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会社風土
小松巧/代表取締役 |
会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。 そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。 制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。 ※写真は忘年会の1コマです（笑） |
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3期連続 よこはまグッドバランス賞
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【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制 ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方 ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進 ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
【令和5年度 よこはまグッドバランス賞】の認定企業です
令和元年・令和3年に引き続き３期連続での認定となりました。
横浜市記者発表資料
横浜市女性活躍推進事業 事例企業
に選ばれました。
【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、結果として企業の成長を後押しするものです。
【事例集概要】
「女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる市内中小企業をご紹介」
（横浜市ホームページ）横浜市中小企業女性活躍推進事業へのリンク
女性活躍推進事例集
訪問看護師【正社員】（オンコールあり）
※未経験者大歓迎
※現在、オンコールありの求人のみとなります。
仕事内容
｜在宅における訪問看護業務
｜主治医、ＳＷ、ケアマネージャー、サービス事業所との連絡・調整
｜訪問看護計画の作成
｜業務時間外オンコール当番（※持ち周り制）
｜その他、サービスに関わる訪問看護業務
訪問看護 ある日の1日の流れ
| 8時15分～ | 【車両貸出制度を利用】 自宅近くの駐車場も嬉しい法人借入♪ 個人ごとの会社車両だから、感染対策もバッチリ！ 「ドライブレコーダーもついているし安心」 自宅出発。 ◎法人貸し出しＩＰＡＤ・スマホ忘れずに♪ |
| 8時45分～ | 事務所到着 【出勤・朝礼】 |
| 8時50分～ | 【カンファレンス】 管理者にケアの事で相談。 これで不安も解消。安心。 |
| 9時00分～ | 【出発・移動】 「いってらっしゃ～い！！」 |
| 9時20分～ 10時20分 |
【1件目訪問】 ※お一人暮らしの方の訪問。 健康観察。体調面も問題なし！ ゆっくりお話をしてサービス終了！ ◎ＩＰＡＤで前回の体調確認。変わりなし。記録も作成。 |
| 10時20分～ 10時40分 |
移動 |
| 10時40分～ 11時40分 |
【2件目訪問】 ※高齢者世帯の方の訪問。 ご主人の褥瘡処置。少し悪化しているなぁ。 ※主治医へ連絡・相談。ケアマネに連絡・相談。 ケアマネにてエアマット手配となる。 ◎許可を経てＩＰＡＤで写真撮影。 これでスタッフ共有ＯＫ。記録作成。 |
| 11時50分～ 12時50分 |
事務所に戻り、お昼休憩 |
| 12時50分～ 13時00分 |
移動 |
| 13時00分～ 14時00分 |
【3件目訪問】 ※ターミナル期の方の訪問 昨日からの状況をご家族とお話。今後についての相談あり。 少しわからないことがあったので事務所へ確認。 管理者より指示を受け対応。ご家族も安心できた様子。 また明日訪問する旨をお伝えする。 ◎ＩＰＡＤで記録作成。 |
| 14時00分～ 14時20分 |
移動 |
| 14時20分～ 15時20分 |
【4件目訪問】 ※医師の指示の下、ストーマ管理。 特に大きな問題なし。 ◎ＩＰＡＤで記録作成。 |
| 15時20分～ 15時40分 |
移動 |
| 15時40分～ 16時40分 |
【5件目訪問】 ※退院明けの方の訪問 ご家族よりオムツの使用方法についての相談。 「少し大変そう。」ヘルパーさん来てほしいとの希望あり。 ケアマネへ連絡し調整をお願いする。 ◎ＩＰＡＤで病院からの看護サマリーも確認。記録作成。 |
| 16時40分～ 17時00分 |
移動 |
| 17時00分 | 事務所到着。記録は全て完成済み。 明日の訪問、ご利用者の情報をＩＰＡＤで確認。 時間の合間にＩＰＡＤと連携したソフトで訪問看護計画を作成。 |
| 17時30分～ | 【カンファレンス】 ※緊急時24時間電話に対応できるよう、情報をさらに共有。 |
| 17時45分 | 業務終了。退社。 「お疲れ様でした～」 |
訪問看護師【正社員】
ひと花 訪問看護ステーション いずみ
【勤務地・アクセス】
■ 勤務地：横浜市泉区和泉中央南五丁目17番25
メゾン デ フォンティヌ 201号室
◆ 相鉄いずみ野線 いずみ中央駅 徒歩4分
◆ 横浜市営地下鉄 ブルーライン 下飯田駅 徒歩15分
※車通勤相談可
※オンコールありの正社員に限り、通勤車両貸出制度あり。
