株式会社ひとはな 横浜市(瀬谷区-泉区-戸塚区で事業展開中)ケアマネジャー/サ―ビス提供責任者/ヘルパー/デイスタッフ/福祉用具/事務の介護求人。未経験者大歓迎♪

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ケアマネジャー(介護支援専門員)【正社員】募集
《横浜市戸塚区》

 
 
 

【オープニングスタッフの募集です♪】

★勤務開始日相談可能です。
★2019年8月 新規居宅介護支援事業所、戸塚区にオープン。
★一緒に新しい事業所を作ってみませんか?
★現在2名のケアマネさん在籍。3人目のケアマネさん大募集!

 
 

 ・新人ケアマネジャーを応援しております。
・子育てしながらの業務の応援をしております。
・勤務表は自己作成、ご家庭の都合に合わせ休日調整できます。
・スキルアップしたい方を応援します。
(新たな気持ちで再スタートしたい方も歓迎)

 
                     
  募集職種

在宅における ケアマネジャー (正社員)

 
  仕事内容 ・相談援助
・給付管理
・認定調査
・ケアプラン作成
・サービス調整等
 
   
  雇用形態

・ケアマネジャー(介護支援専門員)【正社員】

 
   
  募集事業所
【勤務地・アクセス】
■事業所名:介護相談センター ひとはな とつか ※2019年8月開設
介護相談センターひとはなとつか/居宅介護支援事業所 ケアマネジャー 横浜市【戸塚区】    ひとはなとつか アクセス

【勤務地・アクセス】
■横浜市戸塚区原宿4-18-2 植源ビル103号
◆横浜方面から
JR東海道線 戸塚駅よりバス20分、横浜医療センター前バス停下車 徒歩2分。
※横浜市営地下鉄、JR横須賀線、JR湘南新宿ラインを利用する事も出来ます。
◆小田原方面から
JR東海道線 大船駅よりバス25分、横浜医療センター前バス停下車 徒歩2分。
※藤沢駅からのバスもあります。 

車:原宿交差点を国立医療センター方面へ。横浜医療センター近くのコープ裏。
※車通勤相談可
 
   
  勤務開始日 ・相談可能です。  
  
  必要資格 ・要普通免許(AT可)またはバイク・自転車に乗れる方
・介護支援専門員(未経験者大歓迎)
 
  
  給与
【3年連続ベア決定!】
2019年10月より
ベースアップ
・238,000円~/月+各種手当 ※主任ケアマネジャーは賃金応相談  
  2019年9月まで ・235,000円~/月+各種手当 ※ 主任ケアマネジャーは賃金応相談  
   
  諸手当・補助 ■昇給
・年1回、約150項目の人事評価査定及び管理者面談。何が出来ていて何が出来ていないかが明確になります。 

■賞与
・年2回、6月及び12月に支給。毎年UPしています。

■各種社会保険完備
・健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険

■手当1 ※頑張ったら頑張った分、支給される手当
① 医療連携手当 A             
 ①-1 入院時加算Ⅰ 1000円/回
 ①-2 入院時加算Ⅱ 500円/回
② 医療連携手当 B             
 ②-1 退院退所加算Ⅰ1 2250円/回
 ②-2 退院退所加算Ⅱ1 3000円/回
 ②-3 退院退所加算Ⅰ2 3000円/回
 ②-4 退院退所加算Ⅱ2 3750円/回
 ②-5 退院退所加算Ⅲ  4500円/回
③ 医療連携手当 C             
 ③-1 ターミナルケア加算 2000円/回

・電話当番手当(持ち回り制 1週間+11,000円)
・外部認定調査手当(2,000円/1回)

■手当2 ※スキルアップにより取得できる手当
・主任介護支援専門員手当(特定事業所の場合):20,000円/月
・主任介護支援専門員手当(特定事業所以外) :10,000円/月
・グループリーダー(特定事業所の場合、主任介護支援専門員取得なし):5,000円/月
・防災研修委員会手当:5,000円/月

■手当3 ※勤務することで取得できる手当
・入社祝い金
 ひとはなの入社祝い金
・確定拠出年金補助金(勤続1年以上の職員 加入した場合2,000円/月)
・アソシエ倶楽部、ベネフィットステーション加入(詳細は福利厚生ページ
・SNS手当
・永年勤続表彰
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断 ※指定の医療機関にて勤務として受診。
・通勤交通費全額支給
・慶弔見舞金制度
・誕生日祝い(誕生月にクオカードプレゼント)

■手当4 ※会社に貢献した場合に支給される手
・職員紹介制度
・表彰
・職務発明手当(該当者)

■研修・資格補助 ※勤務として参加、会社全額負担
・スキルアップ研修・更新研修・主任介護支援専門員更新研修
・資格取得支援制度(主任介護支援専門員)
・外部研修手当制度
 ひとはなの資格取得支援
 
  
  勤務時間 ・8:45~17:45  
  勤務日数 ・完全週休2日制(土曜日・日曜日休み)  
  休日休暇 ・夏季休暇(7月から9月までの間に3日間)
・年末年始休暇(12月29日~1月3日)
・年末年始はお休みです(12月29日~1月3日)
・会社が認めた日休暇
・年次有給休暇
・希望休制度(勤務表は自己作成)
・産前産後の休暇
・妊娠中及び出産後の通院休暇
・妊娠障害休暇
・妊娠中の通勤緩和措置
・生理日の休暇
・特別休暇(慶弔休暇)
・裁判員休暇
・育児・介護休暇
・子供特別休暇
・子供式典休暇
・成人式休暇
・リフレッシュ休暇
 
