よこはまグッドバランス賞
3期連続 認定企業
横浜市が認定する「よこはまグッドバランス賞」は、
女性の活躍やワーク・ライフバランス推進に積極的に取り組む企業を
評価する制度です。
働きやすさも、成長も、長く続けられる安心も。
ひとはなは、看護職の「続けたい」を支えます。
「福利厚生が充実している」と書かれていても、
実際にどんな制度があり、どんな働き方ができるのかは、
なかなか見えにくいものです。
ひとはなでは、看護師が安心して、 長く働き続けられることを本気で考え、 制度として形にしてきました。
そのため、求人情報や福利厚生ページでは できる限り正直に、包み隠さず情報を公開しています。
よこはまグッドバランス賞
3期連続 認定企業
横浜市が認定する「よこはまグッドバランス賞」は、
女性の活躍やワーク・ライフバランス推進に積極的に取り組む企業を
評価する制度です。
自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。
1か月の訪問件数が80時間を超えた場合に30分を超えるごとに支給
(保険請求時間を参考とします)
リーダー職に手当を支給します。
リーダー職に手当を支給します。
セクションリーダー職に手当を支給します。
（インセンティブ時間数含む）
オンコール携帯電話にて、事業所の営業時間外に訪問の必要性を判断し訪問した場合（保険給付が発生）に支給。（インセンティブ時間数含まず）
通常訪問 6,000円/時
緊急訪問 9,000円/時
（インセンティブ時間数含まず）
訪問看護のオンコール携帯電話を所持した場合に支給します。
手当：オンコール手当① ※事業所の利用者数49名以下の場合
当番1：1,000円/平日、2,000円/土・日・祝
当番2：500円/平日、1,000円/土・日・祝
手当：オンコール手当② ※事業所の利用者数50名以上の場合
当番1：2,000円/平日、4,000円/土・日・祝
当番2：1,000円/平日、2,000円/土・日・祝
年末年始
12月29日、30日、1月2日、3日
当番1：5,000円/日 当番2：2,500円/日
12月31日、1月1日
当番1：6,000円/日 当番2：3,000円/日
ターミナルケア加算を算定時。対応した場合に支給。
交通費は全額支給します。
労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。
職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。
※希望者対象・規定有。
スタッフの将来の資産形成をサポートするためにiDeCo+を導入。
会社が掛け金を上乗せして支援。
税制優遇を受けながら老後の資産形成に。
お誕生月にクオカードプレゼント
突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ～♡
社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
10年勤続するごとに金一封
年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。
本人の希望及び会社許可により、参加した研修は業務として参加ができます。
※費用については金額に応じ協議。
入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。
冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。
健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る
基本、土・日・祝日休みです。夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日。 但し、長期休暇期間中等、検討の上、必要な方への訪問はあり得ます。その場合、事業所内で協議し持ち回りや振替休暇等で対応いたします。
7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。
12月29日～1月3日お休みです。
会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。
入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
介護を要する家族がいる場合に突発的な受診の付き添いや入退院手続き等の必要があると会社が認めた場合、１年度につき1日介護特別休暇を取得することができます。
結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。
入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。
未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。オリエンテーションや入社後の同行訪問等、現在、未経験の方でも安心して働ける新人研修を作成中です。
外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
毎朝のカンファレンスを実施。訪問についての観察ポイント等、毎日学べる環境があります。
訪問看護ソフトＩＢＯＷ導入。カルテをすべて電子化し業務の効率化を目指しています。
【特色】
訪問看護計画書にＡＩ（人工知能）機能を搭載
事業所ごとのカスタマイズで使いやすい記録画面が実現
漏れなく・タイムリーに記録しすぐに情報共有が可能。
※使い方に不安がある方でも安心して使用が出来るように入社時に使用研修を実施します。
全ての訪問看護師にＩＰＡＤの貸与を行うことでソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。
全ての訪問看護師にスマートフォン貸与を行うことでＩＰＡＤ同様にソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。
※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。
OPEN MOVE 1人１台貸与。業務電話使用時の負担軽減を行っております。
ＰＣ一人につき1台完備、訪問車両も一人につき1台完備。
法人車両での通勤可能です。車やバイク貸出制度。訪問看護の制度です。オンコールありの正社員に限ります。
※自宅での駐車場確保が困難な場合、法人が自宅周辺で駐車場を借ります。車両整備費やガソリン代、保険代など、もちろん会社負担。
訪問看護のお仕事は車両での移動が多い職業です。スタッフの安全を守る為、すべての車両にドライブレコーダーを搭載。
車通勤についてはご相談ください。
暫く車の運転をしていない・・・。プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
オンコール携帯での休日夜間訪問時、時間帯により翌日出社についての負担を軽減するため、出社時間の調整等をします。
働き方に合わせ、オンコールありの正社員と、なしの正社員で働き方が選べます。スタッフ個々の合わせた雇用形態の実現を目指しています。
※ 雇用形態により基本給や福利厚生等の違いがあります。
※ 就業してから管理者との協議により変更も可能です。
今般のコロナウィルスの影響による衛生用品について、ひとはなが運営するＮＥＴＳＨＯＰを通じ物流の確保や在庫が整っております。訪問看護に必要な衛生消耗品については会社でご用意させていただきます。
洗濯機があります。ご自由にお使いくださいませ。シャワー完備までもう暫くお待ちください。
訪問看護師の負担軽減の為、事務員が在住しています。
制服貸与します。現在制作中。
事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率等を話し合っています。
業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。
【新人研修】ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】パワーポイント・ネットワーク関連等。
大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
70才までの継続雇用制度もあります。
管理者が認めた場合に、職能団体へは、勤務として参加可能。
働き方に合わせ、オンコールありの正社員と、なしの正社員で働き方が選べます。
お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）
釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう！
代表や取締役、福利厚生委員等がイベントで盛り上げております。
豪華賞品を準備♪
管理者さんによる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。
よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。
ユニフォームや観戦チケットが、ひとはなの福利厚生イベントで当たります。
お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）
よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
※３期連続での認定。
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。
週1日１時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品を除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。（大手量販店よりも安い！）アパレル関係の方々と協力し現在、訪問看護バッグも作成中。
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