保険代、ガソリン代、車両整備は会社負担。スタッフの安全を守る為、全車両にドライブレコーダー搭載。自宅に駐車スペースがない場合、会社負担にて駐車場を借ります。
開設までの間（令和7年１月まで）は、下記、旭区の既存事業所での研修となります。
【面接地・研修地】
★ひと花訪問看護リハビリステーション
【所在地・アクセス】
■ 横浜市旭区東希望が丘105-1 ハロースプリングビル2階B号室
※相鉄線 希望ヶ丘駅 徒歩４分
【ひと花】スタッフの様子動画
【ひと花】ご紹介
【基本理念・行動指針は、人を中心に】
人がいるからこそ、人を大切にできるからこそ。
自分の人生が豊かになります。
自身を見直せるからこそ、自身が成長できます。
「ひと花」はそういう事業所でありたいと思っています。
【経験やスキルではなく想いや人柄を一番大切に】
経験やスキルはベテランスタッフが在籍している為、一緒に学ぶことが出来ます。
介護保険や医療保険等の制度についても、入社後に丁寧に教えます。
訪問看護未経験、ブランクのある方も大歓迎♪人を大切に。
看護師としても人としても。
【オンコール少ない事業所】
ご利用者もご家族も出来る限り安心して過ごしていただきたい為、予後予測のできる看護を実践しています。そのため、他の事業所に比べオンコールは少ない事業所となっています。
【スタッフ数増員中】
現在、看護師８名、PT２名、OT１名、事務スタッフ１名が在籍しております。
スタッフ数増員中の事業所です。ご利用者増加に伴い、追加募集となります。
【高収入を目指せる】
インセンティブにより給与が上がる仕組みがあります。
在籍しているスタッフからも「今までで一番良い給与」との声が多く上がっています。
【学びの環境・事業所内の連携】
毎朝のカンファレンス、週1回の看護師とリハ職とのカンファレンス・事例検討。
外部研修への参加。等々、沢山の取り組みを実施しています。
新人スタッフにはプリセプターがつき、同行訪問や訪問看護の知識等の対応をします。
まだまだ開設３年目の事業所。
やりがいのある温かみのある「ひと花訪問看護」を一緒に作り上げていきましょう！
ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。
弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、
まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
【ひと花】研修制度
新人研修 ※プリセプターがつきます。
【入社1日目・2日間】
充実した研修を行えることで不安なく訪問が出来る事を目的としています。
・入職後、2日間事業所オリエンテーション
（会社概要、労務関連、事業所案内、個人情報取り扱い、訪問看護業務内容・各種制度、記録の書き方、ＩＣＴについて）
【法人研修１日】
・本社にて入職時法人研修実施
（パソコン研修、マナー研修等）
※社内ルール等、細かいルールを学ぶことで業務に入りやすくなります。
【同行訪問】
・同行訪問後、振り返りシートにて毎日同行者と振り返りを実施します。
【1週間目】
・同行見学
【2週間目】
・同行訪問において一部訪問看護業務実施
【3週間目】
・同行訪問において一連の看護業務実施
【4週間目】
・単独訪問
※不安がある場合には、状況により期間の延長を行います。
【その他】
・6か月後、訪問看護財団におけるＯＪＴシート活用による振り返りを行い出来ていない支援を明確にし再度指導計画の作成します。
・24時間緊急コールにおいては3か月後の試用期間から開始します。
（オンコール正社員に限る）
・管理者と定期的な面談を実施し不安なことへの相談ができる機会を確保します。
現任研修（勤務時間内で行っております）
訪問看護 未経験からベテランスタッフまで幅広い世代や
経験・スキルを持ったスタッフが活躍しています。
常に新しい技術や知識を「学べる」環境を構築しています。
| 4月 | 感染症対策・蔓延防止 コロナウイルス感染対策 倫理・マナー研修 |
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| 5月 | KYT | |
| 6月 | デスカンファ
ターミナルケア研修 苦痛緩和対応研修 |
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| 7月 | 在宅生活の中での呼吸リハビリテーション | |
| 8月 | 事故発生・再発防止・緊急時対応について
苦情対応研修 |
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| 9月 | 褥瘡について（褥瘡学会伝達講習） | |
| 10月 | 自然災害発生時の対応について | |
| 11月 | 倫理・個人情報保護・プライバシー保護 | |
| 12月 | 褥瘡の軟膏をもっと知ろう
スキンケア・褥瘡研修 |
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| 1月 | 高齢者虐待について | |
| 2月 | フィジカルアセスメント
医療処置手順研修 |
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| 3月 | 認知症看護について
精神科患者への対応研修 |
