横浜市 旭区 ケアマネジャー (介護支援専門員) 求人 パート 未経験者大歓迎♪ 株式会社 ひとはな

横浜市介護 求人

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ケアマネジャー 介護支援専門員 求人 非常勤 パート 未経験 横浜市 旭区 ひとはな あさ陽

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ケアマネジャー(介護支援専門員)【非常勤・パート】募集
《 横浜市 旭区 》

★オープニング求人♪
★先輩職員が多いので安心してケアマネ業務が行えます
★勤務開始日相談可能です

・新人ケアマネジャーを応援
・子育てしながらの業務の応援
・勤務表は自己作成、ご家庭の都合に合わせ休日調整できます。
・充実すぎる研修制度が受けられます。
・30代から50代のケアマネジャー在籍。
・スキルアップしたい方を応援します。
・職員定職率が高い職場です。
・先輩職員も多く相談場所に困りません。
・非常勤でも賞与有♪
・駅近求人

募集職種

在宅におけるケアマネジャー(非常勤・パート)

仕事内容

相談援助
給付管理
認定調査
ケアプラン作成
サービス調整等

雇用形態

ケアマネジャー 非常勤(パート)

募集事業所名【勤務地.アクセス】

パート 募集事業所名:ひとはな あさ陽
オープニングスタッフ募集

ひとはな あさ陽/居宅介護支援事業所 ケアマネジャー 横浜市【旭区】    ひとはな とつか アクセス

【勤務地・アクセス】
勤務地:横浜市旭区柏町126番地2 フォレスト・ヴィラ南万騎が原1階107号室
相鉄線 南万騎が原駅下車 徒歩3分

勤務開始日

相談可能です。

必要資格

普通免許(AT可)またはバイク・自転車に乗れる方
介護支援専門員(未経験者大歓迎)

勤務時間

8:45から17:45のうち6時間以上勤務可能な方。

勤務日数

週4日以上勤務できる方。(土曜日・日曜日・祝日休み)

給与

1,410円~/時+各種手当

福利厚生① 各種手当

パート

昇給
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| 年1回
131項目の自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。

パート

賞与
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| 年2回
担当している件数により賞与査定があります。

パート

各種社会保険完備
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| 労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

手当1 頑張ったら頑張った分だけ支給される手当

パート

医療連携手当 A
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| ケアマネ業務で加算取得時
 入院時加算Ⅰ  1,000円/回
 入院時加算Ⅱ  500円/回

パート

医療連携手当 B
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| ケアマネ業務で加算取得時
 退院退所加算Ⅰ1  2,250円/回
 退院退所加算Ⅱ1  3,000円/回
 退院退所加算Ⅰ2  3,000円/回
 退院退所加算Ⅱ1  3,750円/回
 退院退所加算Ⅲ   4,500円/回 

パート

医療連携手当 C
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| ケアマネ業務で加算取得時
ターミナルケア加算  15,000円/回

パート

プラン変更調整手当
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| 担当する利用者がADL低下により、サービス調整・プラン作成にかかわる業務量を評価
プラン変更調整手当  1,500円/回

パート

特定事業所加算Ⅳ取得手当
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| 特定事業所Ⅳを取得できた際に支給。
管理者および介護支援専門員 20,000円/回
担当事業所専従の事務    10,000円/回

パート

外部認定調査手当
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| 2,000円/回
会社指示での外部認定調査を実施した場合に支給します。

手当2 勤務をすることで取得できる手当

パート

入職祝い金手当
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| 入職時の応援として祝い金を支給しております。
ひとはなの入社祝い金

パート

SNS手当
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| 200円/回(月2回上限)
4月~3月の間に所属事業所が会社のSNSに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。

パート

慶弔見舞金手当
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| 冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。

パート

健康診断
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| 年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。

パート

永年勤続表彰
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| 10年勤続するごとに金一封

パート

インフルエンザ予防接種補助
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| 上限3,500円/回
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

パート

交通費全額支給
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| 交通費は全額支給します。

パート

誕生日プレゼント
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| お誕生月にクオカードプレゼント

手当4 会社に貢献した場合に支給される手当

パート

登録ヘルパーさん紹介手当
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| 10,000円/回
会社に登録ヘルパーさんを紹介した方、紹介された方に支給します。

パート

表彰
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| 社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

平成30年介護相談センターひとはな
全ての介護支援専門員 受賞

パート

職務発明手当
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| 職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。

手当5 研修資格補助 ※勤務として参加、会社負担

パート

資格取得支援手当
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| 主任介護支援専門員を取得する場合や更新研修等は、会社が全額負担し業務として取得できます。
ひとはなの資格取得支援

パート

外部研修手当
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| 本人の希望及び会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。


