あなたのやさしさを ひとはなで

横浜市の訪問介護ヘルパー・介護職パート求人| 時給1,500円・土日祝休み 週3日~|1日6時間以上|社会保険加入

ひとはな では、

横浜市内で訪問介護ヘルパー・介護職(パート)を募集しています。

時給1,500円|土日祝休み|週3日から勤務OK

介護職員初任者研修以上の資格をお持ちの方が対象です。
訪問介護が初めての方や、ブランクのある方も歓迎しています。
入職後は同行研修からスタートし、安心して訪問できるまで丁寧にサポートします。

勤務は週3日~、8:30~17:30のうち1日6時間以上
夜勤なし・土日祝休みで、家庭やプライベートと両立しやすい働き方です。

基本は土日祝休みですが、
祝日に勤務していただける場合は時給+100円を支給します。

社会保険加入のパート勤務です。
安定した勤務時間を確保しながら、パートとして働きたい方にもおすすめです。

入職後は研修やサポート体制のもと、
段階的に訪問介護の仕事を覚えていただけます。

一人で抱え込まないチーム体制で、
安心して訪問介護の仕事を続けられる環境を整えています。

横浜市の訪問介護ヘルパー・介護職パート求人 時給1,500円 土日祝休み 週3日から ひとはな
横浜市瀬谷区 訪問介護ヘルパー・介護職パート求人 時給1,500円 土日祝休み スタッフ写真
横浜市泉区 訪問介護ヘルパー・介護職パート求人 時給1,500円 週3日から スタッフ写真
横浜市保土ケ谷区 訪問介護ヘルパー・介護職パート求人 土日祝休み 社会保険加入 スタッフ写真
横浜市緑区 訪問介護ヘルパー・介護職パート求人 初任者研修以上必須 訪問介護未経験歓迎 スタッフ写真
横浜市戸塚区 訪問介護ヘルパー・介護職パート求人 1日6時間以上 夜勤なし スタッフ写真
横浜市旭区 訪問介護ヘルパー・介護職パート求人 時給1,500円 訪問介護未経験歓迎 スタッフ写真

私たちはヘルパーさんたちのことを
本気で考え、支え、大事にしています。

そういった想いを大切にするスタッフが
集まった訪問介護事業所です。

あなたのやさしさを一人にしない。

会社風土

ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。
地域ごとの制度の違いや、暮らしている人に合わせた現場スタッフの声を重視しています。

事業所ごとの運営方針を尊重し、専門職が納得して働ける環境づくりを行っています。
倫理規定、マニュアル、ICT活用、研修制度、福利厚生、人事評価制度などを 管理者中心に話し合いながら整備しています。

人事異動はスキルアップを目的としたものが中心で、無理な配置転換が少ないのも「ひとはな」の特徴です。

憧れのある 仕事を

代表取締役 小松巧
小松巧/代表取締役
18年目
会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、 「ひとはなで働きたい」と考え 「働いてよかった」と思い 「あの人のようになりたい」と輝き 「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが 沢山いる法人であることが、 今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると 思っております。

そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。 職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。

制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。
是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。

※写真は忘年会の1コマです(笑)

4期連続 よこはま グッドバランス賞
の認定企業に選ばれました

【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、 男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を 「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり

4期連続での認定となりました。

横浜市 女性活躍推進 事業
事例企業 に選ばれました

横浜市 女性活躍推進 事例企業

【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、 様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、 人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、 結果として企業の成長を後押しするものです。

【事例集概要】
女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、 あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる 市内中小企業をご紹介しています。


横浜市の訪問介護ヘルパー・介護職パート求人
時給1,500円|土日祝休み|週3日~|1日6時間以上

未経験者大歓迎 ヘルパーやるなら ひとはな

あなたのやさしさを ひとはなで。

時給1,500円
土日祝休み
週3日~勤務OK
1日6時間以上
社会保険加入
夜勤なし・日勤のみ
祝日勤務+100円/時
事務なし
電話対応なし
訪問介護未経験歓迎
ブランク歓迎
同行研修あり
充実した新人研修
先輩スタッフ多数在籍
訪問介護に専念
子育てと両立
ICT活用で効率化
横浜市内複数拠点
駅徒歩圏内
勤務開始日応相談

募集職種

パート

訪問介護ヘルパー(在宅)

