【新人研修制度】

　スキルアップの為、様々な研修について積極的に取り組んでおります。

－経験や現場の状況によりカリキュラム変更の場合がございます。
－新人研修に対する指導者は固定制。担当者制により誰に聞けばよいのかが明確になります。

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【１日目】
※座学オリエンテーション

－基本理念、運営方針（倫理）
－事業所の基本情報
－法令遵守、個人情報保護
－社内規則、勤怠等の確認
－基本的ビジネスマナー
－介護の接遇
－事業所役割り、職種・役割分担の確認
－食中毒・感染症予防、まん延防止
－身体拘束、虐待防止
－ヒヤリハット、事故報告、災害時対応
－１日の流れ、月間計画、年間計画、イベントの予定
－送迎
－利用者の健康管理
－入浴、食事、排泄介助等
－記録の見方。書き方
－基本姿勢と接遇マナー
（動画視聴）

【入社後から4・5週間】
※現場研修

【勤務5日目まで】
－利用者への自己紹介・利用者情報の確認、記録・申し送りは担当指導者と一緒に確認。
－現任職員とフロア業務見学
（おやつ・水分準備）
（バイタルチェック）
（整容介助）
－現任職員と一緒にフロア業務
（おやつ・水分準備）
（バイタルチェック）
（整容介助）

【勤務10日目まで】
－①送迎の添乗、コースを覚える
（管理者等の運転に添乗し実施）
－②①の送迎のコースを運転
（管理者等による付き添い運転を実施）
－①②を繰り返した後に、送迎実施
（徐々に範囲を拡大）
－担当指導員確認の元、送迎後に振り返り・記録。
－記録ソフトのIDを配布。申し送りの見方の操作方法実施。

【勤務15日目まで】
－記録ソフトで申し送りを確認後、当日の利用者の状態把握を行う。
－①担当指導員の入浴介助を見学
－②担当指導員の元、入浴介助を実施
－①、②を繰り返した後に、入浴中介助の実施（軽介助の方から少しづつ）
－振り返り、記録。


【勤務20日目まで】
－昼時間の送迎に送迎実施
－記録

【勤務25日目まで】
－①担当指導員の入浴外介助を見学
（更衣介助・誘導のタイミング・順番）
－②担当指導員の元、入浴外介助を実施
－①②を繰り返した後に、入浴外介助実施（軽介助の方から少しづつ）
－振り返り、記録。

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【現任研修制度】

　デイスタッフの困りごとへの研修について重視しています。

 年間研修計画

全てのデイスタッフに対して行う事業所内研修です。内容は毎年変わります。
－倫理及び法令遵守
－感染症および食中毒発生の予防及び蔓延の防止
－認知症および認知症ケア
－安全運転講習
－プライバシー保護の取り組み
－防災訓練
－身体拘束等の排除の為の取り組み
－事故発生時等緊急時の対応
－事故発生予防と再発防止

 法人研修

－外部講師を招いた研修を多く開催。

研修制度ページへ

 情報共有・利用者カンファレンス等
（定期ミーティング）

－月１回カンファレンス

【適宜】
－職員の相談の場を設ける

　カフェのような、おしゃれなデイサービス。空間も大切にしております。半日型のデイサービスでカルチャースクールを開催するなど、新しい形のデイサービスです。
タブレットやＡＩスピーカー、美容機器等も活用しているデイサービスです。半日からの勤務が可能です。ご応募お待ちしております。

【ここが弊社のポイント！】
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。

　ホームページやフェイスブックでも会社の雰囲気は感じられますが、実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。
　会社説明や職場見学についても「かんたん求人応募」ページよりお電話やメールでのお申し込みが出来ますので是非ご利用ください。

