横浜市 新規開設予定|居宅介護支援 管理者候補(オープニング募集)

株式会社ひとはな では、

横浜市内9区で居宅介護支援事業所を運営しています。

今回の募集は、未開設エリアとなる残りの区のいずれかでの 新規開設(オープニング)を予定しています。

開設予定エリアは、
西区・中区・港南区・金沢区・都筑区・青葉区・神奈川区・港北区・鶴見区のいずれかです。

具体的な開設場所については、ご希望や通勤条件を伺いながら、面談の中で一緒に決めていきます。

ケアマネは嫌な仕事じゃない。
をつなぐ仕事なんだ。
あなたがいる。みんながいる。

居宅介護支援 管理者会議の様子

居宅介護支援管理者さんたちの会議の様子を撮影してみました。
管理者さんのリアルな思いが伝わります。是非、音を出してご覧ください。

管理者忘年会の様子

私たちはケアマネジャーの事を
本気考え応援し大事にしたい。

会社風土

ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。
地域ごとの制度の違いや、暮らしている人に合わせた現場スタッフの声を重視しています。

事業所ごとの運営方針を尊重し、専門職が納得して働ける環境づくりを行っています。
倫理規定、マニュアル、ICT活用、研修制度、福利厚生、人事評価制度などを 管理者中心に話し合いながら整備しています。

人事異動はスキルアップを目的としたものが中心で、無理な配置転換が少ないのも「ひとはな」の特徴です。

憧れのある 仕事を

代表取締役 小松巧
小松巧/代表取締役
17年目
会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、 「ひとはなで働きたい」と考え 「働いてよかった」と思い 「あの人のようになりたい」と輝き 「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが 沢山いる法人であることが、 今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると 思っております。

そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。 職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。

制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。
是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。

※写真は忘年会の1コマです(笑)

3期連続 よこはま グッドバランス賞
の認定企業に選ばれました

【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、 男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を 「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり

3期連続での認定となりました。

横浜市 女性活躍推進 事業
事例企業 に選ばれました

横浜市 女性活躍推進 事例企業

【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、 様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、 人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、 結果として企業の成長を後押しするものです。

【事例集概要】
女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、 あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる 市内中小企業をご紹介しています。


居宅介護支援 オープニング管理者候補 募集
《管理者経験不問》《横浜市内・新規開設予定》

管理者経験不問♪
オープニング募集‼
勤務開始日応相談♪
土日祝休・年間休126日♪
昇給・賞与・手当充実♪
福利厚生充実♪
ICT活用で業務効率◎
勤務地は希望考慮♪

募集職種

正社員

居宅介護支援事業所の管理者(オープニング)
新規開設予定の居宅介護支援事業所において、開設当初から管理者として事業所運営・人材育成・体制づくりを担っていただくポジションです。法人本部の支援体制のもと、安心して立ち上げに専念できます。

仕事内容

正社員

雇用形態

正社員

居宅介護支援の管理者(正社員)

募集事業所名・勤務地・アクセス

正社員

新規開設予定 居宅介護支援事業所(オープニング)

本求人は、横浜市内で新規開設予定の居宅介護支援事業所における オープニング管理者の募集です。
開設エリアは、ご希望や通勤条件を伺いながら、面談の中で決定いたします。

開設予定エリア

西区・中区・港南区・金沢区・都筑区・青葉区・神奈川区・港北区・鶴見区 のいずれか

※現在、株式会社ひとはなでは横浜市内9区で居宅介護支援事業所を運営しており、
その運営ノウハウ・支援体制のもと、新規開設を行います。

勤務地・アクセス🚗🚗🚗

勤務開始日

正社員

相談可能です

※最長1年後の入職者実績

必要資格

正社員

主任介護支援専門員(未経験者大歓迎)または、
居宅介護支援で5年以上のケアマネジャー実務経験者

および

普通自動車免許(AT可)またはバイク・自転車に乗れる方

※主任介護支援専門員は取得していない場合は入社後、会社負担にて取得していただきます。
※管理者経験は問いません

勤務日・日数

正社員

土日祝休み
夏季休暇3日
年末年始12月29日~1月3日休み

※年間休日126日、他休暇制度あり

勤務時間

正社員

8:45~17:45(休憩60分)

