その人の心に寄り添い
笑顔と安心を
人をみる 生活をみる 背景をみる
その人がその人らしく望む場所で生活できるように。
「人をみる 生活をみる 背景をみる」
【看】・【見】・【観】は、その人や生活・社会環境に合わせて。
人を観察し、生活環境を観察し、背景を観察し必要な看護ケアを実施したい。生活環境を見て、人を見て、背景を見て、必要な看護ケアを実施したい。
その人が望む事、ご家族が望む事、
たとえ意識がなくても声を発することが出来なくても。
ご家族や他職種との連携を大切に。
「人をみて 生活をみて 背景をみて」沢山考え観察して相談して。本当に大切なことを大事にしたい。
人として。看護師として。
訪問看護は医療面・介護面でのトータルサポートができる。地域との関わり合いで地域社会にも貢献できる。自分たちのスキルを活かし、やりがいのある仕事を。そういう仲間たちも増やしたい。
温かみのある気持ちの高いスタッフが集まった事業所です。
会社風土
ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。
地域ごとの制度の違いや暮らしている人に合わせた地域で働くスタッフの意見を大切にしています。事業所ごとの運営方針を尊重することで看護師という専門職が最大限に納得のできる業務が出来るように努めています。具体的な取り組みとして、ICTの活用(ソフトウェア)から開設場所、レイアウト、事業所名、研修制度、福利厚生等も管理者を中心に意見を交わしながら導入しております。
その為、スキルアップ以外の人事異動が殆どないことも弊社の特色となります。
小松巧/代表取締役/11年目
※写真は忘年会の1コマです(笑)
会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。
そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。
制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。
よこはまグッドバランス賞
の認定企業です。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく働きがいのある職場づくり
(タウンニュース)
タウンニュースへのリンク
(横浜市記者発表資料)
-在宅における 訪問看護師 【正社員】
オンコールあり。
-在宅における 訪問看護師 【正社員】
オンコールなし。
-在宅における訪問看護業務
-主治医、SW、ケアマネージャー、サービス事業所との連絡・調整
-訪問看護計画の作成
-業務時間外オンコール当番(※持ち周り制)
-その他、サービスに関わる訪問看護業務
-在宅における訪問看護業務
-主治医、SW、ケアマネージャー、サービス事業所との連絡・調整
-訪問看護計画の作成
-その他、サービスに関わる訪問看護業務
〒241-0835
横浜市旭区柏町126番地2
フォレスト・ヴィラ南万騎が原1階106号室
◎相鉄線 南万騎が原駅 徒歩3分
※オンコールありの正社員に限り、通勤車両貸出制度あり。
保険代、ガソリン代、車両整備はもちろん会社負担。スタッフの安全を守る為、全車両にドライブレコーダー搭載。
自宅に駐車スペースがない場合、会社負担にて駐車場を借ります。
現在作成中です
-完全週休2日制(土・日・祝日 休)
※夏季3日、年末年始12月29日~1月3日休み
(持ち回りにて処置等が必要な方へ訪問する場合あり)
-8:45~17:45(休憩60分)
※オンコール時の時間帯等により、翌日、負担軽減のための出社時間調整あり
-8:45~17:45(休憩60分)
-正看護師
-普通自動車免許(AT可)またはバイク(原付)に乗れる方従事した機関の実務経験となります。
基本給:340,000円~/月
(業務手当・職務手当含む)
+下記各種手当(詳細は賃金諸手当)
-手当:オンコール手当
当番1:1,000円/平日、2,000円/土・日・祝
当番2:500円/平日、1,000円/土・日・祝
-手当:インセンティブ手当
(月80時間以上の訪問から30分を超えるごとに2,250円)
-手当:休日夜間訪問手当:9,000円/時
-手当:エンゼルケア手当:10,000円/回
※オンコール時の時間帯等により、翌日、出社時間調整・振り替え休日調整あり
※試用期間中(3か月)は300,000円/月
給与2年目例(訪問90時間) | ||
4,740,000円 予想最低年収 |
||
基本給:4,080,000円/年 (業務手当・職務手当含む) |
||
約120,000/年 オンコール手当(1か月に1週間程度) |
||
540,000円/年 インセンティブ手当(平均90時間/月) |
||
