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横浜市 訪問看護 求人 旭区 看護師

その人の心に寄り添い 笑顔と安心を
~ 人をみる 生活をみる 背景をみる ~

  その人がその人らしく望む場所で生活できるように。
をみる 生活をみる 背景をみる」
 【看】・【見】・【観】はその人や生活・社会環境に合わせて。
 人を観察し、生活環境を観察し、背景を観察し必要なケア・リハビリを実施したい。
 生活環境を見て、人を見て、背景を見て必要なケア・リハビリを実施したい。

 その人が望む事、ご家族が望む事、たとえ意識がなくても、声を発することが出来なくても。
ご家族や他職種との連携を大切に。
 「人をみて 生活をみて 背景をみて」沢山考え観察して相談して。
 本当に大切なことを大事にしたい。人として。専門職として。

 訪問看護は医療面・介護面でのトータルサポートができる。
地域との関わり合いで地域社会にも貢献できる。
自分たちのスキルを活かし、やりがいのある仕事を。
そういう仲間たちも増やしたい。
 温かみのある気持ちの高いスタッフが集まった事業所です。
""""""

会社風土

  ひとはなは、地域の特性や職種に応じた専門性を大切にしています。
地域ごとの制度の違いや暮らしている人に合わせた地域で働くスタッフの意見を大切にしています。
そのため、事業所ごとの運営方針を尊重することで
専門職が最大限に納得のできる業務が出来るように努めています。
具体的な取り組みとして、ICTの活用(ソフトウェア)から開設場所、レイアウト、事業所名
研修制度、福利厚生等も管理者を中心に意見を交わしながら導入しております。
その為、スキルアップ以外の人事異動が殆どないことも弊社の特色となります。

憧れのある仕事を

代表取締役

小松巧/代表取締役/13年目

 会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。
 そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。
 制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。

※写真は忘年会の1コマです(笑)

よこはまグッドバランスの認定企業です。

【概要】
 横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり

 横浜市記者発表資料 横浜市記者発表資料

(タウンニュース)タウンニュースへのリンク

よこはまグッドバランス賞 

横浜市女性活躍推進事業 事例企業 
に選ばれました。

【概要】
“女性活躍推進”の取組は、女性だけではなく、様々な人が働きやすい職場環境へとつながり、人材の確保や定着、生産性向上が期待される等、結果として企業の成長を後押しするものです。

【事例集概要】
「女性活躍推進をはじめ、多様な人材の確保や定着、あるいは多様な働き方の推進に積極的に取り組んでいる市内中小企業をご紹介」

横浜市中小企業女性活躍推進事業 女性活躍推進事例集

(横浜市ホームページ)横浜市中小企業女性活躍推進事業へのリンク

女性活躍推進事例集 PDF




訪問看護師・理学療法士 【正社員】 募集
《未経験者大歓迎》《横浜市旭区》


オープニングスタッフ求人!

募集職種

正社員 ① 訪問看護師【正社員】(オンコールあり)
※未経験者大歓迎
正社員 ② 訪問看護師【正社員】(オンコールなし)
※未経験者大歓迎
正社員 ③ 理学療法士【正社員】

仕事内容

正社員 在宅における訪問看護業務
主治医、SW、ケアマネージャー、サービス事業所との連絡・調整
訪問看護計画の作成
業務時間外オンコール当番(※持ち周り制)
その他、サービスに関わる訪問看護業務
正社員 在宅における訪問看護業務
主治医、SW、ケアマネージャー、サービス事業所との連絡・調整
訪問看護計画の作成
その他、サービスに関わる訪問看護業務
 正社員 在宅における訪問看護(理学療法士)業務
主治医、SW、ケアマネージャー、サービス事業所との連絡・調整
訪問看護(リハビリ)計画の作成
その他、サービスに関わる訪問看護(リハビリ)業務

