ひとはな では、
横浜市内で訪問介護ヘルパー・介護職(パート)を募集しています。
時給1,500円|土日祝休み|週3日から勤務OK
介護職員初任者研修以上の資格をお持ちの方が対象です。
訪問介護が初めての方や、ブランクのある方も歓迎しています。
入職後は同行研修からスタートし、安心して訪問できるまで丁寧にサポートします。
勤務は週3日~、8:30~17:30のうち1日6時間以上。
夜勤なし・土日祝休みで、家庭やプライベートと両立しやすい働き方です。
基本は土日祝休みですが、
祝日に勤務していただける場合は時給+100円を支給します。
社会保険加入のパート勤務です。
安定した勤務時間を確保しながら、パートとして働きたい方にもおすすめです。
入職後は研修やサポート体制のもと、
段階的に訪問介護の仕事を覚えていただけます。
一人で抱え込まないチーム体制で、
安心して訪問介護の仕事を続けられる環境を整えています。
ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。
地域ごとの制度の違いや、暮らしている人に合わせた現場スタッフの声を重視しています。
事業所ごとの運営方針を尊重し、専門職が納得して働ける環境づくりを行っています。
倫理規定、マニュアル、ICT活用、研修制度、福利厚生、人事評価制度などを
管理者中心に話し合いながら整備しています。
人事異動はスキルアップを目的としたものが中心で、無理な配置転換が少ないのも「ひとはな」の特徴です。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、
男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を
「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
4期連続での認定となりました。
【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、
様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、
人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、
結果として企業の成長を後押しするものです。
【事例集概要】
女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、
あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる
市内中小企業をご紹介しています。
あなたのやさしさを ひとはなで。
訪問介護ヘルパー(在宅)
介護職員初任者研修以上 必須
※訪問介護未経験・ブランクのある方も歓迎
日常生活上の家事援助のお手伝いを行います。
身体に関わる介護のお手伝いを行います。
※すべて一人で行うわけではなく、研修・同行を行いながら段階的に覚えていきます。
訪問介護員(パート・ホームヘルパー)
ヘルパー事業所 人・花(瀬谷区)は、
瀬谷区内で長年の実績がある訪問介護事業所です。
これまで多くのご利用者さまと関わりながら、
「その方らしい生活」を大切にした支援を積み重ねてきました。
現在は、サービス提供責任者5名、訪問介護員40名以上が在籍しており、
介護業界全体で人材不足が続く中でも、
毎年スタッフ数が増加している活気のある事業所です。
ご利用者さまも年々増加しており、瀬谷区全域で活動しています。
訪問介護の仕事は、一人で活動する場面が多いため、
日々の業務の中で困りごとや不安を感じることも少なくありません。
人・花では、そうした不安を一人で抱え込まないよう、
コミュニケーションが豊富な職場環境を大切にしています。
月1回の定例会議や研修を通して、
未経験からスタートした方もベテランの方も、
お互いに助け合いながら業務に取り組んでいます。
突発的な不安や困りごとについても、
メールや電話ですぐに相談できる体制が整っています。
会社方針として、現場運営を任されている部分も多く、
経営や雇用、介護保険制度など、
覚えることはたくさんありますが、
その分、知らなかったことを吸収しながら、
自身の成長を実感できる環境があります。
訪問介護は、ご利用者さま一人ひとりと深く関わり、
生活スタイルを一緒に考え、支えていく仕事です。
時には判断に迷う場面もありますが、
人・花では職員同士で話し合いを重ね、
適切な判断につなげていく文化があります。
訪問介護が初めての方も、多数活躍しています。
ぜひ私たちと一緒に、瀬谷区で「人・花」を育てていきましょう。
ご応募を心よりお待ちしております。
◆ 瀬谷区で17年目の実績
瀬谷区内で17年目を迎え、
これまで多くのご利用者さまと関わってきた実績があります。
できる限りご利用者さまのご希望に応えられるよう、
日々工夫を重ねながら支援を行っています。
◆ スタッフ数40名以上在籍
毎年スタッフ数が増加しており、
瀬谷区全域で安定したサービス提供を行っています。
経験の有無に関わらず、安心して長く働ける環境が整った事業所です。
ヘルパー事業所 人・花 いずみ(泉区)では、
正社員・非常勤を問わず、職員一人ひとりの意見を大切にし、
みんなで考えながら事業所づくりを行っています。
訪問介護の仕事は、基本的に単独で行う業務のため、
知識や技術に不安を感じたり、悩みを抱える場面も少なくありません。
だからこそ人・花 いずみでは、
一人で抱え込まず、職員全員で悩みを共有し、話し合うことを大切にしています。
ご利用者さまにとっても、職員にとっても、
「これでよかった」と思える介護ができるよう、
日頃からコミュニケーションを重ね、
納得のいく支援につなげていける雰囲気づくりを心がけています。
管理者自身も、一人で考え込まずに職員の声に耳を傾けながら、
その時々の課題に向き合い、
前向きに解決していける事業所を目指しています。
