【ひとはな】は横浜市(瀬谷-泉-戸塚-保土ケ谷-旭‐緑区)で在宅の介護保険事業を専門とする会社です。

 
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プライバシーポリシー


 

株式会社 ひとはな 一般事業主行動計画

 「株式会社ひとはな」は「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。


次世代育成支援対策推進法とは

 「次世代育成支援対策推進法」とは、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、2005年4月1日から施行されています。この法律は2014年度末までの法律でありましたが、法改正により有効期限が2025年3月31日まで延長されています。


女性活躍推進法とは

 「女性活躍推進法」とは、働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、2016年4月1日から計画的に取り組んでいくためにつくられた法律です。2019年5月29日には改正案が成立し、6月に公布されました。


一般事業主行動計画とは

 「一般事業主行動計画」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、(1)計画期間、(2)目標、(3)目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。



株式会社 ひとはな 行動計画

 男⼥とも⻑く働き続けることができる雇⽤環境の整備を⾏うため、次のように⾏動計画を策定する。

 1、計画期間 
  令和2年2月17⽇〜令和5年3月31⽇までの3年間

 2、当法人の課題 
  採⽤⼥性割合、継続勤務年数の男⼥差、⼥性管理職割合はいずれも一定水準以上に達しているが、若い職員の求人応募と定着率が低いため、職員が男⼥とも子育てしながら⻑く働き続けられる環境を作る。

 3、目標 
  ① 病児保育室補助制度を活⽤する職員を2%以上にする。
  ② 子育てや介護などを理由とする退職を減らし男⼥とも平均勤続年数5 年以上とする。
  ③ ⼥性活躍推進委員会を年2回以上開催し、多様な働き方ができる制度を検討する。

 4、取組内容 
  ① 令和2年2月〜 病児保育補助制度のちらしを全職員に配布し周知する。
    令和2年4月〜 実績の把握。制度の内容の検討。活⽤方法を労働者・管理職に再周知。
    令和4年4月〜 求人等に掲載し働きやすい職場の周知を⾏う。

  ② ③
   令和2年2月〜 ⼥性活躍推進委員会を開催し、柔軟に働ける環境づくりを検討する。
          (正社員より短い時間で無期雇⽤となれる制度作り、育児休業制度を上回る期間の検討等)
   令和3年4月〜 検討内容を制度化し実施する。管理者・職員へ周知を⾏う。
   令和4年4月〜 制度内容の評価。多様な働き方に対応するための職場の環境作りを各事業所検討し実施する。