※オンコール手当は回数により異なりま ※他、休日夜間訪問手当(9,000円/時)エンゼルケア手当(10,000円/回)は含んでおりませんので別途上乗せ支給となります。 |
給与2年目例(100時間) | ||
5,280,000円 予想最低年収 |
||
基本給:4,080,000円/年 (業務手当・職務手当含む) |
||
約120,000円/年 オンコール手当(1か月に1週間程度) |
||
1,080,000円/年 インセンティブ手当(平均100時間/月) |
||
※オンコール手当は回数により異なります。 ※他、休日夜間訪問手当(9,000円/時)エンゼルケア手当(10,000円/回)は含んでおりませんので別途上乗せ支給となります。 ※1か月90時間程度をひとはなの訪問目標としていますが、訪問100時間に至ったときの目安です。 100時間以降もインセンティブ手当(80時間以降、1時間を超えるごとに4500円支給)はありますので、訪問した分だけ給与も増加します。 |
基本給:300,000円~/月
(業務手当含む)
+下記各種手当(詳細は賃金諸手当)
-手当:インセンティブ手当(月80時間以上の訪問から30分を超えるごとに2,250円)
-手当:エンゼルケア手当:10,000円/回
※オンコール時の時間帯等により、翌日、出社時間調整・振り替え休日調整あり
※試用期間中(3か月)は300,000円/月
表彰
|社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。
平成30年介護相談センターひとはな
全ての介護支援専門員 受賞
アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入
|健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート!人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る
子ども特別休暇
|入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。
特別休暇
|結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。
法定通りの休暇
ICT導入
|訪問看護ソフトIBOW導入。カルテをすべて電子化し業務の効率化を目指しています。
【特色】
訪問看護計画書にAI(人工知能)機能を搭載
事業所ごとのカスタマイズで使いやすい記録画面が実現
漏れなく・タイムリーに記録しすぐに情報共有が可能。
※使い方に不安がある方でも安心して使用が出来るように入社時に使用研修を実施します。
通勤車両貸出制度
|法人車両での通勤可能です。車やバイク貸出制度。
訪問看護の制度です。オンコールありの正社員に限ります。
※自宅での駐車場確保が困難な場合、法人が自宅周辺で駐車場を借ります。
車両整備費やガソリン代、保険代など、もちろん会社負担。
衛生用品安心
|今般のコロナウィルスの影響による衛生用品について
ひとはなでは、ひとはなが運営するNETSHOPを通じ
物流の確保や在庫が整っております。訪問看護に必要な衛生消耗品については会社でご用意させていただきます。
事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし
|スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。
【開業以来の人事異動実績】
-管理者登用2名
-開設に伴う自宅近くの事業所3名
-登録ヘルパーからデイ非常勤1名
任意参加での
夏のバーベキュー大会。
(費用はすべて会社負担)
|お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)
釣りやBBQ(肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等)毎年実施!アイスクリーム作りも大盛り上がり!職場からの送迎車両あり。
【2018年参加者】
-スタッフ27名とお子さん13名
-総勢40名の参加!
忘年会
(費用はすべて会社負担)
|お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)
忘年会はスタッフへの日頃の感謝を込めて♥社長と取締役、福利厚生委員、合計4名で仮装し忘年会を仕切ります♪
(福利厚生委員募集中!(任意))
スタッフの皆様が気を使うことなく参加ができる会となっています。というよりも・・・。
ほぼ乾杯→ビンゴ大会→くじ引きで1年を終了しています(笑)
【2019年参加者】
-スタッフ79名、お子さん43名
-総勢122名の参加!
