その人がその人らしく望む場所で生活できるように。
「人をみる 生活をみる 背景をみる」
　【看】・【見】・【観】はその人や生活・社会環境に合わせて。
　人を観察し、生活環境を観察し、背景を観察し必要な看護ケア・リハビリを実施したい。
　人をみて、生活環境をみて、背景をみて必要な看護ケア・リハビリを実施したい。

　その人が望む事、ご家族が望む事。
たとえ意識がなくても、声を発することが出来なくても。
ご家族や他職種との連携を大切に。
　「人をみて 生活をみて 背景をみて」沢山考え観察して相談して。
　本当に大切なことを大事にしたい。人として看護師・専門職として。

　訪問看護は医療面・介護面でのトータルサポートができる。
地域との関わり合いで地域社会にも貢献できる。
自分たちのスキルを活かし、やりがいのある仕事を。
そういう仲間たちも増やしたい。
　温かみのある気持ちの高いスタッフが集まった事業所です。

訪問看護　ある日の1日の流れ

8時15分～	【車両貸出制度を利用】 自宅近くの駐車場も嬉しい法人借入♪ 個人ごとの会社車両だから、感染対策もバッチリ！ 「ドライブレコーダーもついているし安心」 自宅出発。 ◎法人貸し出しＩＰＡＤ・スマホ忘れずに♪
8時45分～	事務所到着 【出勤・朝礼】
8時50分～	【カンファレンス】 管理者にケアの事で相談。 これで不安も解消。安心。
9時00分～	【出発・移動】 「いってらっしゃ～い！！」
9時20分～ 10時20分	【1件目訪問】 ※お一人暮らしの方の訪問。 健康観察。体調面も問題なし！ ゆっくりお話をしてサービス終了！ ◎ＩＰＡＤで前回の体調確認。変わりなし。記録も作成。
10時20分～ 10時40分	移動
10時40分～ 11時40分	【2件目訪問】 ※高齢者世帯の方の訪問。 ご主人の褥瘡処置。少し悪化しているなぁ。 ※主治医へ連絡・相談。ケアマネに連絡・相談。 ケアマネにてエアマット手配となる。 ◎許可を経てＩＰＡＤで写真撮影。 これでスタッフ共有ＯＫ。記録作成。
11時50分～ 12時50分	事務所に戻り、お昼休憩
12時50分～ 13時00分	移動
13時00分～ 14時00分	【3件目訪問】 ※ターミナル期の方の訪問 昨日からの状況をご家族とお話。今後についての相談あり。 少しわからないことがあったので事務所へ確認。 管理者より指示を受け対応。ご家族も安心できた様子。 また明日訪問する旨をお伝えする。 ◎ＩＰＡＤで記録作成。
14時00分～ 14時20分	移動
14時20分～ 15時20分	【4件目訪問】 ※医師の指示の下、ストーマ管理。 特に大きな問題なし。 ◎ＩＰＡＤで記録作成。
15時20分～ 15時40分	移動
15時40分～ 16時40分	【5件目訪問】 ※退院明けの方の訪問 ご家族よりオムツの使用方法についての相談。 「少し大変そう。」ヘルパーさん来てほしいとの希望あり。 ケアマネへ連絡し調整をお願いする。 ◎ＩＰＡＤで病院からの看護サマリーも確認。記録作成。
16時40分～ 17時00分	移動
17時00分	事務所到着。記録は全て完成済み。 明日の訪問、ご利用者の情報をＩＰＡＤで確認。 時間の合間にＩＰＡＤと連携したソフトで訪問看護計画を作成。
17時30分～	【カンファレンス】 ※緊急時24時間電話に対応できるよう、情報をさらに共有。
17時45分	業務終了。退社。 「お疲れ様でした～」

ひと花 訪問看護リハビリステーション

　　