訪問看護 ある日の1日の流れ

8時15分~ 【車両貸出制度を利用】
自宅近くの駐車場も嬉しい法人借入♪
個人ごとの会社車両だから、感染対策もバッチリ!
「ドライブレコーダーもついているし安心」
自宅出発。
◎法人貸し出しIPAD・スマホ忘れずに♪
8時45分~ 事務所到着
【出勤・朝礼】
8時50分~ 【カンファレンス】
管理者にケアの事で相談。
これで不安も解消。安心。
9時00分~ 【出発・移動】
「いってらっしゃ~い!!」
9時20分~10時20分 【1件目訪問】
※お一人暮らしの方の訪問。
健康観察。体調面も問題なし!
ゆっくりお話をしてサービス終了!
◎IPADで前回の体調確認。変わりなし。記録も作成。
10時20分~10時40分 移動
10時40分~11時40分 【2件目訪問】
※高齢者世帯の方の訪問。
ご主人の褥瘡処置。少し悪化しているなぁ。
※主治医へ連絡・相談。ケアマネに連絡・相談。
ケアマネにてエアマット手配となる。
◎許可を経てIPADで写真撮影。これでスタッフ共有OK。記録作成。
11時50分~12時50分 事務所に戻り、お昼休憩
12時50分~13時00分 移動
13時00分~14時00分 【3件目訪問】
※ターミナル期の方の訪問
昨日からの状況をご家族とお話。今後についての相談あり。
少しわからないことがあったので事務所へ確認。
管理者より指示を受け対応。ご家族も安心できた様子。
また明日訪問する旨をお伝えする。
◎IPADで記録作成。
14時00分~14時20分 移動
14時20分~15時20分 【4件目訪問】
※医師の指示の下、ストーマ管理。
特に大きな問題なし。
◎IPADで記録作成。
15時20分~15時40分 移動
15時40分~16時40分 【5件目訪問】
※退院明けの方の訪問
ご家族よりオムツの使用方法についての相談。
「少し大変そう。」ヘルパーさん来てほしいとの希望あり。
ケアマネへ連絡し調整をお願いする。
◎IPADで病院からの看護サマリーも確認。記録作成。
16時40分~17時00分 移動
17時00分 事務所到着。記録は全て完成済み。
明日の訪問、ご利用者の情報をIPADで確認。
時間の合間にIPADと連携したソフトで訪問看護計画を作成。
17時30分~ 【カンファレンス】
※緊急時24時間電話に対応できるよう、情報をさらに共有。
17時45分 業務終了。退社。
「お疲れ様でした~」 
【備考】
・ひとはなでは月90時間の訪問を目安としています。日やサービス提供時間数により訪問件数は異なります。


雇用形態

正社員正社員 訪問看護ステーションにおける訪問看護師【正社員】

正社員 訪問看護ステーションにおける理学療法士【正社員】


募集事業所名【勤務地.アクセス】

正社員正社員正社員 募集事業所名:ひと花 訪問看護リハビリステーション

ひと花 訪問看護リハビリステーション/訪問看護事業所 看護師 横浜市【旭区】  ひと花 訪問看護 アクセス

【事業所所在地・アクセス】
横浜市旭区柏町126番地2 フォレスト・ヴィラ南万騎が原1階106号室
相鉄線 南万騎が原駅より 徒歩3分
※オンコールありの正社員に限り、通勤車両貸出制度あり。
保険代、ガソリン代、車両整備はもちろん会社負担。
スタッフの安全を守る為、全車両にドライブレコーダー搭載。
自宅に駐車スペースがない場合、会社負担にて駐車場を借ります。

勤務開始日

正社員正社員正社員 相談可能です。

必要資格

正社員正社員

正看護師
普通自動車免許(AT可)またはバイク(原付)に乗れる方


正社員

理学療法士
普通自動車免許(AT可)またはバイク(原付)に乗れる方

勤務時間

正社員 8:45~17:45(休憩60分)
※オンコール時の時間帯等により、翌日、負担軽減のための出社時間調整あり

正社員正社員
8:45~17:45(休憩60分)

