経験やスキルではなく想いや人柄を一番大切にしております。
経験やスキルはベテランスタッフが在籍している為、一緒に学ぶことが出来ます。
介護保険や医療保険等の制度についても、入社後に丁寧に教えます。
訪問看護未経験、ブランクのある方でも大歓迎♪
　人を大切に。看護師としても人としても。やりがいのある温かみのある　ひとはな　を一緒に作り上げていきましょう！

ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。

【ここが弊社のポイント！】
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。
・１人での訪問が不安な方や大変なイメージがある方がたくさんいらっしゃいますが、ベテランスタッフが丁寧になれるまで同行してくれるので安心です。
１人１人のご利用者と接することが出来、介護保険や医療保険制度を身近に感じることが出来ます。日中のみの業務なので定期的な休息とお仕事にしっかりと向き合うことができます。

昇給

｜年1回
　自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。

インセンティブ手当

｜2250円/30分

　1か月の訪問件数が80時間を超えた場合に30分を超えるごとに支給(保険請求時間を参考とします)

インセンティブ手当

｜1500円/20分

　1か月の訪問件数が80時間を超えた場合に20分を超えるごとに支給(保険請求時間を参考とします)

オンコール手当

｜訪問看護のオンコール携帯電話を所持した場合に支給します。

当番１：1000円/平日
当番1：2,000円/土・日・祝
当番2：500円/平日
当番2：1000円/土・日・祝

休日夜間訪問手当

｜9,000円/時

オンコール携帯電話にて、事業所の営業時間外に訪問の必要性を判断し訪問した場合（保険給付が発生）に支給。

エンゼルケア手当

｜10,000円/時

ターミナルケア加算を算定時。対応した場合に支給。

交通費全額支給

｜通勤交通費は全額支給します。
※通勤車両貸出制度との併用はできません。

各種社会保険完備

｜労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

年末年始手当

｜検討中

ＳＮＳ手当

｜200円/回（月2回上限）

　4月～3月の間に所属事業所が会社のSNSに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。

職務発明手当

｜職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。

登録ヘルパーさん
紹介手当

｜10,000円/回

　会社に登録ヘルパーさんを紹介した方、紹介された方に支給します。

防災研修委員手当

｜5,000円/月
　会社の防災研修委員会に所属事業所の担当者として参加した場合に支給します。

確定拠出年金手当

｜2,000円/月

　個人型IDECOに加入した場合に支給。将来の年金・退職金に会社が補助します。※勤続1年以上の職員に限る。

詳細：厚生労働省ページへ

誕生日プレゼント

｜お誕生月にクオカードプレゼント

表彰

｜社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

平成30年介護相談センターひとはな
全ての介護支援専門員　受賞

永年勤続表彰

｜10年勤続するごとに金一封

健康診断

｜年1回
　会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。

インフルエンザ
予防接種補助

｜上限3,500円/回

　インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

外部研修手当

｜本人の希望及び会社許可により、参加した研修は業務として参加ができます。
※費用については金額に応じ協議。

慶弔見舞金手当

｜冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。

入職祝い金手当

｜入職時の応援として祝い金を支給しております。

アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入

｜健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。

※入社後3か月経過した者に限る

土・日・祝日休み

｜土・日・祝日休みです。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の訪問看護専従職員です。
但し、長期休暇期間中等、検討の上、必要な方への訪問はあり得ます。その場合、事業所内で協議し持ち回りや振替休暇等で対応いたします。