【所在地・アクセス】
■ 〒241-0826　横浜市旭区東希望が丘105-1　ハロースプリングビル2階B号室
　　※相鉄線 希望ヶ丘駅 徒歩４分
　　※オンコールありの正社員に限り、通勤車両貸出制度あり。
　　　保険代、ガソリン代、車両整備はもちろん会社負担。
　　　スタッフの安全を守る為、全車両にドライブレコーダー搭載。
　　　自宅に駐車スペースがない場合、会社負担にて駐車場を借ります。

▼スタッフの声・備考・研修内容はボタンを押してください▼

PICK UP！【ひと花】の”声”

　　　　

【ひと花】スタッフの様子動画

【ひと花】ご紹介

　　【基本理念】
　　私たちは訪問看護を通し、利用者、その家族、
　　共に働くスタッフ、自分の人生を豊かにします

　　【行動指針】
　　人を大切にする・相手を尊重する・常に自分の行いを振り返る

【基本理念・行動指針は、人を中心に】
　人がいるからこそ、人を大切にできるからこそ。
　自分の人生が豊かになります。
　自身を見直せるからこそ、自身が成長できます。
　「ひと花」はそういう事業所でありたいと思っています。

【経験やスキルではなく想いや人柄を一番大切に】
　経験やスキルはベテランスタッフが在籍している為、一緒に学ぶことが出来ます。
　介護保険や医療保険等の制度についても、入社後に丁寧に教えます。
　訪問看護未経験、ブランクのある方も大歓迎♪人を大切に。
　看護師としても人としても。

【オンコール少ない事業所】
　ご利用者もご家族も出来る限り安心して過ごしていただきたい為、予後予測のできる看護を実践しています。そのため、他の事業所に比べオンコールは少ない事業所となっています。

【スタッフ数増員中】
　現在、看護師６名、PT１名、OT１名、事務スタッフ１名が在籍しております。
スタッフ数増員中の事業所です。ご利用者増加に伴い、追加募集となります。

【高収入を目指せる】
　インセンティブにより給与が上がる仕組みがあります。
在籍しているスタッフからも「今までで一番良い給与」との声が多く上がっています。

【学びの環境・事業所内の連携】
　毎朝のカンファレンス、週1回の看護師とリハ職とのカンファレンス・事例検討。
外部研修への参加。等々、沢山の取り組みを実施しています。
　新人スタッフにはプリセプターがつき、同行訪問や訪問看護の知識等の対応をします。

　まだまだ開設2年目の事業所。
やりがいのある温かみのある「ひと花訪問看護」を一緒に作り上げていきましょう！
ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。

　弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、
　まずはお気軽にご連絡いただければと思います。

【ひと花】研修制度

新人研修　※プリセプターがつきます。

現任研修（勤務時間内で行っております）

訪問看護 未経験からベテランスタッフまで幅広い世代や
経験・スキルを持ったスタッフが活躍しています。
常に新しい技術や知識を「学べる」環境を構築しています。

4月	感染症対策・蔓延防止 コロナウイルス感染対策 倫理・マナー研修
5月	KYT
6月	デスカンファ ターミナルケア研修 苦痛緩和対応研修
7月	在宅生活の中での呼吸リハビリテーション
8月	事故発生・再発防止・緊急時対応について 苦情対応研修
9月	褥瘡について（褥瘡学会伝達講習）
10月	自然災害発生時の対応について
11月	倫理・個人情報保護・プライバシー保護
12月	褥瘡の軟膏をもっと知ろう スキンケア・褥瘡研修
1月	高齢者虐待について
2月	フィジカルアセスメント 医療処置手順研修
3月	認知症看護について 精神科患者への対応研修
※研修例となります。その時々に合わせた研修を実施しています。

カンファレンス（その他研修）

【ひと花】訪問看護の魅力☆彡
※スタッフアンケート結果

よくある不安なことへの取り組み

Ｑ．訪問看護が初めてです。

A. 管理者も長年、この業務に携わっており沢山の新人訪問看護師の指導をしてきており ”在宅と病院・クリニックとの違い” や 知識や技術の不安等、新人看護師さんが不安に感じる事を多々、経験しており新人研修に力をいれています。

また管理者以外にもベテラン訪問看護師さんが在住しており相談場所は沢山あります。

最初は不安なことが多くあるかと思いますが、「ひと花」では「在宅の訪問看護師を増やしたい」「在宅看護の楽しさを知ってもらいたい」という思いも強くあります。
一緒に在宅看護を盛り上げていきたいと考えております。