泉区内で長年の実績があり、
これまで多くのご利用者さまと関わってきました。
できる限りご利用者さまのご希望に応えられるよう、
日々工夫を重ねながら、泉区全域で訪問介護サービスを提供しています。
◆ スタッフ数40名以上在籍
介護業界全体で人材不足が続く中でも、
人・花 いずみでは毎年スタッフ数が増加しています。
それに伴い、ご利用者さまも増加しており、
泉区全域で幅広いニーズに対応しています。
経験の有無に関わらず、安心して長く働ける環境が整った事業所です。
ヘルパー事業所 人・花 とつか(戸塚区)では、
ご利用者さま一人ひとりと丁寧に向き合える
訪問介護ならではの魅力を大切にしています。
訪問介護を始めた当初は、
毎日介助する場所が変わることへの不安や、
限られた時間内で支援を行うプレッシャーを感じることもありました。
しかし経験を重ねる中で、
ご利用者さまが住み慣れたご自宅という環境は、
実はとても介助しやすく、安心できる場所だということに気付きました。
一人ひとりと向き合える介護、
ご自宅だからこそできる介護、
そしてご家族に見守られながら行える介護。
それこそが訪問介護の大きな魅力だと感じています。
人・花 とつかでは、
一人で訪問し、一人で移動する時間が多い仕事だからこそ、
事業所に戻ったときに「ホッとできる場所」であることを大切にしています。
何でも話せて、話し合える、あたたかな雰囲気づくりを心がけています。
新人教育や指導においては、
「話を聞く」「一緒に考える」「不安をなくす」
この三つを大切にしています。
不安を抱えたままではミスや自信喪失につながってしまうため、
小さなことでも不安を残さないよう、丁寧に寄り添っています。
オープンから数か月が経ち、
ご利用者さまも職員も少しずつ増え、
毎日楽しく、前向きに業務に取り組んでいます。
分からないことや困ったことは、みんなで話し合い、
一つひとつ解決しながら進んでいます。
ご利用者さまやご家族との出会いを大切にし、
「人・花 とつかでよかった」と言っていただける
訪問介護事業所を、これからも目指していきます。
◆ 戸塚区でスタッフ増員中の事業所
人・花 とつかは、戸塚区内で
スタッフ増員中の訪問介護事業所です。
経験豊富なスタッフが活躍しており、
未経験の方やブランクのある方も、
安心して成長・スキルアップしていける環境が整っています。
迅速な対応と調整力を生かし、
「ここを選んでよかった」と思っていただける支援を
一緒に行っていきましょう。
ヘルパー事業所 人・花 みどり(緑区)では、
笑顔と会話があふれ、支え合えるチームのような職場を目指しています。
休暇の取得や日々の業務の中での悩みや相談についても、
「お互い様!大丈夫。」と自然に声をかけ合える、
思いやりのある職場環境を大切にしています。
分からないことや不安なことを気軽に確認でき、
明るく前向きに支え合えるチームでありたいと考えています。
訪問介護のやりがいは、
ご利用者さまの笑顔、そしてご家族の笑顔に出会えたときに、
「この仕事をしていて良かった」と心から感じられることです。
将来的には、地域の皆さまに頼られ、愛される事業所となり、
日々の仕事もプライベートも大切にしながら暮らしていける、
大家族のような温かい事業所を目指していきたいと考えています。
訪問介護は、一人でご利用者さまのご自宅へ伺う仕事のため、
はじめは分からないことや不安も多いと思います。
人・花 みどりでは、安心できるまで同行を行い、
不安に感じることを一つひとつ一緒に解消していきます。
分からないことは、どんなことでも聞いてください。
安心して訪問していただけるよう、しっかりサポートしていきます。
楽しいことだけでなく、時には辛いことや壁にぶつかることもあると思います。
そんなときも、一緒に悩み、泣き、笑いながら、
共に成長していける関係でありたいと考えています。
ご利用者さまの笑顔に出会えたとき、
きっと「介護の仕事をして良かった」と感じていただけるはずです。
笑顔で、あなたをお待ちしています。
◆ 緑区でスタッフ増員中の事業所
人・花 みどりは、緑区内で
スタッフ増員中の訪問介護事業所です。
経験豊富なスタッフが活躍しており、
未経験の方やブランクのある方も、
安心して成長・スキルアップしていける環境が整っています。
住み慣れたご自宅で、安楽に過ごせるよう支援する訪問介護を、
私たちと一緒に行っていきましょう。
ヘルパー事業所 人・花 あさひ(旭区)は、
二俣川駅から徒歩4分の通勤しやすい訪問介護事業所です。
訪問介護の仕事は、
「住み慣れた自宅で生活を続けたいけれど、一人では難しい」
という方のご自宅にホームヘルパーとして訪問し、
排泄介助・入浴介助などの身体介護や、
掃除・調理・買い物代行などの生活援助を行い、
できる限り自立した生活が送れるよう支援する仕事です。
ご利用者さまから、
「いつも丁寧にありがとう」「助かるよ」「おいしい」
といった言葉をいただけたときに、
訪問介護ならではのやりがいを感じることができます。
人・花 あさひでは、
朝陽のように温かく、安心感のあるサービスを大切にしています。
職員一人ひとりが安心して働けるよう、
明るく、相談しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
新人教育や指導の場面では、
分からないことや不安なことをそのままにせず、
一つひとつ丁寧に確認しながら進めていきます。
入職後は同行訪問からスタートし、
経験・習熟度に応じて段階的に独り立ちを目指します。
管理者自身も、施設勤務から訪問介護へ転身した経験があり、
「訪問介護は初めて」「施設経験しかない」
という方の不安や戸惑いを理解しています。
訪問介護未経験の方やブランクのある方も、
安心して一歩を踏み出してください。
職員同士で支え合いながら、
一緒により良い事業所をつくっていきましょう。
◆ 二俣川駅 徒歩4分
駅から近く、通勤しやすい立地です。
