2026年開設のオープニング事業所。
横浜市旭区・二俣川駅徒歩4分の訪問介護事業所で、
訪問介護員（ホームヘルパー正社員）を募集しています。
ヘルパー事業所 人・花 あさひ では、
横浜市旭区で
訪問介護員（ホームヘルパー／正社員）を募集しています。
新規オープニング事業所のため、スタートメンバーとしてご活躍いただけます。
未経験者大歓迎。在宅専門の訪問介護のため、
夜勤なし・日勤のみ・残業ほぼなし・定時退社の働き方が可能です。
事務作業や電話対応はなく、利用者さまの支援に専念できる環境を整えています。
お休みは完全週休2日制。希望休制度もあり、
プライベートや家庭との両立を大切にしながら働けます。
頑張った分はしっかり還元。インセンティブ制度を導入しており、
訪問件数や日々の取り組みが昇給・賞与として正当に評価される仕組みです。
オープニングだからこそ、意見を反映しやすい職場環境があります。
一人で抱え込まないチーム体制のもと、これからますます需要が高まる訪問介護の仕事に
安心してチャレンジできる職場です。
ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。
地域ごとの制度の違いや、暮らしている人に合わせた現場スタッフの声を重視しています。
事業所ごとの運営方針を尊重し、専門職が納得して働ける環境づくりを行っています。
倫理規定、マニュアル、ICT活用、研修制度、福利厚生、人事評価制度などを
管理者中心に話し合いながら整備しています。
人事異動はスキルアップを目的としたものが中心で、無理な配置転換が少ないのも「ひとはな」の特徴です。
※写真は忘年会の1コマです（笑）
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、
男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を
「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
3期連続での認定となりました。
【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、
様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、
人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、
結果として企業の成長を後押しするものです。
【事例集概要】
女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、
あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる
市内中小企業をご紹介しています。
あなたのやさしさを ひとはなで。
横浜市旭区の訪問介護ヘルパー
※未経験者も大歓迎
日常生活上の家事援助のお手伝いを行います。
身体に関わる介護のお手伝いを行います。
※すべて一人で行うわけではなく、研修・同行を行いながら段階的に覚えていきます。
訪問介護員（正社員・ホームヘルパー）
横浜市旭区 訪問介護
ヘルパー事業所 人・花 あさひ（旭区）は、
新規開設の訪問介護事業所です。
二俣川駅から徒歩4分という通いやすい立地にあり、
スタッフが揃い次第、オープンを予定しています。
「新しい事業所で、一から一緒につくっていきたい」
そんな想いを持った方とともに、
人・花 あさひをスタートさせたいと考えています。
訪問介護の仕事は、
「住み慣れた自宅で生活を続けたいけれど、一人では難しい」
という方のご自宅にホームヘルパーとして訪問し、
排泄介助・入浴介助などの身体介護や、
掃除・調理・買い物代行などの生活援助を行い、
できる限り自立した生活が送れるよう支援する仕事です。
ご利用者さまから、
「いつも丁寧にありがとう」「助かるよ」「おいしい」
といった言葉をいただけたときに、
訪問介護ならではのやりがいを感じることができます。
また、掃除や調理のスキルが自然と身につき、
日常生活にも活かせる点も魅力のひとつです。
人・花 あさひでは、
朝陽のように温かく、安心感のあるサービスを提供し、
働きやすく、風通しの良い職場環境を目指しています。
職員一人ひとりが「働きやすい」と感じられるよう、
明るく温かみのある事業所づくりを大切にしていきます。
新人教育や指導の場面では、
どんなに忙しいときでもしっかりと時間を取り、
相手の話を丁寧に聞くことを心がけています。
分からないことや理解しにくいことは、
一つひとつゆっくり説明し、
本で調べたり様々な方法を使いながら、
一緒に解決へ導いていきます。
管理者自身も、施設勤務から訪問介護へ転身した経験があり、
未経験からスタートする不安や戸惑いをよく理解しています。
「訪問介護は初めて」「施設経験しかない」
そんな方も、安心して一歩を踏み出してください。
訪問介護ならではのやりがいや充実感を、
これから一緒に発見し、育てていきましょう。
オープニングスタッフとして、
人・花 あさひを一緒につくってくださる方のご応募を、
職員一同、心よりお待ちしています。
◆ 旭区・新規開設のオープニングスタッフ募集
人・花 あさひは、
旭区で新たに開設する訪問介護事業所です。
立ち上げから関わることで、
事業所の雰囲気や働き方を、
スタッフみんなでつくっていくことができます。
旭区をはじめ周辺地域の方々に、
「ひとはななら安心だね」と言っていただける事業所を、
一緒に目指していきましょう。
相談可能です
※最長1年後の入職者実績
■ 下記いずれか必須
※資格の種類やご経験について不安がある場合は、まずはお気軽にご相談ください。
完全週休2日制
（シフト曜日休み／希望休制度あり）
※年末年始（12月29日～1月3日）休、他休暇制度あり。
8:30～17:30（休憩60分）
250,000円～／月+各種下記諸手当
※インセンティブ・昇給・賞与あり、各種手当別途支給
一定の訪問件数を超えた場合に、
訪問件数に応じて毎月支給されます。
※保険請求件数でのカウントです。
（訪問時間ではありません）
※訪問介護員は事務・残業・電話対応なし