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| ※研修例となります。その時々に合わせた研修を実施しています。 | ||
カンファレンス（その他研修）
【法人研修】
【カンファレンス】
・毎朝カンファレンス
・週1回連携カンファレンス（看護・リハビリ）
・月1回事業所カンファレンス
※適宜、事例検討を行います。
【その他】
・利用者満足度調査の実施（年2回）
・関係事業所へのアンケート調査実施（年1回）
・事業所自己評価（年1回）
・業務改善会議の開催（月1回）
・看護学生、病院等の看護実習の受け入れ
・管理者との定期面談（新人月1回、3か月に1回）
【ひと花】訪問看護の魅力☆彡
※スタッフアンケート結果
よくある不安なことへの取り組み
Ｑ．訪問看護が初めてです。
A. 管理者も長年、この業務に携わっており沢山の新人訪問看護師の指導をしてきており ”在宅と病院・クリニックとの違い” や 知識や技術の不安等、新人看護師さんが不安に感じる事を多々、経験しており新人研修に力をいれています。
また管理者以外にもベテラン訪問看護師やリハビリスタッフが在住しており相談場所は沢山あります。
最初は不安なことが多くあるかと思いますが、「ひと花」では「在宅の訪問看護師を増やしたい」「在宅看護の楽しさを知ってもらいたい」という思いも強くあります。
一緒に在宅看護を盛り上げていきたいと考えております。
Ｑ．１人で訪問することに不安があります。
A. 慣れるまで同行訪問を実施しています。毎朝、朝礼を実施し独り立ちした後のフォローも大切にしております。相談できる場所の確保のため、管理者への連絡体制も確保しております。
Ｑ．ご利用者の情報共有に不安があります。
A. 訪問看護専用のＩＣＴを導入しております。1人1台タブレットを貸与し、ＩＣＴソフトを導入することで、いつでも情報共有ができる仕組みがあります。これにより記録や書類作成等、業務の効率化も図れております。
Ｑ．オンコール（夜間電話）への負担や不安が大きい。
A. 基本的な方針として夜間に訪問をしなくてもご利用者が安心して暮らせるように日中のケアでの充実を心がけておりますが、ひと花ではオンコールあり・なしの雇用形態も設けており、ご自身のライフワークバランスに合わせた勤務が出来ます。
環境が変化した場合には雇用形態（契約）の変更も可能です。また、オンコールありの雇用形態の場合でも、入社3か月間（試用期間中）はご利用者の状態や職場環境にもなれる為、夜間電話当番はありません。
Ｑ．車の運転が不安です。
A. ドライブレコーダーを全ての車両に完備しております。
オンコールありの雇用契約の場合、通勤は社用車での通勤を可能としています。電話当番以外の日でも社用車での通勤は可能です。自宅に駐車場がない場合には自宅近くの駐車場を法人が借入しています。
夜間の電話当番での訪問時にタクシーがつかまらない、電車が走っていない等の声から生まれた人気の制度です。
Ｑ．医師や介護支援専門員等の介護との連携をしたことがありません。
A. かかりつけ医や介護支援専門等の介護職との連携は、在宅看護では必要な職務となります。
最初はどのように連携をとれば良いのかが分からず、不安なこともあるかと思いますが、それぞれの関係機関での役割があり、在宅で生活するご利用者をチームで支援するということ、様々なチームで達成感を感じられること、多様な制度を学べることに楽しさを覚えると思います。
もちろん連携についての研修や指導も行いますので、安心して頂ければと思います。
相談可能です。
スタッフは揃っておりますので追加求人となります。
入社日相談可♪
｜正看護師
｜普通自動車免許（ＡＴ可）またはバイク（原付）に乗れる方
8：45～17：45（休憩60分）
※オンコール時の時間帯等により、翌日、負担軽減のための出社時間調整あり
■完全週休２日制（土・日・祝日 休）
※夏季3日（7月から9月の間）
※年末年始12月29日～1月3日休み
（持ち回りにて処置等が必要な方へ訪問する場合あり）
基本給：340,000円～/月（業務手当・職務手当含む）+下記【各種手当】
【基本給以外に支給される主な各種手当】
|手当：オンコール手当① ※事業所の利用者数49名以下の場合
当番1：1,000円/平日、2,000円/土・日・祝
当番2：500円/平日、1,000円/土・日・祝
|手当：オンコール手当② ※事業所の利用者数50名以上の場合
当番1：2,000円/平日、4,000円/土・日・祝
当番2：1,000円/平日、2,000円/土・日・祝
|手当：インセンティブ手当
（月80時間以上の訪問から30分を超えるごとに2,250円）
|手当：休日夜間訪問手当：9,000円/時
|手当：エンゼルケア手当：10,000円/回
※オンコール時の時間帯等により、翌日、出社時間調整・振り替え休日調整あり
※試用期間中（3か月）は300,000円/月
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【備考】
※訪問件数により月給は異なります。
※ひと花は訪問看護にも力を入れているため、他事業所に比べ給与を高く設定しています
※訪問看護師に訪問件数を求めるものではありません。管理者と共に個々の家庭環境等を考慮しワークライフバランスを考えた働き方を検討します。
昇給
| 年1回
自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。
インセンティブ手当
| 2250円/30分
1か月の訪問件数が80時間を超えた場合に30分を超えるごとに支給