◆ 訪問介護未経験・ブランク歓迎
入職後は同行訪問からスタートし、
経験や習熟度に合わせて丁寧にサポートします。
◆ 一人で抱え込まない職場
訪問中に困ったことや判断に迷うことがあれば、
管理者やスタッフに相談できる体制を整えています。
旭区で、ご利用者さまの生活を支える訪問介護を
私たちと一緒に行っていきましょう。
ヘルパー事業所 人・花 ほどがや(保土ケ谷区)では、
明るく元気な挨拶が飛び交い、清潔感のある身だしなみを大切にしながら、
職員同士が気兼ねなく話せる、ストレスを感じにくい職場環境づくりを目指しています。
訪問介護の仕事は、ご利用者さまのご自宅へ一人で伺う場面が多く、
孤独を感じてしまうこともある仕事です。
だからこそ人・花 ほどがやでは、
一人で抱え込まないこと、仲間同士で支え合うことを大切にしています。
支援を通して、ご利用者さまの状態が少しずつ良くなったり、
変化していく様子を感じられたとき、
そして「ありがとう」と笑顔で声をかけていただけたときに、
訪問介護の大きなやりがいを実感します。
人・花 ほどがやは、
これから多くのご利用者さまや関係者の方々に事業所を知っていただき、たくさんのご利用者さま・職員・登録ヘルパーさんと
コミュニケーションを取りながら、地域に根ざした訪問介護事業所を一緒につくっていきたいと考えています。
管理者自身もまだ学ぶことの多い立場ですが、
辛いことも楽しいことも共有しながら、
共に事業所を盛り上げてくださる方をお待ちしています。
◆ 保土ケ谷区でスタッフ増員中の事業所
人・花 ほどがやは、保土ケ谷区内で
スタッフ増員中の訪問介護事業所です。
経験豊富なスタッフも在籍しており、
未経験の方やブランクのある方も、
安心して訪問介護の仕事に取り組める環境が整っています。
ご利用者さまに寄り添い、安心して過ごせる環境づくりを
一緒にお手伝いしていきましょう。
相談可能です
※最長1年後の入職者実績あり
介護職員初任者研修以上 必須
訪問介護の経験は問いません。
訪問介護未経験・ブランクのある方も歓迎します
入職後は同行研修からスタートし、安心して訪問できるまで丁寧にサポートします。
■ 対象となる資格
※上記いずれかの資格をお持ちの方が対象です
週3日~勤務
土日祝休み
月曜日~金曜日のうち、週3日以上の勤務となります。
勤務する曜日は固定曜日となります。
ご希望の勤務曜日は面接時にご相談ください。
祝日勤務について
基本は土日祝休みです。
祝日に勤務していただける場合は、
時給+100円を支給します。
※年末年始(12月29日~1月3日)休、他休暇制度あり。
8:30~17:30のうち6時間以上
(休憩60分)
1日6時間・7時間・8時間など、
ご希望の勤務時間をご相談いただけます。
時給1,500円(処遇改善含む)
祝日に勤務していただいた場合は、
時給+100円(時給1,600円)
【キャリアアップ・役職選任・諸手当】
ひとはなでは、経験やスキル、事業所への関わり方に応じて、
管理者と相談しながら、無理のない形でキャリアアップを検討していきます。
役職への挑戦については、前向きにご検討いただけると嬉しいですが、
必ずしも引き受けていただく必要はありません。
ご本人の意思を大切にしており、役職に就かない場合でも、
これまで通り事業所や管理者を支えていただければ十分です。
人事異動を含む命令はなく、将来のご希望があればいつでもお聞かせください。
サブリーダー
リーダー
セクションリーダー
管理者
選任:管理者推薦にて任命
手当:+1万円/月
選任:管理者推薦にて任命
手当:+2万円/月
選任:代表推薦にて任命
手当:+3万円/月
選任:代表推薦にて任命
132~185項目(職種により項目が異なります)の自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。
交通費は全額支給します。
労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
リーダー職に手当を支給します。
リーダー職に手当を支給します。
セクションリーダー職に手当を支給します。
パート:祝日の時給に手当を支給。
+100円/時
基本はお休みです。訪問時間により支給。
-12月29日、30日、1月2日、3日
生活3の場合:2,300円/時
身体2の場合:2,800円/時
-12月31日、1月1日
生活3の場合:2,400円/時
身体2の場合:2,900円/時
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。
4月~3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。
職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。
本人の希望及び会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。
お誕生月にクオカードプレゼント
突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ~♡
社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
【平成30年 介護相談センターひとはな】
表彰・金一封授与:管理者及び、全介護支援専門員 受賞
【令和5年 ヘルパー事業所 人・花 いずみ】
表彰・金一封授与:管理者及び、全サービス提供責任者
お礼状・商品券授与:全登録ヘルパー
10年勤続するごとに金一封
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測(身長・体重・腹囲)
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査(肝機能・動脈硬化の状態等)
