会社風土
小松巧/代表取締役/13年目 |
会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。 そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。 制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。 ※写真は忘年会の1コマです(笑) |
2期連続 よこはまグッドバランス賞
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【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制 ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方 ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進 ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
【令和3年度 よこはまグッドバランス賞】の認定企業です
令和元年に引き続き2期連続での認定となりました。
(タウンニュース取材)タウンニュースへのリンク
横浜市 女性活躍推進事業 事例企業
に選ばれました。
【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、結果として企業の成長を後押しするものです。
【事例集概要】
「女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる市内中小企業をご紹介」
(横浜市ホームページ)横浜市中小企業女性活躍推進事業へのリンク
|在宅におけるケアマネジャー(パート)
※実務研修受講中でも応募可
|相談援助
|給付管理
|認定調査
|ケアプラン作成
|サービス調整等
|ケアマネジャー(介護支援専門員) パート
ひとはな ほどがや
【勤務地・アクセス】
■横浜市保土ケ谷区星川三丁目16-9 星川山本ビル1F号室
◆相鉄線 星川駅より徒歩9分
※車通勤相談可
【ひとはな ほどがや】ご紹介
当事業所では5名(女性5名)(うち主任介護支援専門員2名)のケアマネジャーが在籍しており、未経験者の方でも気軽に相談できる場所があります。新人研修・現任研修・週1回カンファレンスも充実しており、不安なことへの相談場所が多々あります。
一緒に楽しみながらケアマネジャー業務と事業所作りを頑張れる方、大募集中です。ケアマネジャーの経験、未経験に拘わらず、この地域で居宅の仕事をやってみたい方、何事もすぐに対応する心身アスリートの方(決してスポーツ能力ではありません!)、ぜひ一緒に地域の相談所を作っていきましょう。
ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
会社説明や職場見学についても「かんたん求人応募」ページよりお電話やメールでのお申し込みが出来ますので是非ご利用ください。
【ここが弊社のポイント!】
・弊社では40名以上の方がこの職種に勤務しております。半数以上が未経験からのスタートです。
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。
【ひとはな ほどがや】研修制度
新人研修
【1週目】
オリエンテーション、基本理念・指針、倫理規定
法令順守規定、職務権限規程、個人情報・プライバシー保護
介護保険制度の確認、介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認
接遇・身だしなみ・電話対応マナー、報告・連絡・相談研修
※各地域包括支援センター・サービス事業所見学、給付管理票の流れの確認
現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。
認定調査研修(日程は別途調整)
【2週目】
ハートページの読み込みと説明練習
重要事項説明書・契約書の読み込みと説明練習
各種マニュアルの読み込み
【認知症・ケア対応マニュアル】
【健康管理対応/移乗自体(緊急時)の対応マニュアル】
【緊急時連絡先一覧表】
【苦情・相談対応・事故発生防止】【事故・苦情報告書】
【非常災害時マニュアル】【非常災害時マニュアル】
【非常災害時フローチャート】
※サービス事業所見学、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。
【3週目~4週目】
新規依頼利用者への訪問(現任ケアマネと同行訪問)契約。
初回アセスメント。
事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。
議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。
認定調査の実施
【備 考】
※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。
現任研修
4月 | ・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・個人情報保護について (制度改正等の変更点確認) |
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5月 | ・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について |
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6月 | ・倫理及び法令遵守に関する研修 ・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し |
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7月 | ・プライバシー保護に関する研修 ・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し |
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8月 | ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について |
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9月 | ・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修 ・非常災害時の対応マニュアルの見直し ・緊急時連絡一覧の見直し |
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10月 | ・相談、苦情等対応に関する研修 ・相談、苦情等対応マニュアルの見直し |
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11月 | ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について |
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12月 | ・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し |
