みんなでしあわせに

横浜市旭区 理学療法士(PT)求人|訪問リハビリ|正社員|土日祝休み|ひと花

株式会社ひとはな では、

横浜市旭区訪問リハビリの理学療法士(PT・正社員)を募集しています。

「ひと花 訪問看護リハビリステーション」は、人を中心に考えることを大切にし、
働くスタッフ一人ひとりを尊重する訪問看護ステーションです。

訪問リハビリが未経験の方や、ブランクのある方も歓迎しています。
在籍するベテランスタッフと一緒に学びながら、正社員として少しずつ経験を積んでいける体制を整えています。

介護保険・医療保険などの制度についても入社後に丁寧にお伝えしますので、
訪問リハビリが初めての方も安心してスタートできる環境です。

当ステーションでは、生活を中心に考えたリハビリを大切にし、
横浜市旭区を中心に、ご利用者さま・ご家族が安心して生活できる支援を行っています。

看護師・作業療法士など多職種と連携しながら、
ご利用者さま一人ひとりに合わせた訪問リハビリを提供しています。

現在、看護師9名、PT2名、OT2名、事務スタッフ2名が在籍し、
ご利用者さまの増加に伴い、理学療法士(PT・正社員)を増員中です。

インセンティブ制度により、頑張りが給与にしっかり反映される仕組みを整えています。

毎朝のカンファレンスや、週1回の看護師・リハ職合同カンファレンス、事例検討など、
学びと連携を大切にする職場です。

新人スタッフには同行訪問を通して、
横浜市旭区で訪問リハビリの理学療法士として働くための知識・技術を丁寧にサポートしています。

横浜市旭区 訪問リハビリ 理学療法士 PT 求人|未経験・ブランク歓迎
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横浜市旭区 訪問リハビリ 理学療法士 PT 求人 同行訪問の様子
横浜市旭区 訪問リハビリ 理学療法士 PT 求人 カンファレンス風景
横浜市旭区 訪問リハビリ 理学療法士 PT 求人 チーム連携の様子
横浜市旭区 訪問リハビリ 理学療法士 PT 求人 訪問準備の様子
横浜市旭区 訪問リハビリ 理学療法士 PT 求人 事務所内の様子
横浜市旭区 訪問リハビリ 理学療法士 PT 求人 多職種連携の様子
横浜市旭区 訪問リハビリ 理学療法士 PT 求人 リハビリスタッフミーティング

私たちは

人を大切にしたい。
働く人も、患者さんも。

その想いを、言葉だけでなく
日々の仕事の中心に置いているスタッフが集まった
訪問看護ステーションです。

~ 人をみる・生活をみる・背景をみる ~

その人の心に寄り添い、 笑顔と安心を。

その人が、その人らしく。
望む場所で、望む生活を続けていけるように。

私たちは、人をみて、生活をみて、背景をみることを大切にしています。
【看】・【見】・【観】の視点を使い分けながら、
その人の状態や暮らし、社会環境に合わせた看護ケア・リハビリを行っています。

たとえ言葉を発することができなくても、
意識がはっきりしない状態であっても。
その人が望むこと、ご家族が大切にしたいことに目を向け、
ご家族や他職種との連携を大切にしながら、
本当に必要な支援は何かを考え続けます。

訪問看護は、医療と介護の両面から、
その人の生活をトータルで支えられる仕事です。
地域と関わり、地域社会にも貢献できる。
そして、自分たちのスキルを活かし、やりがいを実感できる仕事だと私たちは考えています。

そんな想いに共感する、
温かく、志の高いスタッフが集まった
訪問看護ステーションです。

【基本理念】

私たちは訪問看護を通し、
利用者、そのご家族、共に働くスタッフ、
そして自分自身の人生を豊かにします。

【行動指針】

  • 人を大切にする
  • 相手を尊重する
  • 常に自分の行いを振り返る

会社風土

ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。
地域ごとの制度の違いや、暮らしている人に合わせた現場スタッフの声を重視しています。

事業所ごとの運営方針を尊重し、専門職が納得して働ける環境づくりを行っています。
倫理規定、マニュアル、ICT活用、研修制度、福利厚生、人事評価制度などを 管理者中心に話し合いながら整備しています。

人事異動はスキルアップを目的としたものが中心で、無理な配置転換が少ないのも「ひとはな」の特徴です。

憧れのある 仕事を

代表取締役 小松巧
小松巧/代表取締役
17年目
会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、 「ひとはなで働きたい」と考え 「働いてよかった」と思い 「あの人のようになりたい」と輝き 「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが 沢山いる法人であることが、 今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると 思っております。

そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。 職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。

制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。
是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。

※写真は忘年会の1コマです(笑)

3期連続 よこはま グッドバランス賞
の認定企業に選ばれました

【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、 男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を 「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり

3期連続での認定となりました。

横浜市 女性活躍推進 事業
事例企業 に選ばれました

横浜市 女性活躍推進 事例企業

【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、 様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、 人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、 結果として企業の成長を後押しするものです。

【事例集概要】
女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、 あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる 市内中小企業をご紹介しています。


募集職種

正社員

横浜市旭区 訪問リハビリ 理学療法士(PT)求人

未経験・ブランクのある方も歓迎しています

横浜市旭区 訪問リハビリ 理学療法士 PT 求人 未経験歓迎 ひと花訪問看護リハビリステーション

その人の生活に寄り添うリハビリを ひとはなで。

訪問リハ未経験歓迎♪
充実した新人研修あり♪
同行訪問からスタート♪
人を大切にする職場♪
インセンティブあり♪
諸手当充実♪
昇給あり♪
残業ほぼなし♪
希望休取得OK♪
勤務開始日応相談♪
ICTが進んでいる事業所♪
看護師・OTとの連携♪
利用者数増加中♪

募集職種

正社員

横浜市旭区 訪問リハビリ 理学療法士(PT・正社員)求人

※未経験の方・ブランクのある方も歓迎しています

仕事内容

正社員

訪問リハビリ ある日の1日の流れ

8:45~
事務所到着・出勤

8:50~
【朝のカンファレンス】
看護師・作業療法士など多職種で利用者さまの状況を共有。
リハビリ内容や注意点を確認して訪問へ向かいます。

9:00~
【出発・移動】
訪問リハビリ開始。

9:20~10:20
【1件目訪問】
脳梗塞後の利用者さまの訪問。
歩行訓練・関節可動域訓練などを実施。
iPadで前回の記録を確認し、その場で記録を作成。

10:40~11:40
【2件目訪問】
退院直後の利用者さま。
日常生活動作(ADL)の評価と生活動作訓練を実施。
必要に応じて看護師・ケアマネジャーへ情報共有。

