本日、ひとはなでは
管理者と総務部のメンバーによる、社内プレゼンテーション企画が行われました🎤👏
今回のテーマは「新しい福利厚生を考える」こと。
ふだんは事業所を支える立場のメンバーが、“誰よりもスタッフのことを考えているからこそ”、
それぞれの視点で、ひとはならしい制度を真剣に、そして楽しく提案しました✨
ステージに立つ姿はどこかドキドキしていて、でも目はキラキラ。
中にはユニークな演出や小道具を取り入れた発表もあり、
そのたびに笑いと拍手が会場に広がりました😊
私自身、この企画を通してたくさんの刺激をもらい、
「制度の裏側にある想いとは何か」を
あらためて考える時間にもなりました。
そしてなにより――
楽しかった〜！！！
そんな素直な気持ちを、まず一番に伝えたいです🌈
どの案にも共通していたのは、
「人と人とのつながりを大切にしたい」という思い。
たとえば、ランチ交流の促進アイデアや、“ありがとう”を自然に伝え合える仕組みづくりなど、
働くなかで生まれる心のやさしさや感謝の気持ちを、形にする発想がたくさん飛び出しました🌿
これらの提案は、単なる制度をつくるためのものではありません。
一人ひとりのスタッフが安心して働き、仲間との関係を深めながら、前向きな気持ちで日々を過ごせるように――
そのための“支え”として、私たち管理者が何ができるか。
それを形にしようとした取り組みでした。
このような企画を通して、他の仲間の視点や工夫に触れ、あらためて「ひとはな」のあたたかさや面白さを感じました🌸
そして、制度のひとつひとつが“現場目線”に立っていることが、
私たちの職場の強みでもあると、心から誇らしく思います。
「誰かのためを想う気持ち」
「働きやすさのその先にある、つながり」
その大切さを実感できる、とても素敵なひとときでした。
今回のアイデアの中から、実現に向けて動き出す制度もきっと出てくるはずです✨それも楽しみ✨
これからも“ひとはならしさ”を大切にしながら、笑顔と工夫あふれる職場づくりを目指してまいります。
