【新人研修制度】

　職員の半数以上が未経験からのスタートの職場です。相談場所も多数あるため、1年後には立派な介護支援専門員になっております。（経験者は期間短縮）

【1週目】

－オリエンテーション
－基本理念・指針
－倫理規定
－法令順守規定
－職務権限規程
－個人情報・プライバシー保護
－介護保険制度の確認
－基本姿勢・業務の確認
－接遇・身だしなみ・電話対応マナー
－報告・連絡・相談研修
－挨拶まわり（包括・事業所等）
－給付管理票の流れの確認
－定期訪問・認定調査
　 担当者会議等への同行訪問。
－認定調査研修（日程は別途調整）

【2週間目】

－ハートページの読込・説明練習
－重要事項説明書・契約書の読込・説明
－各種マニュアルの読み込み
【認知症・ケア対応マニュアル】
【健康管理対応/移乗自体（緊急時）の対応マニュアル】
【緊急時連絡先一覧表】
【苦情・相談対応・事故発生防止】
【事故・苦情報告書】
【非常災害時マニュアル】
【非常災害時マニュアル】
【非常災害時フローチャート】　
－サービス事業所見学
－定期訪問・認定調査
　担当者会議等への同行訪問。

【3週間目～4週間目】

－新規依頼利用者への訪問
（現任ケアマネと同行訪問）契約。
－初回アセスメント。
－事業所との連絡・調整。
　担当者会議の開催。
－議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。
－認定調査の実施

【備考】

－個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。

－同時に現任研修・定期ミーティングへ参加します。

－研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。　

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【現任研修制度】

　介護支援専門員の困りごとへの研修について重視しています。

年間研修計画

全ての介護支援専門員に対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。

－基準減算項目
－倫理及び法令遵守
－事業所内事例検討会
－業務マニュアル見直し検討会議
－プライバシー保護取り扱い
－相談/苦情マニュアル
－身だしなみ/接遇/電話対応
－記録の書き方・必要な記録
－食中毒・感染予防の知識
－多職種連携
－医療知識
－認知症の対応
－介護支援専門員自己チェック実施
－居宅介護支援事業所自己評価実施
－利用者満足度アンケート実施
－業務改善会議　満足度検討会議
－次年度研修・業務分担確認

法人研修

－外部講師を招いた研修を多く開催。

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情報共有
利用者カンファレンス等
（定期ミーティング）

　【毎週金曜日AM】
ミーティング・業務改善会議
－ヒヤリハット
－処遇困難ケースの処遇方針
－過去のケースの問題点・改善策
－地域における活用できる社会資源
－保険医療及び福祉に関する諸制度
－ケアマネジメントに関する技術
－利用者からの苦情・改善方針
　－ファイルチェック

　【適宜】
－職員の相談の場を設ける

外部研修

　外部研修となります。全職員が参加するのではなく、伝達研修により幅広い知識を取得しております。

－市集団指導講習
－区役所主催、共催、後援研修
－各地域包括主催研修
－横浜市介護支援専門員連絡協議会研修
－ほどがやケアマネット主催研修
－医療機関及び保険専門領域研修
－病院主催研修
－クリニック主催研修
－保土ケ谷区在宅医療相談室研修
－介護支援専門員更新研修
－介護支援専門員スキルアップ研修
－主任介護支援専門員研修
－特定事業所合同研修
－その他、外部研修等 

職能団体参加

　希望者に限り、職能団体への参加を行っております。事業所カンファレンスにて伝達することで情報収集が早く、知識の幅が広がります。

以下、役員、参加歴
【横浜市介護支援専門員連絡協議会】
－広報委員会

　一緒に楽しみながらケアマネジャー業務と事業所作りを頑張れる方、大募集中です。ケアマネジャーの経験、未経験に拘わらず、この地域で居宅の仕事をやってみたい方、何事もすぐに対応する心身アスリートの方（決してスポーツ能力ではありません！）、ぜひ一緒に地域の相談所を作っていきましょう。

　ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。

　会社説明や職場見学についても「かんたん求人応募」ページよりお電話やメールでのお申し込みが出来ますので是非ご利用ください。

【ここが弊社のポイント！】

・弊社では40名以上の方がこの職種に勤務しております。半数以上が未経験からのスタートです。

・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。

・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。

昇給

｜年1回
　131項目の自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。

賞与

｜年2回
　担当している件数により賞与査定があります。

交通費全額支給

｜交通費は全額支給します。

各種社会保険完備

｜労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

医療連携手当 A

｜ケアマネ業務で加算取得時
　
　入院時加算Ⅰ　　1,000円/回
　入院時加算Ⅱ　　 500円/回

医療連携手当 B

｜ケアマネ業務で加算取得時

退院退所加算Ⅰ１	2,250円/回
退院退所加算Ⅱ１	3,000円/回
退院退所加算Ⅰ２	3,000円/回
退院退所加算Ⅱ２	3,750円/回
退院退所加算Ⅲ	4,500円/回

医療連携手当 C

｜ケアマネ業務で加算取得時

　ターミナルケア加算　 15,000円/回

外部認定調査手当

｜2,000円/回

　会社指示での外部認定調査を実施した場合に支給します。

プラン変更調整手当

｜1,500円/回

　担当する利用者がＡＤＬ低下により、サービス調整・プラン作成にかかわる業務量を評価

バトン手当

｜1,500円/回

　引継ぎに関わる業務量を評価
　※詳細規定あり

医療介護連携加算
取得手当

｜医療介護連携加算を取得できた際に支給。

管理者および介護支援専門員
20,000円/回
　担当事業所専従の事
10,000円/回

主任介護支援専門員手当

｜主任介護支援専門員職に手当を支給します。

　【主任介護支援専門員手当】
特定事業所の場合 ：20,000円/月
特定事業所以外　 ：10,000円/月

リーダー手当

｜10,000円/月

特定事業所のリーダー職に手当を支給します。

電話当番手当

｜1,000円/夜間
｜2,000円/土・日・祝日 日中

特定事業所における電話当番時。

SNS手当

｜200円/回（月3回上限）

　4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。

登録ヘルパーさん
紹介手当

｜20,000円/回

　会社に登録ヘルパーさんを紹介した方、紹介された方に支給します。

防災研修委員手当

｜5,000円/月

　会社の防災研修委員会に所属事業所の担当者として参加した場合に支給します。

確定拠出年金手当

｜2,000円/月

　個人型IDECOに加入した場合に支給。将来の年金・退職金に会社が補助します。※勤続1年以上の職員に限る。

詳細：厚生労働省ページへ

誕生日プレゼント

｜お誕生月にクオカードプレゼント

サプライズプレゼント

｜突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。時期や内容はその都度変化(^^)/お楽しみに～♡

表彰

｜社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

・平成３０年
【介護相談センターひとはな】
（表彰・金一封）
管理者及び、全介護支援専門員

・令和５年
【ヘルパー事業所人・花いずみ】
（表彰・金一封）
管理者及び、全サービス提供責任者
（お礼状・商品券授与）
全登録へルパー

永年勤続表彰

｜10年勤続するごとに金一封

健康診断

｜年1回
　会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。

【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測（身長・体重・腹囲）
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査（肝機能・動脈硬化の状態等）
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査（バリウム検査）

【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診

【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査（血小板数・抹消血液像）
●生化学的検査（総蛋白・アルブミン・総ビリルビン・アミラーゼ・LDH）
●腹部超音波検査

【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査（マンモグラフィ）
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）

インフルエンザ
予防接種補助

｜上限3,500円/回
　インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

慶弔見舞金手当

｜冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。

外部研修手当

｜本人の希望及び会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。

ケアマネ法定研修
更新手当

｜介護支援専門員業務を継続するために必要な資格更新に関する研修の費用は会社負担で勤務としての参加となります。

【法定研修】
・スキルアップ研修
・介護支援専門員更新研修
・主任介護支援専門員更新研修

資格取得支援手当

｜主任介護支援専門員を取得する場合は、会社が全額負担し業務として取得できます。

入職祝い金手当

｜入職時の応援として祝い金を支給しております。

職務発明手当

｜職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。

アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入

｜健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート！人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。