11:50~12:50
事務所へ戻り昼休憩

13:00~14:00
【3件目訪問】
慢性疾患の方の訪問。
筋力訓練・バランス訓練などを実施し、転倒予防を支援。

14:20~15:20
【4件目訪問】
ご家族へ自宅でできるリハビリ方法を指導。
生活環境の確認や福祉用具の相談も行います。

15:40~16:40
【5件目訪問】
歩行能力向上を目的とした屋外歩行訓練。
iPadでその場で記録を作成。

17:00~
事務所へ戻り、記録確認。
翌日の訪問予定や利用者情報をiPadでチェック。
訪問リハビリ計画書の作成・修正。

17:45
業務終了・退社
「お疲れさまでした!」

雇用形態

正社員

横浜市旭区 訪問リハビリ 理学療法士(PT・正社員)求人

募集事業所名・勤務地・アクセス

オンコールあり 正社員

ひと花 訪問看護リハビリステーション

ひと花 訪問看護リハビリステーション 旭区 ひと花 訪問看護リハビリステーション 旭区(ホバー画像)
訪問看護 旭区

勤務地・アクセス🚗🚗🚗

アクセス詳細
スタッフの声・事業所のご紹介はこちら

スタッフの声


【ひと花訪問看護】ご紹介

【基本理念】

私たちは訪問看護を通し、利用者、そのご家族、
共に働くスタッフ、そして自分自身の人生を豊かにします。

【行動指針】

人を大切にする
相手を尊重する
常に自分の行いを振り返る

【基本理念・行動指針は、人を中心に】

人がいるからこそ、人を大切にできる。人を大切にできるからこそ、自分の人生も豊かになると、私たちは考えています。

日々の関わりの中で自分自身を見つめ直し、学び、成長していける。「ひと花」は、そんな事業所でありたいと思っています。

【経験やスキルよりも、想いや人柄を大切に】

経験やスキルについては、在籍しているベテランスタッフと一緒に学びながら少しずつ身につけていくことができます。

介護保険・医療保険などの制度についても、入職後に丁寧にお伝えしますので、訪問看護が未経験の方や、ブランクのある方も安心してスタートできます。

人を大切にすること。看護師としても、人としても。それが、ひと花訪問看護の原点です。

【オンコールが少なめの事業所】

ご利用者、ご家族ができる限り安心して過ごしていただけるよう、予後予測を大切にした看護を実践しています。

そのため、他の事業所と比べてもオンコールの回数は少なめで、無理のない働き方ができる環境を整えています。

【スタッフ数増員中】

現在、看護師・リハビリ職・事務スタッフが在籍しており、ご利用者の増加に伴い、スタッフ増員中の事業所です。

一人ひとりに無理がかからない体制づくりを大切にし、チームで支え合いながら訪問看護を行っています。

【高収入を目指せる仕組み】

インセンティブ制度により、頑張りが給与にしっかり反映される仕組みがあります。

在籍スタッフからも「今までで一番良い給与」という声が多く聞かれています。

【学びの環境・事業所内の連携】

毎朝のカンファレンスや、週1回の看護師・リハ職合同のカンファレンス、事例検討、外部研修への参加など、学びの機会を大切にしています。

新人スタッフにはプリセプターがつき、同行訪問を通して、訪問看護の知識や技術を一つひとつ丁寧にサポートします。

やりがいがあり、温かみのある「ひと花訪問看護」を一緒につくり上げていきたいと考えています。

ホームページやSNSでも雰囲気は感じていただけますが、実際の職場を知っていただくため、会社説明・職場見学を全事業所で実施しています。

少しでも気になった方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡ください。


勤務開始日

正社員

勤務開始日は相談可能です

※現在就業中の方もご相談ください(最長1年後の入職実績あり)

必要資格

正社員

理学療法士(PT)
普通自動車免許(AT限定可)

※訪問リハビリが未経験の方や、ブランクのある方も歓迎しています。
入職後は研修・同行訪問などのサポート体制がありますので、不安な点がある方もお気軽にご相談ください。

勤務日・日数

正社員

完全週休2日制
(土日祝休み)

※夏季休暇:3日(7月~9月の間に取得)
※年末年始休暇:12月29日~1月3日

勤務時間

正社員

8:45~17:45(休憩60分)

※日勤のみの勤務です。
※残業はほとんどありません。

給与

正社員

月給 325,000円~
(業務手当・職務手当含む)
+インセンティブ手当
+各種手当

※試用期間3か月あり(期間中:月給295,000円)
※昇給あり
※インセンティブ制度あり(訪問件数に応じて支給)

頑張りが、きちんと返ってくる仕組み

インセンティブ手当(毎月支給)

月80時間以上の訪問から対象

  • 訪問時間が80時間を超えた分から支給
  • 20分ごとに+1,500円
  • 頑張った分が毎月の給与に反映されます

※訪問実績に応じてカウントします

インセンティブ給与モデル

  • 月80時間訪問
    インセンティブなし(基本給与)
  • 月90時間訪問
    +45,000円/月
  • 月100時間訪問
    +90,000円/月

※訪問時間に応じてインセンティブが毎月支給されます

キャリアアップについて

【キャリアアップ・役職選任・諸手当】

ひとはなでは、経験やスキル、事業所への関わり方に応じて、
管理者と相談しながら、無理のない形でキャリアアップを検討していきます。

役職への挑戦については、前向きにご検討いただけると嬉しいですが、
必ずしも引き受けていただく必要はありません。

ご本人の意思を大切にしており、役職に就かない場合でも、
これまで通り事業所や管理者を支えていただければ十分です。
人事異動を含む命令はなく、将来のご希望があればいつでもお聞かせください。

サブリーダー

サブリーダー

リーダー

リーダー

セクションリーダー

セクションリーダー

管理者

管理者

サブリーダー 経験不問

選任:管理者推薦にて任命

手当:+1万円/月

リーダー 経験不問

選任:管理者推薦にて任命

手当:+2万円/月

セクションリーダー リーダー経験者

選任:代表推薦にて任命

手当:+3万円/月

管理者 主任ケアマネ取得者

選任:代表推薦にて任命

賃金・諸手当
正社員
昇給
年1回

自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。

正社員
インセンティブ手当
1500円/20分

1か月の訪問件数が80時間を超えた場合に20分を超えるごとに支給。
(保険請求時間を参考とします)