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1月 | ・身体拘束排除に関する研修 ・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し |
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1月 | ・自己チェック実施(職員) ・利用者満足度アンケート実施 |
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2月 | ・利用者満足度検討及び業務改善会議 | |
3月 | ・事業所自己評価実施 | |
3月 | ・緊急時・事故発生時に関する研修 ・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直 ・緊急時連絡一覧の見直し |
その他、研修・カンファレンス
情報共有
利用者カンファレンス等
(定期ミーティング)
【毎週金曜日AM】
○ミーティング・業務改善会議
・ヒヤリハット ・処遇困難ケースの処遇方針 ・過去のケースの問題点・改善策
・地域における活用できる社会資源 ・保険医療及び福祉に関する諸制度
・ケアマネジメントに関する技術 ・利用者からの苦情、改善方針 ・ファイルチェック
【適宜】
・職員の相談の場を設ける
外部研修
・市集団指導講習 ・区役所主催、共催、後援研修 ・各地域包括主催研修
・横浜市介護支援専門員連絡協議会研修 ・ほどがやケアマネット主催研修
・医療機関及び保険専門領域研修 ・病院主催研修 ・クリニック主催研修
・保土ケ谷区在宅医療相談室研修 ・介護支援専門員更新研修
・介護支援専門員スキルアップ研修 ・主任介護支援専門員研修
・その他、外部研修等
相談可能です。
|普通自動車免許(AT可)またはバイク・自転車に乗れる方
|介護支援専門員(未経験者大歓迎)
8:45~17:45のうち6時間以上勤務可能な方
週4日以上勤務できる方(土・日・祝日休み可)
1,500円~/時+各種手当
昇給
| 年1回
131項目の自己評価・管理者評価にて昇給査定。
自分自身のスキルアップが明確になります。
各種社会保険完備
| 労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。
健康診断
| 年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測(身長・体重・腹囲)
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査(肝機能・動脈硬化の状態等)
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査(バリウム検査)
【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳~74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診
【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査(血小板数・抹消血液像)
●生化学的検査(総蛋白・アルブミン・総ビルビリン・アミラーゼ・LDH)
●腹部超音波検査
【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際~70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査(マンモグラフィ)
●視診・触診(医師が必要と判断する場合のみ実施)
医療連携手当 A
| ケアマネ業務で加算取得時
入院時加算Ⅰ 1,000円/回
入院時加算Ⅱ 500円/回
医療連携手当 B
| ケアマネ業務で加算取得時
退院退所加算Ⅰ1 2,250円/回
退院退所加算Ⅱ1 3,000円/回
退院退所加算Ⅰ2 3,000円/回
退院退所加算Ⅱ1 3,750円/回
退院退所加算Ⅲ 4,500円/回
医療連携手当 C
| ケアマネ業務で加算取得時
ターミナルケア加算 15,000円/回
外部認定調査手当
| 2,000円/回
会社指示での外部認定調査を実施した場合に支給します。
プラン変更調整手当
| 1,500円/回
担当する利用者がADL低下により、サービス調整・プラン作成にかかわる業務量を評価
バトン手当
| 1,500円/回
引継ぎに関わる業務量を評価
※詳細規定あり
医療介護連携加算取得手当
| 医療介護連携加算を取得できた際に支給。
管理者および介護支援専門員 20,000円/回
担当事業所専従の事務 10,000円/回
SNS手当
| 200円/回(月3回上限)
4月~3月の間に所属事業所が会社のSNSに投稿した場合に
所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。
永年勤続表彰
| 10年勤続するごとに金一封
インフルエンザ予防接種補助
| 上限3,500円/回
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。
交通費全額支給
| 交通費は全額支給します。
誕生日プレゼント
| お誕生月にクオカードプレゼント
サプライズプレゼント
| 突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ~♡
慶弔見舞金手当
| 冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。
登録ヘルパーさん紹介手当
| 20,000円/1人
会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。
表彰
| 社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
【平成30年 介護相談センターひとはな】
表彰・金一封授与:管理者及び、全介護支援専門員 受賞
【令和5年 ヘルパー事業所 人・花 いずみ】
表彰・金一封授与:管理者及び、全サービス提供責任者
お礼状・商品券授与:全登録ヘルパー
職務発明手当
| 職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。
外部研修手当
| 会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。
ケアマネ法定研修 更新手当
| 介護支援専門員業務を継続するために必要な資格更新に関する研修の費用は会社負担で勤務としての参加となります。
【法定研修】
・スキルアップ研修
・介護支援専門員更新研修
・主任介護支援専門員更新研修
週4日6時間以上勤務
| 基本、土・日・祝日休みです。
年末年始
| 12月29日~1月3日お休みです。
希望休制度
| 勤務表は自己で作成ができますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます
会社が認めた日休暇
| 会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。
年次有給休暇 |
産前産後の休暇 |
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妊娠中及び |
妊娠障害休暇 |
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妊娠中の通勤緩和措置 |
生理日の休暇 |
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育児・介護休暇 |