介護職員初任者研修以上 必須
※訪問介護未経験・ブランクのある方も歓迎

仕事内容

パート

訪問介護の詳細業務

生活援助

日常生活上の家事援助のお手伝いを行います。

身体介護

身体に関わる介護のお手伝いを行います。

※すべて一人で行うわけではなく、研修・同行を行いながら段階的に覚えていきます。

雇用形態

パート

訪問介護員(パート・ホームヘルパー)

募集事業所名・勤務地・アクセス

パート

ヘルパー事業所人・花

ヘルパー事業所 人・花(瀬谷・ヘルパー) ヘルパー事業所 人・花(瀬谷・ヘルパー)(ホバー)
横浜市瀬谷区 訪問介護 ヘルパー瀬谷区

勤務地・アクセス🚗🚗🚗

アクセス詳細
スタッフの声・事業所のご紹介はこちら

スタッフの声


ご紹介

ヘルパー事業所 人・花(瀬谷区)は、 瀬谷区内で長年の実績がある訪問介護事業所です。
これまで多くのご利用者さまと関わりながら、 「その方らしい生活」を大切にした支援を積み重ねてきました。

現在は、サービス提供責任者5名、訪問介護員40名以上が在籍しており、 介護業界全体で人材不足が続く中でも、 毎年スタッフ数が増加している活気のある事業所です。
ご利用者さまも年々増加しており、瀬谷区全域で活動しています。

訪問介護の仕事は、一人で活動する場面が多いため、 日々の業務の中で困りごとや不安を感じることも少なくありません。
人・花では、そうした不安を一人で抱え込まないよう、 コミュニケーションが豊富な職場環境を大切にしています。

月1回の定例会議や研修を通して、 未経験からスタートした方もベテランの方も、 お互いに助け合いながら業務に取り組んでいます。
突発的な不安や困りごとについても、 メールや電話ですぐに相談できる体制が整っています。

会社方針として、現場運営を任されている部分も多く、 経営や雇用、介護保険制度など、 覚えることはたくさんありますが、 その分、知らなかったことを吸収しながら、 自身の成長を実感できる環境があります。

訪問介護は、ご利用者さま一人ひとりと深く関わり、 生活スタイルを一緒に考え、支えていく仕事です。
時には判断に迷う場面もありますが、 人・花では職員同士で話し合いを重ね、 適切な判断につなげていく文化があります。

訪問介護が初めての方も、多数活躍しています。
ぜひ私たちと一緒に、瀬谷区で「人・花」を育てていきましょう。
ご応募を心よりお待ちしております。


ポイント

◆ 瀬谷区で17年目の実績
瀬谷区内で17年目を迎え、 これまで多くのご利用者さまと関わってきた実績があります。
できる限りご利用者さまのご希望に応えられるよう、 日々工夫を重ねながら支援を行っています。

◆ スタッフ数40名以上在籍
毎年スタッフ数が増加しており、 瀬谷区全域で安定したサービス提供を行っています。
経験の有無に関わらず、安心して長く働ける環境が整った事業所です。


パート

ヘルパー事業所 人・花 いずみ

ヘルパー事業所 人・花 いずみ ヘルパー事業所 人・花 いずみ
横浜市泉区 訪問介護 横浜市泉区 訪問介護

勤務地・アクセス🚗🚗🚗

アクセス詳細
スタッフの声・事業所のご紹介はこちら

スタッフの声


ご紹介

ヘルパー事業所 人・花 いずみ(泉区)では、 正社員・非常勤を問わず、職員一人ひとりの意見を大切にし、 みんなで考えながら事業所づくりを行っています。

訪問介護の仕事は、基本的に単独で行う業務のため、 知識や技術に不安を感じたり、悩みを抱える場面も少なくありません。
だからこそ人・花 いずみでは、 一人で抱え込まず、職員全員で悩みを共有し、話し合うことを大切にしています。

ご利用者さまにとっても、職員にとっても、 「これでよかった」と思える介護ができるよう、 日頃からコミュニケーションを重ね、 納得のいく支援につなげていける雰囲気づくりを心がけています。

管理者自身も、一人で考え込まずに職員の声に耳を傾けながら、 その時々の課題に向き合い、 前向きに解決していける事業所を目指しています。

泉区内で長年の実績があり、 これまで多くのご利用者さまと関わってきました。
できる限りご利用者さまのご希望に応えられるよう、 日々工夫を重ねながら、泉区全域で訪問介護サービスを提供しています。


