2026年3月開設のオープニング事業所。
横浜市旭区エリアを中心とした訪問介護事業所で、
登録ヘルパー（直行直帰型）を募集しています。
ヘルパー事業所 人・花 あさひ（ひとはな）では、
横浜市旭区エリアで
登録ヘルパー（ホームヘルパー／訪問介護員）を募集しています。
未経験者大歓迎。20代から70代まで、年齢不問（定年なし）。
新規開設（オープニングスタッフ）募集のため、
スタッフみんなで協力しながらスタートできる環境です。
勤務は週1日1時間からOK。直行直帰・Wワーク可のため、
家事や育児、介護、副業と両立しながら働けます。生活援助のみの勤務希望も可能です。
時給は、生活援助：1,900円＋各種手当
身体介護：2,400円＋各種手当。
基本給以外の諸手当も充実しており、
働き方や担当内容に応じて収入アップが見込めます。
入社後は、同行訪問による研修を実施。
一人で訪問できるようになるまで、管理者や先輩スタッフが丁寧にサポートします。
未経験やブランクのある方も安心してスタートできます。
昇給制度や正社員登用制度もあり、
ライフスタイルに合わせて、長く安心して働ける環境を整えています。
「空いた時間を活かして介護の仕事を続けたい」
「旭区で地域に根ざした訪問介護に携わりたい」
「未経験からヘルパーの仕事にチャレンジしたい」
ぜひご応募ください。
ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。
地域ごとの制度の違いや、暮らしている人に合わせた現場スタッフの声を重視しています。
事業所ごとの運営方針を尊重し、専門職が納得して働ける環境づくりを行っています。
倫理規定、マニュアル、ICT活用、研修制度、福利厚生、人事評価制度などを
管理者中心に話し合いながら整備しています。
人事異動はスキルアップを目的としたものが中心で、無理な配置転換が少ないのも「ひとはな」の特徴です。
※写真は忘年会の1コマです（笑）
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、
男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を
「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
3期連続での認定となりました。
【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、
様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、
人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、
結果として企業の成長を後押しするものです。
【事例集概要】
女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、
あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる
市内中小企業をご紹介しています。
あなたのやさしさを ひとはなで。
登録ヘルパー（訪問介護員）
直行直帰型／横浜市旭区エリア中心／未経験歓迎・年齢不問（定年なし）
旭区全域（予定）に訪問先があり、
ご自宅から通いやすいエリアを考慮して
お仕事をお願いしています。
新規開設のため、地域に根ざした訪問体制を一緒につくっていきます。
日常生活上の家事援助のお手伝いを行います。
身体に関わる介護のお手伝いを行います。
※すべて一人で行うわけではなく、研修・同行を行いながら段階的に覚えていきます。
ホームヘルパー（登録型・訪問介護員）
直行直帰型／横浜市旭区エリア中心
横浜市旭区 訪問介護
ヘルパー事業所 人・花 あさひ（旭区）は、
新規開設予定の訪問介護事業所です。
相鉄線二俣川駅より徒歩4分の立地にあり、
地域に根ざした訪問介護サービスの提供を目指しています。
新しい事業所だからこそ、
スタッフ一人ひとりの声を大切にしながら、
安心して働ける環境をみんなでつくっていきたいと考えています。
訪問介護の仕事は、
「住み慣れた自宅で生活を続けたいけれど、一人では難しい」
という方のご自宅にホームヘルパーとして訪問し、
排泄介助・入浴介助などの身体介護や、
掃除・調理・買い物代行などの生活援助を行い、
できる限り自立した生活が送れるよう支援する仕事です。
ご利用者さまから
「いつも丁寧にありがとう」「助かるよ」「おいしい」
といった言葉をいただけたとき、
訪問介護ならではのやりがいを実感できます。
また、掃除や調理のスキルが自然と身につき、
日常生活にも活かせる点も魅力のひとつです。
人・花 あさひでは、
朝陽のように温かく、安心感のあるサービスを大切にし、
働きやすく風通しの良い職場環境を目指しています。
職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを何より大切にしています。
新人教育では、
忙しいときでもしっかり時間を取り、
相手の話を丁寧に聞くことを心がけています。
分からないことは一つひとつゆっくり説明し、
一緒に解決していきます。
管理者自身も施設勤務から訪問介護へ転身した経験があり、
未経験から始める不安や戸惑いを理解しています。
「訪問介護は初めて」「施設経験しかない」
そんな方も安心して一歩を踏み出してください。
訪問介護ならではのやりがいや充実感を、
これから一緒に育てていきましょう。
オープニングスタッフとして、
人・花 あさひを共につくってくださる方のご応募を、
心よりお待ちしております。
◆ 旭区・新規開設のオープニングスタッフ募集
人・花 あさひは、
旭区に新たに開設予定の訪問介護事業所です。
立ち上げの段階から関わることで、
事業所の雰囲気や働き方を、
スタッフみんなで丁寧につくっていくことができます。
旭区をはじめ周辺地域の皆さまに、
「ひとはななら安心だね」と言っていただける事業所を、
一緒に目指していきましょう。
相談可能です
■ 下記いずれか必須
※資格の種類やご経験について不安がある場合は、まずはお気軽にご相談ください。
週1日・1件から勤務可能（30分～）
働き方の特徴
※勤務日数・曜日・時間帯は、面接時にご希望をお伺いします。
※ご希望の地域や移動手段を考慮し、無理のない訪問調整を行います。
※自転車貸出制度の利用条件は、事業所・エリアにより異なる場合があります。
※事業所・エリアにより対応可能な時間帯が異なる場合があります。
【基本給Ⅰ：身体介護】
2,400円／50分～60分＋ 下記各種諸手当
【基本給Ⅱ：生活援助】
1,900円／回（45分～60分）＋ 下記各種諸手当
