株式会社ひとはな では、
横浜市で
訪問看護ステーションの正看護師（正社員）を募集しています。
「ひと花」は、人を中心に考えることを大切にし、
働くスタッフ一人ひとりを尊重する訪問看護ステーションです。
訪問看護が未経験の方や、ブランクのある方も歓迎しています。
在籍するベテランスタッフと一緒に学びながら、少しずつ経験を積んでいける体制を整えています。
介護保険・医療保険などの制度についても入社後に丁寧にお伝えしますので、
訪問看護が初めての方も安心してスタートできる環境です。
当ステーションでは、予後予測を大切にした看護を実践し、
ご利用者さま・ご家族が安心して過ごせる支援を心がけています。
他事業所と比べてオンコールの回数は少なめで、
プライベートとのバランスを大切にしながら働くことが可能です。
現在、看護師9名、PT2名、OT2名、事務スタッフ2名が在籍し、
ご利用者さまの増加に伴い、スタッフを増員中です。
インセンティブ制度により、頑張りが給与にしっかり反映される仕組みを整えています。
毎朝のカンファレンスや、週1回の看護師・リハ職合同カンファレンス、事例検討など、
学びと連携を大切にする職場です。
新人スタッフにはプリセプターがつき、同行訪問を通して訪問看護の知識・技術を丁寧にサポート。
私たちは
人を大切にしたい。
働く人も、患者さんも。
その想いを、言葉だけでなく
日々の仕事の中心に置いているスタッフが集まった
訪問看護ステーションです。
その人の心に寄り添い、 笑顔と安心を。
その人が、その人らしく。
望む場所で、望む生活を続けていけるように。
私たちは、人をみて、生活をみて、背景をみることを大切にしています。
【看】・【見】・【観】の視点を使い分けながら、
その人の状態や暮らし、社会環境に合わせた看護ケア・リハビリを行っています。
たとえ言葉を発することができなくても、
意識がはっきりしない状態であっても。
その人が望むこと、ご家族が大切にしたいことに目を向け、
ご家族や他職種との連携を大切にしながら、
本当に必要な支援は何かを考え続けます。
訪問看護は、医療と介護の両面から、
その人の生活をトータルで支えられる仕事です。
地域と関わり、地域社会にも貢献できる。
そして、自分たちのスキルを活かし、やりがいを実感できる仕事だと私たちは考えています。
そんな想いに共感する、
温かく、志の高いスタッフが集まった
訪問看護ステーションです。
【基本理念】
私たちは訪問看護を通し、
利用者、そのご家族、共に働くスタッフ、
そして自分自身の人生を豊かにします。
【行動指針】
ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。
地域ごとの制度の違いや、暮らしている人に合わせた現場スタッフの声を重視しています。
事業所ごとの運営方針を尊重し、専門職が納得して働ける環境づくりを行っています。
倫理規定、マニュアル、ICT活用、研修制度、福利厚生、人事評価制度などを
管理者中心に話し合いながら整備しています。
人事異動はスキルアップを目的としたものが中心で、無理な配置転換が少ないのも「ひとはな」の特徴です。
※写真は忘年会の1コマです（笑）
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、
男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を
「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
3期連続での認定となりました。
【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、
様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、
人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、
結果として企業の成長を後押しするものです。
【事例集概要】
女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、
あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる
市内中小企業をご紹介しています。
横浜市の訪問看護 正看護師（オンコールあり・正社員）求人
※未経験の方・ブランクのある方も歓迎しています
その人に寄り添う看護を ひとはなで。
訪問看護 正看護師（オンコールあり正社員）
※未経験者も大歓迎
8:15～
【自宅出発】
法人の車両貸出制度を利用。
自宅近くの駐車場を法人で借り上げているため通勤も安心。
個人ごとの会社車両で感染対策も万全。
ドライブレコーダー付きで安全に移動。
8:45～
事務所到着・出勤
8:50～
【朝のカンファレンス】
利用者さまの状況やケア内容を共有。
不安な点はその場で相談でき、安心して訪問へ。
9:00～
【出発・移動】
「いってらっしゃい！」の声に見送られて訪問開始。
9:20～10:20
【1件目訪問】
一人暮らしの方の訪問。
健康観察と体調確認を行い、ゆっくりお話をして終了。
iPadで前回の記録を確認し、その場で記録を作成。
10:40～11:40
【2件目訪問】
高齢者世帯の方を訪問。
褥瘡処置を実施し、状態変化を確認。
主治医・ケアマネジャーへ連絡し、必要な対応を相談。
iPadで写真を共有し、記録を作成。
11:50～12:50
事務所に戻り昼休憩
13:00～14:00
【3件目訪問】
ターミナル期の方の訪問。
ご家族と状況を確認し、今後についての相談対応。
判断に迷う点は事務所に連絡し確認。
iPadで記録を作成。
14:20～15:20
【4件目訪問】
医師の指示に基づくストーマ管理。
状態を確認し、大きな問題なく終了。
iPadで記録を作成。
15:40～16:40
【5件目訪問】
退院後間もない方の訪問。
ご家族からの相談を受け、必要に応じてケアマネジャーへ連絡。
病院からの看護サマリーをiPadで確認し、記録を作成。
17:00～
事務所へ戻り、記録確認。
翌日の訪問予定や利用者情報をiPadでチェック。
訪問看護計画書の作成・修正。
17:30～
【夕方カンファレンス】
情報を共有し、緊急時に備えて体制を確認。
17:45
業務終了・退社
「お疲れさまでした！」
訪問看護 正看護師（正社員）
訪問看護 旭区
私たちは訪問看護を通し、利用者、そのご家族、
共に働くスタッフ、そして自分自身の人生を豊かにします。
人を大切にする
相手を尊重する
常に自分の行いを振り返る
人がいるからこそ、人を大切にできる。人を大切にできるからこそ、自分の人生も豊かになると、私たちは考えています。
