ヘルパー事業所 人・花 とつか(ひとはな) では、
横浜市戸塚区で
登録ヘルパー(ホームヘルパー/訪問介護員)を募集しています。
未経験者大歓迎。20代から70代まで、年齢不問(定年なし)で、
現在は100名以上の登録ヘルパーが在籍・活躍中です。
勤務は週1日1時間からOK。直行直帰・Wワーク可のため、
家事や育児、介護、副業と両立しながら働けます。生活援助のみの勤務希望も可能です。
時給は、生活援助:1,900円+各種手当身体介護:2,400円+各種手当
と、業界内でも高水準の高時給です。基本給以外の諸手当も充実しており、
働き方や担当内容に応じて、収入アップが見込めます。
入社後は、同行訪問による研修を実施。一人で訪問できるようになるまで、
管理者や先輩スタッフが丁寧にサポートします。
未経験やブランクのある方も安心してスタートできます。
昇給制度や正社員登用制度もあり、10年以上勤続しているスタッフも多数在籍。
ライフスタイルに合わせて、長く安心して働ける環境を整えています。
「空いた時間を活かして介護の仕事を続けたい」
「未経験からヘルパーの仕事にチャレンジしたい」ぜひご応募ください。
ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。
地域ごとの制度の違いや、暮らしている人に合わせた現場スタッフの声を重視しています。
事業所ごとの運営方針を尊重し、専門職が納得して働ける環境づくりを行っています。
倫理規定、マニュアル、ICT活用、研修制度、福利厚生、人事評価制度などを
管理者中心に話し合いながら整備しています。
人事異動はスキルアップを目的としたものが中心で、無理な配置転換が少ないのも「ひとはな」の特徴です。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、
男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を
「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
3期連続での認定となりました。
【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、
様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、
人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、
結果として企業の成長を後押しするものです。
【事例集概要】
女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、
あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる
市内中小企業をご紹介しています。
あなたのやさしさを ひとはなで。
登録ヘルパー(訪問介護員)
横浜市戸塚区/未経験歓迎・年齢不問(定年なし)
戸塚区全域に訪問先があり、 ご自宅から通いやすいエリアを考慮して お仕事をお願いしています。
日常生活上の家事援助のお手伝いを行います。
身体に関わる介護のお手伝いを行います。
※すべて一人で行うわけではなく、研修・同行を行いながら段階的に覚えていきます。
ホームヘルパー(登録型)
ヘルパー事業所 人・花 とつか(戸塚区)では、
ご利用者さま一人ひとりと丁寧に向き合える
訪問介護ならではの魅力を大切にしています。
訪問介護を始めた当初は、
毎日介助する場所が変わることへの不安や、
限られた時間内で支援を行うプレッシャーを感じることもありました。
しかし経験を重ねる中で、
ご利用者さまが住み慣れたご自宅という環境は、
実はとても介助しやすく、安心できる場所だということに気付きました。
一人ひとりと向き合える介護、
ご自宅だからこそできる介護、
そしてご家族に見守られながら行える介護。
それこそが訪問介護の大きな魅力だと感じています。
人・花 とつかでは、
一人で訪問し、一人で移動する時間が多い仕事だからこそ、
事業所に戻ったときに「ホッとできる場所」であることを大切にしています。
何でも話せて、話し合える、あたたかな雰囲気づくりを心がけています。
新人教育や指導においては、
「話を聞く」「一緒に考える」「不安をなくす」
この三つを大切にしています。
不安を抱えたままではミスや自信喪失につながってしまうため、
小さなことでも不安を残さないよう、丁寧に寄り添っています。
オープンから数か月が経ち、
ご利用者さまも職員も少しずつ増え、
毎日楽しく、前向きに業務に取り組んでいます。
分からないことや困ったことは、みんなで話し合い、
一つひとつ解決しながら進んでいます。
ご利用者さまやご家族との出会いを大切にし、
「人・花 とつかでよかった」と言っていただける
訪問介護事業所を、これからも目指していきます。
◆ 戸塚区でスタッフ増員中の事業所
人・花 とつかは、戸塚区内で
スタッフ増員中の訪問介護事業所です。
経験豊富なスタッフが活躍しており、
未経験の方やブランクのある方も、
安心して成長・スキルアップしていける環境が整っています。
迅速な対応と調整力を生かし、
「ここを選んでよかった」と思っていただける支援を
一緒に行っていきましょう。
相談可能です
■ 下記いずれか必須
※資格の種類やご経験について不安がある場合は、まずはお気軽にご相談ください。
週1日・1件から勤務可能(30分~)
働き方の特徴
※勤務日数・曜日・時間帯は、面接時にご希望をお伺いします。
※ご希望の地域や移動手段を考慮し、無理のない訪問調整を行います。
※自転車貸出制度の利用条件は、事業所・エリアにより異なる場合があります。
※事業所・エリアにより対応可能な時間帯が異なる場合があります。
【基本給Ⅰ:身体介護】
2,400円/50分~60分+ 下記各種諸手当
【基本給Ⅱ:生活援助】
1,900円/回(45分~60分)+ 下記各種諸手当
基本給以外の諸手当も充実しており、働き方や担当内容に応じて収入アップが可能です。
昇給制度もあり、長く続けるほど評価される仕組みです。
※月給制ではなく、登録ヘルパーは1件ごとの出来高制(回数制)です。
※支給条件・手当内容の詳細は、面接時に丁寧にご説明します。
午前8時前、午後18時以降に勤務した場合は基本給25%増。
基本給には処遇改善手当は含む。他の下記諸手当は別途支給。
午前8時前、午後18時以降に勤務した場合は基本給25%増。