勤務日数

正社員正社員 ■完全週休2日制(土・日・祝日 休)
※夏季3日、年末年始12月29日~1月3日休み
(持ち回りにて処置等が必要な方へ訪問する場合あり)

正社員 ■完全週休2日制(土・日・祝日 休)
※夏季3日、年末年始12月29日~1月3日休み

給与

訪問看護師 オンコールありの正社員の場合

正社員 基本給:340,000円~/月(業務手当・職務手当含む)+下記各種手当(詳細は福利厚生①)

|手当:オンコール手当
   当番1:1,000円/平日、2,000円/土・日・祝
   当番2:500円/平日、1,000円/土・日・祝

|手当:インセンティブ手当
(月80時間以上の訪問から30分を超えるごとに2,250円)

|手当:休日夜間訪問手当:9,000円/時

|手当:エンゼルケア手当:10,000円/回

※オンコール時の時間帯等により、翌日、出社時間調整・振り替え休日調整あり
※試用期間中(3か月)は300,000円/月

訪問看護2年目 給与例 訪問看護2年目 給与例
4,740,000円
予想最低年収
5,280,000円
予想最低年収
基本給:4,080,000円/年
(業務手当・職務手当含む)
基本給:4,080,000円/年
(業務手当・職務手当含む)
約120,000円/年
 オンコール手当(1か月に1週間程度)
 約120,000円/年
 オンコール手当(1か月に1週間程度)
 540,000円/年
インセンティブ手当(月に平均90時間活動)
1,080,000円/年
インセンティブ手当(月に平均100時間活動)
※オンコール手当は回数により異なります。
※他、休日夜間訪問手当(9,000円/時)エンゼルケア手当(10,000円/回)は含んでおりませんので別途上乗せ支給となります。
※オンコール手当は回数により異なります。
※他、休日夜間訪問手当(9,000円/時)エンゼルケア手当(10,000円/回)は含んでおりませんので別途上乗せ支給となります。
※1か月90時間程度をひとはなの訪問目標としていますが、訪問100時間に至ったときの目安です。
100時間以降もインセンティブ手当(80時間以降、1時間を超えるごとに4500円支給)はありますので、訪問した分だけ給与も増加します。

訪問看護 オンコールなしの正社員の場合(選べる勤務形態)

 正社員 基本給:300,000円~/月(業務手当含む)+下記各種手当(詳細は福利厚生①)

|手当:インセンティブ手当(月80時間以上の訪問から30分を超えるごとに2,250円)

|手当:エンゼルケア手当:10,000円/回

※オンコール時の時間帯等により、翌日、出社時間調整・振り替え休日調整あり
※試用期間中(3か月)は300,000円/月

理学療法士

 正社員 基本給:320,000円~/月(業務手当含む)+下記各種手当(詳細は福利厚生①)

|手当:インセンティブ手当(月80時間以上の訪問から20分を超えるごとに1,500円)

※試用期間中(3か月)は290,000円/月


福利厚生① 各種手当 ▼


正社員正社員正社員

昇給
””

| 年1回
自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。

正社員正社員

訪問看護師インセンティブ手当
””

|2250円/30分
1か月の訪問件数が80時間を超えた場合に30分を超えるごとに支給(保険請求時間を参考とします)

正社員

理学療法士インセンティブ手当
””

|1500円/20分
1か月の訪問件数が80時間を超えた場合に20分を超えるごとに支給(保険請求時間を参考とします)

正社員

オンコール手当
””

| 訪問看護のオンコール携帯電話を所持した場合に支給します。
当番1:1000円/平日
当番1:2,000円/土・日・祝
当番2:500円/平日
当番2:1000円/土・日・祝

正社員

休日夜間訪問手当
””

| 9,000円/時
オンコール携帯電話にて、事業所の営業時間外に訪問の必要性を判断し訪問した場合(保険給付が発生)に支給。

正社員正社員

エンゼルケア手当
””

| 10,000円/時
ターミナルケア加算を算定時。対応した場合に支給。

正社員正社員正社員

交通費全額支給
””

| 通勤交通費は全額支給します。
※通勤車両貸出制度との併用はできません。

正社員正社員正社員

各種社会保険完備
””

| 労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

正社員正社員

年末年始手当
””

| 検討中

正社員正社員正社員

SNS手当
””

| 200円/回(月2回上限)
4月~3月の間に所属事業所が会社のSNSに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。