・各種制度には無給・有給があり使用条件があります。詳細は福利厚生ページをご覧いただくかお気軽にお問い合わせください。

昇給

｜年1回
　150～169項目の自己評価・管理者評価にて昇給査定。自分自身のスキルアップが明確になります。

祝日手当

｜祝日の時給に手当を支給
　+100円/時

リーダー手当

｜10,000円/月
リーダー職に手当を支給します。

セクションリーダー手当

｜30,000円/月
セクションリーダー職に手当を支給します。

交通費全額支給

｜交通費は全額支給します。

各種社会保険完備

｜労働保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金加入。

各処遇改善加算手当

運転してくれて
ありがとう手当

｜送迎等の業務で運転者を評価

　　社会保険加入者：5,000円/月
　　雇用保険加入者：3,000円/月
　　それ以外：1,500円/月

ＳＮＳ手当

｜200円/回（月3回上限）

　4月～3月の間に所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合に所属している職員に対し6月分給与に上乗せ支給します。

職務発明手当

｜職務発明を行った職員は会社から報奨金が支給されます。

登録ヘルパーさん
紹介手当

｜20,000円/1人

　会社に登録ヘルパーさんを紹介し、紹介した方が3か月就業した場合に支給します。

慶弔見舞金手当

｜冠婚葬祭時に弊社規定により会社より手当を支給させていただきます。

誕生日プレゼント

｜お誕生月にクオカードプレゼント

サプライズプレゼント

｜突然、サプライズプレゼントがご自宅に送られてきます。時期や内容はその都度変化(^^)/お楽しみに～♡

表彰

｜社会的功績があり会社および正規職員の名誉となったとき、業務上有益な創意工夫、改善、開発等を行い、会社の運営に貢献したときに表彰、金一封支給します。

・平成３０年
【介護相談センターひとはな】
（表彰・金一封）
管理者及び、全介護支援専門員

・令和５年
【ヘルパー事業所人・花いずみ】
（表彰・金一封）
管理者及び、全サービス提供責任者
（お礼状・商品券授与）
全登録へルパー

永年勤続表彰

｜10年勤続するごとに金一封

健康診断

｜年1回
　会社指定の病院・クリニックで健康診断を受けた場合に会社が全額負担します。

【全従業員】一般検診
●診察等・身体計測（身長・体重・腹囲）
●視力・聴力検査
●血圧測定
●尿検査
●便潜血反応検査
●血液検査（肝機能・動脈硬化の状態等）
●心電図検査
●胸部レントゲン検査
●胃部レントゲン検査（バリウム検査）

【社会保険加入者】子宮頸がん検診
※一般検診に付随して20歳～74歳の偶数年齢の女性
●問診
●細胞診

【社会保険加入者】付加検診
※一般検診に付随して40歳と50歳の方
●尿沈渣顕微鏡検査
●眼底検査
●肺機能検査
●血液学的検査（血小板数・抹消血液像）
●生化学的検査（総蛋白・アルブミン・総ビリルビン・アミラーゼ・LDH）
●腹部超音波検査

【社会保険加入者】乳がん検診
※一般検診に付随して40際～70歳の偶数年齢の女性の方
●問診
●乳房エックス線検査（マンモグラフィ）
●視診・触診（医師が必要と判断する場合のみ実施）