福利厚生② 弊社のオリジナル休暇

パート実績あり

週4日6時間以上勤務
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| 基本、土・日・祝日休みです。

パート実績あり

年末年始
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| 12月29日~1月3日お休みです。

パート実績あり

希望休制度
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| 勤務表は自己で作成ができますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます。

パート実績あり

会社が認めた日休暇
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| 会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。

法定通りの休暇

パート実績あり

年次有給休暇
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パート実績あり

産前産後の休暇
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パート実績あり

妊娠中及び出産後の通院休暇
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パート

妊娠障害休暇
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パート

妊娠中の通勤緩和措置
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パート

生理日の休暇
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パート実績あり

育児・介護休暇
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パート

裁判員休暇
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福利厚生③ 働く環境

パート

新人研修
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| 未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。

パート

法人研修
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| 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
ひとはなの研修制度

パート

週1回カンファレンス
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| 週1回のカンファレンスを実施(午前中)。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。

パート

個別研修計画
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| 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。 (特定事業所のみ)

パート

運営会議
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| 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。

パート

正社員登用制度
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| 会社の査定により正社員登用を行っております。子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望が一番多く、毎年登用実績があります。

パート

主任ケアマネ多数在籍
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| ケアマネジャーとしての不安なことについての環境が充実しています。

パート

設備充実
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| パソコン・スマートフォン、一人につき一台完備

【スマートフォン】
様々な情報を活用できるため、業務の効率化に繋がります。
【タブレット利用】
ご利用者宅へタブレットをもって訪問することで情報の幅が広がります。
【スキャナー利用】
ご利用者宅へスキャナーを持参することで介護保険証や負担割合証、お薬手帳などがデータで持ち帰ることが可能となります。

パート

通勤バイク貸出
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| 整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。

パート

バイク・自転車通勤可
車通勤相談可
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| 車通勤についてはご相談ください。

パート

訪問電動自転車
バイク・車両完備
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| 移動手段は取得免許に合わせ選べます。

パート

パソコン教室
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| 業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。

【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。

パート

パソコンファイルVPN管理
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| 自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。

パート

定年65才。継続雇用有
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| 70才までの継続雇用制度もあります。

パート

子育て中の働くあなたを
応援します制度
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| 大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
ひとはなの働く子育て応援制度

パート

事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし
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| スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

【開業以来の人事異動実績】
-管理者登用2名
-開設に伴う自宅近くの事業所3名
-登録ヘルパーからデイ非常勤1名

パート

任意参加での夏のバーベキュー大会。
(費用はすべて会社)
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| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)
釣りやBBQ(肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等)毎年実施!アイスクリーム作りも大盛り上がり!職場からの送迎車両あり。
【2018年参加者】-スタッフ27名とお子さん13名-総勢40名の参加!

パート

忘年会
(費用はすべて会社負担)
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| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)
忘年会はスタッフへの日頃の感謝を込めて♥社長と取締役、福利厚生委員、合計4名で仮装し忘年会を仕切ります♪
(福利厚生委員募集中!(任意))
スタッフの皆様が気を使うことなく参加ができる会となっています。というよりも・・・。
ほぼ乾杯→ビンゴ大会→くじ引きで1年を終了しています(笑)

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【2019年参加者】
-スタッフ79名、お子さん43名
-総勢122名の参加!
-毎年恒例のビンゴ大会
(スタッフとお子さん、参加者全ての方に景品プレゼント)
-豪華特賞くじ引き大会(特賞下記)
(スタッフ・お子さん、世帯で一抽選)

【設立10周年記念景品】
-箱根高級旅館一泊旅行 ペア
-リムジンクルージング(都内)
-ヘリコプタークルージング(横浜発)

【2019年の特賞一覧】
-ディズニーランドペアチケット付き
 三井ガーデンホテルプラチナ東京べイ 宿泊 ペア
-有名温泉宿泊1泊2食付き ペア
-有名レストラン ペアご招待
-ディナークルージングペア
-ディズニーランドペアチケット
-ダイソン コードレスクリーナー
-DOCTOR AIR マッサージ器
-T-FAL アクティフライ
-NAS エステティックプラン
-SHRAP 高級ドライヤー
-SHRAP 空気清浄機
-T-FAL 衣類スチーマー
-グーグルホーム
-IRISオーヤマ 布団乾燥機
-GOPRO
-ReFa CARAT
-YAMAN ダブルヒーリング プレミアム
-PANASONIC ホームベーカリー
-SODASTREAM
-NINTENDO SWITCH
-NINTENDO ファミリーコンピューター
-TELLO ドローン
-新潟県魚沼産こしひかり10キロ
-特選かに
-黒毛和牛1キロ
-ネスカフェ コーヒーマシーン
-全国地ビール飲み比べ6本セット
-餃子100個
-名古屋コーチン鳥鍋セット
-トイレットペーパー1年分
-うまい棒1年分
-どん兵衛1ケース
-ガリガリ君60本