(保険請求時間を参考とします)
リーダー手当
| 10,000円/月
リーダー職に手当を支給します。
セクションリーダー手当
| 30,000円/月
セクションリーダー職に手当を支給します。
土・日・祝日手当
| 2,250円/1訪問30分
（インセンティブ時間数含む）
休日夜間訪問手当
| 9,000円/時
オンコール携帯電話にて、事業所の営業時間外に訪問の必要性を判断し訪問した場合（保険給付が発生）に支給。（インセンティブ時間数含まず）
年末年始訪問手当
| 12月29日～1月3日 通常訪問 6,000円/時
| 12月29日～1月3日 緊急訪問 9,000円/時
（インセンティブ時間数含まず）
オンコール手当
| 訪問看護のオンコール携帯電話を所持した場合に支給します。
|手当：オンコール手当① ※事業所の利用者数49名以下の場合
当番1：1,000円/平日、2,000円/土・日・祝
当番2：500円/平日、1,000円/土・日・祝
|手当：オンコール手当② ※事業所の利用者数50名以上の場合
当番1：2,000円/平日、4,000円/土・日・祝
当番2：1,000円/平日、2,000円/土・日・祝
| 年末年始
▼12月29日、30日、1月2日、3日
当番1：5,000円/日
当番2：2,500円/日
▼12月31日、1月1日
当番1：6,000円/日
当番2：3,000円/日
エンゼルケア手当
| 10,000円/時
ターミナルケア加算を算定時。対応した場合に支給。
交通費全額支給
| 交通費は全額支給します。
各種社会保険完備
| 労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
SNS手当
| 200円/回（月3回上限）
4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。
職務発明手当
| 職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
登録ヘルパーさん紹介手当
| 20,000円/1人
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。
誕生日プレゼント
| お誕生月にクオカードプレゼント
サプライズプレゼント
| 突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ～♡
表彰
| 社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
【平成30年 介護相談センターひとはな】
表彰・金一封授与：管理者及び、全介護支援専門員 受賞
【令和5年 ヘルパー事業所 人・花 いずみ】
表彰・金一封授与：管理者及び、全サービス提供責任者
お礼状・商品券授与：全登録ヘルパー
永年勤続表彰
| 10年勤続するごとに金一封
健康診断
| 年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測（身長・体重・腹囲）
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査（肝機能・動脈硬化の状態等）
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査（バリウム検査）
【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診
【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査（血小板数・抹消血液像）
●生化学的検査（総蛋白・アルブミン・総ビルビリン・アミラーゼ・LDH）
●腹部超音波検査
【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査（マンモグラフィ）
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）
インフルエンザ予防接種補助
| 上限3,500円/回
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。
外部研修手当
| 本人の希望及び会社許可により、参加した研修は業務として参加ができます。
※費用については金額に応じ協議。
入職祝い金手当
| 入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。
慶弔見舞金手当
| 冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。
アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入
| 健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る
土・日・祝日休み
| 基本、土・日・祝日休みです。夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日。 但し、長期休暇期間中等、検討の上、必要な方への訪問はあり得ます。その場合、事業所内で協議し持ち回りや振替休暇等で対応いたします。
夏季休暇
| 7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。
年末年始
| 12月29日～1月3日お休みです。