インフルエンザ
予防接種補助

｜上限3,500円/回
　インフルエンザ予防接種を受けた場合に支給します。

外部研修手当

｜本人の希望及び会社許可により、参加した研修は会社が全額負担し業務として参加ができます。

資格取得支援手当

｜主任介護支援専門員を取得する場合や更新研修等は、会社が全額負担し業務として取得できます。

入職祝い金手当

｜入職時の応援として祝い金を支給しております。

※弊社ホームページ応募、公式SNS（XやLINE）応募、直接電話応募、弊社スタッフ紹介から応募、採用された方が対象です。

勤務日調整可能

｜日曜日定休。日中のみ勤務。もちろん夜勤業務はありません。固定曜日の出勤や週1日から勤務可能です。

年末年始

｜12月29日～1月3日お休みです。

希望休制度

｜希望休制度がありますのでご家庭の都合に合わせた休暇が取得できます。

会社が認めた日休暇

｜会社が休みと決めた日はお休みとなります。最近は自然災害時などに実施しています。

年次有給休暇

産前産後の休暇

妊娠中及び
出産後の通院休暇

妊娠障害休暇

妊娠中の通勤緩和措置

生理日の休暇

育児・介護休暇

裁判員休暇

新人研修

｜未経験でも充実した研修制度。各事業所ホームページをご覧ください。

法人研修

｜外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。

月1回カンファレンス

｜月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。

運営会議

｜事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。

制服貸与

｜制服貸与します。

バイク・自転車通勤可
車通勤相談可

｜車通勤についてはご相談ください。

ペーパードライバー
研修（車）

｜暫く車の運転をしていない・・・。
プロトレーナーによるペーパードライバー研修を会社負担・勤務として受講できます。※希望者制。

子育て中の働くあなた
を応援します制度

｜大人気の制度。病児保育室補助。仕事と子育て応援制度。 ひとはなは子育て中の働く方を応援しています。

事業所ごとの運営
人事異動が殆どなし

｜スキルアップやご家庭の理由以外の人事異動はほとんどありません。

【開業以来の人事異動実績】
－管理者登用2名
－開設に伴う自宅近くの事業所3名
－登録ヘルパーからデイ非常勤1名

正社員登用制度

｜会社の査定により正社員登用を行っております。子育てや介護が落ち着いたので正社員になりたいという希望が一番多く、毎年登用実績があります。

定年65才。継続雇用有

｜70才までの継続雇用制度もあります。

選べる働き方

｜働く時間が選べます。

１）8時15分～17時15分
２）8時15分～13時15分
３）12時15分～17時15分

シフト制ではなく勤務時間を選べます。事業所により応募時間が異なる場合がございます。詳細はお電話や面談にて。

任意参加での
バーベキュー大会。
（会社負担）

｜お子さんと一緒に参加可能です。（任意参加）釣りやBBQ（肉や魚以外にもハンバーガー、燻製、飯ごう、ピザ、コーヒー等）毎年実施！アイスクリーム作りも大盛り上がり！職場からの送迎車両あり。

動画配信

▼忘年会・書中見舞い等、様々なスタッフ向け配信を行っております
詳細↓

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豪華賞品が当たる！

｜ご家族と一緒に動画を見て盛り上がろう！代表や取締役、福利厚生委員等がイベントを盛り上げています。豪華賞品を準備♪

健康促進イベント
ウォーキングラリー

｜よこはまウォーキングアプリを使用したイベントです。不定期開催。上位入賞者には素敵なプレゼント進呈♪みんなで楽しみながら健康づくり♪任意参加です。

ホームタウン
フラッグスポンサー

｜ひとはなは横浜ビー・コルセアーズのホームタウンフラッグスポンサーです。ユニフォームや観戦チケットが福利厚生イベントで当たります。

歓迎会・食事会等あり

｜ お子さんと一緒に参加可能です。
（業務外イベントは全て任意参加）

女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。

｜ 令和５年度 よこはまグッドバランス賞の認定企業です。
※令和元年/３年に引き続き３期連続での認定となりました。

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【概要】
　横浜市は女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。

【評価の視点】
① 経営者の理念表明と推進体制
② 長時間労働の是正と休暇取得
③ 多様で柔軟な働き方
④ 仕事と育児・介護との両立
⑤ 女性活躍の推進
⑥ 働きやすく働きがいのある職場づくり

　横浜市記者発表資料

えるぼし認定企業
（3つ星）

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【概要】
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます。

かながわ健康企業宣言

｜ 週1日１時間勤務から全従業員の一般健康診断の実施、社会保険加入者の年齢ごとの子宮がん・乳がん検診・付加検診実施、予防接種補助、健康課題の把握・改善等、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境の構築を目指し、協会けんぽかながわ支部と連携し従業員の健康促進を後押ししています。

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