横浜市 旭区 ケアマネジャー 介護支援専門員 求人 パート 新人研修充実 未経験 大歓迎 土日祝休み♪

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ケアマネジャー 求人 横浜市 旭区 パート ひとはな いずみ

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ケアマネは嫌な仕事じゃない。
をつなぐ仕事なんだ。
あなたがいる。みんながいる。

居宅介護支援 2024研修の様子

居宅介護支援介護保険改定研修の様子を撮影してみました。横浜市内180名のケアマネさんが参加。会場でとったケアマネアンケートも一部掲載していてます。
ケアマネをやるか悩んでいる方、是非ご覧になってください。

私たちはケアマネジャーの事を
本気考え応援し大事にしたい。

会社風土

 ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。
地域ごとの制度の違いや暮らしている人に合わせた地域で働くスタッフの意見を大切にしています。

そのため、事業所ごとの運営方針を尊重することで専門職が最大限に納得のできる業務が出来るように努めています。具体的な取り組みとして、倫理規定、マニュアル、ICTの活用、研修制度、福利厚生制度、人事評価制度 等々、各事業所の管理者を中心に意見を交わしながら導入しております。

事業所や職種ごとにお休みの取り方や就業時間にも違いがあり、スタッフ面接等も各管理者や担当事業所のスタッフが行っております。
スキルアップ以外の人事異動が少ないことも「ひとはな」の特色です。

憧れのある仕事を

代表取締役

小松巧/代表取締役
15年目

 会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。

 そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。

 制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。

※写真は忘年会の1コマです(笑)

横浜グッドバランス2024

3期連続 よこはまグッドバランス
 の認定企業に選ばれました。

【概要】
 横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制  ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方  ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進  ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり

【令和5年度 よこはまグッドバランス賞】の認定企業です
 令和元年・令和3年に引き続き3期連続での認定となりました。

横浜市記者発表資料横浜市記者発表資料

横浜市女性活躍推進事業 事例企業 
に選ばれました。

【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、結果として企業の成長を後押しするものです。

【事例集概要】
「女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる市内中小企業をご紹介」

女性活躍

(横浜市ホームページ)横浜市中小企業女性活躍推進事業へのリンク

女性活躍推進事例集 PDF




ケアマネジャー(介護支援専門員)【パート】募集
《未経験者大歓迎》《 横浜市 旭区 》

【実務研修受講中でも応募可♪研修充実♪未経験者大歓迎♪子育て両立♪】

★子育て両立♪★研修充実♪
★先輩職員が多く相談場所◎
★職員の在籍期間が長い職場です
★勤務開始日相談可能です。
★未経験スタート多数活躍中♪
・新人ケアマネジャーを応援
(職員の半数以上が新人からのスタートです)
・子育てしながらの業務の応援
(職員の半数以上が子育て中です)
・勤務表は自己作成、ご家庭の都合に合わせ休日調整できます。
・充実すぎる研修制度が受けられます。
・30代から50代のケアマネジャー在籍。
・スキルアップしたい方を応援します。
(新たな気持ちで再スタートしたい方も歓迎)
・職員定職率が高い職場です。
・先輩職員も多く相談場所に困りません。

募集職種

パート
在宅におけるケアマネジャー(パート)
※実務研修受講中でも応募可

仕事内容

相談援助
給付管理
認定調査
ケアプラン作成
サービス調整等

雇用形態

パート
ケアマネジャー(介護支援専門員) パート

募集事業所名【勤務地.アクセス】

パート

ひとはな あさ陽


ひとはな あさ陽/居宅介護支援事業所 ケアマネジャー 横浜市【旭区】   ひとはな とつか アクセス

【勤務地・アクセス】
勤務地:横浜市旭区柏町126番地2 フォレスト・ヴィラ南万騎が原1階107号室
相鉄線 南万騎が原駅 より徒歩3分
 ※車通勤相談可

▼スタッフの声・備考・研修内容はボタンを押してください▼

botanあさ陽

PICK UP!【ひとはな あさ陽】の”声”   