基本給には処遇改善手当は含む。他の下記諸手当は別途支給。
バイクや車でサービス提供した場合(隣の家でも)
8月は暑いので、感謝を込めて手当を支給します。
雪で訪問が大変だと会社が認めた場合に支給。
祝日にサービス提供した場合。
12月29日~1月3日に会社の依頼でサービス提供した場合。
12月29日・30日・1月2日・3日:+400円
12月31日・1月1日:+500円
他の職員の代わりに会社の指示でサービス提供した場合。
介護福祉士資格を提出した翌月のサービス提供より。
前日までにキャンセル連絡がない場合。
昇給制度あり。長く登録し勤務することで昇給。
交通費は全額支給します。
労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
会社指定の病院・クリニックでの健康診断は会社負担。
予防接種を受けた場合に支給。
冠婚葬祭時に弊社規定により支給。
紹介した方が3か月就業した場合に支給。
3年に1回。安全基準を満たすヘルメット購入時。
お誕生月にクオカードをプレゼント。
突然プレゼントがご自宅に届きます。
社会的功績や業務改善等により表彰。
職務発明を行った職員に支給。
10年勤続するごとに金一封。
条件により、業務を行う上で必要な資格を取得する場合は会社負担で資格取得できます
各種公式応募・紹介による採用者が対象。
週1日1時間~勤務が可能です。平日勤務、土・日勤務、午前の1時間、午後の1時間等、空いているお好きな時間を面接時にお伝えください。
ご自宅から直行直帰できます。訪問希望エリアを面接時にお伝えください。
12月29日~1月3日お休みです。
希望休制度がありますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます。
多種多様な働き方の推進をしております。
ひとはなで長く働いていただけるようにプライベートの環境変化に合わせた働き方や資格取得等でのスキルアップが出来るように。現在、雇用形態は10種類となっています。
生活スタイルに合わせてあなたにあった働き方を探してみてください。
未経験でも安心。ベテラン職員が安心できるまで同行します。
オリエンテ―ションで記録の書き方等学べます。
買い物、掃除等、身体的な介護が苦手な方は生活援助のみのお仕事も希望で決ます。
外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。
個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
(特定事業所のみ)
現在、20代から70代の方が活躍中。
事務所とは郵送やメールでのやり取りが多いです。
ヘルパーさん1人1台スマートフォンを貸出します。
様々な情報を活用(調理アプリ、ナビアプリ等)出来るため、業務の効率化につながります。
通信費については全て会社負担。個人情報を自分の携帯で扱うことはありません。
※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
「個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。」としています。
誰でも使えるスマートフォンアプリ「ケアウィング」導入。
日々の訪問時にスマートフォンを専用のICタグにかざすだけで経過記録や実績入力等の月末月初の事務作業が大幅に減り業務の効率化を図っています。
ヘルパー連携ツールとしても活躍。誰もが使えるシンプル簡単ソフトなので機械が苦手な方でも大丈夫です。
ほかの会社とのWワークOKです。空いた時間で1日1時間~勤務OK。
事業所所在地区全域にお仕事沢山あります。
会社の査定により正社員登用を行っております。
子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望等により登用実績が多くあります。
また社会保険加入レベルまで働きたいとの要望から生まれた独自の「日給ヘルパー」制度もあります。
家庭環境に合わせた雇用変更ができるのも弊社の強みです。
活躍できるように電動自転車貸出制度があります。
全てのヘルパーさんにエプロン貸与、プラスチックグローブ、手指消毒支給。
コロナ渦においても安定的な供給を実施。独自の仕入れルートを持っています。
大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。
ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
【開業以来の人事異動実績】
・管理者登用2名
・開設に伴う自宅近くの事業所3名
・登録ヘルパーからデイ非常勤1名
お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)釣りやBBQ(肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等)アイスクリーム作りも大盛り上がり!職場からの送迎車両あり。
▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう!
代表や取締役、福利厚生委員等がイベントで盛り上げております。豪華賞品を準備♪
管理者さんによる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。
よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。
ユニフォームや観戦チケットが、ひとはなの福利厚生イベントで当たります。
よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
※3期連続での認定となりました。
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。
従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなNETSHOP商品について、会員登録することで1割引き(一部商品を除く)+NETSHOP受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。(大手量販店よりも安い!)アパレル関係の方々と協力し訪問看護バッグも作成。
・応募後、3営業日以内に面接日程のご連絡をいたします。
・面接時は、履歴書・資格証コピーをご持参ください。