正社員正社員正社員

職務発明手当
””

| 職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。

正社員正社員正社員

登録ヘルパーさん紹介手当
””

| 10,000円/回
会社に登録ヘルパーさんを紹介した方、紹介された方に支給します。

正社員正社員正社員

防災研修委員手当
””

| 5,000円/月
会社の防災研修委員会に所属事業所の担当者として参加した場合に支給します。

正社員正社員正社員

確定拠出年金手当
””

| 2,000円/月
個人型IDECOに加入した場合に支給。将来の年金・退職金に会社が補助します。※勤続1年以上の職員に限る。

 詳細:厚生労働省ページへ

正社員正社員正社員

誕生日プレゼント
””

| お誕生月にクオカードプレゼント

正社員正社員正社員

表彰
””

| 社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

 平成30年介護相談センターひとはな
 全ての介護支援専門員 受賞

正社員正社員正社員

永年勤続表彰
””

| 10年勤続するごとに金一封

正社員正社員正社員

健康診断
””

| 年1回
会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。
バリウム検査や婦人科検診も充実しております。

正社員正社員正社員

インフルエンザ予防接種補助
””

| 上限3,500円/回
インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

正社員正社員正社員

外部研修手当
””

| 本人の希望及び会社許可により、参加した研修は業務として参加ができます。
※費用については金額に応じ協議。

正社員正社員正社員

慶弔見舞金手当
””

| 冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。

正社員正社員正社員

入職祝い金手当
””

| 入職時の応援として祝い金を支給しております。

ひとはなの入社祝い金

正社員正社員正社員

アソシエ倶楽部加入
ベネフィットステーション加入
””

| 健康支援、育児支援、介護支援、余暇支援等、人生のあらゆるシーンで生活をサポート!人間ドッグの検診費用補助、フィットネスクラブ補助。一次保育補助金制度、育児用品レンタル補助。介護保険支給限度額を超えた場合に補助、介護用品購入補助。レジャー施設、宿泊施設、スパエステ、レストラン等、様々な優待や給付等を利用できます。結婚、おめでた、出産などの特典もあります。
※入社後3か月経過した者に限る



福利厚生② 弊社のオリジナル休暇 ▼


正社員正社員実績あり

土・日・祝日休み
""

| 土・日・祝日休みです。もちろん夜勤業務はありません。在宅専門の訪問看護専従職員です。
但し、長期休暇期間中等、検討の上、必要な方への訪問はあり得ます。
その場合、事業所内で協議し持ち回りや振替休暇等で対応いたします。

正社員実績あり

土・日・祝日休み
""

| 土・日・祝日休みです。

正社員正社員正社員実績あり

夏季休暇
""

| 7月~9月までの間に夏休みを3日間休みを取得できます。

正社員正社員正社員実績あり

年末年始
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| 12月29日~1月3日お休みです。

正社員正社員正社員実績あり

会社が認めた日休暇
""

| 会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。

正社員正社員正社員実績あり

子ども特別休暇
""

| 入社後6か月が経過していない職員は、法令で定められた有給休暇を取得できません。そのため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子ども特別休暇を取得することができます。子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払います。

正社員正社員正社員実績あり

子ども式典休暇
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| 子どもが20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

正社員正社員正社員実績あり

成人式休暇
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| 職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

正社員正社員正社員実績あり

特別休暇
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| 結婚及び子の結婚、配偶者の出産、父母・配偶者または子が死亡したとき、祖父母・配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき等就業規則で定められた休暇日数を取得できます。休んだ日については通常の賃金を支払います。

正社員正社員正社員

初めてのHappy Birthday休暇
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| 産休・育休取得明けの職員対象。労働基準法上、産休明けの出勤が子の誕生日からとなるため、初めての誕生日は休みを付与。