ケアマネあさ陽管理者写真  ケアマネジャー旭区

【ひとはな あさ陽】ご紹介

 当事業所では主任介護支援専門員1名を含む介護支援専門員6名在籍。未経験者の方でも気軽に相談できる場所があります(在籍者の半数以上が未経験スタート)新人研修・現任研修・週1回カンファレンスも充実しており不安なことへの相談場所が多々あります。
相鉄線 南万騎が原駅徒歩1分と通勤もOK。

 また子育てと仕事の両立の為、子ども特別休暇(入社後、半年間は子どもが体調崩した際に休暇を取得)や子ども式典休暇(入園・入学、卒園・卒業式の休暇)、任意参加の忘年会や夏のキャンプ等もお子さんと一緒に参加することができ、福利厚生も充実しております。

 そのほか、リフレッシュ休暇もあり、人を大切にできる企業を目指しております。職員の退職がとても少ない職場で1年後には介護支援専門員として成長できる環境が整っております。

 ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
 会社説明や職場見学についても「かんたん求人応募」ページよりお電話やメールでのお申し込みが出来ますので是非ご利用ください。

【ひとはな あさ陽】研修制度

新人研修

(入職1週間目を目安とする)所内準備期間


1、倫理・法令遵守研修
2、個人情報・プライバシー保護研修
3、介護支援専門員の基本姿勢・業務姿勢の説明
4、介護支援専門員の業務の確認
5、介護保険制度の確認
6、居宅介護支援事業所契約・重要事項説明の読み込みと説明練習
7、ハートページの読み込み・説明練習
8、認定調査員研修の参加(日程調整後)
9、区役所・包括・各サービス事業所へのあいさつ回り


(2週間目~4週間目を目安とする)同行期間


1、アポイント
2、接遇、マナー
3、介護保険制度説明
4、重要事項説明・契約書説明
5、情報収集
6、アセスメント
7、担当者会議
8、ケアプラン作成・説明
9、利用票説明
※ 業務開始期間への判断を行う


(4週間目以降を目安とする)業務開始期間


1、新規担当利用者について、状況を確認しながら各自でアポイントを取り訪問。
2、認定調査(担当利用者・委託調査)の実施開始。


【備 考】


※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。

現任研修

4月 ・基本理念・指針、倫理規定について
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
・個人情報保護について
(制度改正等の変更点確認)
5月 ・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し
・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
6月 ・倫理及び法令遵守に関する研修
・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し
7月 ・プライバシー保護に関する研修
・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し
8月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
9月 ・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修
・非常災害時の対応マニュアルの見直し
・緊急時連絡一覧の見直し
10月 ・相談、苦情等対応に関する研修
・相談、苦情等対応マニュアルの見直し
11月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
12月 ・認知症及び認知症ケアに関する研修
・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し
1月 ・身体拘束排除に関する研修
・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し
1月 ・自己チェック実施(職員)
・利用者満足度アンケート実施  
2月 ・利用者満足度検討及び業務改善会議
3月 ・事業所自己評価実施
3月 ・緊急時・事故発生時に関する研修
・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直
・緊急時連絡一覧の見直し

その他、研修・カンファレンス

法人研修


ひとはなの研修制度


情報共有
利用者カンファレンス等
(定期ミーティング)


【毎週金曜日AM】
○ミーティング・業務改善会議
・ヒヤリハット ・処遇困難ケースの処遇方針 ・過去のケースの問題点・改善策
・地域における活用できる社会資源 ・保険医療及び福祉に関する諸制度
・ケアマネジメントに関する技術 ・利用者からの苦情、改善方針 ・ファイルチェック

【適宜】
・職員の相談の場を設ける


特定事業所研修


・職員の個々の技術やスキルに合わせた研修計画を立て実施しております。


外部研修


・市集団指導講習 ・区役所主催、共催、後援研修 ・各地域包括主催研修
・横浜市介護支援専門員連絡協議会研修 ・旭区ケアマネット主催研修
・旭区在宅医療相談室研修 ・医療機関及び保険専門領域研修 ・病院主催研修
・クリニック主催研修 ・介護支援専門員更新研修 ・介護支援専門員スキルアップ研修
・主任介護支援専門員研修 ・その他、外部研修等 ・特定事業所合同研修

勤務開始日

パート 相談可能です。

必要資格

パート

普通自動車免許(AT可)またはバイク・自転車に乗れる方
介護支援専門員(未経験者大歓迎)

