【 訪問介護(非常勤)】




対象部署:ヘルパー事業所 人・花(非常勤) 人・花いずみ(非常勤)
 
01. 休暇  ※対象の制度には無給・有給があります。
■ 勤務日数・時間相談可能
■ 年末年始は12月29日~1月3日お休みです。
■ 年次有給休暇
■ 希望休制度
■ 産前産後の休暇
■ 妊娠中及び出産後の通院休暇
■ 妊娠障害休暇
■ 妊娠中の通勤緩和措置
■ 生理日の休暇
■ 裁判員休暇
■ 育児・介護休暇


02. 賃金・手当
■ 昇給(年1回) ※ 年1回150項目の自己評価・管理者評価にて査定。自分自身のスキルアップが明確になります。
■ 賞与(年2回) ※ 非常勤でもうれしい賞与あり
■ インフルエンザ予防接種補助 ※上限3,000円まで
■ 通勤交通費全額支給
■ 慶弔見舞金制度
■ 外部研修手当制度
■ 職員紹介制度 ※ 登録ヘルパーを紹介し、その職員が3か月勤務した場合に10,000円をお互いに支給。
■ 健康診断 ※ 指定の医療機関にて会社負担。
■ 各種社会保険完備 (健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険)  ※労災は全職員対象。他、法定通り勤務日数による。
■ 資格取得制度(介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員)※勤務日数による
■ サービス提供責任者手当 ※ 対象者
■ 職務発明手当
■ 年末年始手当 ※ 基本はお休み必要な時のみ。※1訪問1000円~2000円(日にちによる)+時間給
■ 誕生日祝い(誕生月にクオカードプレゼント)
■ 永年勤続表彰 ※ 勤続年数10年ごとに金一封支給
■ SNS手当 ※ 4月~3月の間に所属事業所が会社のSNSに掲載した場合、所属している職員全員へ1カ月100円を上限に6月の賞与に上乗せ支給。


03. 働く環境
■ 正社員登用制度
■ 新人研修
■ 月1回カンファレンス ※ 月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修。
■ サービス提供責任者会議 ※ 月1回サービス提供責任者が集合し契約の方法や日々の調整等を学ぶ会があります。(対象者)
■ 個別研修計画 ※ 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
■ 法人研修充実 ※ 法人研修は外部講師を招いた研修を多く開催(お子さんと一緒に参加可能です)
■ 通勤バイク貸出(勤務日数による) ※ 自賠責・任意保険は会社負担
■ 訪問電動自転車・訪問バイク・訪問車両完備
■ 制服貸与
■ バイク・自転車通勤可、車通勤相談可
■ 事務員在住(人・花) ※ 訪問介護専属の事務が在籍し郵送物等の手配を行ってくれます。
■ 任意参加でのキャンプ・忘年会開催等、福利厚生委員会が開催する費用はすべて会社負担
※ お子さんと一緒に参加可能です。(フェイスブック参照)
■ パソコン教室 (業務でパソコンを使用する方対象)
※ 年4回のパソコン教室を開催(ワード・エクセル・パワーポイント・ネットワーク等)時間外手当も支給されパソコンが苦手な方に大好評。
■ マッサージチェア有(人・花)
■ UFOキャッチャー有(人・花)※たまには息抜きが必要です。
■ 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながらサービス活動記録や登録ヘルパーさんの賃金改定等を話し合っています。
■ 事業所ごとの運営をしている為、部署間での人事異動が少ないのも特色の法人です。
【平成21年からの人事異動実績】
管理者登用人事異動2名、事業所合併人事異動2名、開設に伴う自宅から近くの事業所への人事異動1名(希望人事)、登録ヘルパーからデイ非常勤への人事異動1名(希望人事)
※ スキルアップを大切に全ての人事異動が協議の上決定しています。今後も同様な人事異動の方針で行くとは限りませんが、現状では事業所ごとの人員配置を最優先しています。



 
 

    

      


      


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