正社員
サブリーダー手当
10,000円/月

リーダー職に手当を支給します。

正社員
リーダー手当
20,000円/月

リーダー職に手当を支給します。

正社員
セクションリーダー手当
30,000円/月

セクションリーダー職に手当を支給します。

正社員
交通費全額支給
全額支給

交通費は全額支給します。

正社員
各種社会保険完備
社会保険完備

労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

正社員
SNS手当
200円/回(月3回上限)

4月~3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に、6月分給与に上乗せ支給します。

正社員
職務発明手当
報奨金支給

職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。

正社員
登録ヘルパーさん紹介手当
20,000円/1人

会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。

正社員
iDeCo+(イデコプラス)
導入企業
4,000円/月

※希望者対象・規定有。
スタッフの将来の資産形成をサポートするためにiDeCo+を導入。
会社が掛け金を上乗せして支援。
税制優遇を受けながら老後の資産形成に。

詳細: 国民年金基金連合会ページへ

正社員
サプライズプレゼント
不定期

突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ~♡

正社員
誕生日プレゼント
誕生月

お誕生月にクオカードプレゼント

正社員
表彰
金一封支給

社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

【平成30年 介護相談センターひとはな】
表彰・金一封授与:管理者及び、全介護支援専門員 受賞

【令和5年 ヘルパー事業所 人・花 いずみ】
表彰・金一封授与:管理者及び、全サービス提供責任者
お礼状・商品券授与:全登録ヘルパー

正社員
永年勤続表彰

10年勤続するごとに金一封

正社員 パート
健康診断
年1回

会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。

【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測(身長・体重・腹囲)
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査(肝機能・動脈硬化の状態等)
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査(バリウム検査)

【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳~74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診

【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査(血小板数・抹消血液像)
●生化学的検査(総蛋白・アルブミン・総ビルビリン・アミラーゼ・LDH)
●腹部超音波検査

【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際~70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査(マンモグラフィ)
●視診・触診(医師が必要と判断する場合のみ実施)

正社員
インフルエンザ予防接種補助
上限3,500円/回

インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

正社員
外部研修手当
全額会社負担

本人の希望及び会社許可により、参加した研修は業務として参加ができます。
※費用については金額に応じ協議。

正社員
入職祝い金手当
規定支給

入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS(XやLINE)応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。

正社員
慶弔見舞金手当
規定支給

冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。

正社員
アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション
福利厚生サービス

健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート!
人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。
介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。
レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。
結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る

休日・休暇
正社員 実績あり
土・日・祝日休み

基本、土・日・祝日休みです。夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日。 但し、長期休暇期間中等、検討の上、必要な方への訪問はあり得ます。 その場合、事業所内で協議し持ち回りや振替休暇等で対応いたします。

正社員 実績あり
夏季休暇

7月~9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。

正社員 実績あり
年末年始

12月29日~1月3日お休みです。

正社員 パート 実績あり
会社が認めた日休暇
臨時対応

会社が休みと決めた日はお休みとなります。
最近は自然災害時などに実施しています。

正社員 実績あり
子ども特別休暇
最大3日

入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。
そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。
子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

正社員 実績あり
子ども式典休暇
当日休暇

子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。
休んだ日については通常の賃金を支払います。

正社員 実績あり
成人式休暇
2日間

職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。
休んだ日については通常の賃金を支払います。

正社員 実績あり
介護特別休暇
年1日

介護を要する家族がいる場合に突発的な受診の付き添いや入退院手続き等の必要があると会社が認めた場合、
1年度につき1日介護特別休暇を取得することができます。

正社員 実績あり
特別休暇
就業規則に基づく

結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、
祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。
休んだ日については通常の賃金を支払います。

正社員 実績あり
初めての
Happy Birthday休暇
特別付与

産休・育休取得明けの職員対象。
労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。

正社員
行政手続き休暇
入社半年間

入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合(土曜日開庁で行える手続きは不可)、
1日を限度に休暇付与。

正社員 実績あり
年次有給休暇
法定通り
正社員 実績あり
産前産後の休暇
法定通り
正社員 実績あり
妊娠中及び
出産後の通院休暇
法定通り
正社員
妊娠障害休暇
法定通り
正社員 実績あり
妊娠中の通勤緩和措置
法定通り
正社員 実績あり
生理日の休暇
法定通り
正社員 実績あり
育児・介護休暇
法定通り
正社員
裁判員休暇
法定通り
働く環境
正社員
新人研修

未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。 オリエンテーションや入社後の同行訪問等、現在、未経験の方でも安心して働ける新人研修を作成中です。