※訪問のみの業務です。頑張った分だけ、毎月しっかり還元します。
1回10万～70万円支給/昨年度実績
実績に応じてしっかり評価
※条件を満たせば売上に関わらず支給。
※頑張りは賞与でも還元します。
訪問件数や働き方に応じて、インセンティブが毎月支給されます。
定時退社・勤務時間内訪問を基本としながら、
無理のないペースでも収入アップが可能な仕組みです。
※月収例は目安です（1か月21日勤務想定）。
※過度な訪問を強いるものではありません。
※原則として勤務時間内での訪問を推奨しています。
※時間外訪問でさらに稼ぎたい方は、面談時にご相談ください。
【キャリアアップ・役職選任・諸手当】
ひとはなでは、経験やスキル、事業所への関わり方に応じて、
管理者と相談しながら、無理のない形でキャリアアップを検討していきます。
役職への挑戦については、前向きにご検討いただけると嬉しいですが、
必ずしも引き受けていただく必要はありません。
ご本人の意思を大切にしており、役職に就かない場合でも、
これまで通り事業所や管理者を支えていただければ十分です。
人事異動を含む命令はなく、将来のご希望があればいつでもお聞かせください。
サブリーダー
リーダー
セクションリーダー
管理者
選任：管理者推薦にて任命
手当：＋1万円／月
選任：管理者推薦にて任命
手当：＋2万円／月
選任：代表推薦にて任命
手当：＋3万円／月
選任：代表推薦にて任命
132~185項目（職種により項目が異なります）の自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。
※1回の賞与で10万～70万支給。
※賞与は夏と冬、2回あります。
※各事業所の売上と過去半年分の個人の訪問実績を考慮。
※事業所の売上が悪い場合でも個人ごと過去半年の訪問件数が目標値に達していれば賞与最低保証制度として20万円の支給を行っています。
※頑張った分だけ賞与でも還元♪詳細は面談にて。
一定の訪問件数を超え当た場合に訪問件数に合わせて支給。
※111件以降 1訪問＋500円
※121件以降 1訪問＋2000円
※訪問介護員は事務・残業なし・電話対応なし。訪問のみの業務です。
保険請求件数でのカウントとなります
（訪問時間ではありません）。
訪問以外は事業所待機。
交通費は全額支給します。
労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
リーダー職に手当を支給します。
リーダー職に手当を支給します。
セクションリーダー職に手当を支給します。
正社員：祝日の訪問に手当を支給。
+1,000円/1時間1訪問（請求実績）
パート：祝日の時給に手当を支給。
+100円/時
（インセンティブ件数に含む）
基本はお休みです。訪問時間により支給。
－12月29日、30日、1月2日、3日
生活３の場合：2,300円/時
身体２の場合：2,800円/時
－12月31日、1月1日
生活３の場合：2,400円/時
身体２の場合：2,900円/時
（インセンティブ件数に含まず）
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。
4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。
職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。
本人の希望及び会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。
※希望者対象・規定有。
スタッフの将来の資産形成をサポートするためにiDeCo+を導入。会社が掛け金を上乗せして支援。
税制優遇を受けながら老後の資産形成に。
お誕生月にクオカードプレゼント
突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ～♡
社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
【平成30年 介護相談センターひとはな】
表彰・金一封授与：管理者及び、全介護支援専門員 受賞
【令和5年 ヘルパー事業所 人・花 いずみ】
表彰・金一封授与：管理者及び、全サービス提供責任者
お礼状・商品券授与：全登録ヘルパー
10年勤続するごとに金一封
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測（身長・体重・腹囲）
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査（肝機能・動脈硬化の状態等）
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査（バリウム検査）
【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診
【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査（血小板数・抹消血液像）
●生化学的検査（総蛋白・アルブミン・総ビルビリン・アミラーゼ・LDH）
●腹部超音波検査
【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40歳～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査（マンモグラフィ）
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。
条件により、業務を行う上で必要な資格を取得する場合は、会社が全額負担し業務として取得できます。
入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。
健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！
人間ドックの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。
介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。
レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。
結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る
完全週休2日制です。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の訪問介護専従職員です。
7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。
12月29日～1月3日お休みです。
希望休制度あります。
会社が休みと決めた日はお休みとなります。
最近は自然災害時などに実施しています。
入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。
そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。
子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。
休んだ日については通常の賃金を支払います。
職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。
休んだ日については通常の賃金を支払います。
介護を要する家族がいる場合に突発的な受診の付き添いや入退院手続き等の必要があると会社が認めた場合、
１年度につき1日介護特別休暇を取得することができます。
結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、
祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。
休んだ日については通常の賃金を支払います。
産休・育休取得明けの職員対象。
労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。
入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、
1日を限度に休暇付与。
多種多様な働き方の推進をしております！
ひとはなで長く働いていただけるように。
プライベートの環境変化に合わせた働き方や資格取得等でのスキルアップが出来るように。現在、雇用形態は10種類となっています。
生活スタイルに合わせてあなたにあった働き方を探してみてください。
詳細は↓
未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。
外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。
個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
（特定事業所のみ）
事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率や登録ヘルパーさんの賃金改定等を話し合っています。
整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。
制服貸与します。生活援助・身体介護に合わせエプロンも貸与
OPEN MOVE 1人１台貸与。業務電話使用時の負担軽減を行っております。
【スマートフォン】
様々な情報を活用（調理アプリ、ナビアプリ等）出来るため、業務の効率化につながります。
連絡先等、個人情報保護の観点・スタッフのプライバシー保護の観点からスマートフォンは1人１台貸与としています。
※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。
誰でも使えるスマートフォンアプリ「ケアウィング」導入。
日々の訪問時にスマートフォンを専用のＩＣタグにかざすだけで経過記録や実績入力等の月末月初の事務作業が大幅に減り業務の効率化を図っています。
ヘルパー連携ツールとしても活躍。誰もが使えるシンプル簡単ソフトなので機械が苦手な方でも大丈夫です。
車通勤についてはご相談ください。
移動手段は取得免許に合わせ選べます。
暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
スクーター（50㏄以下）に乗ってみたい。でもちょっと不安・・・。
プロトレーナーによる原付バイクのペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名
70才までの継続雇用制度もあります。
お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう！
代表や取締役、福利厚生委員等がイベントで盛り上げております。豪華賞品を準備♪
管理者さんによる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。
よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。
ユニフォームや観戦チケットが、ひとはなの福利厚生イベントで当たります。
お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）
よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
※３期連続での認定となりました。
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。
従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品を除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。（大手量販店よりも安い！）アパレル関係の方々と協力し訪問看護バッグも作成。
・応募後、3営業日以内に面接日程のご連絡をいたします。
・面接時は、履歴書・資格証コピーをご持参ください。
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