【あいおいニッセイ同和損保 プレゼンツ】
-谷澤賞

パート

歓迎会・食事会等あり
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| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意参加)

パート

女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。
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| 令和元年度 よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
 横浜市記者発表資料
横浜市記者発表資料

よこはまグッドバランス賞

【概要】
 横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり

正社員パート

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正社員

ひとはな あさ陽の研修制度
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ケアマネ 新人研修

(入職1週間目を目安とする)所内準備期間



1、倫理・法令遵守研修
2、個人情報・プライバシー保護研修
3、介護支援専門員の基本姿勢・業務姿勢の説明
4、介護支援専門員の業務の確認
5、介護保険制度の確認
6、居宅介護支援事業所契約・重要事項説明の読み込みと説明練習
7、ハートページの読み込み・説明練習
8、認定調査員研修の参加(日程調整後)
9、区役所・包括・各サービス事業所へのあいさつ回り

(2週間目~4週間目を目安とする)同行期間



1、新規依頼利用者への訪問(現任ケアマネと同行訪問)契約。
  初回アセスメント。
  事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。
  議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。
2、認定調査の実施 
3、サービス事業所の見学
4、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。

(3週間目~4週間目を目安とする)ロールプレイング(事例実施)



1、アポイント
2、接遇、マナー
3、介護保険制度説明
4、重要事項説明・契約書説明
5、情報収集
6、アセスメント
7、担当者会議
8、ケアプラン作成・説明
9、利用票説明

※ 業務開始期間への判断を行う

(4週間目以降を目安とする)業務開始期間



1、新規担当利用者について、状況を確認しながら各自でアポイントを取り訪問。
2、認定調査(担当利用者・委託調査)の実施開始。

【備 考】



※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。


ケアマネ 現任研修

4月 ・基本理念・指針、倫理規定について
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
・個人情報保護について
(制度改正等の変更点確認)
5月 ・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し
・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
6月 ・倫理及び法令遵守に関する研修
・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し
7月 ・プライバシー保護に関する研修
・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し
8月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
9月 ・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修
・非常災害時の対応マニュアルの見直し
・緊急時連絡一覧の見直し
10月 ・相談、苦情等対応に関する研修
・相談、苦情等対応マニュアルの見直し
11月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
12月 ・認知症及び認知症ケアに関する研修
・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し
1月 ・身体拘束排除に関する研修
・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し
1月 ・自己チェック実施(職員)
・利用者満足度アンケート実施  
2月 ・利用者満足度検討及び業務改善会議
3月 ・事業所自己評価実施
3月 ・緊急時・事故発生時に関する研修
・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直
・緊急時連絡一覧の見直し

ケアマネ カンファレンス その他研修

法人研修



ひとはなの研修制度

情報共有
利用者カンファレンス等
(定期ミーティング)



【毎週金曜日AM】
○ミーティング・業務改善会議
・ヒヤリハット ・処遇困難ケースの処遇方針 ・過去のケースの問題点・改善策
・地域における活用できる社会資源 ・保険医療及び福祉に関する諸制度
・ケアマネジメントに関する技術 ・利用者からの苦情、改善方針 ・ファイルチェック

【適宜】
・職員の相談の場を設ける

特定事業所研修



・職員の個々の技術やスキルに合わせた研修計画を立て実施しております。

外部研修



市集団指導講習 ・区役所主催、共催、後援研修 ・各地域包括主催研修
・横浜市介護支援専門員連絡協議会研修 ・旭区ケアマネット主催研修
・医療機関及び保険専門領域研修 ・病院主催研修
・クリニック主催研修 ・旭区在宅医療相談室研修 
・介護支援専門員更新研修
・介護支援専門員スキルアップ研修 ・主任介護支援専門員研修
・その他、外部研修等 ・特定事業所合同研修

スタッフの声

ひとはな あさ陽
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備考

■ ひとはな あさ陽 備考 

 現在、当事業所では、3名のケアマネジャーが在籍しております(男性1名、女性2名)
令和2年10月に開設した事業所となります。新しい事業所で一緒に働きませんか?



 ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
 会社説明や職場見学についても「かんたん求人応募」ページよりお電話やメールでのお申し込みが出来ますので是非ご利用ください。


【ここが弊社のポイント!】
・弊社では31名の方がこの職種に勤務しております。半数以上が未経験からのスタートです。
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。

応募方法
連絡先
・電話連絡の上、履歴書・資格証コピー(勤務に必要な資格)持参で面接

【弊社直通】求人専用フリーダイヤルでのご応募が可能です(携帯・PHS可)
 株式会社ひとはな
採用担当係
【月から金 8:30~17:30】
ひとはな フリーダイヤル 求人専用 0120-973-781
ひとはな 代表電話 045-364-4567

メールでのご応募はこちらから
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