日々の関わりの中で自分自身を見つめ直し、学び、成長していける。「ひと花」は、そんな事業所でありたいと思っています。
経験やスキルについては、在籍しているベテランスタッフと一緒に学びながら少しずつ身につけていくことができます。
介護保険・医療保険などの制度についても、入職後に丁寧にお伝えしますので、訪問看護が未経験の方や、ブランクのある方も安心してスタートできます。
人を大切にすること。看護師としても、人としても。それが、ひと花訪問看護の原点です。
ご利用者、ご家族ができる限り安心して過ごしていただけるよう、予後予測を大切にした看護を実践しています。
そのため、他の事業所と比べてもオンコールの回数は少なめで、無理のない働き方ができる環境を整えています。
現在、看護師・リハビリ職・事務スタッフが在籍しており、ご利用者の増加に伴い、スタッフ増員中の事業所です。
一人ひとりに無理がかからない体制づくりを大切にし、チームで支え合いながら訪問看護を行っています。
インセンティブ制度により、頑張りが給与にしっかり反映される仕組みがあります。
在籍スタッフからも「今までで一番良い給与」という声が多く聞かれています。
毎朝のカンファレンスや、週1回の看護師・リハ職合同のカンファレンス、事例検討、外部研修への参加など、学びの機会を大切にしています。
新人スタッフにはプリセプターがつき、同行訪問を通して、訪問看護の知識や技術を一つひとつ丁寧にサポートします。
やりがいがあり、温かみのある「ひと花訪問看護」を一緒につくり上げていきたいと考えています。
ホームページやSNSでも雰囲気は感じていただけますが、実際の職場を知っていただくため、会社説明・職場見学を全事業所で実施しています。
少しでも気になった方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡ください。
相談可能です
※最長1年後の入職者実績
正看護師
及び、普通自動車（AT限定可）
※訪問看護が未経験の方や、ブランクのある方も歓迎しています。
入職後は研修・同行訪問などのサポート体制がありますので、不安な点がある方もお気軽にご相談ください。
完全週休2日制
（土日祝休み）
※夏季休暇：3日（7月～9月の間に取得）
※年末年始休暇：12月29日～1月3日
※年末年始期間中は、持ち回りにて処置等が必要な利用者さまへの訪問対応を行う場合があります。
8:45～17:45（休憩60分）
※オンコール対応が発生した場合は、翌日の出社時間調整など、負担軽減のための勤務調整を行っています。
350,000円～／月
（業務手当・職務手当含む）
＋下記各種手当
※試用期間3か月あり（期間中：月給300,000円）
※昇給あり、各種手当は別途支給します
月80時間以上の訪問から対象。
30分超過ごとに＋2,250円
※訪問実績に応じてカウントします。
※頑張った分が、毎月の給与にしっかり反映されます。
※オンコール対応が発生した場合は、翌日の出社時間調整や振替休日など、負担軽減のための勤務調整を行っています。
【備考】
※訪問件数により月給は異なります。
※ひとはなは訪問看護にも力を入れているため、他事業所に比べ給与を高く設定しています。
※訪問件数を無理に求めることはありません。管理者と相談しながら、家庭環境やワークライフバランスを考慮した働き方を決定します。
【キャリアアップ・役職選任・諸手当】
ひとはなでは、経験やスキル、事業所への関わり方に応じて、
管理者と相談しながら、無理のない形でキャリアアップを検討していきます。
役職への挑戦については、前向きにご検討いただけると嬉しいですが、
必ずしも引き受けていただく必要はありません。
ご本人の意思を大切にしており、役職に就かない場合でも、
これまで通り事業所や管理者を支えていただければ十分です。
人事異動を含む命令はなく、将来のご希望があればいつでもお聞かせください。
サブリーダー
リーダー
セクションリーダー
管理者
選任：管理者推薦にて任命
手当：＋1万円／月
選任：管理者推薦にて任命
手当：＋2万円／月
選任：代表推薦にて任命
手当：＋3万円／月
選任：代表推薦にて任命
自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。
1か月の訪問件数が80時間を超えた場合に30分を超えるごとに支給
(保険請求時間を参考とします)
リーダー職に手当を支給します。
リーダー職に手当を支給します。
セクションリーダー職に手当を支給します。
（インセンティブ時間数含む）
オンコール携帯電話にて、事業所の営業時間外に訪問の必要性を判断し訪問した場合（保険給付が発生）に支給。（インセンティブ時間数含まず）
通常訪問 6,000円/時
緊急訪問 9,000円/時
（インセンティブ時間数含まず）
訪問看護のオンコール携帯電話を所持した場合に支給します。
手当：オンコール手当①
※事業所の利用者数49名以下の場合
当番1：1,000円/平日、2,000円/土・日・祝
当番2：500円/平日、1,000円/土・日・祝
手当：オンコール手当②
※事業所の利用者数50名以上の場合
当番1：2,000円/平日、4,000円/土・日・祝
当番2：1,000円/平日、2,000円/土・日・祝
年末年始
12月29日、30日、1月2日、3日
当番1：5,000円/日 当番2：2,500円/日
12月31日、1月1日
当番1：6,000円/日 当番2：3,000円/日
ターミナルケア加算を算定時。対応した場合に支給。
交通費は全額支給します。
労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。
職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。
※希望者対象・規定有。
スタッフの将来の資産形成をサポートするためにiDeCo+を導入。
会社が掛け金を上乗せして支援。
税制優遇を受けながら老後の資産形成に。
お誕生月にクオカードプレゼント
突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ～♡
社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
10年勤続するごとに金一封
年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。
本人の希望及び会社許可により、参加した研修は業務として参加ができます。
※費用については金額に応じ協議。
入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。
冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。