会社が認めた日休暇
| 会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。
子ども特別休暇
| 入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
子ども式典休暇
| 子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
成人式休暇
| 職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
特別休暇
| 結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
初めてのHappy Birthday休暇
| 産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。
行政手続き休暇
| 入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。
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年次有給休暇 |
産前産後の休暇 |
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妊娠中及び |
妊娠障害休暇 |
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妊娠中の通勤緩和措置 |
生理日の休暇 |
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育児・介護休暇 |
裁判員休暇 |
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新人研修
| 未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。オリエンテーションや入社後の同行訪問等、現在、未経験の方でも安心して働ける新人研修を作成中です。
法人研修
| 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。
毎朝カンファレンス
| 毎朝のカンファレンスを実施。訪問についての観察ポイント等、毎日学べる環境があります。
ＩＣＴ導入
| 訪問看護ソフトＩＢＯＷ導入。カルテをすべて電子化し業務の効率化を目指しています。
【特色】
訪問看護計画書にＡＩ（人工知能）機能を搭載
事業所ごとのカスタマイズで使いやすい記録画面が実現
漏れなく・タイムリーに記録しすぐに情報共有が可能。
※使い方に不安がある方でも安心して使用が出来るように入社時に使用研修を実施します。
ＩＰＡＤ貸与
| 全ての訪問看護師にＩＰＡＤの貸与を行うことでソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。
スマートフォン貸与
| 全ての訪問看護師にスマートフォン貸与を行うことでＩＰＡＤ同様にソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。
※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。
骨伝導イヤホン １人１台
| OPEN MOVE 1人１台貸与。業務電話使用時の負担軽減を行っております。
ＰＣ完備・訪問車両完備
| ＰＣ一人につき1台完備、訪問車両も一人につき1台完備。
通勤車両貸出制度
| 法人車両での通勤可能です。車やバイク貸出制度。
訪問看護の制度です。オンコールありの正社員に限ります。
※自宅での駐車場確保が困難な場合、法人が自宅周辺で駐車場を借ります。
車両整備費やガソリン代、保険代など、もちろん会社負担。
車両にドライブレコーダー搭載
| 訪問看護のお仕事は車両での移動が多い職業です。
スタッフの安全を守る為、すべての車両にドライブレコーダーを搭載。
バイク・自転車通勤可
車通勤相談可
| 車通勤についてはご相談ください。
ペーパードライバー研修
| 暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
オンコール負担軽減
| オンコール携帯での休日夜間訪問時、時間帯により翌日出社についての負担を軽減するため、出社時間の調整等をします。
選べる働き方
| 働き方に合わせ、オンコールありの正社員と、なしの正社員で働き方が選べます。スタッフ個々の合わせた雇用形態の実現を目指しています。
※ 雇用形態により基本給や福利厚生等の違いがあります。
※ 就業してから管理者との協議により変更も可能です。
衛生用品安心
| 今般のコロナウィルスの影響による衛生用品について、ひとはなが運営するＮＥＴＳＨＯＰを通じ物流の確保や在庫が整っております。訪問看護に必要な衛生消耗品については会社でご用意させていただきます。
洗濯機完備
| 洗濯機があります。ご自由にお使いくださいませ。シャワー完備までもう暫くお待ちください。
事務員在住
| 訪問看護師の負担軽減の為、事務員が在住しています。
制服貸与
| 制服貸与します。現在制作中。
運営会議
| 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率等を話し合っています。
パソコン教室