正社員
法人研修

外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

正社員
毎朝カンファレンス

毎朝のカンファレンスを実施。訪問についての観察ポイント等、毎日学べる環境があります。

正社員
ICT導入

訪問看護ソフトIBOW導入。カルテをすべて電子化し業務の効率化を目指しています。
【特色】
訪問看護計画書にAI(人工知能)機能を搭載。
事業所ごとのカスタマイズで使いやすい記録画面が実現。
漏れなく・タイムリーに記録しすぐに情報共有が可能。

※使い方に不安がある方でも安心して使用が出来るように入社時に使用研修を実施します。

正社員
IPAD貸与

全ての訪問看護師にIPADの貸与を行うことでソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。

正社員
スマートフォン貸与

全ての訪問看護師にスマートフォン貸与を行うことでIPAD同様にソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。

※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。

正社員
PC完備・訪問車両完備

PC一人につき1台完備、訪問車両も一人につき1台完備。

正社員
骨伝導イヤホン 1人1台

OPEN MOVE 1人1台貸与。業務電話使用時の負担軽減を行っております。

正社員
ドライブレコーダー搭載

訪問看護のお仕事は車両での移動が多い職業です。スタッフの安全を守る為、すべての車両にドライブレコーダーを搭載。

正社員
バイク・自転車通勤可
車通勤相談可

車通勤についてはご相談ください。

正社員
ペーパードライバー研修

暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。

正社員
衛生用品安心

今般のコロナウィルスの影響による衛生用品について、ひとはなが運営するNETSHOPを通じ物流の確保や在庫が整っております。 訪問看護に必要な衛生消耗品については会社でご用意させていただきます。

正社員
洗濯機完備

洗濯機があります。ご自由にお使いくださいませ。シャワー完備までもう暫くお待ちください。

正社員
事務員在住

訪問看護師の負担軽減の為、事務員が在住しています。

正社員
制服貸与

制服貸与します。

正社員
運営会議

事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率等を話し合っています。

正社員
パソコン教室

業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。
【新人研修】ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】パワーポイント・ネットワーク関連等。

正社員
子育て中の働く
あなたを応援します制度

大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。

正社員
事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし

スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

正社員
定年65才。継続雇用有

70才までの継続雇用制度もあります。

正社員
職能団体参加

管理者が認めた場合に、職能団体へは、勤務として参加可能。

正社員
任意参加での
夏のバーベキュー大会。
(費用はすべて会社)

お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)釣りやBBQ(肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等)アイスクリーム作りも大盛り上がり!職場からの送迎車両あり。

正社員
動画配信

▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう!
代表や取締役、福利厚生委員等がイベントで盛り上げております。豪華賞品を準備♪

正社員
Smile Work Project
みんなで考える
みんなの福利厚生制度

管理者さんによる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。

正社員
健康促進イベント
ウォーキングラリー

よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。

正社員
ホームタウンフラッグ
スポンサー特典

ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。
ユニフォームや観戦チケットが、ひとはなの福利厚生イベントで当たります。

正社員
ごはんの輪
歓迎会・食事会等あり

お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意参加)

正社員
女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。

よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
※3期連続での認定となりました。

正社員
えるぼし認定企業(3つ星)

女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。

正社員
かながわ健康企業宣言

従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。

正社員
ひとはなNETSHOP
商品1割引き

ひとはなNETSHOP商品について、会員登録することで1割引き(一部商品を除く)+NETSHOP受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。(大手量販店よりも安い!)アパレル関係の方々と協力し訪問看護バッグも作成。

ひと花❀訪問看護 の研修制度
〜 TRAINING PROGRAMS 〜
研修キャラクター
新人研修
現任研修
カンファレンス
【入社1・2日目】

新人職員が充実した研修を行えることで不安なく訪問が出来る事を目的としています。
・入職後、2日間事業所オリエンテーション
 会社概要、労務関連、事業所案内、個人情報取り扱い、訪問看護業務内容・各種制度
 記録の書き方、ICTについて
【法人研修 1日】

・本社にて入職時法人研修実施。
(パソコン研修、マナー研修等)
※社内ルール等、細かいルールを学ぶことで業務に入りやすくなります。
【同行訪問】

・同行訪問後、振り返りシートにて毎日同行者と振り返りを実施します。
【1週間目】同行見学
【2週間目】同行訪問において一部訪問看護業務実施
【3週間目】同行訪問において一連の看護業務実施
【4週間目】単独訪問
※不安がある場合には、状況により期間の延長を行います。
【その他】