※入社後3か月経過した者に限る

土・日・祝日休み

｜基本、土・日・祝日休みです。夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の居宅介護支援業務専従職員です。

夏季休暇

｜7月～9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。

年末年始

｜12月29日～1月3日お休みです。

希望休制度

｜勤務表は自己で作成ができますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます。

会社が認めた日休暇

｜会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。

子ども特別休暇

｜入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

子ども式典休暇

｜子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

成人式休暇

｜職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

リフレッシュ休暇

｜入社日を起点とし、3年経過ごとに3日間のリフレッシュ休暇を取得できます。リフレッシュ休暇は連続で取得しなければならないので連休となります。リフレッシュ休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

特別休暇

｜結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

初めてのHappy
Birthday休暇

｜産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。

行政手続き休暇

｜入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合（土曜日開庁で行える手続きは不可）、1日を限度に休暇付与。

年次有給休暇

産前産後の休暇

妊娠中及び
出産後の通院休暇

妊娠障害休暇

妊娠中の通勤緩和措置

生理日の休暇

育児・介護休暇

裁判員休暇

新人研修

｜未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。

法人研修

｜外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

おうち時間 自己啓発
応援制度

｜おうち時間を有効に自己啓発したい方への応援制度です。

週1回カンファレンス

｜週1回のカンファレンスを実施（午前中）。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。

個別研修計画

｜個々の研修計画にてスキルアップを図れます。 （特定事業所のみ）

運営会議

｜事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。

主任ケアマネ多数在籍

｜ケアマネジャーとしての不安なことについての環境が充実しています。

職能団体参加

｜管理者が認めた場合に、職能団体（ケアマネットやあくしゅの会等）へは、勤務として参加可能。

講師・ファシリテーター

｜ 管理者が認めた場合に、勤務として参加しその報酬も参加者の報酬。

PC１人１台

｜ノートパソコン1人１台完備。

スマートフォン、IPAD
１人１台

【スマートフォン】
連絡先等、個人情報保護の観点・スタッフのプライバシー保護の観点からスマートフォンは1人１台貸与。

【IPAD】
業務効率化のため、IPADも１人１台貸与。連携に必要なグループウェア等も充実。

※厚労省医療情報システム安全管理に関するガイドライン
個人の所有する、あるいは個人の管理下にある端末の業務利用は原則として行うべきではない。としています。

通勤バイク貸出

｜整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。

バイク・自転車通勤可
車通勤相談可

｜車通勤についてはご相談ください。

訪問電動自転車
バイク・車両完備

｜移動手段は取得免許に合わせ選べます。

ペーパードライバー
研修（車）

｜暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。

ペーパードライバー
研修（原付バイク）

｜スクーター（50㏄以下）に乗ってみたい。でもちょっと不安・・・。
プロトレーナーによる原付バイクのペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。

パソコン教室

｜業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。

【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。

パソコンファイル
VPN管理

｜自分のデスクはありますが、社内事業所であれば自分のファイルを確認できる仕組みがあります。

モバイルパソコン
貸出制度

｜VPNをモバイルパソコンにて使用することで、外出先でも自分のパソコンファイルを使用することが出来ます。
（セキュリティー規定有）

子育て中の働くあなた
を応援します制度

｜大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。

事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし

｜スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名

定年65才。継続雇用有

｜70才までの継続雇用制度もあります。

任意参加での
夏のバーベキュー大会。
（費用はすべて会社負担）

｜お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）
　釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）毎年実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。

忘年会
（費用はすべて会社負担）

▼2021年はリモート忘年会 大抽選会
（動画配信）となりました

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豪華賞品が当たる！

｜お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）
　忘年会はスタッフへの日頃の感謝を込めて♥社長と取締役、福利厚生委員、合計４名で仮装し忘年会を仕切ります♪スタッフの皆様が気を使うことなく参加ができる会となっています。というよりも・・・。
ほぼ乾杯→ビンゴ大会→くじ引きで１年を終了しています（笑）

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