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会社風土
小松巧/代表取締役 |
会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。 そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。 制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。 ※写真は忘年会の1コマです（笑） |
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3期連続 よこはまグッドバランス賞
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【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制 ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方 ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進 ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり
【令和5年度 よこはまグッドバランス賞】の認定企業です
令和元年・令和3年に引き続き３期連続での認定となりました。
横浜市記者発表資料
横浜市女性活躍推進事業 事例企業
に選ばれました。
【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、結果として企業の成長を後押しするものです。
【事例集概要】
「女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる市内中小企業をご紹介」
（横浜市ホームページ）横浜市中小企業女性活躍推進事業へのリンク
女性活躍推進事例集
｜訪問介護の管理者、管理者候補（正社員）
｜訪問介護の管理者業務
｜サービス提供責任者・訪問介護業務
※事業所規模により訪問件数は異なります。
※規模が大きくなった場合は、30時間以内の訪問となります。
｜管理者 （正社員）
【事業所名】
｜人・花 〇 〇
※決めていただきます。
※現在、瀬谷区・泉区・保土ケ谷区・緑区・戸塚区で開設。
それ以外の地域となります。
【勤務地】
｜横浜市内
◆決めていただきます・
※車通勤相談可
◎「ひとはな」の訪問介護。訪問介護は初めて外部募集となります。
◎開設時期は決めていただきます。
◎１店舗のみの開設予定であり、次回開設についても外部募集になるかは未定です。
◎本社及び、他事務所で数か月「ひとはなの管理者」を学んだ後に管理者として事業所勤務となります。
◎管理者の人事異動はありません。
｜相談可能です。
以下、すべてを満たす方
｜普通自動車免許（ＡＴ可）またはバイク・自転車に乗れる方
｜介護福祉士
｜訪問介護のサービス提供責任者業務 実務経験３年以上
及び「スタッフや事業所を大切にできる方」
※管理者経験は不要。人柄重視です。
｜8:30～17:30
｜完全週休２日制
※管理者候補時は土日休み。
※管理者後は事業所のシフト休みや固定給休みかを決めていただきます。
※夏季休暇3日、年末年始12月29日～1月3日休
｜基本給 350,000円 ～ ＋ 各種手当
※経験・未経験問わず事業所の売上評価等により毎年昇給査定があります。
頑張った分だけ昇給率も大きくなります。詳細面談にて。
賞与：年2回（過去実績 最低：20万/×２回～最大：68万×２回）
他、年末年始・祝日手当あり。詳細は面談にて。
| 応募方法 連絡先 |
・応募後、３営業日以内に面接の日程のご連絡をさせていただきます。 ・履歴書・資格証コピー（勤務に必要な資格）持参で面接
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