Ｑ．１人で訪問することに不安があります。

A. 慣れるまで同行訪問を実施しています。毎朝、朝礼を実施し独り立ちした後のフォローも大切にしております。相談できる場所の確保のため、管理者への連絡体制も確保しております。

Ｑ．ご利用者の情報共有に不安があります。

A. 訪問看護専用のＩＣＴを導入しております。1人1台タブレットを貸与し、ＩＣＴソフトを導入することで、いつでも情報共有ができる仕組みがあります。これにより記録や書類作成等、業務の効率化も図れております。

Ｑ．オンコール（夜間電話）への負担や不安が大きい。

A. 基本的な方針として夜間に訪問をしなくてもご利用者が安心して暮らせるように日中のケアでの充実を心がけておりますが、ひと花ではオンコールあり・なしの雇用形態も設けており、ご自身のライフワークバランスに合わせた勤務が出来ます。

環境が変化した場合には雇用形態（契約）の変更も可能です。また、オンコールありの雇用形態の場合でも、入社3か月間（試用期間中）はご利用者の状態や職場環境にもなれる為、夜間電話当番はありません。

Ｑ．車の運転が不安です。

A. ドライブレコーダーを全ての車両に完備しております。
オンコールありの雇用契約の場合、通勤は社用車での通勤を可能としています。電話当番以外の日でも社用車での通勤は可能です。自宅に駐車場がない場合には自宅近くの駐車場を法人が借入しています。

夜間の電話当番での訪問時にタクシーがつかまらない、電車が走っていない等の声から生まれた人気の制度です。

Ｑ．医師や介護支援専門員等の介護との連携をしたことがありません。

A. かかりつけ医や介護支援専門等の介護職との連携は、在宅看護では必要な職務となります。

最初はどのように連携をとれば良いのかが分からず、不安なこともあるかと思いますが、それぞれの関係機関での役割があり、在宅で生活するご利用者をチームで支援するということ、様々なチームで達成感を感じられること、多様な制度を学べることに楽しさを覚えると思います。
もちろん連携についての研修や指導も行いますので、安心して頂ければと思います。

昇給

| 年1回
自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。

インセンティブ手当

| 2250円/30分
1か月の訪問件数が80時間を超えた場合に30分を超えるごとに支給
(保険請求時間を参考とします)

土・日・祝日手当

| 2,250円/1訪問30分
（インセンティブ時間数含む）

休日夜間訪問手当

| 9,000円/時
オンコール携帯電話にて、事業所の営業時間外に訪問の必要性を判断し訪問した場合（保険給付が発生）に支給。（インセンティブ時間数含まず）

年末年始訪問手当

| 12月29日～1月3日 通常訪問 6,000円/時
| 12月29日～1月3日 緊急訪問 9,000円/時
（インセンティブ時間数含まず）

オンコール手当

| 訪問看護のオンコール携帯電話を所持した場合に支給します。
　当番1：2,000円/平日
　当番1：4,000円/土・日・祝
　当番2：1,000円/平日
　当番2：2,000円/土・日・祝

| 年末年始
▼12月29日、30日、1月2日、3日
　当番1：5,000円/日
　当番2：2,500円/日

▼12月31日、1月1日
　当番1：6,000円/日
　当番2：3,000円/日

エンゼルケア手当

| 10,000円/時
ターミナルケア加算を算定時。対応した場合に支給。

交通費全額支給

| 交通費は全額支給します。

各種社会保険完備

| 労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

SNS手当

| 200円/回（月3回上限）
4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。

職務発明手当

| 職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。

登録ヘルパーさん紹介手当

| 20,000円/1人
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。

確定拠出年金手当

| 2,000円/月
個人型IDECOに加入した場合に支給。将来の年金・退職金に会社が補助します。※勤続1年以上の職員に限る。
詳細：厚生労働省ページへ

誕生日プレゼント

| お誕生月にクオカードプレゼント

サプライズプレゼント

| 突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
　時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ～♡