| 業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。
【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。
子育て中の働くあなたを応援します制度
| 大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。
事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし
| スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名
定年65才。継続雇用有
| 70才までの継続雇用制度もあります。
職能団体参加
| 管理者が認めた場合に、職能団体へは、勤務として参加可能。
任意参加での夏のバーベキュー大会。
（費用はすべて会社）
| お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）
釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）毎年実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。
【２０１８年参加者】－スタッフ２７名とお子さん１３名－総勢４０名の参加！
動画配信
▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
※詳細↓
【今までの賞品一例】
－箱根高級旅館一泊旅行 ペア
－マクドナルド１年分
－お花１年分
－お米１年分
－リムジンクルージング（都内）
－ヘリコプタークルージング（横浜発）
－ディズニーランドペアチケット付き
三井ガーデンホテルプラチナ東京べイ 宿泊 ペア
－有名温泉宿泊1泊2食付き ペア
－有名レストラン ペアご招待
－ディナークルージングペア
－ディズニーランドペアチケット
－USJペアチケット
－ダイソン コードレスクリーナー
－ダイソン ドライヤー
－Apple watch
－IPAD
－コードレステレビ
－パソコン
－DOCTOR AIR マッサージ器
－T-FAL アクティフライ
－NAS エステティックプラン
－SHRAP 高級ドライヤー
－SHRAP 空気清浄機
－T-FAL 衣類スチーマー
－グーグルホーム
－IRISオーヤマ 布団乾燥機
－GOPRO
－ReFa CARAT
－YAMAN ダブルヒーリング プレミアム
－PANASONIC ホームベーカリー
－SODASTREAM
－NINTENDO SWITCH
－NINTENDO ファミリーコンピューター
－TELLO ドローン
－新潟県魚沼産こしひかり１０キロ
－特選かに
－黒毛和牛１キロ
－ネスカフェ コーヒーマシーン
－全国地ビール飲み比べ６本セット
－餃子100個
－名古屋コーチン鳥鍋セット
－トイレットペーパー１年分
－うまい棒1年分
－どん兵衛１ケース
－ガリガリ君60本
【あいおいニッセイ同和損保 プレゼンツ】
－谷澤賞 等々、他にも沢山の賞品が当たります。
健康促進イベント ウォーキングラリー
| よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。
歓迎会・食事会等あり
| お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）
女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。
| 令和5年度 よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
※令和元年/3年に引き続き３期連続での認定となりました。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制 ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方 ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進 ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
えるぼし認定企業（3つ星）
【概要】
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます。また、えるぼしの「える」はアルファベットの「L」を意味し、「Lady（女性）」や「Lead（手本）」「Laudable（称賛）」「Labor（働く、取り組む）」など様々な意味があります。
かながわ健康企業宣言
| 週1日１時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ 商品１割引き
| ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品を除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。（大手量販店よりも安い！）アパレル関係の方々と協力し現在、訪問看護バッグも作成中。
| 応募方法 連絡先 |
・応募後、３営業日以内に面接の日程のご連絡をさせていただきます。 ・履歴書・資格証コピー（勤務に必要な資格）持参で面接
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