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査(バリウム検査)
【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳~74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診
【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査(血小板数・抹消血液像)
●生化学的検査(総蛋白・アルブミン・総ビルビリン・アミラーゼ・LDH)
●腹部超音波検査
【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40歳~70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査(マンモグラフィ)
●視診・触診(医師が必要と判断する場合のみ実施)
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。
条件により、業務を行う上で必要な資格を取得する場合は、会社が全額負担し業務として取得できます。
入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS(XやLINE)応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。
勤務日数・時間相談可能。
12月29日~1月3日お休みです。
希望休制度あります。
会社が休みと決めた日はお休みとなります。
最近は自然災害時などに実施しています。
未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。
外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
職種ごとに必要な知識や技術を学べるeラーニング研修を導入しています。
ケアマネジャー・訪問介護・訪問看護・デイサービス・福祉用具専門相談員など、それぞれの職種に合わせた研修を受講できます。
制度改正や専門知識、接遇、感染対策など、継続的なスキルアップを会社がサポートします。
個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
(特定事業所のみ)
整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。
制服貸与します。生活援助・身体介護に合わせエプロンも貸与
OPEN MOVE 1人1台貸与。業務電話使用時の負担軽減を行っております。
【スマートフォン】
様々な情報を活用(調理アプリ、ナビアプリ等)出来るため、業務の効率化につながります。
連絡先等、個人情報保護の観点・スタッフのプライバシー保護の観点からスマートフォンは1人1台貸与としています。
※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。
誰でも使えるスマートフォンアプリ「ケアウィング」導入。
日々の訪問時にスマートフォンを専用のICタグにかざすだけで経過記録や実績入力等の月末月初の事務作業が大幅に減り業務の効率化を図っています。
ヘルパー連携ツールとしても活躍。誰もが使えるシンプル簡単ソフトなので機械が苦手な方でも大丈夫です。
車通勤についてはご相談ください。
移動手段は取得免許に合わせ選べます。
暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
スクーター(50㏄以下)に乗ってみたい。でもちょっと不安・・・。
プロトレーナーによる原付バイクのペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
会社の査定により正社員登用を行っております。子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望が一番多く、毎年登用実績があります。
70才までの継続雇用制度もあります。
お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)釣りやBBQ(肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等)アイスクリーム作りも大盛り上がり!職場からの送迎車両あり。
▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう!
代表や取締役、福利厚生委員等がイベントで盛り上げております。豪華賞品を準備♪
管理者さんによる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。
よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。
ユニフォームや観戦チケットが、ひとはなの福利厚生イベントで当たります。
お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意参加)
よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。
従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなNETSHOP商品について、会員登録することで1割引き(一部商品を除く)+NETSHOP受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。(大手量販店よりも安い!)アパレル関係の方々と協力し訪問看護バッグも作成。
・WEB応募後、約5分で自動返信メールが届きます
・メール内の案内から24時間いつでも面接日程の調整が可能です
・面接時は、履歴書・資格証コピーをご持参ください