健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る
基本、土・日・祝日休みです。夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日。 但し、長期休暇期間中等、検討の上、必要な方への訪問はあり得ます。その場合、事業所内で協議し持ち回りや振替休暇等で対応いたします。
7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。
12月29日～1月3日お休みです。
会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。
入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
介護を要する家族がいる場合に突発的な受診の付き添いや入退院手続き等の必要があると会社が認めた場合、１年度につき1日介護特別休暇を取得することができます。
結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。
入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。
未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。オリエンテーションや入社後の同行訪問等、現在、未経験の方でも安心して働ける新人研修を作成中です。
外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
毎朝のカンファレンスを実施。訪問についての観察ポイント等、毎日学べる環境があります。
訪問看護ソフトＩＢＯＷ導入。カルテをすべて電子化し業務の効率化を目指しています。
【特色】
訪問看護計画書にＡＩ（人工知能）機能を搭載
事業所ごとのカスタマイズで使いやすい記録画面が実現
漏れなく・タイムリーに記録しすぐに情報共有が可能。
※使い方に不安がある方でも安心して使用が出来るように入社時に使用研修を実施します。
全ての訪問看護師にＩＰＡＤの貸与を行うことでソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。
全ての訪問看護師にスマートフォン貸与を行うことでＩＰＡＤ同様にソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。
※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。
OPEN MOVE 1人１台貸与。業務電話使用時の負担軽減を行っております。
ＰＣ一人につき1台完備、訪問車両も一人につき1台完備。
法人車両での通勤可能です。車やバイク貸出制度。訪問看護の制度です。オンコールありの正社員に限ります。
※自宅での駐車場確保が困難な場合、法人が自宅周辺で駐車場を借ります。車両整備費やガソリン代、保険代など、もちろん会社負担。
訪問看護のお仕事は車両での移動が多い職業です。スタッフの安全を守る為、すべての車両にドライブレコーダーを搭載。
車通勤についてはご相談ください。
暫く車の運転をしていない・・・。プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
オンコール携帯での休日夜間訪問時、時間帯により翌日出社についての負担を軽減するため、出社時間の調整等をします。
働き方に合わせ、オンコールありの正社員と、なしの正社員で働き方が選べます。スタッフ個々の合わせた雇用形態の実現を目指しています。
※ 雇用形態により基本給や福利厚生等の違いがあります。
※ 就業してから管理者との協議により変更も可能です。
今般のコロナウィルスの影響による衛生用品について、ひとはなが運営するＮＥＴＳＨＯＰを通じ物流の確保や在庫が整っております。訪問看護に必要な衛生消耗品については会社でご用意させていただきます。
洗濯機があります。ご自由にお使いくださいませ。シャワー完備までもう暫くお待ちください。
訪問看護師の負担軽減の為、事務員が在住しています。
制服貸与します。現在制作中。
事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率等を話し合っています。
業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。
【新人研修】ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】パワーポイント・ネットワーク関連等。
大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
70才までの継続雇用制度もあります。
管理者が認めた場合に、職能団体へは、勤務として参加可能。
働き方に合わせ、オンコールありの正社員と、なしの正社員で働き方が選べます。
お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）
釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう！
代表や取締役、福利厚生委員等がイベントで盛り上げております。
豪華賞品を準備♪
管理者さんによる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。
よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。
ユニフォームや観戦チケットが、ひとはなの福利厚生イベントで当たります。
お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）
よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
※３期連続での認定。
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。
週1日１時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品を除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。（大手量販店よりも安い！）アパレル関係の方々と協力し現在、訪問看護バッグも作成中。
・応募後、3営業日以内に面接日程のご連絡をいたします。
・面接時は、履歴書・資格証コピーをご持参ください。
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