  
  働く環境
■子育て中の働くあなたを応援します制度
・病児保育室補助制度。
・その他の株式会社ひとはな 仕事と子育て応援制度。
 ひとはなの働く子育て応援制度



・バイク・自転車通勤可、車通勤相談可
・通勤バイク貸出 ※自賠責・任意保険は会社負担
・管理者が認めた場合に職能団体(ケアマネットやあくしゅの会等)へは、勤務として参加可能
・講師やファシリテーターについては管理者が認めた場合に勤務として参加しその報酬も参加者の報酬。
・パソコン・携帯電話、一人につき一台完備
・タブレット完備
・持ち運びスキャナー完備
・訪問電動自転車・訪問バイク・訪問車両完備
・任意参加でのキャンプ・忘年会開催等、福利厚生委員会が開催する費用はすべて会社負担
・事業所主体のハロウィン企画・バレンタイン企画・食事会等あり(任意参加)
・パソコン教室(対象者)
・事業所ごとの運営をしている為、部署間での人事異動が少ないのも特色の法人です。
 【平成21年からの昇格・希望人事異動以外の実績0名】
・パソコンファイルはVPN管理
・モバイルパソコン貸出制度(セキュリティー規定有)

・新人研修(経験者は期間短縮)
※未経験でも充実した研修制度
1週目
オリエンテーション
基本理念・指針
倫理規定
法令順守規定
職務権限規程
個人情報・プライバシー保護
介護保険制度の確認
介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認
接遇・身だしなみ・電話対応マナー
報告・連絡・相談研修
各地域包括支援センター・サービス事業所見学
給付管理票の流れの確認
現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。
認定調査研修(日程は別途調整)
2週目
ハートページの読み込みと説明練習
重要事項説明書・契約書の読み込みと説明練習
各種マニュアルの読み込み
【認知症・ケア対応マニュアル】
【健康管理対応/移乗自体(緊急時)の対応マニュアル】
【緊急時連絡先一覧表】
【苦情・相談対応・事故発生防止】【事故・苦情報告書】
【非常災害時マニュアル】【非常災害時マニュアル】
【非常災害時フローチャート】 
サービス事業所見学
現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。
3週目~4週目
新規依頼利用者への訪問(現任ケアマネと同行訪問)契約。
初回アセスメント。
事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。
議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。
認定調査の実施

法人研修 ひとはなの研修制度
 情報共有
利用者カンファレンス等
(定期ミーティング)
 毎週金曜日AM
 外部研修 ・市集団指導講習
・区役所主催、共催、後援研修
・各地域包括主催研修
・横浜市介護支援専門員連絡協議会研修
・ケアマネット戸塚主催研修
・ほーめっと(戸塚区在宅療養連絡会)主催研修
・医療機関及び保険専門領域研修
・病院主催研修
・クリニック主催研修
・戸塚区在宅医療相談室研修
・介護支援専門員更新研修
・介護支援専門員スキルアップ研修
・主任介護支援専門員研修
・その他、外部研修等

・現任研修 (事業所内研修)
※内容は毎年変わります
4月  ・基本理念・指針、倫理規定について
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
・個人情報保護について
(制度改正等の変更点確認)
事業所内研修
5月 ・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し
・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
事業所内研修
6月 ・倫理及び法令遵守に関する研修
・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し
事業所内研修
7月 ・プライバシー保護に関する研修
・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し
事業所内研修
8月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
事業所内研修
9月 ・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修
・非常災害時の対応マニュアルの見直し
・緊急時連絡一覧の見直し
事業所内研修
10月 ・相談、苦情等対応に関する研修
・相談、苦情等対応マニュアルの見直し
事業所内研修
11月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
事業所内研修
12月 ・認知症及び認知症ケアに関する研修
・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し
事業所内研修
1月 ・身体拘束排除に関する研修
・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し
事業所内研修
1月 ・自己チェック実施(職員)
・利用者満足度アンケート実施 
 
2月 ・利用者満足度検討及び業務改善会議 満足度アンケートの結果をもとに検討会議
3月 ・事業所自己評価実施 管理者
3月 ・緊急時・事故発生時に関する研修
・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直
・緊急時連絡一覧の見直し
事業所内研修

 
    スタッフの声  介護相談センターひとはなとつか 管理者の声  
   
  備 考
オープニングスタッフの募集となります。
現在、2名のケアマネさん(女性2名)が活躍しております。この度、3人目のケアマネさんを募集します。
一緒に楽しみながらケアマネジャー業務と事業所作りを頑張れる方、大募集中です。



 ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
 会社説明や職場見学についても「かんたん求人応募」ページよりお電話やメールでのお申し込みが出来ますので是非ご利用ください。


【ここが弊社のポイント!】
・弊社では23名の方がこの職種に勤務しております。半数以上が未経験からのスタートです。
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。


※各種制度には使用条件、無給・有給があります。お気軽にお問い合わせいただくか福利厚生ページ をご覧ください。

ひとはなの入社祝い金


一部画像にて事業所内をご紹介させていただきます。

オフィスは明るくかわいく。クリームがイメージカラーの事業所です。相談室はおしゃれな雰囲気に。

温かみのある事業所です。

 
   
  応募方法
連絡先
・電話連絡の上、履歴書・資格証コピー(勤務に必要な資格)持参で面接

【弊社直通】求人専用フリーダイヤルでのご応募が可能です(携帯・PHS可)
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採用担当係
【月から金 8:30~17:30】
ひとはな フリーダイヤル 求人専用 0120-973-781
ひとはな 代表電話 045-364-4567

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