|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
||
 |
|
よこはまグッドバランス賞
|
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制 ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方 ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進 ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
横浜市記者発表資料
（タウンニュース取材）タウンニュースへのリンク
|
昇給 | 年1回
インセンティブ手当 |2250円/30分
オンコール手当 | 訪問看護のオンコール携帯電話を所持した場合に支給します。
休日夜間訪問手当 | 9,000円/時
エンゼルケア手当 | 10,000円/時
交通費全額支給 | 通勤交通費は全額支給します。
各種社会保険完備 | 労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
年末年始手当 | 検討中
SNS手当 | 200円/回（月2回上限）
職務発明手当 | 職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
登録ヘルパーさん紹介手当 | 10,000円/回
防災研修委員手当 | 5,000円/月
誕生日プレゼント | お誕生月にクオカードプレゼント
表彰 | 社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
永年勤続表彰 | 10年勤続するごとに金一封
健康診断 | 年1回
インフルエンザ予防接種補助 | 上限3,500円/回
外部研修手当 | 本人の希望及び会社許可により、参加した研修は業務として参加ができます。
慶弔見舞金手当 | 冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。
入職祝い金手当 | 入職時の応援として祝い金を支給しております。
アソシエ倶楽部加入 | 健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。 |
|
完全週休2日制 | 完全週休2日制（土・日）です。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の訪問看護専従職員です。
祝日休み | 土・日・祝日休みです。
夏季休暇 | 7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。
年末年始 | 12月29日～1月3日お休みです。
会社が認めた日休暇 | 会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。
子ども特別休暇 | 入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
子ども式典休暇 | 子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
成人式休暇 | 職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
特別休暇 | 結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。 |
|
年次有給休暇 |
産前産後の休暇 |
|
|
妊娠中及び出産後の通院休暇 |
妊娠障害休暇 |
|
|
妊娠中の通勤緩和措置 |
生理日の休暇 |
|
|
育児・介護休暇 |
裁判員休暇 |
|
|
ＩＣＴ導入 | 訪問看護ソフトＩＢＯＷ導入。カルテをすべて電子化し業務の効率化を目指しています。
ＩＰＡＤ貸与 | 全ての訪問看護師にＩＰＡＤの貸与を行うことでソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。
スマートフォン貸与 | 全ての訪問看護師にスマートフォン貸与を行うことでＩＰＡＤ同様にソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。
ＰＣ完備・訪問車両完備 | ＰＣ一人につき1台完備、訪問車両も一人につき1台完備。
通勤車両貸出制度 | 法人車両での通勤可能です。車やバイク貸出制度。
車両にドライブレコーダー搭載 | 訪問看護のお仕事は車両での移動が多い職業です。
バイク・自転車通勤可、車通勤相談可 | 車通勤についてはご相談ください。通勤車両貸出制度との併用はできません。
オンコール負担軽減 | オンコール携帯での休日夜間訪問時、時間帯により翌日出社についての負担を軽減するため、出社時間の調整等をします。
衛生用品安心 | 今般のコロナウィルスの影響による衛生用品について
洗濯機完備（シャワーはそのうち） | 洗濯機があります。ご自由にお使いくださいませ。シャワー完備までもう暫くお待ちください。
事務員在住 | 訪問看護師の負担軽減の為、事務員が在住しています。
制服貸与 | 制服貸与します。現在制作中。
新人研修 | 未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。
法人研修 | 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
毎朝カンファレンス | 毎朝のカンファレンスを実施。訪問についての観察ポイント等、毎日学べる環境があります。
運営会議 | 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率等を話し合っています。
パソコン教室 | 業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。
子育て中の働くあなたを | 大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
事業所ごとの運営 | スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
定年65才。継続雇用有 | 70才までの継続雇用制度もあります。
職能団体参加 | 管理者が認めた場合に、職能団体へは、勤務として参加可能。
選べる働き方 | 働き方に合わせ、オンコールありの正社員と、なしの正社員で働き方が選べます。
任意参加での夏のバーベキュー大会。 | お子さんと一緒に参加可能です。
忘年会 | お子さんと一緒に参加可能です。
歓迎会・食事会等あり | お子さんと一緒に参加可能です。
女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。 | 令和元年度 よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
【概要】
ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ 全品１割引き | ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで全品１割引き
|
|
ひとはな 訪問看護の研修制度 新人研修
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4月 | 倫理・マナー研修 | |
| 5月 | 感染予防、蔓延防止研修 | |
| 6月 | プライバシー保護研修 | |
| 7月 | 高齢者虐待、認知症対応研修 | |
| 8月 | ターミナルケア研修 | |
| 9月 | スキンケア・褥瘡研修 | |
| 10月 | 緊急時対応、苦情対応研修 | |
| 11月 | 災害対策研修 | |
| 12月 | 介護サービス時にける事故対応研修 | |
| 1月 | 苦痛緩和対応研修 | |
| 2月 | 医療処置手順研修 | |
| 3月 | 精神科患者への対応研修 | |
【法人研修】
【カンファレンス】
・毎日、職員全員で訪問後カンファレンスを行い緊急コール対応などに対しての共有を行います。（ＩＣＴの活用）
・適宜、困難ケース等の事例検討を行います。
【その他】
・利用者満足度調査の実施（年2回）
・関係事業所へのアンケート調査実施（年1回）
・事業所自己評価（年1回）
・業務改善会議の開催（月1回）
・看護学生、病院等の看護実習の受け入れ
  |
|
|
   |
|||||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
||||
 |
 |
 |
 |
 |
    |
サービスに関するお問い合わせ |
求人に関するお問い合わせ  |
| 横浜市瀬谷区/泉区/戸塚区/保土ケ谷区/旭区の介護（ケアマネジャー・デイサービス・ヘルパー・訪問看護・福祉用具）のことなら【ひとはな】に | |
| Copyright © HITOHANA Co.,Ltd. All Rights Reserved. | |