勤務時間

パート 8:45~17:45のうち6時間以上勤務可能な方

勤務日数

パート 週4日以上勤務できる方(土・日・祝日休み可)

給与

パート 1,550円/時+各種下記諸手当

給与例とキャリアアップについて

【はじめてのケアマネジャー給与例】

ケアマネ 給与例
※月収は査定昇給含む、賞与は平均賞与額。
※各種手当は予測例のため変動あり
※1年目の賞与・手当は担当件数による。基本給変わらず。
(ホームページからの応募で入社祝い金15万円あり)

① 事業所規模やスキルに応じて管理者から
キャリアアップの相談があります。
(管理者推薦・会社承認)

主任ケアマネ希望矢印
主任ケアマネ
リーダー希望矢印
リーダー
セレクションリーダー希望矢印
セクションリーダー
管理者希望矢印
管理者

【役職による給与・諸手当と賞与】

【役職】 【経験年数】 【備考】
主任ケアマネ 5年以上 スキルに応じて管理者から研修受講指示
手当+2万円/月。賞与は件数査定
※役職というよりもスキル・経験の評価
リーダー なし スキルに応じて管理者が推薦 +1万円/月
賞与は件数査定+上乗せ支給
※主任ケアマネの場合 計+3万円
セクション
リーダー
リーダー経験者 スキルに応じて代表が推薦 +3万円/月
賞与は件数査定+上乗せ支給
※主任ケアマネの場合 計+5万円
管理者 主任ケアマネ
取得者
スキルの応じて代表が推薦
事業所収益により給与査定
賞与は平均賞与

② 役職は前向きにご検討頂きたいですが断れます。
その場合、引き続き事業所や管理者を支えて頂きたいと思います。
※いままで事業所間での人事異動を含み命令はありません
※将来の希望があれば教えていただけると助かります





福利厚生① 各種手当


パート

昇給

| 年1回
131項目の自己評価・管理者評価にて昇給査定。
自分自身のスキルアップが明確になります。

パート

交通費全額支給

| 交通費は全額支給します。

パート

各種社会保険完備

| 労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

パート

入院時情報連携加算手当

| ケアマネ業務で加算取得時
 入院時加算Ⅰ  2,000円/回
 入院時加算Ⅱ  1,000円/回

パート

退院退所加算手当

| ケアマネ業務で加算取得時、退院退所1連携4,000円支給。
退院退所加算Ⅰイ  4,000円/回
退院退所加算Ⅰロ  4,000円/回
退院退所加算Ⅱイ  8,000円/回
退院退所加算Ⅱロ  8,000円/回
退院退所加算Ⅲ   12,000円/回

パート

ターミナルケア加算手当

| ケアマネ業務で加算取得時
 ターミナルケア加算  10,000円/回

パート

外部認定調査手当

| 2,000円/回
会社指示での外部認定調査を実施した場合に支給します。

パート

プラン変更調整手当

| 1,500円/回
担当する利用者がADL低下により、サービス調整・プラン作成にかかわる業務量を評価

パート

バトン手当

| 1,500円/回
引継ぎに関わる業務量を評価
※詳細規定あり

パート

リーダー手当

| 10,000円/月
リーダー職に手当を支給します。

パート

セクションリーダー手当

| 30,000円/月
セクションリーダー職に手当を支給します。

パート

SNS手当

| 200円/回(月3回上限)
4月~3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に
所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。

パート

登録ヘルパーさん紹介手当

| 20,000円/1人
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。

パート

サプライズプレゼント

| 突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
 時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ~♡

サプライズプレゼント 年末サプライズ

パート

誕生日プレゼント

| お誕生月にクオカードプレゼント

パート

表彰

| 社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

 【平成30年 介護相談センターひとはな】
 表彰・金一封授与:管理者及び、全介護支援専門員 受賞

 【令和5年 ヘルパー事業所 人・花 いずみ】
 表彰・金一封授与:管理者及び、全サービス提供責任者
 お礼状・商品券授与:全登録ヘルパー

表彰表彰

パート

永年勤続表彰

| 10年勤続するごとに金一封

パート

インフルエンザ予防接種補助

| 上限3,500円/回
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

パート

健康診断

| 年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。

【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測(身長・体重・腹囲)
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査(肝機能・動脈硬化の状態等)
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査(バリウム検査)

