完全週休2日制

| 完全週休2日制です。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の訪問介護専従職員です。

勤務日調整可能

| 勤務日数・時間相談可能。週に20時以上の勤務が必要です。

夏季休暇

| 7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。

年末年始

| 12月29日～1月3日お休みです。

希望休制度

| 希望休制度がありますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます。

会社が認めた日休暇

| 会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。

子ども特別休暇

| 入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

子ども式典休暇

| 子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

成人式休暇

| 職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

特別休暇

| 結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

初めてのHappy Birthday休暇

| 産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。

行政手続き休暇

| 入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。

年次有給休暇

産前産後の休暇

妊娠中及び出産後の通院休暇

妊娠障害休暇

妊娠中の通勤緩和措置

生理日の休暇

育児・介護休暇

裁判員休暇

新人研修

| 未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。

法人研修

| 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

月1回カンファレンス

| 月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。

個別研修計画

| 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
（特定事業所のみ）

サービス提供責任者会議

| 月1回サービス提供責任者が集合し契約の方法や日々の調整等を学ぶ会があります。

運営会議

| 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率や登録ヘルパーさんの賃金改定等を話し合っています。

通勤バイク・自転車貸出

| 整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。

制服貸与

| 制服貸与します。生活援助・身体介護に合わせエプロンも貸与

設備充実

| パソコン・スマートフォン、一人につき一台完備

【スマートフォン】
様々な情報を活用（調理アプリ、ナビアプリ等）出来るため、業務の効率化につながります。
【スキャナー利用】
ご利用者宅へスキャナーを持参することで介護保険証や負担割合証、お薬手帳などがデータで持ち帰ることが可能となります。

ケアウィング導入

| 誰でも使えるスマートフォンアプリ「ケアウィング」導入。日々の訪問時にスマートフォンを専用のＩＣタグにかざすだけで経過記録や実績入力等の月末月初の事務作業が大幅に減り業務の効率化を図っています。ヘルパー連携ツールとしても活躍。誰もが使えるシンプル簡単ソフトなので機械が苦手な方でも大丈夫です。

バイク・自転車通勤可
車通勤相談可

| 車通勤についてはご相談ください。

訪問電動自転車
バイク・車両完備

| 移動手段は取得免許に合わせ選べます。

パソコン教室

| 業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。

【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。

パソコンファイルVPN管理

| 自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。

マッサージチェア完備
【人・花】

| 訪問の疲れを癒してください。

子育て中の働くあなたを
応援します制度

| 大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。

事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし

| スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名

正社員登用制度

| 会社の査定により正社員登用を行っております。子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望が一番多く、毎年登用実績があります。

定年65才。継続雇用有

| 70才までの継続雇用制度もあります。

職能団体参加

| 管理者が認めた場合に、職能団体へは、勤務として参加可能。

選べる働き方

| 働き方に合わせ、
Ⓐ 正社員（サービス提供責任者Ａ）
Ⓑ 正社員（サービス提供責任者Ｂ）
に分けました。これにより家庭環境等に合わせた働き方を選べるようになり、働き方の変化により途中で変更することも可能となります。

１、訪問介護の利用申込み等の調整、ご利用者の状態の把握
２、ケアマネージャーとの連絡・調整
３、ヘルパーとの連絡・調整・業務管理等
４、個別介護計画の作成
５、その他、サービスに関わる業務
６、訪問介護業務(身体介護・生活援助等）

Ⓐ 正社員（サービス提供責任者A）
・上記、仕事内容のうち１～５を中心に行います。
6についての業務はありますがⒷに比べて少ないです。 Ⓑに比べ残業があります（月７～３０時間実績）
スタッフや月の日数により残業時間が異なりますが、残業がなくなるように努めております。一般的なサービス提供責任者です。

Ⓑ　正社員（サービス提供責任者B）
・上記、仕事内容のうち６を中心に行います。（１日訪問件数４～５件）
１～５についての業務はありますがⒶに比べて少ないです。会議以外の残業時間はほとんどありません。定時退社が出来るサービス提供責任者です（会議は子供を連れて参加可能です）

任意参加での夏のバーベキュー大会。
（費用はすべて会社）

| お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）
釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）毎年実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
【２０１８年参加者】－スタッフ２７名とお子さん１３名－総勢４０名の参加！

忘年会
（費用はすべて会社負担）

| お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）
忘年会はスタッフへの日頃の感謝を込めて♥
社長と取締役、福利厚生委員、合計４名で仮装し忘年会を仕切ります♪
（福利厚生委員募集中！（任意））
スタッフの皆様が気を使うことなく参加ができる会となっています。というよりも・・・。
ほぼ乾杯→ビンゴ大会→くじ引きで１年を終了しています（笑）

【２０１９年参加者】
－スタッフ７9名、お子さん４３名
－総勢１２２名の参加！
－毎年恒例のビンゴ大会
（スタッフとお子さん、参加者全ての方に景品プレゼント）
－豪華特賞くじ引き大会（特賞下記）
（スタッフ・お子さん、世帯で一抽選）

【設立１０周年記念景品】
－箱根高級旅館一泊旅行　ペア
－リムジンクルージング（都内）
－ヘリコプタークルージング（横浜発）

【２０１９年の特賞一覧】
－ディズニーランドペアチケット付き
　三井ガーデンホテルプラチナ東京べイ　宿泊　ペア
－有名温泉宿泊1泊2食付き　ペア
－有名レストラン　ペアご招待
－ディナークルージングペア
－ディズニーランドペアチケット
－ダイソン　コードレスクリーナー
－DOCTOR　AIR　マッサージ器
－T-FAL　アクティフライ
－NAS　エステティックプラン
－SHRAP　高級ドライヤー
－SHRAP　空気清浄機
－T-FAL　衣類スチーマー
－グーグルホーム
－IRISオーヤマ　布団乾燥機
－GOPRO
－ReFa　CARAT
－YAMAN　ダブルヒーリング　プレミアム
－PANASONIC　ホームベーカリー
－SODASTREAM
－NINTENDO　SWITCH
－NINTENDO　ファミリーコンピューター
－TELLO　ドローン
－新潟県魚沼産こしひかり１０キロ
－特選かに
－黒毛和牛１キロ
－ネスカフェ　コーヒーマシーン
－全国地ビール飲み比べ６本セット
－餃子100個
－名古屋コーチン鳥鍋セット
－トイレットペーパー１年分
－うまい棒1年分
－どん兵衛１ケース
－ガリガリ君60本

【あいおいニッセイ同和損保　プレゼンツ】
－谷澤賞

歓迎会・食事会等あり

| お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）

女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。

| 令和元年度　よこはまグッドバランス賞　の認定企業です。
　横浜市記者発表資料

【概要】
　横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制　　② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方　　　　　　④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進　　　　　　　　⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり

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