給与

正社員

基本給:385,000円 ~ 500,000円/月 + 下記各種手当
※管理者経験者は応相談

※事業所の売上評価等により毎年昇給査定
詳細面談にて。

【年収例】管理者未経験1年目
5,463,000円~【予想最低年収】

※各種手当別途支給

ケアマネのキャリアアップについて

キャリアアップを「見える形」にしています

ケアマネジャー エンブレム制度は、ひとはなで働くケアマネジャーひとりひとり
の成長と努力を可視化し、称えることを目的とした制度です。

ひとはなでは、担当件数・在籍年数・スキル・役職など、日々の積み重ねを評価し
「今どのステージにいるのか」が一目で分かるようにしています。

※エンブレムは成長の記録としてお渡しするもので必ず身につける必要はありません。

エンブレム(成長の証)

独り立ちバッジ
Hitohana emblem
ケアマネとして独り立ち
Achievement
Achievement emblem
目標担当件数達成
Next Stage
Nextstage emblem
年間平均件数達成
Master
Master emblem
3年在籍+安定した担当件数
Leader
Leader emblem
リーダー任命時
Administrator
Administrator emblem
管理者・セクションリーダー

シークレットエンブレム

シークレットエンブレムⅠ
Secret Ⅰ
条件達成で解放
シークレットエンブレムⅡ
Secret Ⅱ
条件達成で解放
シークレットエンブレムⅡ
Secret Ⅲ
条件達成で解放
シークレットエンブレムⅡ
Secret Ⅳ
条件達成で解放
シークレットエンブレムⅡ
Secret Ⅴ
条件達成で解放

【キャリアアップ・役職選任・諸手当】

ひとはなでは、経験やスキル、事業所への関わり方に応じて、
管理者と相談しながら、無理のない形でキャリアアップを検討していきます。

役職への挑戦については、前向きにご検討いただけると嬉しいですが、
必ずしも引き受けていただく必要はありません。

ご本人の意思を大切にしており、役職に就かない場合でも、
これまで通り事業所や管理者を支えていただければ十分です。
人事異動を含む命令はなく、将来のご希望があればいつでもお聞かせください。

主任ケアマネ

主任ケアマネ

サブリーダー・リーダー

サブリーダー・リーダー

セクションリーダー

セクションリーダー

管理者

管理者

主任ケアマネ 5年以上

選任:管理者よりスキルに応じて研修受講指示

手当:+2万円/月

※役職というよりスキル・経験の評価

サブリーダー 経験不問

選任:管理者推薦にて任命

手当:+1万円/月

※主任ケアマネの場合 計+3万円

リーダー 経験不問

選任:管理者推薦にて任命

手当:+2万円/月

※主任ケアマネの場合 計+4万円

セクションリーダー リーダー経験者

選任:代表推薦にて任命

手当:+3万円/月

※主任ケアマネの場合 計+5万円

管理者 主任ケアマネ取得者

選任:代表推薦にて任命

給与査定平均賞与

賃金・諸手当
正社員
昇給
年1回

管理者評価は年1回。売上・事業所規模等 考慮。
頑張った分だけ月の給与が昇給。詳細は面談にて

正社員
賞与
年2回

1回の賞与約35万円前後

正社員
交通費全額支給
全額支給

交通費は全額支給します。

正社員
各種社会保険完備
社会保険完備

労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

正社員
医療介護連携加算ボーナス
300,000円

医療介護連携加算取得時

正社員
電話当番手当
当番時支給

1,000円/夜間、2,000円/土・日・祝日 日中
特定事業所における電話当番時。

正社員
SNS手当
200円/回

200円/回(月3回上限)
4月~3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に
所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。

正社員
登録ヘルパーさん紹介手当
20,000円/1人

会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。

正社員
iDeCo+(イデコプラス)
導入企業
4,000円/月

※希望者対象・規定有。
スタッフの将来の資産形成をサポートするためにiDeCo+を導入。
会社が掛け金を上乗せして支援。
税制優遇を受けながら老後の資産形成に。

詳細: 国民年金基金連合会ページへ

正社員
サプライズプレゼント
不定期

突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。
時期や内容はその都度変化(^^♪ お楽しみ~♡

正社員
誕生日プレゼント
誕生月

お誕生月にクオカードプレゼント

正社員
表彰
金一封支給

社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

【平成30年 介護相談センターひとはな】
表彰・金一封授与:管理者及び、全介護支援専門員 受賞

【令和5年 ヘルパー事業所 人・花 いずみ】
表彰・金一封授与:管理者及び、全サービス提供責任者
お礼状・商品券授与:全登録ヘルパー

正社員
永年勤続表彰
10年ごと

10年勤続するごとに金一封

正社員
インフルエンザ
予防接種補助
上限3,500円/回

インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

正社員
健康診断
年1回

会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。

【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測(身長・体重・腹囲)
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査(肝機能・動脈硬化の状態等)
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査(バリウム検査)