裁判員休暇 |
新人研修
| 未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。
週1回カンファレンス
| 週1回のカンファレンスを実施(午前中)。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。
個別研修計画
| 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
(特定事業所のみ)
運営会議
| 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。
正社員登用制度
| 会社の査定により正社員登用を行っております。子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望が一番多く、毎年登用実績があります。
主任ケアマネ多数在籍
| ケアマネジャーとしての不安なことについての環境が充実しています。
バディ・グループ制度
| 相談できる場所や助け合う場所が明確となり、自分の業務を互いに見つめ直す制度。
PC 1人1台
| ノートパソコン1人1台完備。
スマートフォン、IPAD 1人1台
【スマートフォン】
連絡先等、個人情報保護の観点・スタッフのプライバシー保護の観点からスマートフォンは1人1台貸与。
【IPAD】
業務効率化のため、IPADも1人1台貸与。
連携に必要なグループウェア等も充実。
※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。
通勤バイク貸出
| 整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。
バイク・自転車通勤可・車通勤相談可
| 車通勤についてはご相談ください。
訪問電動自転車・バイク・車両完備
| 移動手段は取得免許に合わせ選べます。
原付バイクペーパードライバー研修
| スクーター(50㏄以下)に乗ってみたい。でもちょっと不安・・・。
プロトレーナーによる原付バイクのペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。
パソコン教室
| 業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。
【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。
パソコンファイルVPN管理
| 自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。
事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし
| スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
【開業以来の人事異動実績】
-管理者登用2名
-開設に伴う自宅近くの事業所3名
-登録ヘルパーからデイ非常勤1名
任意参加での夏のバーベキュー大会。
(費用はすべて会社)
| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)釣りやBBQ(肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等)毎年実施!アイスクリーム作りも大盛り上がり!職場からの送迎車両あり。
【2018年参加者】-スタッフ27名とお子さん13名-総勢40名の参加!
忘年会(費用はすべて会社負担)
▼2021年は、リモート忘年会 大抽選会(動画配信)となりました。
| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)忘年会はスタッフへの日頃の感謝を込めて♥
社長と取締役、福利厚生委員、合計4名で仮装し忘年会を仕切ります♪
(福利厚生委員募集中!(任意))
スタッフの皆様が気を使うことなく参加ができる会となっています。というよりも・・・。ほぼ乾杯→ビンゴ大会→くじ引きで1年を終了しています(笑)
【2019年参加者】
-スタッフ79名、お子さん43名
-総勢122名の参加!
-毎年恒例のビンゴ大会
(スタッフとお子さん、参加者全ての方に景品プレゼント)
-豪華特賞くじ引き大会(特賞下記)
(スタッフ・お子さん、世帯で一抽選)
【設立10周年記念景品】
-箱根高級旅館一泊旅行 ペア
-リムジンクルージング(都内)
-ヘリコプタークルージング(横浜発)
【2019年の特賞一覧】
-ディズニーランドペアチケット付き
三井ガーデンホテルプラチナ東京べイ 宿泊 ペア
-有名温泉宿泊1泊2食付き ペア
-有名レストラン ペアご招待
-ディナークルージングペア
-ディズニーランドペアチケット
-ダイソン コードレスクリーナー
-DOCTOR AIR マッサージ器
-T-FAL アクティフライ
-NAS エステティックプラン
-SHRAP 高級ドライヤー
-SHRAP 空気清浄機
-T-FAL 衣類スチーマー
-グーグルホーム
-IRISオーヤマ 布団乾燥機
-GOPRO
-ReFa CARAT
-YAMAN ダブルヒーリング プレミアム
-PANASONIC ホームベーカリー
-SODASTREAM
-NINTENDO SWITCH
-NINTENDO ファミリーコンピューター
-TELLO ドローン
-新潟県魚沼産こしひかり10キロ
-特選かに
-黒毛和牛1キロ
-ネスカフェ コーヒーマシーン
-全国地ビール飲み比べ6本セット
-餃子100個
-名古屋コーチン鳥鍋セット
-トイレットペーパー1年分
-うまい棒1年分
-どん兵衛1ケース
-ガリガリ君60本
【あいおいニッセイ同和損保 プレゼンツ】
-谷澤賞
歓迎会・食事会等あり
| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意参加)
女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。
| 令和3年度 よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
※令和元年に引き続き2期連続での認定となりました。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制 ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方 ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進 ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
かながわ健康企業宣言
| 週1日1時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。
ひとはなNETSHOP 商品1割引き
| ひとはなNETSHOP商品について、会員登録することで1割引き(一部商品を除く)+NETSHOP受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。(大手量販店よりも安い!)アパレル関係の方々と協力し現在、訪問看護バッグも作成中。
応募方法 連絡先 |
・応募後、3営業日以内に面接の日程のご連絡をさせていただきます。 ・履歴書・資格証コピー(勤務に必要な資格)持参で面接
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