・6か月後、訪問看護財団におけるOJTシート活用による振り返りを行い出来ていない支援を明確にし再度指導計画の作成します。
・24時間緊急コールにおいては3か月後の試用期間から開始します。
・管理者と定期的な面談を実施します。
(入職1か月は毎週。2か月以降は状況に応じて実施)
現任研修(年間計画)

4月:倫理・マナー研修
5月:感染予防、蔓延防止研修
6月:プライバシー保護研修
7月:高齢者虐待、認知症対応研修
8月:ターミナルケア研修
9月:スキンケア・褥瘡研修
10月:緊急時対応、苦情対応研修
11月:災害対策研修
12月:介護サービス時における事故対応研修
1月:苦痛緩和対応研修
2月:医療処置手順研修
3月:精神科患者への対応研修
【法人研修】

法人研修
【カンファレンス】

・毎日、職員全員で訪問後カンファレンスを行い緊急コール対応などに対しての共有を行います。
(ICTの活用)
・適宜、困難ケース等の事例検討を行います。
【その他】

・利用者満足度調査の実施(年2回)
・関係事業所へのアンケート調査実施(年1回)
・事業所自己評価(年1回)
・業務改善会議の開催(月1回)
・看護学生、病院等の看護実習の受け入れ

よくあるご質問

訪問リハビリが未経験でも応募できますか?
はい、訪問リハビリが未経験の方も歓迎しています。
入職後は先輩スタッフによる同行訪問やOJTを行い、
段階的に業務を覚えていただける体制を整えています。
ブランクがあっても応募できますか?
はい、ブランクのある方も歓迎しています。
訪問件数や業務内容を調整しながら、無理のないペースで復帰できるようサポートします。
横浜市以外に住んでいても応募できますか?
はい、横浜市外にお住まいの方でも応募可能です。
実際に市外から通勤しているスタッフも在籍しています。
インセンティブはどのように支給されますか?
訪問リハビリの実績に応じて、インセンティブ手当を毎月支給しています。
頑張りがそのまま給与に反映される仕組みです。
昇給はありますか?
はい、昇給は定期的に実施しています。
在籍年数だけでなく、業務への取り組みや訪問実績などを
総合的に評価し、昇給額を決定しています。
1日の訪問件数はどのくらいですか?
1日4〜6件程度の訪問が目安です。
利用者さまの状態や訪問時間に応じて調整しています。
業務量は多くありませんか?
訪問件数や業務量は無理が出ないよう調整しています。
ICTの活用や事務スタッフのサポートにより、業務負担の軽減を図っています。
残業はありますか?
基本的に残業はほとんどありません。
業務時間内に仕事が完結するよう体制を整えています。
土日祝日は休めますか?
原則として土日祝日はお休みです。
夏季休暇や年末年始休暇など、しっかり休める環境です。
作業療法士のオンコール対応はありますか?
基本的にリハビリ職のオンコール対応はありません。
日中の訪問リハビリ業務に集中できる環境です。
職場の雰囲気はどんな感じですか?
穏やかで相談しやすい雰囲気を大切にしています。
看護師・作業療法士・事務スタッフと連携しながら、チームで支え合って業務を行っています。
子育てと仕事を両立できますか?
はい、子育てと両立しながら働いているスタッフも多く在籍しています。
行事休暇や特別休暇など、家庭を大切にできる制度があります。
働いているスタッフの年齢層は?
20代から50代まで、幅広い年代のスタッフが勤務しています。
車の運転に不安がありますが大丈夫ですか?
はい、ペーパードライバー研修がありますので、
運転に不安がある方も安心して業務を始めていただけます。
転職を考えていますが、入職時期が先でも大丈夫ですか?
はい、入職時期のご相談も可能です。
在職中の方も、無理のないタイミングでの入職をご相談ください。
応募から採用までの流れを教えてください。
ご応募後、3営業日以内に面接日程のご連絡をいたします。
面接後、条件等の確認を行い、双方合意のうえで採用となります。
職場見学のみのご相談も可能です。
スタッフの写真が多いですが、撮影に協力しなければいけませんか?
いいえ、入社時に写真掲載に関する承諾書をいただいております。
承諾書にて許可をいただいたスタッフのみ、写真を掲載しています。
無理な写真撮影は行っておりません。

応募方法

・応募後、3営業日以内に面接日程のご連絡をいたします。

・面接時は、履歴書・資格証コピーをご持参ください。

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株式会社ひとはな
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