【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳~74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診

【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査(血小板数・抹消血液像)
●生化学的検査(総蛋白・アルブミン・総ビルビリン・アミラーゼ・LDH)
●腹部超音波検査

【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際~70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査(マンモグラフィ)
●視診・触診(医師が必要と判断する場合のみ実施)

正社員
慶弔見舞金手当
規定支給

冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。

正社員
外部研修手当
全額会社負担

会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。

正社員
ケアマネ法定研修 更新手当
勤務扱い

介護支援専門員業務を継続するために必要な資格更新に関する研修の費用は会社負担で勤務としての参加となります。

【法定研修】
・スキルアップ研修
・介護支援専門員更新研修
・主任介護支援専門員更新研修

正社員
資格取得支援手当
全額会社負担

管理者からの指示で主任介護支援専門員を取得する場合等は、会社が全額負担し業務として取得できます。

正社員
入職祝い金手当
規定支給

入職時の応援として祝い金を支給しております。
※弊社ホームページ応募、公式SNS(XやLINE)応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。

正社員
職務発明手当
報奨金支給

職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。

正社員
アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション
福利厚生サービス

健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート!
人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。
介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。
レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。
結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る

休日・休暇
正社員 実績あり
土・日・祝日休み
年間休日126日

基本、土・日・祝日休みです。夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日。
もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の居宅介護支援業務専従職員です。

正社員 実績あり
夏季休暇
3日間

7月~9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。

正社員 実績あり
年末年始
12/29〜1/3

12月29日~1月3日お休みです。

正社員 実績あり
希望休制度
届け出制

ケアマネ業務が独り立ちできた後は
希望休制度を活用し、ご家庭の状況に合わせた無理のない休暇取得ができます。

正社員 実績あり
会社が認めた日休暇
臨時対応

会社が休みと決めた日はお休みとなります。
最近は自然災害時などに実施しています。

正社員 実績あり
子ども特別休暇
最大3日

入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。
そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。
子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

正社員 実績あり
子ども式典休暇
当日休暇

子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。
休んだ日については通常の賃金を支払います。

正社員 実績あり
成人式休暇
2日間

職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。
休んだ日については通常の賃金を支払います。

正社員 実績あり
リフレッシュ休暇
3日間

入社日を起点とし、3年経過ごとに3日間のリフレッシュ休暇を取得できます。
リフレッシュ休暇は連続で取得しなければならないので連休となります。
リフレッシュ休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

正社員 実績あり
介護特別休暇
年1日

介護を要する家族がいる場合に突発的な受診の付き添いや入退院手続き等の必要があると会社が認めた場合、
1年度につき1日介護特別休暇を取得することができます。

正社員 実績あり
特別休暇
就業規則に基づく

結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、
祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。
休んだ日については通常の賃金を支払います。

正社員 実績あり
初めての
Happy Birthday休暇
特別付与

産休・育休取得明けの職員対象。
労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。

正社員
行政手続き休暇
入社半年間

入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合(土曜日開庁で行える手続きは不可)、
1日を限度に休暇付与。

正社員 実績あり
年次有給休暇
法定通り
正社員 実績あり
産前産後の休暇
法定通り
正社員 実績あり
妊娠中及び
出産後の通院休暇
法定通り
正社員
妊娠障害休暇
法定通り
正社員 実績あり
妊娠中の通勤緩和措置
法定通り
正社員 実績あり
生理日の休暇
法定通り
正社員 実績あり
育児・介護休暇
法定通り
正社員
裁判員休暇
法定通り
働く環境
正社員
在宅ワーク

一部の事業所でハイブリッド式の在宅ワーク実施。
※件数等の諸条件あり。

正社員
新人研修

未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。

正社員
法人新任ケアマネ研修

法人内新任ケアマネ研修。対象は入職されて3か月以降1年6か月位までの方。
新人研修終了後のケアマネジャーのステップアップ研修です。

正社員
法人研修

外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

正社員
週1回カンファレンス

週1回のカンファレンスを実施(午前中)。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。

正社員
個別研修計画

個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
(特定事業所のみ)