基本給以外の諸手当も充実しており、働き方や担当内容に応じて収入アップが可能です。
昇給制度もあり、長く続けるほど評価される仕組みです。
※月給制ではなく、登録ヘルパーは1件ごとの出来高制（回数制）です。
※支給条件・手当内容の詳細は、面接時に丁寧にご説明します。
午前8時前、午後18時以降に勤務した場合は基本給25％増。
基本給には処遇改善手当は含む。他の下記諸手当は別途支給。
午前8時前、午後18時以降に勤務した場合は基本給25％増。
基本給には処遇改善手当は含む。他の下記諸手当は別途支給。
バイクや車でサービス提供した場合（隣の家でも）
8月は暑いので、感謝を込めて手当を支給します。
雪で訪問が大変だと会社が認めた場合に支給。
祝日にサービス提供した場合。
12月29日～1月3日に会社の依頼でサービス提供した場合。
12月29日・30日・1月2日・3日：＋400円
12月31日・1月1日：＋500円
他の職員の代わりに会社の指示でサービス提供した場合。
介護福祉士資格を提出した翌月のサービス提供より。
前日までにキャンセル連絡がない場合。
昇給制度あり。長く登録し勤務することで昇給。
交通費は全額支給します。
労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
会社指定の病院・クリニックでの健康診断は会社負担。
予防接種を受けた場合に支給。
冠婚葬祭時に弊社規定により支給。
紹介した方が3か月就業した場合に支給。
3年に1回。安全基準を満たすヘルメット購入時。
お誕生月にクオカードをプレゼント。
突然プレゼントがご自宅に届きます。
社会的功績や業務改善等により表彰。
職務発明を行った職員に支給。
10年勤続するごとに金一封。
条件により、業務を行う上で必要な資格を取得する場合は会社負担で資格取得できます
各種公式応募・紹介による採用者が対象。
週1日1時間～勤務が可能です。平日勤務、土・日勤務、午前の1時間、午後の1時間等、空いているお好きな時間を面接時にお伝えください。
ご自宅から直行直帰できます。訪問希望エリアを面接時にお伝えください。
12月29日～1月3日お休みです。
希望休制度がありますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます。
多種多様な働き方の推進をしております。
ひとはなで長く働いていただけるようにプライベートの環境変化に合わせた働き方や資格取得等でのスキルアップが出来るように。現在、雇用形態は10種類となっています。
生活スタイルに合わせてあなたにあった働き方を探してみてください。
未経験でも安心。ベテラン職員が安心できるまで同行します。
オリエンテ―ションで記録の書き方等学べます。
買い物、掃除等、身体的な介護が苦手な方は生活援助のみのお仕事も希望で決ます。
外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。
個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
（特定事業所のみ）
現在、20代から70代の方が活躍中。
事務所とは郵送やメールでのやり取りが多いです。
ヘルパーさん１人1台スマートフォンを貸出します。
様々な情報を活用（調理アプリ、ナビアプリ等）出来るため、業務の効率化につながります。
通信費については全て会社負担。個人情報を自分の携帯で扱うことはありません。
※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
「個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。」としています。
誰でも使えるスマートフォンアプリ「ケアウィング」導入。
日々の訪問時にスマートフォンを専用のＩＣタグにかざすだけで経過記録や実績入力等の月末月初の事務作業が大幅に減り業務の効率化を図っています。
ヘルパー連携ツールとしても活躍。誰もが使えるシンプル簡単ソフトなので機械が苦手な方でも大丈夫です。
ほかの会社とのWワークＯＫです。空いた時間で1日1時間～勤務OK。
事業所所在地区全域にお仕事沢山あります。
会社の査定により正社員登用を行っております。
子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望等により登用実績が多くあります。
また社会保険加入レベルまで働きたいとの要望から生まれた独自の「日給ヘルパー」制度もあります。
家庭環境に合わせた雇用変更ができるのも弊社の強みです。
活躍できるように電動自転車貸出制度があります。
全てのヘルパーさんにエプロン貸与、プラスチックグローブ、手指消毒支給。
コロナ渦においても安定的な供給を実施。独自の仕入れルートを持っています。
大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。
ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
【開業以来の人事異動実績】
・管理者登用2名
・開設に伴う自宅近くの事業所3名
・登録ヘルパーからデイ非常勤1名
お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう！
代表や取締役、福利厚生委員等がイベントで盛り上げております。豪華賞品を準備♪
管理者さんによる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。
よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。
ユニフォームや観戦チケットが、ひとはなの福利厚生イベントで当たります。
よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
※３期連続での認定となりました。
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。
従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品を除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。（大手量販店よりも安い！）アパレル関係の方々と協力し訪問看護バッグも作成。
・応募後、3営業日以内に面接日程のご連絡をいたします。
・面接時は、履歴書・資格証コピーをご持参ください。
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