【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳~74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診

【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査(血小板数・抹消血液像)
●生化学的検査(総蛋白・アルブミン・総ビルビリン・アミラーゼ・LDH)
●腹部超音波検査

【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際~70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査(マンモグラフィ)
●視診・触診(医師が必要と判断する場合のみ実施)

パート

慶弔見舞金手当

| 冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。

パート

外部研修手当

| 会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。

パート

ケアマネ法定研修 更新手当

| 介護支援専門員業務を継続するために必要な資格更新に関する研修の費用は会社負担で勤務としての参加となります。
【法定研修】
・スキルアップ研修
・介護支援専門員更新研修
・主任介護支援専門員更新研修

パート

資格取得支援手当

| 管理者からの指示で主任介護支援専門員を取得する場合等は、会社が全額負担し業務として取得できます。

ひとはなの資格取得支援

パート

入職祝い金手当

| 入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS(XやLINE)応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。

ひとはなの入社祝い金

パート

職務発明手当

| 職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。



福利厚生② 弊社のオリジナル休暇


パート実績あり

週4日6時間以上勤務

| 基本、土・日・祝日休みです。

パート実績あり

年末年始

| 12月29日~1月3日お休みです。

パート実績あり

希望休制度

| 勤務表は自己で作成ができますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます

パート実績あり

会社が認めた日休暇

| 会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。


法定通りの休暇


パート実績あり

年次有給休暇

パート実績あり

産前産後の休暇

パート実績あり

妊娠中及び
出産後の通院休暇

パート

妊娠障害休暇

パート実績あり

妊娠中の通勤緩和措置

パート実績あり

生理日の休暇

パート実績あり

育児・介護休暇

パート

裁判員休暇



福利厚生③ 働く環境


パート

新人研修

| 未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。

パート

法人新任ケアマネ研修

| 法人内新任ケアマネ研修。対象は入職されて3か月以降1年6か月位までの方。
新人研修終了後のケアマネジャーのステップアップ研修です。

ケアマネ法人新任研修 ステップ研修

パート

法人研修

| 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

ひとはなの研修制度

パート

週1回カンファレンス

| 週1回のカンファレンスを実施(午前中)。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。

パート

個別研修計画

| 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
(特定事業所のみ)

パート

運営会議

| 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。

パート

正社員登用制度

| 会社の査定により正社員登用を行っております。子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望が一番多く、毎年登用実績があります。

パート

主任ケアマネ多数在籍

| ケアマネジャーとしての不安なことについての環境が充実しています。

パート

バディ・グループ制度

| 相談できる場所や助け合う場所が明確となり、自分の業務を互いに見つめ直す制度。

パート

骨伝導イヤホン 1人1台

| OPEN MOVE 1人1台貸与。WEBモニタリングや研修、業務電話使用時の負担軽減を行っております。

パート

PC 1人1台

| ノートパソコン1人1台完備。

パート

スマートフォン、IPAD 1人1台

【スマートフォン】
連絡先等、個人情報保護の観点・スタッフのプライバシー保護の観点からスマートフォンは1人1台貸与。

【IPAD】
業務効率化のため、IPADも1人1台貸与。
連携に必要なグループウェア等も充実。

※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。

パート

ペーパードライバー研修

| 暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。

ペーパードライバー研修

パート

原付バイクペーパードライバー研修

| スクーター(50㏄以下)に乗ってみたい。でもちょっと不安・・・。
プロトレーナーによる原付バイクのペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。

原付バイクペーパードライバー研修

パート

バイク・自転車通勤可・車通勤相談可

| 車通勤についてはご相談ください。

パート

通勤バイク貸出

| 整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。

パート

訪問電動自転車・バイク・車両完備

| 移動手段は取得免許に合わせ選べます。

パート

事務員在住

| ケアマネ専属の事務が在籍し郵送物等の手配を行ってくれます。
※一部の事業所に在籍しています。

パート

パソコン教室

| 業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。

【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。

パート

パソコンファイルVPN管理

| 自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。

パート

子育て中の働くあなたを応援します制度

| 大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。

ひとはなの働く子育て応援制度

パート

事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし

| スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

【開業以来の人事異動実績】
-管理者登用2名
-開設に伴う自宅近くの事業所3名
-登録ヘルパーからデイ非常勤1名

パート

任意参加での夏のバーベキュー大会。
(費用はすべて会社)

| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)釣りやBBQ(肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等)毎年実施!アイスクリーム作りも大盛り上がり!職場からの送迎車両あり。
【2018年参加者】-スタッフ27名とお子さん13名-総勢40名の参加!