正社員正社員正社員

行政手続き休暇
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| 入社半年間の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合(土曜日開庁で行える手続きは不可)、1日を限度に休暇付与。


法定通りの休暇

正社員正社員正社員実績あり

年次有給休暇
""

正社員正社員正社員実績あり

産前産後の休暇
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正社員正社員正社員実績あり

妊娠中及び出産後の通院休暇
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正社員正社員正社員

妊娠障害休暇
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正社員正社員正社員

妊娠中の通勤緩和措置
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正社員正社員正社員

生理日の休暇
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正社員正社員正社員実績あり

育児・介護休暇
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正社員正社員正社員

裁判員休暇
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福利厚生③ 働く環境 ▼


正社員正社員正社員

ICT導入
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| 訪問看護ソフトIBOW導入。カルテをすべて電子化し業務の効率化を目指しています。
【特色】
訪問看護計画書にAI(人工知能)機能を搭載
事業所ごとのカスタマイズで使いやすい記録画面が実現
漏れなく・タイムリーに記録しすぐに情報共有が可能。

※使い方に不安がある方でも安心して使用が出来るように入社時に使用研修を実施します。

正社員正社員正社員

IPAD貸与
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| 全ての訪問看護師にIPADの貸与を行うことでソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。

正社員正社員正社員

スマートフォン貸与
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| 全ての訪問看護師にスマートフォン貸与を行うことでIPAD同様にソフトウェアの使用や様々な情報の共有が出来るようにします。

正社員正社員正社員

PC完備・訪問車両完備
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| PC一人につき1台完備、訪問車両も一人につき1台完備。

正社員

通勤車両貸出制度
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| 法人車両での通勤可能です。車やバイク貸出制度。
訪問看護の制度です。オンコールありの正社員に限ります。
※自宅での駐車場確保が困難な場合、法人が自宅周辺で駐車場を借ります。
車両整備費やガソリン代、保険代など、もちろん会社負担。

正社員正社員正社員

車両にドライブレコーダー搭載
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| 訪問看護のお仕事は車両での移動が多い職業です。
スタッフの安全を守る為、すべての車両にドライブレコーダーを搭載。

正社員正社員正社員

バイク・自転車通勤可、車通勤相談可
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| 車通勤についてはご相談ください。通勤車両貸出制度との併用はできません。

正社員

オンコール負担軽減
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| オンコール携帯での休日夜間訪問時、時間帯により翌日出社についての負担を軽減するため、出社時間の調整等をします。

正社員正社員正社員

衛生用品安心
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| 今般のコロナウィルスの影響による衛生用品について
ひとはなでは、ひとはなが運営するNETSHOPを通じ
物流の確保や在庫が整っております。
訪問看護に必要な衛生消耗品については会社でご用意させていただきます。

正社員正社員正社員

洗濯機完備(シャワーはそのうち)
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| 洗濯機があります。ご自由にお使いくださいませ。シャワー完備までもう暫くお待ちください。

正社員正社員正社員

事務員在住
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| 訪問看護師の負担軽減の為、事務員が在住しています。

正社員正社員正社員

制服貸与
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| 制服貸与します。現在制作中。

正社員正社員正社員

新人研修
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| 未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。
オリエンテーションや入社後の同行訪問等、
現在、未経験の方でも安心して働ける新人研修を作成中です。

正社員正社員正社員

法人研修
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| 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

ひとはなの研修制度

正社員正社員正社員

毎朝カンファレンス
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| 毎朝のカンファレンスを実施。訪問についての観察ポイント等、毎日学べる環境があります。

正社員正社員正社員

運営会議
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| 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率等を話し合っています。

正社員正社員正社員

パソコン教室
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| 業務でパソコンを使用する方対象。パソコンが苦手な方に大好評。

【新人研修】
ワード・エクセル等、基礎スキル。
【希望事業所現任スキルアップ研修】
パワーポイント・ネットワーク関連等。

正社員正社員正社員

子育て中の働くあなたを
応援します制度
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| 大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。

