【ひとはな】は横浜市(瀬谷区-泉区-戸塚区-保土ケ谷区で事業展開中)で在宅の介護保険事業を専門とする会社です。



 

株式会社 ひとはな 一般事業主行動計画

 「株式会社ひとはな」は「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。


次世代育成支援対策推進法とは

 「次世代育成支援対策推進法」は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から施行されています。この法律は平成26年度末までの法律でありましたが、法改正により有効期限が平成37年3月31日まで延長されています。


一般事業主行動計画とは

 一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、(1)計画期間、(2)目標、(3)目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。



株式会社 ひとはな 行動計画

 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 1、計画期間 
   令和1年7月1日~令和4年6月30日までの3年間


 2、内 容  
  目標1:妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのリーフレットを作成して事業所に掲示し、制度の周知を図る。
   <対策>
   ●令和1年8月~ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集。
   ●令和2年度~ 制度に関するリーフレットを作成して事業所に掲示。

  目標2:年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする。
   <対策>
   ●令和1年7月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
   ●令和1年9月~ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に年1回行う。
   ●令和2年4月~ 各事業所において年次有給休暇の取得計画を策定する。
   ●平成3年4月~ 各事業所において年次有給休暇取得の促進月間を実施する。

 





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