パート

動画配信

▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
※詳細↓
スタッフ向け動画配信 特設ページ


| ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう!
 代表や取締役、福利厚生委員等がイベントで盛り上げております。
 豪華賞品を準備♪

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【今までの賞品一例】
箱根高級旅館一泊旅行 ペア
マクドナルド1年分
お花1年分
お米1年分
リムジンクルージング(都内)
ヘリコプタークルージング(横浜発)
ディズニーランドペアチケット付き
 三井ガーデンホテルプラチナ東京べイ 宿泊 ペア
有名温泉宿泊1泊2食付き ペア
有名レストラン ペアご招待
ディナークルージングペア
ディズニーランドペアチケット
USJペアチケット
ダイソン コードレスクリーナー
ダイソン ドライヤー
Apple watch
IPAD
コードレステレビ
パソコン
DOCTOR AIR マッサージ器
T-FAL アクティフライ
NAS エステティックプラン
SHRAP 高級ドライヤー
SHRAP 空気清浄機
T-FAL 衣類スチーマー
グーグルホーム
IRISオーヤマ 布団乾燥機
GOPRO
ReFa CARAT
YAMAN ダブルヒーリング プレミアム
PANASONIC ホームベーカリー
SODASTREAM
NINTENDO SWITCH
NINTENDO ファミリーコンピューター
TELLO ドローン
新潟県魚沼産こしひかり10キロ
特選かに
黒毛和牛1キロ
ネスカフェ コーヒーマシーン
全国地ビール飲み比べ6本セット
餃子100個
名古屋コーチン鳥鍋セット
トイレットペーパー1年分
うまい棒1年分
どん兵衛1ケース
ガリガリ君60本

【あいおいニッセイ同和損保 プレゼンツ】
谷澤賞 等々、他にも沢山の賞品が当たります。

パート

健康促進イベント ウォーキングラリー

| よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。

健康促進 ウォーキングラリー

パート

ホームタウンフラッグスポンサー特典

| ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。
ユニフォームや観戦チケットが、ひとはなの福利厚生イベントで当たります。

HOMETOWNFLAG ビー・コルセアーズ

パート

歓迎会・食事会等あり

| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意参加)

ひとはなブログ

パート

女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。

| 令和5年度 よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
 ※令和元年/3年に引き続き3期連続での認定となりました。

横浜市記者発表資料横浜市記者発表資料

横浜グッドバランス2024

【概要】
 横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制  ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方      ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進        ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり

パート

えるぼし認定企業(3つ星)

えるぼし認定企業

【概要】
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます。また、えるぼしの「える」はアルファベットの「L」を意味し、「Lady(女性)」や「Lead(手本)」「Laudable(称賛)」「Labor(働く、取り組む)」など様々な意味があります。

パート

かながわ健康企業宣言

| 週1日1時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。

健康促進かながわ健康企業宣言

パート

ひとはなNETSHOP 商品1割引き

| ひとはなNETSHOP商品について、会員登録することで1割引き(一部商品を除く)+NETSHOP受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。(大手量販店よりも安い!)アパレル関係の方々と協力し訪問看護バッグも作成。



メッセージリレー動画

 
応募方法
連絡先
・応募後、3営業日以内に面接の日程のご連絡をさせていただきます。
・履歴書・資格証コピー(勤務に必要な資格)持参で面接

【弊社直通】求人専用フリーダイヤル(携帯・PHS可)
 株式会社ひとはな
採用担当係【月から金】
8:30~17:30
ひとはな フリーダイヤル 求人専用 0120-973-781
ひとはな 代表電話 045-364-4567

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