土・日・祝日休み

｜土・日・祝日休みです。

夏季休暇

｜7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。

年末年始

｜12月29日～1月3日お休みです。

会社が認めた日休暇

｜会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。

子ども特別休暇

｜入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

子ども式典休暇

｜子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

成人式休暇

｜職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

特別休暇

｜結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

初めてのHappy
Birthday休暇

｜産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。

行政手続き休暇

｜入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。

年次有給休暇

産前産後の休暇

妊娠中及び
出産後の通院休暇

妊娠障害休暇

妊娠中の通勤緩和措置

生理日の休暇

育児・介護休暇

裁判員休暇

ＩＣＴ導入

｜訪問看護ソフトＩＢＯＷ導入。カルテをすべて電子化し業務の効率化を目指しています。

【特色】
訪問看護計画書にＡＩ（人工知能）機能を搭載
事業所ごとのカスタマイズで使いやすい記録画面が実現
漏れなく・タイムリーに記録しすぐに情報共有が可能。

※使い方に不安がある方でも安心して使用が出来るように入社時に使用研修を実施します。

ＩＰＡＤ貸与

｜全ての訪問看護師にＩＰＡＤの貸与を行うことでソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。

スマートフォン貸与

｜全ての訪問看護師にスマートフォン貸与を行うことでＩＰＡＤ同様にソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。

ＰＣ完備・車両完備

｜ＰＣ一人につき1台完備、訪問車両も一人につき1台完備。

通勤車両貸出制度

｜法人車両での通勤可能です。車やバイク貸出制度。
訪問看護の制度です。オンコールありの正社員に限ります。
※自宅での駐車場確保が困難な場合、法人が自宅周辺で駐車場を借ります。
車両整備費やガソリン代、保険代など、もちろん会社負担。

車両にドライブレコーダー搭載

｜訪問看護のお仕事は車両での移動が多い職業です。
スタッフの安全を守る為、すべての車両にドライブレコーダーを搭載。

バイク・自転車通勤可
車通勤相談可

｜車通勤についてはご相談ください。通勤車両貸出制度との併用はできません。

オンコール負担軽減

｜オンコール携帯での休日夜間訪問時、時間帯により翌日出社についての負担を軽減するため、出社時間の調整等をします。

衛生用品安心

｜今般のコロナウィルスの影響による衛生用品について
ひとはなでは、ひとはなが運営するＮＥＴＳＨＯＰを通じ
物流の確保や在庫が整っております。訪問看護に必要な衛生消耗品については会社でご用意させていただきます。

洗濯機完備
（シャワーも検討中）

｜洗濯機があります。ご自由にお使いくださいませ。シャワー完備までもう暫くお待ちください。

事務員在住

｜訪問看護師の負担軽減の為、事務員が在住しています。

制服貸与

｜制服貸与します。

新人研修

｜未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。オリエンテーションや入社後の同行訪問等、現在、未経験の方でも安心して働ける新人研修を作成中です。

法人研修

｜外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

毎朝カンファレンス

｜毎朝のカンファレンスを実施。訪問についての観察ポイント等、毎日学べる環境があります。

運営会議

｜事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。

パソコン教室

｜業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。

【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。

子育て中の働くあなた
を応援します制度

｜大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。

事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし

｜スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名

定年65才。継続雇用有

｜70才までの継続雇用制度もあります。

職能団体参加

｜管理者が認めた場合に、職能団体へは、勤務として参加可能。

選べる働き方

｜働き方に合わせ、オンコールありの正社員と、なしの正社員で働き方が選べます。

任意参加での
夏のバーベキュー大会。
（費用はすべて会社負担）

｜お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）
　釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）毎年実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。

【２０１８年参加者】
－スタッフ２７名とお子さん１３名
－総勢４０名の参加！

忘年会
（費用はすべて会社負担）

｜お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています）
　忘年会はスタッフへの日頃の感謝を込めて♥社長と取締役、福利厚生委員、合計４名で仮装し忘年会を仕切ります♪
（福利厚生委員募集中！（任意））
　スタッフの皆様が気を使うことなく参加ができる会となっています。というよりも・・・。
　ほぼ乾杯→ビンゴ大会→くじ引きで１年を終了しています（笑）

【２０１９年参加者】
－スタッフ７９名、お子さん４３名
－総勢１２２名の参加！
－毎年恒例のビンゴ大会
（スタッフとお子さん、参加者全ての方に景品プレゼント）
－豪華特賞くじ引き大会（特賞下記）
（スタッフ・お子さん、世帯で一抽選）