正社員
運営会議

事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。

正社員
主任ケアマネ多数在籍

ケアマネジャーとしての不安なことについての環境が充実しています。

正社員
職能団体参加

管理者が認めた場合に、職能団体(ケアマネットやあくしゅの会等)へは、勤務として参加可能。

正社員
講師・ファシリテーター

管理者が認めた場合に、勤務として参加しその報酬も参加者の報酬。

正社員
バディ・グループ制度

相談できる場所や助け合う場所が明確となり、自分の業務を互いに見つめ直す制度。

正社員
骨伝導イヤホン 1人1台

OPEN MOVE 1人1台貸与。WEBモニタリングや研修、業務電話使用時の負担軽減を行っております。

正社員
PC 1人1台

ノートパソコン1人1台完備。

正社員
スマートフォン、IPAD
1人1台

【スマートフォン】
連絡先等、個人情報保護の観点・スタッフのプライバシー保護の観点からスマートフォンは1人1台貸与。

【IPAD】
業務効率化のため、IPADも1人1台貸与。
連携に必要なグループウェア等も充実。

※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。

正社員
普通自動車
ペーパードライバー研修

暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。

正社員
原付バイク
ペーパードライバー研修

スクーター(50㏄以下)に乗ってみたい。でもちょっと不安・・・。
プロトレーナーによる原付バイクのペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。

正社員
バイク・自転車通勤可
車通勤相談可

車通勤についてはご相談ください。

正社員
通勤バイク貸出

整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。

正社員
訪問電動自転車
バイク・自動車完備

移動手段は取得免許に合わせ選べます。

正社員
事務員在住

ケアマネ専属の事務が在籍し郵送物等の手配を行ってくれます。
※一部の事業所に在籍しています。

正社員
パソコン教室

業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。

【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。

正社員
パソコンファイルVPN管理

自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。

正社員
モバイルパソコン貸出制度

VPNをモバイルパソコンにて使用することで、外出先でも自分のパソコンファイルを使用することが出来ます。 (セキュリティー規定有)

正社員
子育て中の働く
あなたを応援します制度

大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。

正社員
事業所ごとの運営。
人事異動が殆どなし

スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

【開業以来の人事異動実績】
-管理者登用2名
-開設に伴う自宅近くの事業所3名
-登録ヘルパーからデイ非常勤1名

正社員
定年65才。継続雇用有

70才までの継続雇用制度もあります。

正社員
任意参加での
夏のバーベキュー大会。
(費用はすべて会社)

お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)釣りやBBQ(肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等)アイスクリーム作りも大盛り上がり!職場からの送迎車両あり。

正社員
動画配信

▼忘年会・暑中見舞い等、様々なスタッフ向け動画配信を行っております。
ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう!
代表や取締役、福利厚生委員等がイベントで盛り上げております。豪華賞品を準備♪

正社員
Smile Work Project
みんなで考える
みんなの福利厚生制度

管理者さんによる福利厚生プレゼンテーションを行います。
様々な観点から福利厚生案を採用し、スタッフの皆様へ届きます。不定期開催。

正社員
健康促進イベント
ウォーキングラリー

よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。
不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪
みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。

正社員
ホームタウンフラッグ
スポンサー特典

ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。
ユニフォームや観戦チケットが、ひとはなの福利厚生イベントで当たります。

正社員
ごはんの輪
歓迎会・食事会等あり

お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意参加)

正社員
女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。

よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
※3期連続での認定となりました。

正社員
えるぼし認定企業(3つ星)

女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。

正社員
かながわ健康企業宣言

従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。

正社員
ひとはなNETSHOP
商品1割引き

ひとはなNETSHOP商品について、会員登録することで1割引き(一部商品を除く)+NETSHOP受け取りにて送料無料となります。また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。(大手量販店よりも安い!)アパレル関係の方々と協力し訪問看護バッグも作成。

応募方法

・応募後、3営業日以内に面接日程のご連絡をいたします。

・面接時は、履歴書・資格証コピーをご持参ください。

【弊社直通】求人専用フリーダイヤル(携帯・PHS可)
株式会社ひとはな
採用担当係【月~金】
8:30~17:30
ホームページからのご応募