　

表彰

| 社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

　【平成30年　介護相談センターひとはな】
　表彰・金一封授与：管理者及び、全介護支援専門員　受賞

　【令和5年　ヘルパー事業所 人・花 いずみ】
　表彰・金一封授与：管理者及び、全サービス提供責任者
　お礼状・商品券授与：全登録ヘルパー

永年勤続表彰

| 10年勤続するごとに金一封

健康診断

| 年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。

【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測（身長・体重・腹囲）
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査（肝機能・動脈硬化の状態等）
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査（バリウム検査）

【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診

【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査（血小板数・抹消血液像）
●生化学的検査（総蛋白・アルブミン・総ビルビリン・アミラーゼ・LDH）
●腹部超音波検査

【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査（マンモグラフィ）
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）

インフルエンザ予防接種補助

| 上限3,500円/回
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

外部研修手当

| 本人の希望及び会社許可により、参加した研修は業務として参加ができます。
※費用については金額に応じ協議。

入職祝い金手当

| 入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。

慶弔見舞金手当

| 冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。

アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入

| 健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る

法定通りの休暇

新人研修

| 未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。オリエンテーションや入社後の同行訪問等、現在、未経験の方でも安心して働ける新人研修を作成中です。

法人研修

| 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

毎朝カンファレンス

| 毎朝のカンファレンスを実施。訪問についての観察ポイント等、毎日学べる環境があります。

ＩＣＴ導入

| 訪問看護ソフトＩＢＯＷ導入。カルテをすべて電子化し業務の効率化を目指しています。
【特色】
訪問看護計画書にＡＩ（人工知能）機能を搭載
事業所ごとのカスタマイズで使いやすい記録画面が実現
漏れなく・タイムリーに記録しすぐに情報共有が可能。

※使い方に不安がある方でも安心して使用が出来るように入社時に使用研修を実施します。

ＩＰＡＤ貸与

| 全ての訪問看護師にＩＰＡＤの貸与を行うことでソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。

スマートフォン貸与

| 全ての訪問看護師にスマートフォン貸与を行うことでＩＰＡＤ同様にソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。

※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。

ＰＣ完備・訪問車両完備

| ＰＣ一人につき1台完備、訪問車両も一人につき1台完備。

骨伝導イヤホン　１人１台

| OPEN MOVE 1人１台貸与。業務電話使用時の負担軽減を行っております。

通勤車両貸出制度

| 法人車両での通勤可能です。車やバイク貸出制度。
訪問看護の制度です。オンコールありの正社員に限ります。
※自宅での駐車場確保が困難な場合、法人が自宅周辺で駐車場を借ります。
車両整備費やガソリン代、保険代など、もちろん会社負担。

車両にドライブレコーダー搭載

| 訪問看護のお仕事は車両での移動が多い職業です。
スタッフの安全を守る為、すべての車両にドライブレコーダーを搭載。

バイク・自転車通勤可
車通勤相談可

| 車通勤についてはご相談ください。

ペーパードライバー研修

| 暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。

オンコール負担軽減

| オンコール携帯での休日夜間訪問時、時間帯により翌日出社についての負担を軽減するため、出社時間の調整等をします。

選べる働き方

| 働き方に合わせ、オンコールありの正社員と、なしの正社員で働き方が選べます。スタッフ個々の合わせた雇用形態の実現を目指しています。
　※ 雇用形態により基本給や福利厚生等の違いがあります。
　※ 就業してから管理者との協議により変更も可能です。

