【 通所介護(非常勤)】




対象部署:デイサービスセンター陽と花(非常勤) 陽と花 本郷(非常勤)
 
01. 休暇  ※対象の制度には無給・有給があります。
■ 勤務日数・時間相談可能(職種・部署により異なります)
■ 年末年始は12月29日~1月3日お休みです。
■ 年次有給休暇
■ 希望休制度
■ 産前産後の休暇
■ 妊娠中及び出産後の通院休暇
■ 妊娠障害休暇
■ 妊娠中の通勤緩和措置
■ 生理日の休暇
■ 裁判員休暇
■ 育児・介護休暇


02. 賃金・手当
■ 昇給(年1回) ※ 年1回150項目の自己評価・管理者評価にて査定。自分自身のスキルアップが明確になります。
■ 賞与(年2回) ※ 非常勤でもうれしい賞与あり
■ インフルエンザ予防接種補助 ※上限3,000円まで
■ 通勤交通費全額支給
■ 慶弔見舞金制度
■ 外部研修手当制度
■ 職員紹介制度 ※ 登録ヘルパーを紹介し、その職員が3か月勤務した場合に10,000円をお互いに支給。
■ 健康診断 ※ 指定の医療機関にて会社負担。
■ 各種社会保険完備 (健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険)  ※労災は全職員対象。他、法定通り勤務日数による。
■ 資格取得制度(介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員)※勤務日数による
■ 職務発明手当
■ 運転してくれてありがとう手当 ※非常勤で健康保険・厚生年金加入者対象 月額1500円支給
■ 永年勤続表彰 ※ 勤続年数10年ごとに金一封支給
■ SNS手当 ※ 4月~3月の間に所属事業所が会社のSNSに掲載した場合、所属している職員全員へ1カ月100円を上限に6月の賞与に上乗せ支給。
■ 誕生日祝い(誕生月にクオカードプレゼント)
■ 介護処遇改善加算手当(介護職員専従者対象) 増額 +30円/時(処遇改善加算が続くまで)


03. 働く環境
■ 正社員登用制度
■ 新人研修
■ 月1回カンファレンス ※ 月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修。
■ 法人研修充実 ※ 法人研修は外部講師を招いた研修を多く開催(お子さんと一緒に参加可能です)
■ 通勤バイク貸出(勤務日数による) ※ 自賠責・任意保険は会社負担
■ 制服貸与
■ バイク・自転車通勤可、車通勤相談可
■ 任意参加でのキャンプ・忘年会開催等、福利厚生委員会が開催する費用はすべて会社負担
※ お子さんと一緒に参加可能です。(フェイスブック参照)
■ パソコン教室 (業務でパソコンを使用する方対象)
※ 年4回のパソコン教室を開催(ワード・エクセル・パワーポイント・ネットワーク等)時間外手当も支給されパソコンが苦手な方に大好評。
■ 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながらお弁当や勤務時間等話し合っています。
■ 事業所ごとの運営をしている為、部署間での人事異動が少ないのも特色の法人です。
【平成21年からの人事異動実績】
管理者登用人事異動2名、事業所合併人事異動2名、開設に伴う自宅から近くの事業所への人事異動1名(希望人事)、登録ヘルパーからデイ非常勤への人事異動1名(希望人事)
※ スキルアップを大切に全ての人事異動が協議の上決定しています。今後も同様な人事異動の方針で行くとは限りませんが、現状では事業所ごとの人員配置を最優先しています。








 
 

    

      


      


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