-毎年恒例のビンゴ大会
(スタッフとお子さん、参加者全ての方に景品プレゼント)
-豪華特賞くじ引き大会(特賞下記)
(スタッフ・お子さん、世帯で一抽選)
【設立10周年記念景品】
-箱根高級旅館一泊旅行 ペア
-リムジンクルージング(都内)
-ヘリコプタークルージング(横浜発)
【2019年の特賞一覧】
-ディズニーランドペアチケット付き
三井ガーデンホテルプラチナ東京べイ
宿泊ペア
-有名温泉宿泊1泊2食付き ペア
-有名レストラン ペアご招待
-ディナークルージングペア
-ディズニーランドペアチケット
-ダイソン コードレスクリーナー
-DOCTOR AIR マッサージ器
-T-FAL アクティフライ
-NAS エステティックプラン
-SHRAP 高級ドライヤー
-SHRAP 空気清浄機
-T-FAL 衣類スチーマー
-グーグルホーム
-IRISオーヤマ 布団乾燥機
-GOPRO
-ReFa CARAT
-YAMAN ダブルヒーリング プレミアム
-PANASONIC ホームベーカリー
-SODASTREAM
-NINTENDO SWITCH
-NINTENDO ファミリーコンピューター
-TELLO ドローン
-新潟県魚沼産こしひかり10キロ
-特選かに
-黒毛和牛1キロ
-ネスカフェ コーヒーマシーン
-全国地ビール飲み比べ6本セット
-餃子100個
-名古屋コーチン鳥鍋セット
-トイレットペーパー1年分
-うまい棒1年分
-どん兵衛1ケース
-ガリガリ君60本
【あいおいニッセイ同和損保 プレゼンツ】
-谷澤賞
女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。
| 令和元年度 よこはまグッドバランス賞の認定企業です。
【概要】
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく働きがいのある職場づくり
ひとはなNETSHOP
全品1割引き
|ひとはなNETSHOP商品について、会員登録することで全品1割引き+NETSHOP受け取りにて送料無料となります。
また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。
(大手量販店よりも安い!)
アパレル関係の方々と協力し現在、訪問看護バッグも作成中。
新人研修
【経験者は期間短縮】
【入社1日目・2日間】
新人職員が充実した研修を行えることで不安なく訪問が出来る事を目的としています。
・入職後、2日間事業所オリエンテーション
(会社概要、労務関連、事業所案内、個人情報取り扱い、訪問看護業務内容・各種制度、記録の書き方、ICTについて)
【法人研修 1日】
・本社にて入職時法人研修実施
(パソコン研修、マナー研修等)
※社内ルール等、細かいルールを学ぶことで業務に入りやすくなります。
【同行訪問】
・同行訪問後、振り返りシートにて毎日同行者と振り返りを実施します。
【1週間目】
・同行見学
【2週間目】
・同行訪問において一部訪問看護業務実施
【3週間目】
・同行訪問において一連の看護業務実施
【4週間目】
・単独訪問
※不安がある場合には、状況により期間の延長を行います。
【その他】
・6か月後、訪問看護財団におけるOJTシート活用による振り返りを行い出来ていない支援を明確にし再度指導計画の作成します。
・24時間緊急コールにおいては3か月後の試用期間から開始します。
(オンコール正社員に限る)
・管理者と定期的な面談を実施します。
(入職1か月は毎週。2か月以降は状況に応じて実施)
現任研修
【経験者は期間短縮】
4月 | 倫理・マナー研修 | |
5月 | 感染予防、蔓延防止研修 | |
6月 | プライバシー保護研修 | |
7月 | 高齢者虐待、認知症対応研修 | |
8月 | ターミナルケア研修 | |
9月 | スキンケア・褥瘡研修 | |
10月 | 緊急時対応、苦情対応研修 | |
11月 | 災害対策研修 | |
12月 | 介護サービス時にける事故対応研修 | |
1月 | 苦痛緩和対応研修 | |
2月 | 医療処置手順研修 | |
3月 | 精神科患者への対応研修 |
カンファレンス
その他の研修
【カンファレンス】
・毎日、職員全員で訪問後カンファレンスを行い緊急コール対応などに対しての共有を行います。(ICTの活用)
・適宜、困難ケース等の事例検討を行います。
【その他】
・利用者満足度調査の実施(年2回)
・関係事業所へのアンケート調査実施(年1回)
・事業所自己評価(年1回)
・業務改善会議の開催(月1回)
・看護学生、病院等の看護実習の受け入れ
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