ポイント

◆ スタッフ数40名以上在籍
介護業界全体で人材不足が続く中でも、 人・花 いずみでは毎年スタッフ数が増加しています。

それに伴い、ご利用者さまも増加しており、 泉区全域で幅広いニーズに対応しています。
経験の有無に関わらず、安心して長く働ける環境が整った事業所です。


パート

ヘルパー事業所 人・花 とつか

横浜市戸塚区 訪問介護 ヘルパー事業所 人・花 とつか 横浜市戸塚区 訪問介護 ヘルパー事業所 人・花 とつか
横浜市戸塚区 訪問介護 横浜市戸塚区 訪問介護

勤務地・アクセス🚗🚗🚗

アクセス詳細
スタッフの声・事業所のご紹介はこちら

スタッフの声


ご紹介

ヘルパー事業所 人・花 とつか(戸塚区)では、 ご利用者さま一人ひとりと丁寧に向き合える 訪問介護ならではの魅力を大切にしています。

訪問介護を始めた当初は、 毎日介助する場所が変わることへの不安や、 限られた時間内で支援を行うプレッシャーを感じることもありました。
しかし経験を重ねる中で、 ご利用者さまが住み慣れたご自宅という環境は、 実はとても介助しやすく、安心できる場所だということに気付きました。

一人ひとりと向き合える介護、
ご自宅だからこそできる介護、
そしてご家族に見守られながら行える介護。
それこそが訪問介護の大きな魅力だと感じています。

人・花 とつかでは、 一人で訪問し、一人で移動する時間が多い仕事だからこそ、 事業所に戻ったときに「ホッとできる場所」であることを大切にしています。
何でも話せて、話し合える、あたたかな雰囲気づくりを心がけています。

新人教育や指導においては、
「話を聞く」「一緒に考える」「不安をなくす」
この三つを大切にしています。
不安を抱えたままではミスや自信喪失につながってしまうため、 小さなことでも不安を残さないよう、丁寧に寄り添っています。

オープンから数か月が経ち、 ご利用者さまも職員も少しずつ増え、 毎日楽しく、前向きに業務に取り組んでいます。
分からないことや困ったことは、みんなで話し合い、 一つひとつ解決しながら進んでいます。

ご利用者さまやご家族との出会いを大切にし、 「人・花 とつかでよかった」と言っていただける 訪問介護事業所を、これからも目指していきます。


ポイント

◆ 戸塚区でスタッフ増員中の事業所
人・花 とつかは、戸塚区内で スタッフ増員中の訪問介護事業所です。

経験豊富なスタッフが活躍しており、 未経験の方やブランクのある方も、 安心して成長・スキルアップしていける環境が整っています。
迅速な対応と調整力を生かし、 「ここを選んでよかった」と思っていただける支援を 一緒に行っていきましょう。


パート

ヘルパー事業所 人・花 みどり

横浜市緑区 訪問介護 ヘルパー事業所 人・花 みどり 横浜市緑区 訪問介護 ヘルパー事業所 人・花 みどり
ヘルパー緑区

勤務地・アクセス🚗🚗🚗

アクセス詳細
スタッフの声・事業所のご紹介はこちら

スタッフの声


ご紹介

ヘルパー事業所 人・花 みどり(緑区)では、 笑顔と会話があふれ、支え合えるチームのような職場を目指しています。

休暇の取得や日々の業務の中での悩みや相談についても、 「お互い様!大丈夫。」と自然に声をかけ合える、 思いやりのある職場環境を大切にしています。
分からないことや不安なことを気軽に確認でき、 明るく前向きに支え合えるチームでありたいと考えています。

訪問介護のやりがいは、 ご利用者さまの笑顔、そしてご家族の笑顔に出会えたときに、 「この仕事をしていて良かった」と心から感じられることです。

将来的には、地域の皆さまに頼られ、愛される事業所となり、 日々の仕事もプライベートも大切にしながら暮らしていける、 大家族のような温かい事業所を目指していきたいと考えています。

訪問介護は、一人でご利用者さまのご自宅へ伺う仕事のため、 はじめは分からないことや不安も多いと思います。
人・花 みどりでは、安心できるまで同行を行い、 不安に感じることを一つひとつ一緒に解消していきます。

分からないことは、どんなことでも聞いてください。
安心して訪問していただけるよう、しっかりサポートしていきます。

楽しいことだけでなく、時には辛いことや壁にぶつかることもあると思います。
そんなときも、一緒に悩み、泣き、笑いながら、 共に成長していける関係でありたいと考えています。