ひとはなの働く子育て応援制度

正社員正社員正社員

事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし
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| スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

【開業以来の人事異動実績】
-管理者登用2名
-開設に伴う自宅近くの事業所3名
-登録ヘルパーからデイ非常勤1名

正社員正社員正社員

定年65才。継続雇用有
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| 70才までの継続雇用制度もあります。

正社員正社員正社員

職能団体参加
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| 管理者が認めた場合に、職能団体へは、勤務として参加可能。  

正社員正社員

選べる働き方
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| 働き方に合わせ、オンコールありの正社員と、なしの正社員で働き方が選べます。

正社員正社員正社員

任意参加での夏のバーベキュー大会。
(費用はすべて会社)
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| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)
釣りやBBQ(肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等)毎年実施!アイスクリーム作りも大盛り上がり!職場からの送迎車両あり。
【2018年参加者】-スタッフ27名とお子さん13名-総勢40名の参加!

正社員正社員正社員

忘年会
(費用はすべて会社負担)
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| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意となっている為、行きたい人だけ行くというスタイルを貫いています)
忘年会はスタッフへの日頃の感謝を込めて♥
社長と取締役、福利厚生委員、合計4名で仮装し忘年会を仕切ります♪
(福利厚生委員募集中!(任意))
スタッフの皆様が気を使うことなく参加ができる会となっています。というよりも・・・。
ほぼ乾杯→ビンゴ大会→くじ引きで1年を終了しています(笑)

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【2019年参加者】
-スタッフ79名、お子さん43名
-総勢122名の参加!
-毎年恒例のビンゴ大会
(スタッフとお子さん、参加者全ての方に景品プレゼント)
-豪華特賞くじ引き大会(特賞下記)
(スタッフ・お子さん、世帯で一抽選)

【設立10周年記念景品】
-箱根高級旅館一泊旅行 ペア
-リムジンクルージング(都内)
-ヘリコプタークルージング(横浜発)

【2019年の特賞一覧】
-ディズニーランドペアチケット付き
 三井ガーデンホテルプラチナ東京べイ 宿泊 ペア
-有名温泉宿泊1泊2食付き ペア
-有名レストラン ペアご招待
-ディナークルージングペア
-ディズニーランドペアチケット
-ダイソン コードレスクリーナー
-DOCTOR AIR マッサージ器
-T-FAL アクティフライ
-NAS エステティックプラン
-SHRAP 高級ドライヤー
-SHRAP 空気清浄機
-T-FAL 衣類スチーマー
-グーグルホーム
-IRISオーヤマ 布団乾燥機
-GOPRO
-ReFa CARAT
-YAMAN ダブルヒーリング プレミアム
-PANASONIC ホームベーカリー
-SODASTREAM
-NINTENDO SWITCH
-NINTENDO ファミリーコンピューター
-TELLO ドローン
-新潟県魚沼産こしひかり10キロ
-特選かに
-黒毛和牛1キロ
-ネスカフェ コーヒーマシーン
-全国地ビール飲み比べ6本セット
-餃子100個
-名古屋コーチン鳥鍋セット
-トイレットペーパー1年分
-うまい棒1年分
-どん兵衛1ケース
-ガリガリ君60本

【あいおいニッセイ同和損保 プレゼンツ】
-谷澤賞

正社員正社員正社員

歓迎会・食事会等あり
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| お子さんと一緒に参加可能です。
(業務外イベントは全て任意参加)

正社員正社員正社員

女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。
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| 令和元年度 よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
 横浜市記者発表資料横浜市記者発表資料

よこはまグッドバランス賞

【概要】
 横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制  ② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方      ④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進        ⑥ 働きやすく・働きがいのある職場づくり

正社員正社員正社員

ひとはなNETSHOP 商品1割引き
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| ひとはなNETSHOP商品について、会員登録することで商品1割引き(一部商品を除く)
 +NETSHOP受け取りにて送料無料となります。
また社内向けに嬉しい家電製品も現在取り扱いを始めました。
(大手量販店よりも安い!)
アパレル関係の方々と協力し現在、訪問看護バッグも作成中。

