数により賞与査定があります。
平均的な担当件数のケアマネジャーで支給額は年間約60万となっております。
平均より多ければ増。少なければ減。詳細は面接にて。
交通費は全額支給します。
労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
ケアマネ業務で加算取得時
入院時加算Ⅰ 2,000円/回
入院時加算Ⅱ 1,000円/回
ケアマネ業務で加算取得時、退院退所１連携4,000円支給。
退院退所加算Ⅰイ 4,000円/回
退院退所加算Ⅰロ 4,000円/回
退院退所加算Ⅱイ 8,000円/回
退院退所加算Ⅱロ 8,000円/回
退院退所加算Ⅲ 12,000円/回
ケアマネ業務で加算取得時
ターミナルケア加算 15,000円/回
会社指示での外部認定調査を実施した場合に支給します。
担当する利用者がＡＤＬ低下により、サービス調整・プラン作成にかかわる業務量を評価
引継ぎに関わる業務量を評価
※詳細規定あり
主任介護支援専門員職に手当を支給します。
【主任介護支援専門員手当】
特定事業所の場合 ：20,000円/月
特定事業所以外 ：10,000円/月
リーダー職に手当を支給します。
リーダー職に手当を支給します。
セクションリーダー職に手当を支給します。
1,000円/夜間、2,000円/土・日・祝日 日中
特定事業所における電話当番時。
200円/回（月3回上限）
4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に
所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。
※希望者対象・規定有。
スタッフの将来の資産形成をサポートするためにiDeCo+を導入。
会社が掛け金を上乗せして支援。
税制優遇を受けながら老後の資産形成に。
詳細：
国民年金基金連合会ページへ
突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ～♡
お誕生月にクオカードプレゼント
社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
【平成30年 介護相談センターひとはな】
表彰・金一封授与：管理者及び、全介護支援専門員 受賞
【令和5年 ヘルパー事業所 人・花 いずみ】
表彰・金一封授与：管理者及び、全サービス提供責任者
お礼状・商品券授与：全登録ヘルパー
10年勤続するごとに金一封
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測（身長・体重・腹囲）
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査（肝機能・動脈硬化の状態等）
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査（バリウム検査）
【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診
【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査（血小板数・抹消血液像）
●生化学的検査（総蛋白・アルブミン・総ビルビリン・アミラーゼ・LDH）
●腹部超音波検査
【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査（マンモグラフィ）
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）
冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。
会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。
介護支援専門員業務を継続するために必要な資格更新に関する研修の費用は会社負担で勤務としての参加となります。
【法定研修】
・スキルアップ研修
・介護支援専門員更新研修
・主任介護支援専門員更新研修
管理者からの指示で主任介護支援専門員を取得する場合等は、会社が全額負担し業務として取得できます。
入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。
職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！
人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。
介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。
レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。
結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る
基本、土・日・祝日休みです。夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日。
もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の居宅介護支援業務専従職員です。
7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。
12月29日～1月3日お休みです。
ケアマネ業務が独り立ちできた後は
希望休制度を活用し、ご家庭の状況に合わせた無理のない休暇取得ができます。
会社が休みと決めた日はお休みとなります。
最近は自然災害時などに実施しています。
入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。
そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。
子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。
休んだ日については通常の賃金を支払います。
職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。
休んだ日については通常の賃金を支払います。
入社日を起点とし、3年経過ごとに3日間のリフレッシュ休暇を取得できます。
リフレッシュ休暇は連続で取得しなければならないので連休となります。
リフレッシュ休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
介護を要する家族がいる場合に突発的な受診の付き添いや入退院手続き等の必要があると会社が認めた場合、
１年度につき1日介護特別休暇を取得することができます。
結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、
祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。
休んだ日については通常の賃金を支払います。
産休・育休取得明けの職員対象。
労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。
入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、
1日を限度に休暇付与。
一部の事業所でハイブリッド式の在宅ワーク実施。
※件数等の諸条件あり。
未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。
法人内新任ケアマネ研修。対象は入職されて3か月以降1年6か月位までの方。
新人研修終了後のケアマネジャーのステップアップ研修です。
外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
週1回のカンファレンスを実施（午前中）。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。
個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
（特定事業所のみ）
事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。
ケアマネジャーとしての不安なことについての環境が充実しています。
管理者が認めた場合に、職能団体（ケアマネットやあくしゅの会等）へは、勤務として参加可能。
管理者が認めた場合に、勤務として参加しその報酬も参加者の報酬。
相談できる場所や助け合う場所が明確となり、自分の業務を互いに見つめ直す制度。
OPEN MOVE 1人１台貸与。WEBモニタリングや研修、業務電話使用時の負担軽減を行っております。
ノートパソコン1人１台完備。
【スマートフォン】
連絡先等、個人情報保護の観点・スタッフのプライバシー保護の観点からスマートフォンは1人１台貸与。
【IPAD】
業務効率化のため、IPADも１人１台貸与。
連携に必要なグループウェア等も充実。
※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。
暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
スクーター（50㏄以下）に乗ってみたい。でもちょっと不安・・・。
プロトレーナーによる原付バイクのペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
車通勤についてはご相談ください。
整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。
移動手段は取得免許に合わせ選べます。
ケアマネ専属の事務が在籍し郵送物等の手配を行ってくれます。
※一部の事業所に在籍しています。
業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。
【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。
自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。
VPNをモバイルパソコンにて使用することで、外出先でも自分のパソコンファイルを使用することが出来ます。 （セキュリティー規定有）
大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名
70才までの継続雇用制度もあります。
お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう！
代表や取締役、福利厚生委員等がイベントで盛り上げております。豪華賞品を準備♪
管理者さんによる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。
よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。
ユニフォームや観戦チケットが、ひとはなの福利厚生イベントで当たります。
お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）
よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
※３期連続での認定となりました。
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。
従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品を除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。（大手量販店よりも安い！）アパレル関係の方々と協力し訪問看護バッグも作成。
・応募後、3営業日以内に面接日程のご連絡をいたします。
・面接時は、履歴書・資格証コピーをご持参ください。
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