【 居宅介護支援(正社員)】




対象部署:介護相談センターひとはな(正社員)、ひとはな いずみ(正社員)
01. 休暇  ※対象の制度には無給・有給があります。
■ 週休2日制(基本:土曜日・日曜日休み)
■ 夏季休暇(7月から9月までの間に3日間)
■ 年末年始休暇(12月29日~1月3日)
■ 会社が認めた日休暇
■ 年次有給休暇
■ 希望休制度(勤務表は自己作成)
■ 産前産後の休暇
■ 妊娠中及び出産後の通院休暇
■ 妊娠障害休暇
■ 妊娠中の通勤緩和措置
■ 育児休暇
■ 生理日の休暇
■ 特別休暇(慶弔休暇)
■ 裁判員休暇
■ 育児・介護休暇

■ 新)子供特別休暇
※ 入社後6か月が経過していない正規職員は、子供の看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に子供特別休暇を取得することができる。
  子供特別休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払う。
■ 新)子供式典休暇
※ 子供が20歳までに行う入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得できる。休んだ日については通常の賃金を支払う。
■ 新)成人式休暇
※ 職員が成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できる。休んだ日については通常の賃金を支払う。
■ 新)リフレッシュ休暇
※ 入社日を起点とし、3年経過ごとに3日間のリフレッシュ休暇を与える。リフレッシュ休暇は、連続で取得しなければならず、分割取得は認めない。
  リフレッシュ休暇により休んだ期間については、通常の賃金を支払う。

02. 賃金・手当 
■ 昇給(年1回) ※ 年1回150項目の自己評価・管理者評価にて査定。自分自身のスキルアップが明確になります。
■ 賞与(年2回)
■ インフルエンザ予防接種補助 ※新)上限UP3,000円まで全額補助に改定
■ 通勤交通費全額支給
■ 慶弔見舞金制度
■ 外部研修手当制度
■ 職員紹介制度 ※ 登録ヘルパーを紹介し、その職員が3か月勤務した場合に※新)10,000円をお互いに支給。
■ スキルアップ研修・更新研修・主任介護支援専門員更新研修手当 ※ ケアマネ業務に係る費用は会社負担、勤務として参加。
■ 資格取得支援制度 (主任介護支援専門員)
■ 健康診断 ※ 指定の医療機関にて会社負担。勤務として受診。
■ 各種社会保険完備 (健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険) ※ 労災は全職員対象。他、法定通り勤務日数による。
■ 主任介護支援専門員手当 ※ 主任介護支援専門員を取得した翌月から支給。
■ 職務発明手当
■ 防災研修委員会手当(対象者)
■ 電話当番手当 ※ 休日・夜間相談電話を受け持った際に支給

■ 新)永年勤続表彰 ※ 勤続年数10年ごとに金一封支給
■ 新)確定拠出年金補助金 ※ 確定拠出年金個人型に加入したときに毎月2000円補助(勤続3年以上の職員に限る)
■ 新)SNS手当 ※ 4月~3月の間に所属事業所が会社のSNSに掲載した場合、所属している職員全員へ1カ月100円を上限に6月の賞与に上乗せ支給。

■ 新)外部認定調査手当 2000円/1回 ※ 外部の認定調査を受託し認定調査を実施・請求した場合に支給
■ 新)加算手当 ※ 介護保険法の加算が続く限り支給。加算を申請し取得できた場合に支給

①医療連携手当I  入院時加算(Ⅰ) 1,000円/回
入院時加算(Ⅱ)   500円/回
②医療連携手当Ⅱ    退院・退所加算    カンファ無  連携加算(Ⅰ) 2,250/回
連携加算(Ⅱ) 3,000/回
カンファ有  連携加算(Ⅰ) 3,000/回
連携加算(Ⅱ) 3,750/回
連携加算(Ⅲ) 4,500/回
③医療連携手当Ⅲ ターミナルケア加算   2,000円/回


 03. 働く環境
■ 新人研修 ※ 未経験でも充実した研修制度
■ 主任ケアマネ多数在籍 ※ 4名の主任ケアマネが在籍。不安なことへの相談環境があります。
■ 週1回カンファレンス ※ 週1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修。
■ 個別研修計画 ※ 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。
■ 法人研修充実 ※ 法人研修は外部講師を招いた研修を多く開催(お子さんと一緒に参加可能です)
■ 管理者が認めた場合に、職能団体(ケアマネットやあくしゅの会等)へは、勤務として参加可能)
■ 講師やファシリテーターについては、管理者が認めた場合に、勤務として参加しその報酬も参加者の報酬。
■ バディ制度 ※ 自分の業務を互いに見つめ直す制度
■ パソコン・携帯電話、一人につき一台完備
■ タブレット利用 ※ ご利用者宅へタブレットをもって訪問することで、紙が減り情報の幅が広がります。
■ スキャナー利用 ※ ご利用者宅へスキャナーを持参することで介護保険証や負担割合証、お薬手帳などがデータで持ち帰ることが可能となります。
■ 通勤バイク貸出 ※ 自賠責・任意保険は会社負担
■ 訪問電動自転車・訪問バイク・訪問車両完備
■ バイク・自転車通勤可、車通勤相談可
■ 事務員在住 ※ ケアマネ専属の事務が在籍し郵送物等の手配を行ってくれます。
■ 任意参加でのキャンプ・忘年会開催等、福利厚生委員会が開催する費用はすべて会社負担
※ お子さんと一緒に参加可能です。(フェイスブック参照)
■ 事業所主体のハロウィン企画・バレンタイン企画・食事会等あり(任意参加)(フェイスブック参照)
■ パソコン教室 (業務でパソコンを使用する方対象)
※ 年4回のパソコン教室を開催(ワード・エクセル・パワーポイント・ネットワーク等)時間外手当も支給されパソコンが苦手な方に大好評。
■ 事業所ごとの運営をしている為、部署間での人事異動が少ないのも特色の法人です。
【平成21年からの人事異動実績】
管理者登用人事異動2名、事業所合併人事異動2名、開設に伴う自宅から近くの事業所への人事異動1名(希望人事)、登録ヘルパーからデイ非常勤への人事異動1名(希望人事)
※ スキルアップを大切に全ての人事異動が協議の上決定しています。今後も同様な人事異動の方針で行くとは限りませんが、現状では事業所ごとの人員配置を最優先しています。

■ 新)パソコンファイルはVPN管理
※ デスクは一人一台ありますが、社内のパソコンであれば、どのパソコンからでも自分のパソコンデータファイルへアクセス可能。バックアップも定期的に取得。
■ 新)モバイルパソコン貸出制度(セキュリティー規定有)
※ 上記VPNをモバイルパソコンに搭載。これにより自分のパソコンデータファイルへどこからでもアクセス可能。





 
 

   


      

      


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