ご利用者さまの笑顔に出会えたとき、 きっと「介護の仕事をして良かった」と感じていただけるはずです。
笑顔で、あなたをお待ちしています。


ポイント

◆ 緑区でスタッフ増員中の事業所
人・花 みどりは、緑区内で スタッフ増員中の訪問介護事業所です。

経験豊富なスタッフが活躍しており、 未経験の方やブランクのある方も、 安心して成長・スキルアップしていける環境が整っています。
住み慣れたご自宅で、安楽に過ごせるよう支援する訪問介護を、 私たちと一緒に行っていきましょう。


パート

人・花 あさひ

横浜市旭区 訪問介護 人・花 あさひ 横浜市旭区 訪問介護 人・花 あさひ
横浜市旭区 訪問介護 横浜市旭区 訪問介護

勤務地・アクセス🚗🚗🚗

アクセス詳細
スタッフの声・事業所のご紹介はこちら

スタッフの声


ご紹介

ヘルパー事業所 人・花 あさひ(旭区)は、 二俣川駅から徒歩4分の通勤しやすい訪問介護事業所です。

訪問介護の仕事は、 「住み慣れた自宅で生活を続けたいけれど、一人では難しい」 という方のご自宅にホームヘルパーとして訪問し、
排泄介助・入浴介助などの身体介護や、 掃除・調理・買い物代行などの生活援助を行い、 できる限り自立した生活が送れるよう支援する仕事です。

ご利用者さまから、 「いつも丁寧にありがとう」「助かるよ」「おいしい」 といった言葉をいただけたときに、 訪問介護ならではのやりがいを感じることができます。

人・花 あさひでは、 朝陽のように温かく、安心感のあるサービスを大切にしています。
職員一人ひとりが安心して働けるよう、 明るく、相談しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

新人教育や指導の場面では、 分からないことや不安なことをそのままにせず、 一つひとつ丁寧に確認しながら進めていきます。
入職後は同行訪問からスタートし、 経験・習熟度に応じて段階的に独り立ちを目指します。

管理者自身も、施設勤務から訪問介護へ転身した経験があり、 「訪問介護は初めて」「施設経験しかない」 という方の不安や戸惑いを理解しています。

訪問介護未経験の方やブランクのある方も、 安心して一歩を踏み出してください。
職員同士で支え合いながら、 一緒により良い事業所をつくっていきましょう。


ポイント

◆ 二俣川駅 徒歩4分
駅から近く、通勤しやすい立地です。

◆ 訪問介護未経験・ブランク歓迎
入職後は同行訪問からスタートし、 経験や習熟度に合わせて丁寧にサポートします。

◆ 一人で抱え込まない職場
訪問中に困ったことや判断に迷うことがあれば、 管理者やスタッフに相談できる体制を整えています。

旭区で、ご利用者さまの生活を支える訪問介護を 私たちと一緒に行っていきましょう。


パート

ヘルパー事業所 人・花 ほどがや

人・花 ほどがや/保土ケ谷区 人・花 ほどがや/保土ケ谷区(ホバー)
横浜市保土ケ谷区 訪問介護 横浜市保土ケ谷区 訪問介護

勤務地・アクセス🚗🚗🚗

アクセス詳細
スタッフの声・事業所のご紹介はこちら

スタッフの声


ご紹介

ヘルパー事業所 人・花 ほどがや(保土ケ谷区)では、 明るく元気な挨拶が飛び交い、清潔感のある身だしなみを大切にしながら、 職員同士が気兼ねなく話せる、ストレスを感じにくい職場環境づくりを目指しています。

訪問介護の仕事は、ご利用者さまのご自宅へ一人で伺う場面が多く、 孤独を感じてしまうこともある仕事です。
だからこそ人・花 ほどがやでは、 一人で抱え込まないこと、仲間同士で支え合うことを大切にしています。

支援を通して、ご利用者さまの状態が少しずつ良くなったり、 変化していく様子を感じられたとき、 そして「ありがとう」と笑顔で声をかけていただけたときに、 訪問介護の大きなやりがいを実感します。

人・花 ほどがやは、
これから多くのご利用者さまや関係者の方々に事業所を知っていただき、たくさんのご利用者さま・職員・登録ヘルパーさんと コミュニケーションを取りながら、地域に根ざした訪問介護事業所を一緒につくっていきたいと考えています。

管理者自身もまだ学ぶことの多い立場ですが、 辛いことも楽しいことも共有しながら、 共に事業所を盛り上げてくださる方をお待ちしています。


ポイント

◆ 保土ケ谷区でスタッフ増員中の事業所
人・花 ほどがやは、保土ケ谷区内で スタッフ増員中の訪問介護事業所です。

経験豊富なスタッフも在籍しており、 未経験の方やブランクのある方も、 安心して訪問介護の仕事に取り組める環境が整っています。
ご利用者さまに寄り添い、安心して過ごせる環境づくりを 一緒にお手伝いしていきましょう。