衛生用品安心

| 今般のコロナウィルスの影響による衛生用品について、ひとはなが運営するＮＥＴＳＨＯＰを通じ物流の確保や在庫が整っております。訪問看護に必要な衛生消耗品については会社でご用意させていただきます。

洗濯機完備

| 洗濯機があります。ご自由にお使いくださいませ。シャワー完備までもう暫くお待ちください。

事務員在住

| 訪問看護師の負担軽減の為、事務員が在住しています。

制服貸与

| 制服貸与します。現在制作中。

運営会議

| 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率等を話し合っています。

パソコン教室

| 業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。
【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。

子育て中の働くあなたを応援します制度

| 大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。

事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし

| スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名

定年65才。継続雇用有

| 70才までの継続雇用制度もあります。

職能団体参加

| 管理者が認めた場合に、職能団体へは、勤務として参加可能。  

選べる働き方

| 働き方に合わせ、オンコールありの正社員と、なしの正社員で働き方が選べます。  

任意参加での夏のバーベキュー大会。
（費用はすべて会社）

| お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）
釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）毎年実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
【２０１８年参加者】－スタッフ２７名とお子さん１３名－総勢４０名の参加！

動画配信

▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
※詳細↓

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| ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう！
　代表や取締役、福利厚生委員等がイベントで盛り上げております。
　豪華賞品を準備♪

　　　

【今までの賞品一例】
－箱根高級旅館一泊旅行　ペア
－マクドナルド１年分
－お花１年分
－お米１年分
－リムジンクルージング（都内）
－ヘリコプタークルージング（横浜発）
－ディズニーランドペアチケット付き
　三井ガーデンホテルプラチナ東京べイ　宿泊　ペア
－有名温泉宿泊1泊2食付き　ペア
－有名レストラン　ペアご招待
－ディナークルージングペア
－ディズニーランドペアチケット
－USJペアチケット
－ダイソン　コードレスクリーナー
－ダイソン　ドライヤー
－Apple watch
－IPAD
－コードレステレビ
－パソコン
－DOCTOR　AIR　マッサージ器
－T-FAL　アクティフライ
－NAS　エステティックプラン
－SHRAP　高級ドライヤー
－SHRAP　空気清浄機
－T-FAL　衣類スチーマー
－グーグルホーム
－IRISオーヤマ　布団乾燥機
－GOPRO
－ReFa　CARAT
－YAMAN　ダブルヒーリング　プレミアム
－PANASONIC　ホームベーカリー
－SODASTREAM
－NINTENDO　SWITCH
－NINTENDO　ファミリーコンピューター
－TELLO　ドローン
－新潟県魚沼産こしひかり１０キロ
－特選かに
－黒毛和牛１キロ
－ネスカフェ　コーヒーマシーン
－全国地ビール飲み比べ６本セット
－餃子100個
－名古屋コーチン鳥鍋セット
－トイレットペーパー１年分
－うまい棒1年分
－どん兵衛１ケース
－ガリガリ君60本

【あいおいニッセイ同和損保　プレゼンツ】
－谷澤賞　等々、他にも沢山の賞品が当たります。

健康促進イベント ウォーキングラリー

| よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。

ホームタウンフラッグスポンサー特典

| ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。
ユニフォームや観戦チケットが、ひとはなの福利厚生イベントで当たります。

歓迎会・食事会等あり

| お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）

女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。

| 令和5年度　よこはまグッドバランス賞　の認定企業です。
　※令和元年/3年に引き続き３期連続での認定となりました。

横浜市記者発表資料

【概要】
　横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制　　② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方　　　　　　④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進　　　　　　　　⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり

えるぼし認定企業（3つ星）

【概要】
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます。また、えるぼしの「える」はアルファベットの「L」を意味し、「Lady（女性）」や「Lead（手本）」「Laudable（称賛）」「Labor（働く、取り組む）」など様々な意味があります。

かながわ健康企業宣言

| 週1日１時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。

ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ　商品１割引き

| ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品を除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。（大手量販店よりも安い！）アパレル関係の方々と協力し現在、訪問看護バッグも作成中。