ひとはな NETSHOP/介護用品のネットショップ 感染予防対策(マスク・消毒液・エプロン)



福利厚生④ 研修制度 ▼
未経験者・ブランクがある方でも安心して働ける制度があります。


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【経験者は期間短縮】

【入社1日目・2日間】


新人職員が充実した研修を行えることで不安なく訪問が出来る事を目的としています。
・入職後、2日間事業所オリエンテーション
(会社概要、労務関連、事業所案内、個人情報取り扱い、訪問看護業務内容・各種制度、記録の書き方、ICTについて)

【法人研修 1日】


・本社にて入職時法人研修実施
(パソコン研修、マナー研修等)
※社内ルール等、細かいルールを学ぶことで業務に入りやすくなります。

【同行訪問】


・同行訪問後、振り返りシートにて毎日同行者と振り返りを実施します。
【1週間目】
・同行見学
【2週間目】
・同行訪問において一部訪問看護業務実施
【3週間目】
・同行訪問において一連の看護業務実施
【4週間目】
・単独訪問
※不安がある場合には、状況により期間の延長を行います。

【その他】


・6か月後、訪問看護財団におけるOJTシート活用による振り返りを行い出来ていない支援を明確にし再度指導計画の作成します。
・24時間緊急コールにおいては3か月後の試用期間から開始します。
(オンコール正社員に限る)
・管理者と定期的な面談を実施します。
(入職1か月は毎週。2か月以降は状況に応じて実施)


現任研修
【経験者は期間短縮】

4月 倫理・マナー研修
5月 感染予防、蔓延防止研修
6月 プライバシー保護研修
7月 高齢者虐待、認知症対応研修
8月 ターミナルケア研修 
9月 スキンケア・褥瘡研修 
10月 緊急時対応、苦情対応研修 
11月 災害対策研修 
12月 介護サービス時にける事故対応研修 
1月 苦痛緩和対応研修 
2月 医療処置手順研修 
 3月 精神科患者への対応研修 


カンファレンス
その他の研修

【法人研修】


ひとはなの研修制度


【カンファレンス】


・毎日、職員全員で訪問後カンファレンスを行い緊急コール対応などに対しての共有を行います。(ICTの活用)
・適宜、困難ケース等の事例検討を行います。

【その他】


・利用者満足度調査の実施(年2回)
・関係事業所へのアンケート調査実施(年1回)
・事業所自己評価(年1回)
・業務改善会議の開催(月1回)
・看護学生、病院等の看護実習の受け入れ


スタッフの声

ひとはな あさ陽 訪問看護リハビリステーション
  
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備考

■ 備考 

 経験やスキルではなく想いや人柄を一番大切にしております。
経験やスキルはベテランスタッフが在籍している為、一緒に学ぶことが出来ます。
介護保険や医療保険等の制度についても、入社後に丁寧に教えます。
 訪問看護未経験、ブランクのある方も大歓迎♪人を大切に。専門職としても人としても。
やりがいのある温かみのある ひとはな を一緒に作り上げていきましょう!

ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。

【ここが弊社のポイント!】
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。
・1人での訪問が不安な方や大変なイメージがある方がたくさんいらっしゃいますが、ベテランスタッフが丁寧になれるまで同行してくれるので安心です。
1人1人のご利用者と接することが出来、介護保険や医療保険制度を身近に感じることが出来ます。日中のみの業務なので定期的な休息とお仕事にしっかりと向き合うことができます。

応募方法
連絡先
・電話連絡の上、履歴書・資格証コピー(勤務に必要な資格)持参で面接

【弊社直通】求人専用フリーダイヤルでのご応募が可能です(携帯・PHS可)
 株式会社ひとはな
採用担当係
【月から金 8:30~17:30】
ひとはな フリーダイヤル 求人専用 0120-973-781
ひとはな 代表電話 045-364-4567

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