勤務開始日

パート

相談可能です

※最長1年後の入職者実績あり

必要資格

パート

介護職員初任者研修以上 必須

訪問介護の経験は問いません。
訪問介護未経験・ブランクのある方も歓迎します

入職後は同行研修からスタートし、安心して訪問できるまで丁寧にサポートします。


■ 対象となる資格

※上記いずれかの資格をお持ちの方が対象です

勤務日・日数

パート

週3日~勤務
土日祝休み

月曜日~金曜日のうち、週3日以上の勤務となります。
勤務する曜日は固定曜日となります。
ご希望の勤務曜日は面接時にご相談ください。


祝日勤務について

基本は土日祝休みです。
祝日に勤務していただける場合は、 時給+100円を支給します。

※年末年始(12月29日~1月3日)休、他休暇制度あり。

勤務時間

パート

8:30~17:30のうち6時間以上
(休憩60分)

1日6時間・7時間・8時間など、
ご希望の勤務時間をご相談いただけます。

給与

パート

時給1,500円(処遇改善含む)

祝日に勤務していただいた場合は、
時給+100円(時給1,600円)

キャリアアップについて

【キャリアアップ・役職選任・諸手当】

ひとはなでは、経験やスキル、事業所への関わり方に応じて、
管理者と相談しながら、無理のない形でキャリアアップを検討していきます。

役職への挑戦については、前向きにご検討いただけると嬉しいですが、
必ずしも引き受けていただく必要はありません。

ご本人の意思を大切にしており、役職に就かない場合でも、
これまで通り事業所や管理者を支えていただければ十分です。
人事異動を含む命令はなく、将来のご希望があればいつでもお聞かせください。

サブリーダー

サブリーダー

リーダー

リーダー

セクションリーダー

セクションリーダー

管理者

管理者

サブリーダー 経験不問

選任:管理者推薦にて任命

手当:+1万円/月

リーダー 経験不問

選任:管理者推薦にて任命

手当:+2万円/月

セクションリーダー リーダー経験者

選任:代表推薦にて任命

手当:+3万円/月

管理者 訪問介護経験者

選任:代表推薦にて任命

賃金・諸手当
パート
昇給
年1回

132~185項目(職種により項目が異なります)の自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。

パート
交通費全額支給
全額支給

交通費は全額支給します。

パート
各種社会保険完備
社会保険完備

労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

パート
サブリーダー手当
10,000円/月

リーダー職に手当を支給します。

パート
リーダー手当
20,000円/月

リーダー職に手当を支給します。

パート
セクションリーダー手当
30,000円/月

セクションリーダー職に手当を支給します。

パート
各処遇改善加算手当
パート
祝日手当
祝日支給

パート:祝日の時給に手当を支給。
+100円/時

パート
年末年始手当
訪問時支給

基本はお休みです。訪問時間により支給。
-12月29日、30日、1月2日、3日
生活3の場合:2,300円/時
身体2の場合:2,800円/時
-12月31日、1月1日
生活3の場合:2,400円/時
身体2の場合:2,900円/時

パート
登録ヘルパーさん紹介手当
20,000円/1人

会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。

パート
SNS手当
200円/回(月3回上限)

4月~3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。

パート
職務発明手当
報奨金支給

職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。

パート
慶弔見舞金手当
規定支給

冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。

パート
外部研修手当
全額会社負担

本人の希望及び会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。

パート
誕生日プレゼント
誕生月

お誕生月にクオカードプレゼント

パート
サプライズプレゼント
不定期

突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ~♡

パート
表彰
金一封支給

社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

【平成30年 介護相談センターひとはな】
表彰・金一封授与:管理者及び、全介護支援専門員 受賞

【令和5年 ヘルパー事業所 人・花 いずみ】
表彰・金一封授与:管理者及び、全サービス提供責任者
お礼状・商品券授与:全登録ヘルパー

パート
永年勤続表彰
10年ごと

10年勤続するごとに金一封

パート
健康診断
年1回

会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。

【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測(身長・体重・腹囲)
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査(肝機能・動脈硬化の状態等)
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査(バリウム検査)

【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳~74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診

【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査(血小板数・抹消血液像)
●生化学的検査(総蛋白・アルブミン・総ビルビリン・アミラーゼ・LDH)
●腹部超音波検査