【設立１０周年記念景品】
－箱根高級旅館一泊旅行　ペア
－リムジンクルージング（都内）
－ヘリコプタークルージング（横浜発）

【２０１９年の特賞一覧】
－ディズニーランドペアチケット付き
　三井ガーデンホテルプラチナ東京べイ
　宿泊ペア
－有名温泉宿泊1泊2食付き　ペア
－有名レストラン　ペアご招待
－ディナークルージングペア
－ディズニーランドペアチケット
－ダイソン　コードレスクリーナー
－DOCTOR　AIR　マッサージ器
－T-FAL　アクティフライ
－NAS　エステティックプラン
－SHRAP　高級ドライヤー
－SHRAP　空気清浄機
－T-FAL　衣類スチーマー
－グーグルホーム
－IRISオーヤマ　布団乾燥機
－GOPRO
－ReFa　CARAT
－YAMAN ダブルヒーリング プレミアム
－PANASONIC　ホームベーカリー
－SODASTREAM
－NINTENDO　SWITCH
－NINTENDO　ファミリーコンピューター
－TELLO　ドローン
－新潟県魚沼産こしひかり１０キロ
－特選かに
－黒毛和牛１キロ
－ネスカフェ　コーヒーマシーン
－全国地ビール飲み比べ６本セット
－餃子100個
－名古屋コーチン鳥鍋セット
－トイレットペーパー１年分
－うまい棒1年分
－どん兵衛１ケース
－ガリガリ君60本

【あいおいニッセイ同和損保　プレゼンツ】
－谷澤賞

歓迎会・食事会等あり

｜ お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）

女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。

｜ 令和元年度 よこはまグッドバランス賞の認定企業です。

　横浜市記者発表資料

【概要】
　横浜市は女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく働きがいのある職場づくり

ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ
商品１割引き

｜ひとはなＮＥＴＳＨＯＰ商品について、会員登録することで１割引き（一部商品を除く）+ＮＥＴＳＨＯＰ受け取りにて送料無料となります。
また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。
（大手量販店よりも安い！）
アパレル関係の方々と協力し現在、訪問看護バッグも作成中。

【入社1日目・2日間】

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新人職員が充実した研修を行えることで不安なく訪問が出来る事を目的としています。
・入職後、2日間事業所オリエンテーション
（会社概要、労務関連、事業所案内、個人情報取り扱い、訪問看護業務内容・各種制度、記録の書き方、ＩＣＴについて）

【法人研修　1日】

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・本社にて入職時法人研修実施
（パソコン研修、マナー研修等）
※社内ルール等、細かいルールを学ぶことで業務に入りやすくなります。

【同行訪問】

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・同行訪問後、振り返りシートにて毎日同行者と振り返りを実施します。
【1週間目】
・同行見学
【2週間目】
・同行訪問において一部訪問看護業務実施
【3週間目】
・同行訪問において一連の看護業務実施
【4週間目】
・単独訪問
※不安がある場合には、状況により期間の延長を行います。

【その他】

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・6か月後、訪問看護財団におけるＯＪＴシート活用による振り返りを行い出来ていない支援を明確にし再度指導計画の作成します。
・24時間緊急コールにおいては3か月後の試用期間から開始します。
（オンコール正社員に限る）
・管理者と定期的な面談を実施します。
（入職1か月は毎週。2か月以降は状況に応じて実施）

【法人研修】

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【カンファレンス】

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・毎日、職員全員で訪問後カンファレンスを行い緊急コール対応などに対しての共有を行います。（ＩＣＴの活用）
・適宜、困難ケース等の事例検討を行います。

【その他】

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・利用者満足度調査の実施（年2回）
・関係事業所へのアンケート調査実施（年1回）
・事業所自己評価（年1回）
・業務改善会議の開催（月1回）
・看護学生、病院等の看護実習の受け入れ

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