【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40歳~70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査(マンモグラフィ)
●視診・触診(医師が必要と判断する場合のみ実施)

パート
インフルエンザ予防接種補助
上限3,500円/回

インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

パート
資格取得支援手当
全額会社負担

条件により、業務を行う上で必要な資格を取得する場合は、会社が全額負担し業務として取得できます。

パート
入職祝い金手当
規定支給

入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS(XやLINE)応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。

休日・休暇
パート 実績あり
勤務日調整可能

勤務日数・時間相談可能。

パート 実績あり
年末年始

12月29日~1月3日お休みです。

パート 実績あり
希望休制度

希望休制度あります。

パート 実績あり
会社が認めた日休暇
臨時対応

会社が休みと決めた日はお休みとなります。
最近は自然災害時などに実施しています。

パート 実績あり
年次有給休暇
法定通り
パート 実績あり
産前産後の休暇
法定通り
パート 実績あり
妊娠中及び
出産後の通院休暇
法定通り
パート
妊娠障害休暇
法定通り
パート 実績あり
妊娠中の通勤緩和措置
法定通り
パート 実績あり
生理日の休暇
法定通り
パート 実績あり
育児・介護休暇
法定通り
パート
裁判員休暇
法定通り
働く環境
パート
多様な働き方の推進
訪問介護の雇用形態10種類

多種多様な働き方の推進をしております!
ひとはなで長く働いていただけるように。
プライベートの環境変化に合わせた働き方や資格取得等でのスキルアップが出来るように。現在、雇用形態は10種類となっています。
生活スタイルに合わせてあなたにあった働き方を探してみてください。

詳細は↓
訪問介護のダイバーシティ

パート
新人研修

未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。

パート
法人研修

外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

パート
職種別eラーニング研修

職種ごとに必要な知識や技術を学べるeラーニング研修を導入しています。
ケアマネジャー・訪問介護・訪問看護・デイサービス・福祉用具専門相談員など、それぞれの職種に合わせた研修を受講できます。
制度改正や専門知識、接遇、感染対策など、継続的なスキルアップを会社がサポートします。

パート
個別研修計画

個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
(特定事業所のみ)

パート
通勤バイク貸出

整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。

パート
制服貸与

制服貸与します。生活援助・身体介護に合わせエプロンも貸与

パート
骨伝導イヤホン 1人1台

OPEN MOVE 1人1台貸与。業務電話使用時の負担軽減を行っております。

パート
スマートフォン 1人1台

【スマートフォン】
様々な情報を活用(調理アプリ、ナビアプリ等)出来るため、業務の効率化につながります。
連絡先等、個人情報保護の観点・スタッフのプライバシー保護の観点からスマートフォンは1人1台貸与としています。

※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。

パート
ケアウィング導入

誰でも使えるスマートフォンアプリ「ケアウィング」導入。
日々の訪問時にスマートフォンを専用のICタグにかざすだけで経過記録や実績入力等の月末月初の事務作業が大幅に減り業務の効率化を図っています。
ヘルパー連携ツールとしても活躍。誰もが使えるシンプル簡単ソフトなので機械が苦手な方でも大丈夫です。

パート
バイク・自転車通勤可
車通勤相談可

車通勤についてはご相談ください。

パート
訪問電動自転車
バイク・車両完備

移動手段は取得免許に合わせ選べます。

パート
普通自動車
ペーパードライバー研修

暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。

パート
原付バイク
ペーパードライバー研修

スクーター(50㏄以下)に乗ってみたい。でもちょっと不安・・・。
プロトレーナーによる原付バイクのペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。

パート
子育て中の働あなたを
応援します制度

大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。

パート
正社員登用制度

会社の査定により正社員登用を行っております。子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望が一番多く、毎年登用実績があります。

パート
定年65才。継続雇用有

70才までの継続雇用制度もあります。

パート
任意参加での
夏のバーベキュー大会。
(費用はすべて会社)

お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)釣りやBBQ(肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等)アイスクリーム作りも大盛り上がり!職場からの送迎車両あり。

パート
動画配信

▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう!
代表や取締役、福利厚生委員等がイベントで盛り上げております。豪華賞品を準備♪

パート
Smile Work Project
みんなで考える
みんなの福利厚生制度

管理者さんによる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。

パート
健康促進イベント
ウォーキングラリー

よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。

パート
ホームタウンフラッグ
スポンサー特典

ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。
ユニフォームや観戦チケットが、ひとはなの福利厚生イベントで当たります。

パート
ごはんの輪
歓迎会・食事会等あり

お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意参加)

パート
女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。

よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。

パート
えるぼし認定企業(3つ星)

女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。

パート
かながわ健康企業宣言

従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。

パート
ひとはなNETSHOP
商品1割引き

ひとはなNETSHOP商品について、会員登録することで1割引き(一部商品を除く)+NETSHOP受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。(大手量販店よりも安い!)アパレル関係の方々と協力し訪問看護バッグも作成。

人・花❀ ヘルパーの研修制度
〜 TRAINING PROGRAMS 〜
研修制度キャラクター
新人研修
現任研修
訪問介護員研修
他カンファレンス
新人研修の進め方(訪問介護員)
(経験・習熟度に応じて段階的に独り立ち)

入職後は、訪問介護員として必要な知識や実務を、
同行訪問を中心に段階的に学んでいきます。

いきなり一人で訪問を任せることはありません。
不安や疑問をその都度解消しながら、
経験・習熟度に応じて独り立ちを目指します。
基礎知識と業務の流れを学ぶ
(入職1か月目/座学+同行訪問中心)

1、訪問介護員としての役割と心構え
2、身体介護・生活援助の基本と注意点
3、ご利用者さまとの関わり方・信頼関係の築き方
4、訪問介護業務の同行訪問(見学・補助が中心)
5、訪問スケジュールの考え方
6、業務管理システムの使い方(記録入力)
7、介護記録の書き方(記入例をもとに確認)
8、訪問介護員の一日の業務の流れ(同行・振り返り)
実務に少しずつ参加
(入職2か月目/同行訪問を中心に実践)

1、身体介護・生活援助の実践(同行訪問内で実施)
2、記録入力の実践・確認
3、ご利用者さま対応の実践(先輩同席)
4、訪問介護業務の同行訪問を中心に、一部単独訪問を段階的に実施
5、困ったときの相談・報告のタイミング
6、緊急時対応の考え方・判断基準の共有
7、サービス提供責任者・管理者との連携方法
独り立ちとその後のフォロー
(経験・習熟度に応じて)

1、身体介護・生活援助の単独訪問(習熟度に応じて)
2、訪問スケジュールに沿った業務実施
3、ご利用者さまの言葉や表情に気づくコミュニケーション
4、訪問先でのトラブル・クレーム時の初期対応(必ず相談)
5、緊急時対応(連絡・報告・判断)
6、必要な情報共有・振り返り

独り立ち後も、随時相談・フォロー・必要に応じた同行を行い、
一人で抱え込まない体制を継続します。
【備 考】

※ 研修は同行訪問を基本として進めます。
※ 研修期間や独り立ちの時期は、経験・習熟度に応じて調整します。
※ 独り立ちを急がせることはありません。
※ わからないことをそのままにしないよう、
  いつでも相談できる体制を整えています。
現任研修

訪問介護員として、
日々の実務を振り返りながら知識・対応力を高める研修です。

・認知症および認知症ケアに関する研修
・認知症ケアに関するマニュアルの見直し
・基本理念・指針、倫理規定について
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
・プライバシー保護および個人情報保護について
・高齢者虐待防止に関する研修
・感染症・食中毒の予防および蔓延防止
・身体拘束排除に関する研修
・非常時・災害時・緊急時等の対応
・ヘルパーができること・できないことの整理
・介護技術の確認・振り返り
・ハラスメントの防止および対策 等
訪問介護員研修

訪問介護員として必要な知識や役割を、
実務に沿って段階的に学ぶ研修です。

・訪問介護の役割と心構え
・身体介護・生活援助の基本と注意点
・ご利用者さまとの関わり方、信頼関係の築き方
・記録の書き方(スマホ入力のポイント)
・困ったときの相談・報告のタイミング
・トラブル・クレーム時の初期対応の考え方
・緊急時の対応と判断の基準

実務の中で生じる疑問や不安を共有しながら、
「一人で抱え込まない訪問介護」を大切にする研修です。
フォローアップ・定期面談

・定期面談(状況確認・相談)
・できることリストの作成と振り返り
・独り立ち後のフォロー体制
・半年後の振り返りと今後の目標整理

不安や悩みをそのままにせず、
安心して訪問介護員として成長できる環境を整えています。
法人研修

ひとはなの研修制度
特定事業所研修

・必要な知識・技術の向上を目的とした研修です。
・職員一人ひとりの経験やスキルに合わせて、
 研修内容やテーマを設定し、計画的に実施しています。
・日々の実務を振り返りながら、
 対応力や判断力を高めていきます。

よくあるご質問

応募に必要な資格はありますか?
はい、介護職員初任者研修以上の資格が必須となります。

初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修、介護福祉士、 看護師、准看護師、保健師などの資格をお持ちの方が対象です。
訪問介護の経験がなくても応募できますか?
はい、訪問介護未経験の方も歓迎しています。
入職後は先輩スタッフとの同行研修からスタートし、 安心して訪問できるまで丁寧にサポートします。
ブランクがあっても応募できますか?
はい、ブランクのある方も歓迎しています。
最初は同行訪問からスタートし、 不安な業務については確認しながら勤務していただけます。
横浜市以外に住んでいても応募できますか?
はい、横浜市外にお住まいの方でも応募可能です。
実際に市外から通勤しているスタッフも在籍しています。
働いているヘルパーさんの年齢層は?
20代から60代まで、幅広い年代のスタッフが勤務しています。
週何日から勤務できますか?
週3日から勤務可能です。
月曜日~金曜日のうち、ご希望の勤務曜日をご相談ください。
勤務する曜日は毎週変わりますか?
いいえ、基本的に固定曜日での勤務となります。
面接時にご希望の勤務曜日をご相談ください。
勤務時間を教えてください。
8:30~17:30のうち1日6時間以上の勤務となります。
休憩時間は60分です。

1日6時間・7時間・8時間など、 ご希望の勤務時間をご相談いただけます。
土日祝日は休めますか?
はい、基本は土日祝休みです。

祝日に勤務していただける場合は、 通常の時給に+100円/時を支給します。
時給はいくらですか?
時給1,500円です。

祝日に勤務していただいた場合は、 時給1,600円となります。
社会保険には加入できますか?
はい、今回募集している訪問介護員パートは 社会保険加入の働き方となります。
一日当たりの訪問件数はどのくらいですか?
勤務時間に応じて訪問スケジュールを組んでいます。

<訪問件数の目安>
・6時間勤務:1日4件程度
・7時間勤務:1日5件程度
・8時間勤務:1日6件程度

勤務時間に合わせて訪問予定を調整します。
事務作業や電話対応はしなくてよいのですか?
はい、基本的に事務作業や電話対応はありません。
訪問介護業務に専念していただくため、 ご利用者さま宅での簡単な記録入力以外の業務は最小限です。

ご利用者さまへの支援に集中できる環境を整えています。
一人での訪問が不安です。
入職後は同行研修からスタートします。

安心して訪問できるようになるまで、 先輩スタッフが一緒に訪問しながらサポートします。

独り立ち後も、困ったことや判断に迷うことがあれば、 管理者やスタッフへ相談できる体制を整えています。

一人で抱え込まず、チームで支え合いながら働ける環境です。
職場の雰囲気はどんな感じですか?
穏やかで相談しやすい雰囲気を大切にしています。
管理者やスタッフ同士が連携し、 支え合いながら業務を行っています。
子育てと仕事を両立できますか?
はい、子育てと両立しながら働いているスタッフも多く在籍しています。
土日祝休み・週3日から勤務可能なため、 家庭との両立を考えながら働くことができます。
研修は勤務扱いになりますか?
はい、管理者が認めた法人内研修や外部研修は 勤務として参加できます。
対象となる研修費用についても会社で負担しています。
スタッフの写真が多いですが、撮影に協力しなければいけませんか?
いいえ、無理に写真撮影をお願いすることはありません。
入職時に写真掲載に関する承諾を確認し、 許可をいただいたスタッフのみ掲載しています。
勤務開始時期が遅くなっても大丈夫ですか?
はい、勤務開始時期はご相談いただけます。
面接から1年後に入職された実績もあります。
応募から採用までの流れを教えてください。
WEB応募後、約5分で自動返信メールが届きます。
メール内の案内から、 24時間いつでも面接日程をその場で確定できます。

面接後、条件等の確認を行い、 双方合意のうえで採用となります。

職場見学のみのご相談も歓迎しています。
「まずは話だけ聞いてみたい」という方もお気軽にご応募ください。

応募方法

・WEB応募後、約5分で自動返信メールが届きます

・メール内の案内から24時間いつでも面接日程の調整が可能です

・面接時は、履歴書・資格証コピーをご持参ください

【弊社直通】求人専用フリーダイヤル(携帯・PHS可)
株式会社ひとはな
採用担当係【月~金】
8:30~17:30
ホームページからのご応募